Monografías de personas

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Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 3 Los programas de desarrollo   funcional dentro de la organización, atentan contra la libertad individual de las personas y   pueden tener consecuencias disfuncionales para aquellos profesionales inquietos, curiosos y creativos. Tanto el tamaño como el alcance de la carrera de los profesionales resulta sumamente difícil de determinar Cap 4 Cursos de Liderazgo   ).     Las transferencias laterales de personal son opciones que todo directivo y gerente deben tener a su mano. No todas las personas tienen que estar sincronizadas con lo que son los intereses organizacionales en un sitio y en un momento determinado. Por el contrario, es más común que no lo estén Cap 6 Para concluir   de gerenciamiento. Como confirman los expertos Strauss & Sayles las personas somos más complejas de lo que muchos evaluadores creen y han estudiado. Por lo tanto una revisión permanente y de actualidad respecto de nuestras formas de apreciar comportamientos es de total necesidad

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

La biografía imaginada en Las personas del Verbo de Jaime Gil de Biedma (7 capítulos)   (0)

Cuando la vida se convierte en pasado, ésta aparece como algo inconcreto, casi fantasmal. El poeta se reconoce como un ser temporal, ineluctablemente. Ante el paso inexorable del tiempo busca ser eterno, tal vez, en los sueños, en el placer, en el poema, como lo hizo Jaime Gil de Biedma.

Cap 6 Las personas del verbo   "" Las personas del verbo termina con un nombre propio que coincide con el del autor revelando la existencia de la identidad como realidad poética y de la biografía imaginada. La identidad termina reconociéndose en la dualidad, en la ambivalencia y la fragmentación. Recordemos lo que escribe Gil Cap 1 La poesía de Gil de Biedma   que la origina ( Retórica de la experiencia en Las personas del verbo de Jaime Gil de Biedma . 1995:172). En el mismo artículo José Teruel sugiere que " Las personas del verbo se configura como una biografía imaginada de todas las etapas del hombre, que es su autor, con igual alcance

Autor: Jennifer Duprey - 05 de Septiembre de 2006

Integración y sexualidad de las personas con discapacidad (1 capítulos)   (7)

La sexualidad de las personas con discapacidad ha sido siempre un tema polémico que durante años ha preocupado a sus familias y a los profesionales que se dedican a trabajar en el campo de la rehabilitación y la educación especial.

Cap 1 Integración y sexualidad de las personas con discapacidad   La sexualidad de las personas con discapacidad ha sido siempre un tema polémico que durante años ha preocupado a sus familias y a los profesionales que se dedican a trabajar en el campo de la rehabilitación y la educación especial.En las últimas décadas ha sido objeto de estudio, reflexión

Autor: Magdalena Rodríguez de la Vega - 26 de Octubre de 2005

Evolución histórica de las bibliotecas para personas con discapacidad visual en Cuba (6 capítulos)   (1)

Se trata el origen, evolución histórica y estado actual de los servicios bibliotecarios para personas con discapacidad visual en Cuba y otras regiones del mundo. Se destaca el lugar de IFLA, como organización líder en el desarrollo de las bibliotecas para ciegos; así como la labor realizada por Cuba en el desarrollo de los servicios de información para los discapacitados, especialmente en el Sistema Nacional de Bibliotecas Públicas. En muchos países del tercer mundo, los discapacitados visuales sufren una doble desventaja informacional, un hecho que se pudo constatar en la recién terminada Primera Cumbre de la Sociedad de la Información.

Cap 1 Personas con discapacidad visual en Cuba   o mental en la vida cotidiana.Desarrollar un medio no agresivo para las personas que presentan alguna clase de limitación es un objetivo esencial en una sociedad justa.Para que se produzca una verdadera integración de los discapacitados a la sociedad, ellos no sólo deben aspirar a poseer los mismos Cap 3 Organización   La organización de áreas especiales Braille para la atención a personas con discapacidad visual responde fundamentalmente, como en los demás departamentos y salas de las bibliotecas públicas, a las necesidades de los usuarios a los que se dirige la información [Díaz Roque J. Orientaciones generales Cap 5 Servicios   , discos, cassettes de música, etcétera.En el campo de las investigaciones bibliotecológicas, es importante profundizar en el área relacionada con la atención a personas con necesidades especiales educativas y tecnología de la información, a partir de las necesidades discapacitados, aspecto

Autor: Lic. Isabel Portales Tamayo - 28 de Diciembre de 2005

Los 16 estilos gerenciales (6 capítulos)   (4)

Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de las personas que integran nuestro equipo es una ventaja competitiva que nos ayudará a triunfar en los negocios.

