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Monografía de Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir... |
| Cap 5 |
Cultura de recursos humanos
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" La labor de un departamento de recursos humanos , en una empresa que aplica la GRH, consiste fundamentalmente en asignar e integrar personal dentro de la empresa, de acuerdo con criterios organizativos básicos que, sean cuales sean, han de estar siempre inspirados por los factores culturales |
| Cap 1 |
Caracterización de un sistema de gestión de RRHH para su apli
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Humanos (Chiavenato, 1998; Cuesta, 1996). Ya no resulta suficiente una política de personal exclusivamente concentrada en la negociación de convenios colectivos o en reducir huelgas laborales; ahora importa más una adecuada planificación de personal que ahorre costos laborales, un análisis |
| Cap 4 |
Evaluación y perspectivas futuras de la GRH
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" Al analizar las tendencias que ofrece la gestión estratégica de recursos humanos en las empresas líderes con respecto al resto de las empresas, se observa que, para la mayor parte de las empresas latinoamericanas, se trata todavía de un desafío (Martínez & Herrera, 1996), en lo que respecta |
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Monografía de María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006
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| El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos . Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios... |
| Cap 2 |
La Gestión de los Recursos Humanos
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" Los recursos humanos constituyen el talón de Aquiles de las políticas de modernización. Modernizar significa cambiar la cultura de la organización y, por tanto, incidir sobre valores y actitudes de las personas que trabajan en el sector público y empresarial y, como es de sobra conocido |
| Cap 3 |
Aspectos Generales
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" No se aprecia vínculo entre la Estrategia de la organización y la de Recursos Humanos Falta de Políticas de Recursos Humanos en la empresa La Gestión de Recursos Humano no existe como sistema. Se subestima la actividad de Recursos Humanos |
| Cap 1 |
Un factor clave en el perfeccionamiento empresarial
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" El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos . Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión |
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Monografía de Marisol López - 11 de Agosto de 2006
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| Cuanto mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de control respecto de los recursos humanos . La palabra control tiene muchas connotaciones y su significado... |
| Cap 6 |
Patrones de evaluación y control en recursos humanos
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" La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está |
| Cap 7 |
Fuentes de Información
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" La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas |
| Cap 8 |
Amplitud y profundidad de la acción de auditoría
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, de deficiencia de la supervisión y del crecimiento continuo y el desarrollo de los empleados y de los administradores tomados individualmente. La auditoria permite verificar: § Hasta que punto la política de recursos humanos se basa en una teoría aceptable |
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Monografía de Larissa G. Martínez S. - 04 de Julio de 2006
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| “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que... |
| Cap 1 |
Sobre la Administración de Recursos Humanos
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" “La Administración de Recursos Humanos consiste en la planeación, organización, desarrollo y coordinación, así como también control de técnicas, capaces de promover el desempeño eficiente del personal, a la vez que la organización representa el medio que permite a las personas que colaboran |
| Cap 11 |
Notas
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[1] Administración de Personal y Recursos Humanos Autor: Davis Werther, Pàg. 18
[2] Reinventando Recursos Humanos : Cambiando los roles para crear una organización de alto rendimiento
Autor: Margaret Butteriss, Pàg. 56
[3] Reinventando |
| Cap 4 |
Ubicación del departamento de RH
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" departamento de RH
En la gráfica anterior podemos ubicar la posición del departamento de personal en una empresa que tiene plenamente planteada la función de la Administración de Recursos Humanos |
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Monografía de Juan Manuel de la Colina - 04 de Julio de 2006
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| La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de... |
| Cap 1 |
La Gestión de los Recursos Humanos
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" La gestión de los recursos humanos es consubstancial al elemento de integración principal de la sociedad actual: la organización, están conformadas por personas, las mismas que son la parte fundamental de la organización, quienes permiten el desarrollo continuo para lograr los objetivos |
| Cap 12 |
Política Salarial
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" Entendiéndose como política salarial al conjunto de principios que ayudarán a la orientación y filosofía de la organización, en lo que se refiere a la administración de remuneraciones. Toda política salarial es dinámica porque tiene que ir cambiando de acuerdo a las diferentes |
| Cap 15 |
Bibliografía
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" · ODIORNE, G, Administración de Personal, 1994, Edit. Limusa, México · FRENCH, WENDELL, L, Desarrollo del Recurso Humano, 1997, Edit. De Vecchi, Barcelona · SIKULA, F, Administración de Recursos Humanos |
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Monografía de Lyda Marcela Mendoza Estupiñan - 25 de Julio de 2006
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| Una organización en la que los seres humanos que la integren no estén implicados en el proyecto organizativo y sin una filosofía en común, suele ser víctima de la ineficacia y de la... |
| Cap 1 |
La Gestión de los Recursos Humanos
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Presión y dar paso a la toma de decisiones colectivas por parte de los miembros de la organización. La gestión de los Recursos Humanos es el resultado de la interacción de tres elementos básicamente: los entornos, las organizaciones y los mismos miembros de la organización |
