Monografías de percepcion trabajadores internos

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Administración de Recursos Humanos y Motivación (13 capítulos)   (28)

En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro ''La tercer ola'', siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra.

Cap 3 Concepto de motivacion y ciclo motivacional   "" Motivación: Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos Cap 9 Modelo de expectativas de Vroom   del resultado deseado. Las expectativas dependen en gran medida de la percepción que tenga la persona de si misma, si la persona considera que posee la capacidad necesaria para lograr el objetivo le asignará al mismo una expectativa alta, en caso contrario le asignará una expectativa baja Cap 12 Conclusión   . Como los supervisores conjeturan que los trabajadores tienen estos motivos, actúan como si así fuera, es decir actúan basándose en percepciones y no en la realidad. Un buen administrador no puede basarse en suposiciones, debe conocer bien a sus gentes. Muchos administradores no han tenido

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Gestión de Recursos Humanos en los nuevos escenarios (11 capítulos)   (14)

Si las organizaciones se componen de personas, el estudio de las mismas constituye el elemento básico para estudiar a las organizaciones, y particularmente la Administración de Recursos Humanos.

Cap 3 Concepto de motivacion y ciclo motivacional   "" Motivación: Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico [2] . Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos Cap 10 Conclusión   para sus dependientes. Como los supervisores conjeturan que los trabajadores tienen estos motivos, actúan como si así fuera, es decir actúan basándose en percepciones y no en la realidad. Un buen administrador no puede basarse en suposiciones, debe conocer bien a sus gentes. Muchos administradores Cap 9 Teorias de procesos   varia entre 0 y 1 ya que la expectativa es la probabilidad de ocurrencia del resultado deseado. Las expectativas dependen en gran medida de la percepción que tenga la persona de si misma, si la persona considera que posee la capacidad necesaria para lograr el objetivo le asignará al mismo

Autor: Claudio Genovese - 11 de Agosto de 2006

Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias (11 capítulos)   (21)

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Cap 5 El modelo de gestión por competencia (II)   las competencias necesarias para puestos más altos “ (pág. 54) g.        Planes de Sucesión. Ya sean de carácter formal basados en amplios análisis de datos, o de carácter informal en la simple percepción de las necesidades futuras, proporcionan elementos claves para la toma Cap 4 El modelo de gestión por competencia (I)   , destinadas a cumplir con las responsabilidades funcionales   independientemente de las personas que los ocupan e intenta transformarlas en unidades dinámicas que forman parte de los procesos importantes dirigidos a satisfacer expectativas y necesidades tanto de clientes internos como de clientes Cap 3 Descripción del proceso de detección de necesidades de entre   : a.        Cuando en la empresa se tienen trabajadores de nuevo ingreso b.       Cuando los trabajadores son transferidos o ascendidos c.        Cuando se sustituyen o modifican las maquinarias y/o herramientas d.      Trabajadores a punto de jubilarse

Autor: María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006

El cambio y el aprendizaje organizacional (12 capítulos)   (2)

El cambio se ha convertido en una actividad más cotidiana para nuestras organizaciones, pero el reto es gigante y la ventaja competitiva radica en los conocimientos. Aquí se examinan los conceptos relacionados con la Gestión de Información y Conocimiento hacia el logro del Aprendizaje Organizacional y su estrecha relación con el cambio de las organizaciones de la “Sociedad del Conocimiento”.

Cap 4 El proceso del cambio   , por lo que desarrollar formas o vías para fomentar la innovación influye directamente en la percepción del cambio.Las personas u organizaciones innovadoras se adaptan rápidamente al cambio porque siempre están pensando en él e incluso en ocasiones  son mucho más que un agente de cambio, más que promoverlo Cap 7 Organizaciones Inteligentes. Usar el conocimiento organizativo como clave p   de flujos de conocimientos (externos e internos, captados o creados, explícitos o tácitos). Por su parte el aprendizaje es el proceso de transformación y de incorporación del conocimiento tanto a nivel personal, como de grupo o de organización en su conjunto. El aprendizaje en equipo, se basa Cap 6 La Gestión de Información y la Gestión de Conocimiento   de la organización. La correcta GI conoce, incorpora y vincula todos los tipos de datos, de todas las áreas de la organización y se relaciona con todos los procesos, desde la generación de datos internos y la selección y adquisición de documentos hasta la organización de su uso.  Su función es facilitar

Autor: Soleidy Rivero Amador - 27 de Abril de 2006

Célestin Freinet (12 capítulos)   (14)

Biografía de Célestin Freinet, gran pedagogo francés.

Cap 2 Una vida excepcional   . Las aulas son grandes. Predominan los colores verde y blanco. Los alumnos son en su mayoría internos pertenecientes a las capas sociales desfavorecidas o a familias en apuros. “La mayoría son hijos de obreros parisienses, casos sociales procedentes de la Asistencia Social, hijos de maestros en su mayor Cap 4 Transformación de los aprendizajes (l956)   : “¿Qué noticias hay hoy?”; el otro responde: “No lo sé, estoy leyendo”. Según Freinet, esta técnica supone la muerte del espíritu. Leer es buscar el sentido de lo que se lee. Por esto se informa con interés de las técnicas y las teorías de Decroly: la percepción del texto no es sintética, letra tras

Autor: Louis Legrand - 06 de Octubre de 2005

Desarrollo sustentable (8 capítulos)   (13)

Existen varios ejemplos que ilustran la preocupación por la sustentabilidad del desarrollo: Evaluación de los impactos que provocan estilos de desarrollo en el bienestar de las generaciones futuras Reconocimiento del rol decisivo que desempeña el capital o el patrimonio natural, mientras provee beneficios a la sociedad.