Cap 1 Psicología y liderazgo   Cada vez es más evidente que no se logran mejores resultados en las empresas que dominan sólo los aspectos técnicos, sino quienes saben interactuar con las personas e inspirarles entusiasmo por los objetivos comunes. Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de las personas que integran Cap 3 Tipos que usan la intuición   de los demás a través de su firmeza de principios. Es probable que sean alabados y apoyados por aquellos que reconozcan la claridad de sus creencias de cómo asegurar el bienestar del mayor número de personas. ------__INTJ__: Por lo general, piensan con originalidad y tienen gran determinación en cuanto Cap 5 Tipos que usan la intuición   por su habilidad para improvisar en vez de prepararse de antemano. Casi siempre pueden encontrar buenas razones para lograr lo que quieren ------__ENTP__: Vivaces, ingeniosos, con destrezas para muchas cosas. Resultan ser compañía estimulante para los demás, y son personas alertas y francas. A veces discuten

Autor: Cristina Mejías - 04 de Mayo de 2006

La presencia del Destino en Borges (6 capítulos)   (0)

En uno de esos libros que pretenden ser el compendio ideológico de las personas famosas, se compilan un par de fragmentos de una entrevista concedida por Borges a alguien, en la que habla sobre el Destino.

Cap 1 Borges y el Destino   "" Hasta donde lo consentía la invisible mano del Destino, misterioso poder que estaba por sobre los dioses mismos... Alfonso Reyes, La Ilíada .   En uno de esos libros que pretenden ser el compendio ideológico de las personas famosas, se compilan un par de fragmentos

Autor: Patricio Eufraccio - 23 de Agosto de 2006

Gerencia y Liderazgo (6 capítulos)   (1)

La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización.

Cap 4 Gerente   Persona, con plena capacidad jurídica, que dirige una empresa por cuenta y encargo del empresario. En esa persona se le encomienda la labor de cuidar, supervisar, controlar, planificar, las personas que bajo su mando están.**TIPOS DE GERENTES **Se ha usado el término gerente para referirse Cap 1 La gerencia a lo largo de los años   que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización.Esta afirmación Cap 3 Liderazgo   a un equipo que compra ayuda y orientación para cumplir con las metas prefijadas que se han negociado previamente.El líder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que se desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad. Fomenta la responsabilidad, el espíritu de equipo

Autor: Jonathan Villasmil - 04 de Mayo de 2006

Apuntes sobre trabajo cooperativo (5 capítulos)   (2)

La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros.

Cap 2 Enseñar de Forma Diferente a Personas Diferentes   Las nuevas tecnologías de la información y de la comunicación, implican un cambio en las formas de enseñar y aprender y quizá debamos replantearnos muchos aspectos de la práctica docente.Podemos pues, modificar la forma de enseñar y de aprender generando espacios propicios para el aprendizaje coop Cap 1 Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad   La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. El Aprendizaje Cooperativo se caracteriza por un comportamiento basado Cap 4 Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo   proyectos, así como los criterios de formación de los equipos de trabajo, instalando una cultura de cooperación sensible a destruir prejuicios evitando además que el hábito de trabajar siempre con las mismas personas, limite las oportunidades de aprendizaje a lo largo del año lectivo

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

Medición y Desarrollo (5 capítulos)   (1)

Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. El enfoque del proceso de evaluación de CRM Psicología Organizacional contempla dos aspectos fundamentales en las personas, los cuales son: los recursos y las competencias.

Cap 1 El universo de las competencias   contempla dos aspectos fundamentales en las personas, los cuales son: los recursos y las competencias. Así agrupados los factores que componen la estructura total de la persona, es posible decir que la variable recursos corresponde al potencial o a la capacidad que posee una persona recibida Cap 4 Competencias gerenciales   más próximo. Son aprendidas y desarrolladas por las personas a través del estímulo social recibido, y a través de procesos de formación, reforzamiento social y de la experiencia adquirida a lo largo de la vida. Las competencias de gestión están asociadas en el campo laboral con destrezas Cap 3 Recursos emocionales   "" Hacen referencia al capital dinámico y energético que posen las personas, así como a los talentos que impulsan a actuar y a llevar a la práctica las ideas que cada persona plantea a nivel teórico para convertirlas en acciones específicas. En tanto la inteligencia responde al pensar

Autor: Clara Reyes de Mejía - 26 de Julio de 2006

Desarrollo Organizacional y Grupos (6 capítulos)   (0)

George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara-a-cara,.entre sí.

Cap 2 Desarrollo Organizacional y Grupos (II)   de la organización, y para ello eligen el concepto – y práctica – de “rol”. Para estos autores todas las personas dentro de una organización están relacionadas (linkeadas) con otras personas (ambos pertenecientes a grupos) llevando a cabo requerimientos funcionales del sistema que son usualmente implementadas Cap 5 Desarrollo Organizacional y Grupos (V)   de los miembros individuales una “latitud de aceptación” como también una “latitud de rechazo”, que permite regular los comportamientos de las personas en asuntos y temas que tienen consecuencias para el grupo (Carolyn Sherif, Muzafer Sherif & R. Nebergall: “Attitude and Attitude Change”; Saunders Cap 6 Desarrollo Organizacional y Grupos (VI)   Relations – 1949) destaca los pobres resultados en cuanto a conseguir cambios en las personas como resultado de la persuasión en masa y los medios masivos a través de educadores, propagandistas, publicistas y otros profesionales. La efectividad que tienen las “clases” y charlas en cuanto a conseguir

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006