Monografías de prevencion riesgos laborales

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Plan de Prevención de Riesgos Laborales (11 capítulos)   (18)

Como instrumento de gestión, el plan de prevención sirve para asegurar que los efectos de las actividades de la empresa sean coherentes con la política de prevención, definida en forma de objetivos y metas.

Cap 1 Prevenir riesgos   "" Un plan de prevención de riesgoslaborales es un documento que, debidamente autorizado, establece y formaliza la política de prevención de una empresa, recoge la normativa, la reglamentación y los procedimientos operativos, definiendo los objetivos de la prevención y la asignación Cap 3 Ventajas del Plan de Prevención   "" Las ventajas que proporciona un plan de prevención de riesgoslaborales, en el ámbito de la empresa, son múltiples y variadas, destacando   entre otras, las siguientes:    Ayudar a conseguir una cultura común en prevención, entre las diferentes áreas y niveles de la empresa Cap 4 ¿Qué desarrolla el funcionamiento del Plan de Prevención   que el programa preventivo debe estar organizado de tal manera que todas las actividades que tienen influencia sobre la prevención de riesgoslaborales son controladas de forma adecuada y continua

Autor: Jenaro Romero Pastor - 04 de Julio de 2006

Seguridad y PRL en empresas de T.I. (81 capítulos)   (0)

Monografía sobre la implementación de una política de Prevención de Riesgos Laborales en empresas de Tecnologías de la Información.

Cap 70 Capítulo 8: Principales Riesgos: Causas y Patologías   "" A modo de compendio, a continuación, detallamos los principales riesgos en una oficina de T.I. y sus respectivas causas Cap 1 Capítulo 1: La Empresa   "" El presente documento pretende recoger todos los aspectos relativos a la seguridad y prevención de riesgoslaborales en una empresa del sector de la consultoría y nuevas tecnologías Cap 80 Capítulo 9: Cartelística   "" En el lugar de trabajo se deberán señalar muchas cosas de cara a mantener a los trabajadores siempre informados sobre las medidas de prevención y seguridad aplicadas en el centro. A continuación se detallan las principales señales que nos podemos encontrar en un centro dedicado a las T.I.

Publicado por: Marco Einöder - 02 de Noviembre de 2006

Normas sobre responsabilidad social (6 capítulos)   (1)

Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO, además de otros sistemas.

Cap 6 Referencias   1. Ackerknecht, Carlos. 2002. Seguridad y Prevención de Riesgos. Curso Prevención de RiesgosLaborales. Programa en Gestión y Ordenamiento Ambiental. Facultad de Ingeniería. Universidad de Santiago de Chile. 47 pp.2. Norma Chilena ISO 9001:2000. Of. 2001. Sistemas de Gestión de la Calidad Cap 3 La Norma y su implicancia   de la norma SA 8000 es establecer un sistema de verificación que garantice las condiciones laborales mínimas, suprimiendo las formas de trabajo infantil, trabajo forzado y esclavitud así como el exceso de trabajo o sobre extensión de jornadas

Autor: Marcos Antonio Tricallotis Campaña - 06 de Abril de 2006

Análisis crítico de la Reducción de Costos (5 capítulos)   (0)

Ya sea que la empresa este recibiendo el impacto de la globalización, se vea sometida a una baja rentabilidad o muestre pérdidas al final de su cuadro de resultados, este perdiendo participación en el mercado debido a los altos costos, carezca de capacidad de maniobra, desee dar guerra en el mercado, o se vea ante una falta de liquidez, recurre invariablemente a la reducción de costos.

Cap 3 Analisi crítico (II)   dado lugar a una muy escasa preocupación por estos factores, lo cual es motivo de menores niveles de productividad de los que son posible alcanzar. Dejar de lado la motivación, la ergonomía, los factores ambientales y de seguridad, son causa de bajas performances laborales con sus consecuentes Cap 2 Analisis crítico (I)   de los costes de prevención, de evaluación y de fallas internar y externas resulta fundamental para una empresa que pretenda competir con posibilidades en los actuales mercados. No hacerlo equivale a desconocer los efectos que los costes de la mala calidad tienen sobre la empresa.**Crítica nº 5 – Falta

