Monografías de perfil puesto

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La formación en Gestión de Recursos Humanos (6 capítulos)   (5)

El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

Cap 1 Un factor clave en el perfeccionamiento empresarial   gerencial más avanzada en este campo, a partir de un rediseño de su perfil de competencias que permita replantear su misión y redefinir muchas de sus funciones en las nuevas circunstancias, donde sus recursos humanos jueguen un rol protagónico.    Al iniciar el Tercer Milenio Cap 3 Aspectos Generales   con las necesidades de la organización. La capacitación no está acorde al desarrollo. No hay una estrategia ni plan de capacitación a seguir por los diferentes grupos o categorías. No se evalúa la capacitación en el desempeño del puesto de trabajo Cap 4 El Perfeccionamiento Empresarial y el Proceso de Formación   una capacidad gerencial que mejore el perfil profesional de los directivos, rediseñando sus funciones, de forma que les permita cumplir objetivos empresariales, políticos y sociales. Esto conlleva asumir una Gestión Estratégica de Recursos Humanos con una fuerte preparación, cualquiera que sea

Autor: María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006

Métodos de aprendizaje (12 capítulos)   (177)

Veamos una clasificación de los distintos métodos de aprendizaje.

Cap 11 Actualidad: El Aprendizaje Activo   Point), etc. Capacitarse para lograr extender los modelos actuales del aprendizaje hacia niveles superiores de interactividad cognitiva. Atender a la diversidad. El perfil docente en el aprendizaje activo Cap 4 Psicología Genético-Dialéctica   aprendizaje. Esta concepción concede importancia fundamental al lenguaje, puesto que la palabra es el instrumento más rico de transmisión social. La actividad del individuo es el motor fundamental de desarrollo, en su participación en procesos grupales y de intercambios de ideas. Quienes rodean al niño

Autor: BibliotecasVirtuales.com - 05 de Octubre de 2005

Motivar a los empleados (6 capítulos)   (11)

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande.

Cap 4 ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?   el perfil adecuado para cada cargo hay que definir las condiciones que debe reunir el aspirante para satisfacer la expectativa que marcan el objetivo, las políticas y la idiosincrasia de la Gerencia, distinguiendo: Las intelectuales referidas a los conocimientos y experiencia en la materia Cap 2 Definiciones   necesarias para atender una responsabilidad. Puesto porción de responsabilidad confiada a una unidad de trabajo. Plaza cantidad de trabajo, por persona, que integra un puesto. Valor de mercado es lo que estimativamente se paga por un puesto en el área geográfica dentro Cap 3 Funciones Gerenciales   de acción válidos para un tiempo "actual" determinado y que, de no cumplirse, crearía confusión, desorden, desconfianza y malgasto de dinero. Cubre el tiempo que se inicia con el momento en el que el plan es puesto en movimiento y dura el lapso que la experiencia estime. El segundo

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

El modelo Zener (7 capítulos)   (1)

En el presente trabajo se propone un modelo para llevar a cabo la capacitación en la empresa, que integra de manera sistémica el desarrollo tecnológico contemporáneo con el enfoque moderno de Calidad Total que establece el papel decisivo del Capital Humano.

Cap 3 Modelos de capacitación (I)   de capacitación, vistos en términos tradicionales, se dirijan sólo hacia aquellos aspectos específicos que tienen que ver con la actividad directa del sujeto y el perfil empresarial. Sin perder de vista el incremento en los costos que puede tener asociado, la capacitación no debe ser una «camisa Cap 4 Modelos de capacitación (II)   . Etapa II (entrenamiento) Una vez que el personal se encuentra en capacidad de realizar las funciones relativas a su puesto de trabajo, debe continuar su preparación para elevar su eficiencia y versatilidad de desempeño dentro de la empresa, lo que requiere de una demanda superior

Autor: Jesús Mesa Oramas - 23 de Julio de 2006

Convivencia escolar (3 capítulos)   (120)

"Para poder intervenir en situaciones de grupo quizá sea necesario pensar el ideal de transparencia de la comunicación" (Percia, 2000) La frase nos sugiera una clave para abordar el problema. Efectivamente, la comunicación es lo que permite ajustar los diferentes puntos de vista, integrarlos, y hallar una solución.

Cap 2 Orientación escolar y tutoría   , pero se le asigna un papel auxiliar que no le permite asumir responsabilidades con autonomía.El tutor despreciado, se encuentra en una posición pasiva que carece de toda influencia. Su misión en básicamente administrativa y tiene un perfil claramente burocrático.Necesidades de los adolescentes Cap 1 Resolución de conflictos en el aula: La Amenaza   , se defendieron diciendo que era una broma. Y posiblmente lo era, teniendo en cuenta los códigos que se habían puesto de moda en cierto sector de la escuela. Sin embargo, se trataba de un juego que trasgredía normas de convivencia oportunamente acordadas, y por sobre todo, pasaba por alto

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

Biografía de Juan Pablo Duarte (10 capítulos)   (59)

Biografía de Juan Pablo Duarte, escritor dominicano y padre de la patria.

