E-Learning y Soft Skills
(5 capítulos)
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| Durante décadas, los titulados y directivos, sobre todo de grandes empresas, hemos venido asistiendo a numerosos seminarios sobre temas como participación en reuniones, presentaciones, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo, sin que hayamos experimentado visible mejora en nuestro desempeño profesional. |
| Cap 1 |
La importancia de las competencias
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Durante décadas, los titulados y directivos, sobre todo de grandes empresas, hemos venido asistiendo a numerosos seminarios sobre temas como participación en reuniones, presentaciones, comunicación, trabajo en equipo o liderazgo, sin que hayamos experimentado visible mejora en nuestro |
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Autor: José Enebral Fernández - 23 de Julio de 2006
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Producción del Conocimiento
(7 capítulos)
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| Este trabajo pretende revalorar el proceso que el hombre utiliza para interpretar y modificar la realidad en su propio beneficio y del colectivo, mediante la participación directa y transformadora. Independientemente de la existencia de ideologías conservadoras para frenar esta corriente, el desarrollo de las comunicaciones está haciendo surgir un nuevo punto de vista con el cual se analiza, interpreta y modifica la realidad. |
| Cap 1 |
Producir conocimiento
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para ponerla a servicio personal y colectivo. Consideramos que lo que “conocemos” antecede la existencia del mundo real. De esta manera, cuando enfrentamos una determinada circunstancia y ésta no se encuadra dentro de la concepción que de ella tenemos, limitamos nuestra participación anteponiendo |
| Cap 2 |
¿Acaso esta situación ha cambiado?
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del hombre, como el ser con capacidad para modificar intencionalmente su entorno, a través de su raciocinio.Este trabajo pretende revalorar el proceso que el hombre utiliza para interpretar y modificar la realidad en su propio beneficio y del colectivo, mediante la participación directa |
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Autor: Pedro Gutiérrez Leal - 01 de Mayo de 2006
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Análisis crítico de la Reducción de Costos
(5 capítulos)
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| Ya sea que la empresa este recibiendo el impacto de la globalización, se vea sometida a una baja rentabilidad o muestre pérdidas al final de su cuadro de resultados, este perdiendo participación en el mercado debido a los altos costos, carezca de capacidad de maniobra, desee dar guerra en el mercado, o se vea ante una falta de liquidez, recurre invariablemente a la reducción de costos. |
| Cap 1 |
La Reducción de Costos
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Ya sea que la empresa este recibiendo el impacto de la globalización, se vea sometida a una baja rentabilidad o muestre pérdidas al final de su cuadro de resultados, este perdiendo participación en el mercado debido a los altos costos, carezca de capacidad de maniobra, desee dar guerra |
| Cap 3 |
Analisi crítico (II)
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de respuesta ante la acción del entorno. No basta con motivar y sensibilizar al personal acerca de la necesidad de su participación en equipos de trabajo, sino que al momento de la selección del personal se debe tener en cuenta la capacidad de los individuos para el trabajo en equipo, y luego debe |
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Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 17 de Mayo de 2006
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Algunos planteamientos sobre la Gestión Pública Local del Desarrollo Regional
(5 capítulos)
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| La descentralización de las funciones del Estado nacional es una tendencia relacionada a los cambios en ''el modo de acumulación, a la revolución científica y tecnológica, a la reestructuración del Estado y a las demandas por espacios de autonomía planteadas por la sociedad civil (Marsiglia y Pintos, 2001). |
| Cap 1 |
Las condiciones del desarrollo regional
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y Pintos, 2001). Por lo tanto, la reforma del Estado implica una reingeniería de las instituciones orientada al logro de una mayor eficiencia, y una participación más equitativa en los procesos de desarrollo regional, de tal forma que los resultados contribuyan a lograr tasas de mayor igualdad. Sin |
| Cap 4 |
Gestión pública local del desarrollo
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de marcos institucionales que faciliten la participación ciudadana. La reforma económica implica reformas al sistema político, el desarrollo de las instituciones políticas y la reforma del Estado. La participación de los ciudadanos en la gestión pública es uno de los objetivos de los procesos |
| Cap 2 |
Desarrollo local
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(1988), lo local es el escenario óptimo para la participación individual en la orientación del mercado, pero insuficiente para la participación colectiva. Así concebida, la posición ideológica de los países avanzados se centra en la emergencia de un "Tecn.-nacionalismo" (May, 1997) El rol |
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Autor: José Gpe. Vargas Hernández - 31 de Mayo de 2006
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Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis
(6 capítulos)
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| Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto. |
| Cap 4 |
Enfoques de capacitación y desarrollo
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variedad en la labor diaria, ayuda a la organización en período de vacaciones, ausencias, renuncias, etc.
Relación experto – aprendiz:
Se observan niveles de participación muy altos y transferencia al trabajo, con ventajas en la retroalimentación inmediata.
Conferencias, videos |
| Cap 3 |
Pasos hacia la capacitación y el desarrollo
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es que las personas que reciben el programa tienen mayor tendencia a considerarlo relevante.
Técnica de participación total del capacitador y del capacitado : consiste en un método para obtener ideas de un grupo sobre un tema determinado. Se pide a un grupo de capacitadores, gerentes o supervisores |
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Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006
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Gestión de la comunicación interna en las organizaciones
(6 capítulos)
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| El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece |
| Cap 4 |
Hacia un Plan de Comunicación Institucional Interno
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recreativas y las celebraciones.**Ámbito de participación**: es la participación destinada a que cada uno se exprese, darle la palabra y ofrecerle el reconocimiento. Puede incluirse el trabajo en equipo, el reconocimiento a las iniciativas, las sugerencias y las propuestas.Un Plan incluye en sí |
| Cap 2 |
¿Qué es Gestionar la Comunicación?
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de los miembros· Contribuir a la creación de espacios de información, participación y opiniónNo hay que olvidar que la Comunicación Interna de toda organización esta inmersa en la Cultura Organizacional. Es decir, por el conjunto de valores, referencias, hábitos, ritos, signos etc |
| Cap 3 |
Planificación
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que lleva como eje importante la participación la planificación conveniente es la tercera. La **Planificación Prospectiva** concibe a la planificación como una oportunidad para la producción colectiva de conocimiento en el marco de un proceso educativo participativo. Las personas y la organización |
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Autor: Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006
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