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 17 de Mayo de 2006

Posturología clínica en detección de riesgo individual (23 capítulos)   (6)

ESTE ESTUDIO PRESENTA NUEVOS TIPOS DE EVALUACION PARA DETECTAR LOS RIESGOS DE DESARREGLOS DE POSTURA, FLEXIBILIDAD DE COLUMNA VERTEBRAL, APOYO PLANTAR Y TRABAJO DE LAS CADENAS MUSCULARES CINEMATICAS EN LAS TAREAS LABORALES

Cap 11 POSTUROLOGIA CLINICA EN LA EVALUACION DE RIESGOS INDIVIDUALES   "" El presente trabajo fue diseñado con el objeto de llegar a solucionar un problema latente que aqueja al personal de una ensambladora de autos de la ciudad de Quito, ya que por su estilo de vida laboral está siempre en riesgo de sufrir lesiones osteomusculares en especial y en razón de que las est Cap 3 INTRODUCCION   ""Es de suma importancia considerar que en el ámbito de la prevención de lesiones laborales se debe buscar nuevas herramientas que nos permitan tener un mejor dominio de los desarreglos y desbalances músculo-esqueléticos del trabajador, es por ello que el presente trabajo desde la óptica Cap 7 CADENAS CINEMATICAS MUSCULARES   la Posturología Clínica para la prevención en sus diferentes niveles. La Posturología Clínica permite en base a su análisis y cuantificación correlacionar la funcionalidad del sistema músculo-esquelético con la actividad en el trabajo y las cargas fisiológicas en los diversos segmentos corporales

Publicado por: Martha K Velez V - 29 de Mayo de 2006

La Gestión de Riesgos como instrumento preventivo (9 capítulos)   (4)

La estadística mundial plantea que de los sucesos tecnológicos que han derivado en incidentes y en los más grandes desastres demuestran que el 50-80% de los mismos han tenido como causa directa o ha sido uno de sus componentes fundamentales el error humano.

Cap 3 Prevención de RiesgosLaborales   con los trabajadores, eliminando riesgos, otorgando una formación e información correcta del uso de Sistemas de Gestión en la empresa para la prevención de los riesgos. (Manso, 1998), entendiéndose como Gestión de la Prevención de Riesgos a las estrategias adecuadas de control, incluido el diseño, proyección Cap 7 Sistema Integral para la Prevención de RiesgosLaborales en Hoteles   "" Con el objetivo de mantener un monitoreo constante de los riesgos, se decidió implantar un Sistema Integral de Prevención de Riesgos, cuyos elementos aparecen a continuación: 1. La realización del levantamiento de riesgos en el hotel. Cada puesto de trabajo, cada equipo, cada maquinaria, cada Cap 6 Analisis del Costo-Beneficio en Prevención   "" La prevención de riesgoslaborales ha estado asociada tradicionalmente a un campo de mejoras sociales independientemente de las ventajas económicas que pudiera conllevar. Se ha hecho seguridad en las empresas porque ética y legalmente la sociedad y los trabajadores han planteado una creciente

Autor: Ariel Romero Fernández - 10 de Agosto de 2006

Salud ocupacional (12 capítulos)   (33)

Se presenta un grupo de elementos básicos sobre salud ocupacional útiles para los profesionales de la información: ambiente laboral, factores de riesgo, enfermedades, accidentes, etcétera. Se aborda el establecimiento de medidas de prevención y control, el fomento de estilos de vida saludables, la creación de una cultura de higiene, seguridad y salud entre los trabajadores; así como la implementación de un programa de vigilancia del estado de la salud de los profesionales que reduzca los riesgos de la actividad para su salud y un incremento de la calidad de vida en el trabajo.