Cap 1 Juan Pablo Duarte (1813 - 1876)   de carne y hueso y maximizan sus condiciones y virtudes hasta transformarlo en un personaje cuyo perfil biográfico lo convierte en un ser etéreo, dificultando la real comprensión de su rol como líder indiscutible de la preservación de nuestra identidad como dominicanos. Sin embargo, como esos Cap 8 Forjador...   independiente y las veces que los falsarios e intrigantes de siempre han puesto en peligro su independencia, como la Anexión a España en 1863 y las dos intervenciones norteamericanas (1914 y 1965), nuevamente los patriotas unidos como un solo hombre, vencieron a los intrigantes de turno y en una lucha sin

Autor: BibliotecasVirtuales.com - 27 de Septiembre de 2005

Valores y cultura organizacional (7 capítulos)   (94)

En los momentos actuales, dada la coyuntura económica, política y social que se vive a nivel mundial, se ha generalizado la necesidad de mejorar la competitividad de las empresas. Cuba no es la excepción, como país subdesarrollado busca respuestas más acordes a sus condiciones concretas y para ello requiere de planteamientos más actualizados y reales.

Cap 5 ¿Qué son las actitudes?   que no se parezcan unas a otras. Las estructuras de equipos reflejan valores a través de su aplanamiento, interactividad y diseño heterárquico.Habilidades, abarcan los recursos humanos disponibles en la organización. El perfil de habilidades de cada persona incluye sus valores, capacidades colaborativas

Autor: Daylenes Martín Fors - 27 de Abril de 2006

Espacios y legalidades en Martín Fierro y Una excursión a los indios ranqueles (5 capítulos)   (2)

Tomaremos como objeto de reflexión de este trabajo el análisis de los espacios y las legalidades en Martín Fierro de José Hernández y Una excursión a los indios ranqueles de Lucio V. Mansilla. La hipótesis que intentaremos sostener es que solo en situación de igualdad podemos hablar de justicia. Cuando la igualdad no existe lo que predomina es el ejercicio del poder.

Cap 5 Bibliografía   , Madrid, 1982. Ludmer, Josefina, El cuerpo del delito, Editorial Perfil, Buenos Aires, 1999. --------------------, El género gauchesco, un tratado sobre la patria, Sudamericana, Buenos Aires, 1988. Mansilla, Lucio, Una excursión a los indios ranqueles, Centro editor de América Latina Cap 3 Una excursión a los indios ranqueles   . Mansilla que debería estar arriba (ocupando un lugar preponderante políticamente) está ubicado abajo (donde lo han puesto), arriba: civilización; abajo: barbarie. Enviado a la zona límite (del infierno) Mansilla experimenta, en el choque cultural la distancia e imposibilidad de una síntesis

Autor: María Araceli Laurence - 26 de Septiembre de 2006

Pragmática particular: una lectura de Las musas inquietantes de Cristina Peri Rossi (6 capítulos)   (0)

La edición de Las musas inquietantes de Cristina Peri Rossi (Montevideo, 1941), publicada por Lumen (1999), plantea problemas para pensar en torno a la lectura de cómo un ojo de fin de siglo mira la historia del arte occidental: una mascarada irónica, una ilusión de totalidad, un desplazamiento de auras.

Cap 1 Las musas inquietantes de Cristina Peri Rossi   , que ostenta un tamaño cuya claridad no es usual en los libros baratos-, en la cara opuesta, un pequeño cuadradito de uno por uno toma en figura monocroma un detalle de la pintura a la que cada poema hace referencia: las manos de La encajera, el ojo de la Gioconda, el perfil de la princesa de tapa Cap 2 Lecturas de una colección privada   se extiende a las posiciones del sujeto: puesto que he optado por suponer que quien pronuncia el vocativo “Madre” es esa imagen con la voz dada por el poema, cabría idear otras posiciones simultáneas, sucesivas, incluyentes o no que mi interpretación jerarquizada acaso obturen: dice “Madre

Autor: Rosalía Baltar - 01 de Octubre de 2006

La escritura testimonial chilena. Una cartografía de la memoria (5 capítulos)   (0)

Inicialmente, esta modalidad escrituraria surge en Chile, de manera más o menos espontánea motivada por exigencias prácticas tales como alegar en foros internacionales relaciones escritas de los sucesos objeto de un escrutinio legal, durante la década del ’70.

Cap 1 El discurso testimonial en Chile   ficcionalizado sobre el que gravita como modelo narrativo el paradigma de la novela realista. En cuanto a los antecedentes coloniales del género, es importante reiterar aquí la imposibilidad de homologar ambas producciones; esta comparación desdibuja el perfil genérico del testimonio, ya Cap 3 La dictadura y el compromiso testimonial: la escritura de Patricia Verdugo   , integrantes de los cuadros políticos del gobierno de Salvador Allende, se habían presentado voluntariamente ante un llamado hecho mediante un bando militar o no habían puesto resistencia alguna a la detención practicada en su casa o en su lugar de trabajo. La indagación confronta las versiones

Autor: Rossana Nofal - 05 de Septiembre de 2006