Plan de Prevención de Riesgos Laborales
(11 capítulos)
    (33)
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| Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas. |
| Cap 7 |
Estructura del Plan
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"" El primer paso es designar a la persona responsable del plan de prevención. Se recomienda que sea una persona experta en el área de la prevención, con una posición media en la organización y con conocimientos generales sobre la articulación de la empresa.
Este responsable |
| Cap 3 |
Ventajas del Plan de Prevención
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"" Las ventajas que proporciona un plan de prevención de riesgos laborales, en el ámbito de la empresa, son múltiples y variadas, destacando entre otras, las siguientes:
Ayudar a conseguir una cultura común en prevención, entre las diferentes áreas y niveles de la empresa |
| Cap 4 |
¿Qué desarrolla el funcionamiento del Plan de Prevención
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"" Toda empresa debe desarrollar, establecer e implantar un plan de prevención, como medio para que la política y objetivos de prevención definidos y establecidos puedan ser realizados. Su funcionamiento debe permitir asegurar que:
Se incide sobre la prevención de todos |
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Autor: Jenaro Romero Pastor - 04 de Julio de 2006
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Plan de desarrollo de habilidades directivas
(8 capítulos)
    (9)
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| En el presente trabajo se exponen 5 habilidades: liderazgo, visión, innovación, trato humano e imagen, y trabajo en equipo; que al criterio de la autora se deben de tomar en cuenta para lograr ejercer una buena dirección, no importando el tamaño ni giro de ésta. Procurando que éstas se desarrollen y fortalezcan, para que un administrador pueda ser más exitoso. |
| Cap 7 |
Plan de acción para el Desarrollo de Habilidades
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"" Liderazgo
Corto plazo: Se realizará la lectura de distintos libros relacionados con esta habilidad y mantengan actualizada a la autora. Corto plazo: Motivar a los que se encuentren trabajando con la autora en ese momento para que colaboren en la ejecución de las tareas que se les e |
| Cap 6 |
Evaluación de las Habilidades
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y no funcionaría como debiere el plan.
Primeramente para lograr que el departamento o la compañía trabaje exitosamente debe existir una meta organizacional, debe existir un lugar común al que se quiere llegar en conjunto, ya sea en el ámbito organizacional o departamental. A este punto se le llama |
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Autor: Cecilia García Delgado - 26 de Julio de 2006
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Adminstración de operaciones
(6 capítulos)
    (9)
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| la Administración de Operaciones es el área de la Administración de Empresas dedicada tanto a la investigación como a la ejecución de todas aquellas acciones tendientes a generar el mayor valor agregado mediante la planificación, organización, dirección y control en la producción tanto de bienes como de servicios, destinado todo ello a aumentar la calidad, productividad, mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costes. |
| Cap 2 |
Plan de Operaciones
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El contenido de todo Plan de Operaciones gira en torno del ¿cómo? y ¿con qué?, ya que de muy poco nos serviría haber identificado y definido un producto o servicio tan interesante y atractivo que nuestros clientes potenciales estuviesen todos ellos ansiosos de poseerlo, utilizarlo y disfrutarlo si |
| Cap 4 |
Misión y Estrategia en pos de la productividad
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a la luz de las oportunidades y amenazas en el medio ambiente, y en las fuerzas y debilidades propias de la organización. El desarrollo de una excelente estrategia no es fácil, pero resulta menos complejo en la medida que la misión este bien definida.Por otro lado, la estrategia constituye el plan |
| Cap 1 |
El Área de Administración de Operaciones
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de la dirección o impulso generales para la toma de decisiones. Esta visión se debe integrar con la estrategia empresarial y con frecuencia, aunque no siempre, se refleja en un plan formal. La estrategia de operaciones debe dar como resultado un patrón consistente de toma de decisiones |
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Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Mayo de 2006
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La importancia de la información
(5 capítulos)
    (15)
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| Las compañías, para desarrollarse, necesitan información y la necesitan rápida, veraz, oportuna y suficiente, de eso se encarga el Sistema de Información de Mercadotecnia. |
| Cap 4 |
Métodos
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contacta para obtener la información. El Plan de Muestreo consiste en tomar decisiones sobre tres factores, la unidad de muestreo, el tamaño de la muestra y el procedimiento de muestreo.
La unidad de muestreo : consiste en decidir a quienes se va a entrevistar. Por lo general resulta evidente |
| Cap 3 |
Determinación de las necesidades específicas de información
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. El plan para recoger la información primaria debe ser concebido por expertos y el director del departamento de marketing deberán aprobar su diseño y así tener la posibilidad de analizar e interpretar de mejor manera los resultados. La siguiente tabla nos permite apreciar las áreas a contemplar |
| Cap 2 |
La investigación de mercados
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, desarrollo del plan de investigación para recopilar información, implantación del plan de investigación e interpretación e informe de los resultados, veámoslos en detalle:
1. Definición del problema y los objetivos de la investigación
Este suele ser el paso más difícil del proceso |
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Autor: Carlos López - 26 de Junio de 2006
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