| Cap 5 |
El factor humano
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A las condiciones de trabajo y compensación. La contribución que las personas tiene que ejecutarse y en correspondencia con su desempeño así será la recompensa a su trabajo. En este sentido la gestión de recursos humanos es una función que mira en dos direcciones:1. Busca relacionar |
| Cap 2 |
¿Qué podemos entender por alineación estratégic
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De lo que representa la empresa y ayudan a los empleados, proveedores y otros a relacionar sus acciones con la misma. Este nuevo enfoque de gestión con alineación estratégica prácticamente cubre todos los aspectos del negocio, lo que significa que los recursos humanos en conjunto son los actores |
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Monografía de Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006
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| El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos , que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que... |
| Cap 3 |
Resumen, conclusiones y recomendaciones
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De los empleados dentro de la organización. Las evaluaciones de desempeño juegan un papel importante el la política de aumentos de salario se debe tener especial cuidado con los factores a considerar en la evaluación. Conclusiones A pesar que las funciones en la gerencia de recursos humanos |
| Cap 2 |
Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones
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" Planificación de los Recursos Humanos Para cumplir los objetivos organizacionales se requiere del personal necesario y adecuado, es por ello la importancia de la planificación de los recursos humanos por tanto es esencial, que los puestos en la organización cuenten con el personal |
| Cap 4 |
Notas y referencias
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" Human Resources Management 4th Edition/Wendell French-University of Washington, Houghton Mifflin Company ISBN: 0-39587132-8 Apuntes de clases y aportes de los participantes del curso. Administración de Recursos Humanos 11 ava Edición, Sherman , Bohlander - Snell Administración |
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Monografía de Anónimo - 02 de Junio de 2006
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| Este documento tiene como objetivo principal, el conocer las tendencias que ha presentado la política industrial dentro del contexto de la integración económica mundial |
| Cap 3 |
Políticas de los países en desarrollo
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Afuera "a través de la promoción de exportaciones. Sin embargo, previo a su despegue económico, con frecuencia se ignora el papel que desempeñaron los estados respectivos a través de políticas industriales y de investigación, desarrollo de infraestructura y capacitación de recursos humanos . [13 |
| Cap 4 |
Conclusiones
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Productivas que se encuentran en manos de la gran mayoría de los productores y trabajadores de los países menos avanzados. "La progresiva destrucción del mercado nacional y, por ende de gran parte de las capacidades y recursos productivos del país, implica echar por la borda lo que ya tenemos |
| Cap 5 |
Notas
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Reunión del Foro Regional de Política Industrial. Página en Internet. [8] Op. Cit. ONUDI ( 7 ). [9] Documento SELA. Jul. /97. Página en Internet. [10] Op. Cit. SELA ( 9 ) [11] IBID 9 [12] IBID 9 [13] SELA |
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Monografía de Sergio Alberto Cabrera y Juan Romeo Benzo - 02 de Junio de 2006
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| La integración de los mercados internacionales y el acentuamiento del proceso de globalización en su conjunto, en un estadio mundial dominado por los países desarrollados, es el punto de partida o bien el esquema que... |
| Cap 5 |
Latinoamérica : La transformación previa
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Una situación muy complicada, si bien las permanentes presiones a favor de las democracias y los mecanismos puestos en práctica para la eliminación de la corrupción y la protección de los derechos humanos , mejoraron ostensiblemente la situación, estos no fueron suficiente, no obstante hay un factor |
| Cap 3 |
Marco general
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" La integración de los mercados internacionales y el acentuamiento de el proceso de globalización en su conjunto, en un estadio mundial dominado por los países desarrollados, es el punto de partida o bien el esquema que deben aceptar estos dos conjuntos de países si quieren aplicar la política |
| Cap 1 |
Definición del concepto
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" Los procesos de cambio y modernización que se realizan en los países se producen cada vez con mayor aceleración, de manera tal que la frecuencia de transformación de los mismos disminuye con el transcurso de los años , la política de modernizar vía internacionalizar constituye una especie |
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Monografía de Educar.org - 30 de Septiembre de 2005
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| Todos los seres humanos nacen con derechos y libertades fundamentales iguales e inalienables |
| Cap 1 |
Derechos Humanos
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**Todos los seres humanos nacen con derechos y libertades fundamentales iguales e inalienables ---** Las Naciones Unidas tienen el compromiso de apoyar, fomentar y proteger los derechos humanos de todas las personas. Este compromiso tiene su origen en la Carta de las Naciones Unidas, que reafirma |
| Cap 3 |
Declaración Universal de los Derechos del Hombre
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E inalienables de todos los miembros de la familia humana, Considerando que el desconocimiento y el menosprecio de los derechos humanos han originado actos de barbarie ultrajantes para la conciencia de la humanidad; y que se ha proclamado, como la aspiración más elevada del hombre, el advenimiento |
| Cap 2 |
Declaración de Objetivos
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El año de los derechos humanos se caracterizó por la realización de esfuerzos más intensos y sostenidos de la comunidad internacional a fin de: - Lograr que los derechos humanos se hagan realidad en todo el mundo. ------- Impedir las violaciones de los derechos humanos . ------- Constituir |
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