Cap 4 Sistema Ambiental como continente   naturales debe incorporarse en esta instancia. Su incorporación dependerá de las diferentes opciones de inversión existentes, de la percepción de los beneficios netos previstos, y de los criterios económicos empleados para seleccionar y evaluar las inversionesIII. Tecnología.Con la necesidad Cap 3 Sistema económico   del problema ambiental, eficacia de instrumentos económicas y ambientales, disponibilidad de recursos internos, incentivos para invertir y reinvertir en un recurso (la mayoría de los enfoques conciben los recursos naturales y ambientales como bienes de consumo y no de inversión.La eficacia

Autor: Edgar Ruiz S - 03 de Mayo de 2006

América Latina: de crisis y paradigmas (16 capítulos)   (8)

El presente documento se concentra en la idea de que el pensamiento teórico y crítico latinoamericano experimentó tres etapas importantes a lo largo del siglo XX.

Cap 5 Paradigmas y corrientes teóricas del pensamiento latinoamericano (IV   mediante su diversificación en ramas, sectores y áreas productivas.El Estado debería intervenir y poner en práctica, mediante planificación, políticas agresivas y dinámicas de sustitución de importaciones para estimular los mercados internos a través de la expansión de la demanda de las clases Cap 11 Crisis teórica: neoliberalismo y globalización   XVI. De aquí se descendía a planos concretos de la realidad objetiva para abordar cuestiones específicas como el intercambio desigual, la desacumulación de capital, la superexplotación del trabajo, las transferencias de valor, los problemas de realización y los mercados internos, cuestiones relativas Cap 13 El horizonte de la teoría de la dependencia en el siglo XXI: crisis   en la convicción de que era posible cristalizar en América Latina un capitalismo autónomo por influjo de la industrialización, los mercados internos, la modernización y la urbanización. Con ese espíritu de pugna y creciente superación epistemológica, hoy la TMD debe desplegar su tarea central en el terreno

Autor: Adrián Sotelo Valencia - 16 de Enero de 2006

El desarrollo de la inteligencia organizacional (10 capítulos)   (9)

Se analizan las diferentes acepciones y modelos del término inteligencia, en particular, desde su dimensión organizacional. Se estudia el macro-contexto del acercamiento entre las ciencias de la administración y la Psicología con las ciencias de la información y la inteligencia competitiva (vigilancia) como ''sistema de inteligencia'' en la organización. Se esbozan brevemente algunas experiencias para el establecimiento de sistemas de inteligencia en Cuba.

Cap 8 Hacia un modelo de gestión para el el desarrollo de la inteligencia   .------Como las organizaciones están en constante interacción con el medio, les son útiles no sólo los conocimientos internos, sino también los externos, por eso otros modelos teóricos de gestión del conocimiento incorporan a los clientes. "…la gestión del conocimiento intenta formalizar Cap 2 Macrocontexto del acercamiento entre las ciencias de la administración   de recursos humanos… hacer asequible, de manera sistemática y organizada, al conjunto de la organización, la información corporativa y los conocimientos y opiniones de los trabajadores".12 Esta definición se ha tomado entre muchas existentes debido a la forma explícita en que queda la integración

Autor: Dr C. Anays Más Basnuevo - 15 de Diciembre de 2005

La imaginación contra la norma (20 capítulos)   (0)

Este libro reúne entrevistas con ocho investigadores de la historia de Cuba. Es una indagación acerca de la que llamaremos República burguesa (1902-1958), para diferenciarla de la República popular que cobró vida tras 1959.

Cap 2 La Constituyente del cuarenta es una lección de madurez nacional (I)   recientes ////han abierto un espacio crítico, no omiso, de análisis sobre el período—, pero sí posee contenidos propios suficientes para reclamar atención. En su voz, la Revolución del treinta, más que un encadenamiento de sucesos, es una nueva percepción cultural que impregnó la conciencia cubana Cap 11 La institucionalidad republicana (III)   se hicieron casitas, muy pocas, para los trabajadores. El problema de la vivienda en Cuba es un problema muy grave desde siempre. Hoy es más grave porque ha aumentado la población. En aquella época existían los terratenientes y los casatenientes. Los terratenientes eran los dueños de grandes extensiones Cap 8 Rubén limpio de polvo y paja (II)   mucho antes. Y el individuo Víctor Raúl fue bastante consecuente con sus ideas.//“Si un grano de poesía puede sazonar un siglo”, “la poesía en acción puede transformar el mundo”. ¿Qué poesía encontró Rubén entre los trabajadores? //Hace 25 años muchos vimos acá un filme húngaro, “La oración

Autor: Julio César Guanche - 23 de Enero de 2006

Las bibliotecas digitales. Parte I. Consideraciones teóricas (16 capítulos)   (2)

Se aborda el marco teórico de las bibliotecas digitales. Se expone un grupo de conceptos útiles para realizar las distinciones necesarias entre sitios web y bibliotecas digitales. Se trata el nuevo paradigma de los servicios, orientado a los usuarios, así como las bibliotecas digitales temáticas o especializadas, sobre la base del estudio profundo de un grupo de bibliotecas de arte seleccionadas para el estudio.

Cap 11 Acerca del término   metadatos, que pueden ser internos o externos a la biblioteca digital

Autor: Lic. Ana Margarita Cabrera Facundo y Adrián Coutín Domínguez - 14 de Diciembre de 2005