Cap 7 Medidas de prevención y control   Un principio importante de la epidemiología, aplicable a la salud ocupacional, es el ecológico o interacción del trabajador con su ambiente laboral. Por ello, se cuando se trata de medidas de prevención y control, se debe trazar una estrategia de índole individual y otra ambiental. Ambas son Cap 1 Nociones útiles para los profesionales de la información   como minimizar o eliminar los riesgos e incrementar su calidad de vida en el trabajo.---Para lograr estos objetivos, es necesario conocer los factores que inciden negativamente en estado de salud de los profesionales en el trabajo, su influencia, así como las principales medidas de prevención y control Cap 1 Nociones útiles para los profesionales de la información   o eliminar los riesgos e incrementar su calidad de vida en el trabajo.---Para lograr estos objetivos, es necesario conocer los factores que inciden negativamente en estado de salud de los profesionales en el trabajo, su influencia, así como las principales medidas de prevención y control que deben

Autor: Julio C. Guerrero Pupo, Ileana Amell Muñoz y Rubén Cañedo Andalia - 30 de Diciembre de 2005

El Departamento de Seguridad en un Organismo Público (10 capítulos)   (1)

El Departamento Seguridad tiene una finalidad muy precisa, que podemos resumir en garantizar la protección de las personas, de los bienes y normal funcionamiento de los servicios. Para este trabajo he escogido un Organismo de la Administración Pública, al que llamaremos ORGANISMO, que reúne una serie de características a tener en cuenta.

Cap 5 Definición del nivel de Seguridad   de los correspondientes planes de prevención y protección.   Si a estas fases se la somete a la estructura que tiene un Ministerio, Consejería y/o un Organismo Público, se harán- y de hecho se hacen- interminables, produciendo la conocida situación de problemas que nunca se solucionan Cap 8 Funciones   de prevención y extinción de incendios, así como de evacuación, y los sistemas contra intrusión. Cualquier anomalía la reflejarán en su parte diario de trabajo y la notificarán al Jefe de su Unidad.     Al inicio de su servicio y al final del mismo llamarán a la Central de Control Cap 2 Finalidad del Departamento de Seguridad   , según sus dimensiones, clientes o usuarios, estructura, despliegue, etc. Existirán, así mismo, unas amenazas concretas capaces de producir daños a esos elementos constitutivos del objeto de protección. Ambos factores- grupos de sujetos y amenazas- serán los pilares del análisis de riesgos

Autor: Francisco Xavier Illán Vivas - 10 de Agosto de 2006

Gestión para la excelencia. La organización ASE (12 capítulos)   (0)

Una organización requiere de equilibrio y armonía para poder existir, crecer y generar resultados positivos en el mediano y largo plazo.

Cap 9 Los Doce Ceros   , caída en los niveles de satisfacción laboral, y mayor rotación de empleados. Los accidentes generan inmensos riesgos por la pérdida de flujos presentes y futuros, como así también los riesgos sociales, laborales y la mala publicidad asociadas con ellas. Para las empresas, hoy la seguridad Cap 5 Las Cinco "D"   , humanos y con el entorno. O sea desequilibrios tanto internos como con el exterior, consumen excesos de recursos, energías, tiempo y capacidades, impidiendo mejorar la competitividad.Pérdida de control de la situación, tanto por falta de previsión y prevención, como por carencia en el seguimiento

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 06 de Abril de 2006

Conducción de equipo (12 capítulos)   (1)

Nuestro objetivo a través de esta presentación es desarrollar esta problemática tan presente en la actualidad de una manera que se pueda entender con claridad qué es el estrés, como se presenta, como influye en el accionar y en los resultados del trabajo en equipo y cómo podemos tratarlo y erradicarlo de ser posible.

Cap 9 Conclusiones de la entrevista   que no debemos dejar de lado.   Es importante destacar el hecho   de que este establecimiento al que pertenece no cuente con metodologías de prevención y/o tratamiento del estrés a pesar de dedicarse a la salud. A su vez esto tiene relación con la situación de todo hospital público ya Cap 6 Métodos para prevenir el estrés   y algunas particulares:   Es fundamental, previo a un programa de prevención, el apoyo de los niveles superiores en el caso de equipos de trabajo laborales.   A partir de esté se logra la instauración y los recursos para llevar adelante programas y objetivos.   La formación Cap 10 Conclusión final   plan de prevención o de tratamiento.   Más aún, sentimos que en varios casos el tratamiento del estrés surgía como un negocio para   algunas instituciones, más que como un fin honesto.   Vemos que algunos empleadores son conscientes de la relación entre salud y productividad, y están

Autor: Héctor Fainstein - 02 de Agosto de 2006