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Monografía de Miguel Corchuelo - 11 de Noviembre de 2006
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| Reflexionar sobre los procesos de formación de ingenieros en Colombia implica además de observar las tendencias globalizantes, las políticas de estado, las aspiraciones de las instituciones de educación superior y la problemática nacional,... |
| Cap 6 |
De la filosofía en la ingeniería
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, en el que técnicos , ingenieros y filósofos trabajen en estrecha colaboración con el objetivo de clarificar el concepto de tecnología, de forma que se pueda evitar que lo que escriban los pensadores carezca de rigor técnico, y que lo que escriban los ingenieros no tenga el suficiente rigor analítico |
| Cap 4 |
Desastres de la tecnociencia en el mundo
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. Las décadas del 60 y 70 señalan el momento de revisión y corrección del modelo lineal como base para el diseño de la política científico-tecnológica. La nueva política es más intervencionista, donde los poderes públicos desarrollan y aplican una serie de instrumentos técnicos , administrativos |
| Cap 3 |
Del contexto colombiano
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A la innovación en materiales y procesos técnicos más eficientes que den respuesta a las necesidades específicas de nuestro país y efectivamente se conviertan en mejor calidad de vida. Por tanto nos encontramos que el desarrollo de la ingeniería es también un proceso social y cultural. Se trata de entender |
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Monografía de Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las... |
| Cap 6 |
Las comunicaciones internas como elemento facilitador del proceso de cambio
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Con esta simple frase, orientó todos los esfuerzos económicos, científicos y técnicos hacia el cumplimiento de una meta común. Si bien la anécdota puede aparecer como intrascendente, sirve para mostrar que en cualquier organización también es necesario, que desde el primero de sus directivos al último |
| Cap 2 |
En medio de la tormenta
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De personal a niveles razonables para las nuevas estructuras y métodos de organización del trabajo y a la vez procurar que los efectos que estos tipos de procesos provocan en los empleados que quedan, sean los menores posibles. La mayor parte de los hombres de empresa, al hacer referencia a términos |
| Cap 10 |
Un desafío pendiente: la educación para el trabajo
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De la empresa, sino que además produce efectos perjudiciales en la sociedad en donde ésta interactúa. Por ende, la falta de capacitación de los trabajadores, no solo daña el mejoramiento contínuo de los procesos desarrollados por las organizaciones, sino que termina por perjudicar la competitividad |
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Monografía de Paula Andrea Granada, Luz Ayda Carvajal - 12 de Mayo de 2006
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| Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de... |
| Cap 3 |
Propuesta de los organismos internacionales
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Y minuciosidad, carácter confidencial, comportamiento profesional y comportamientos técnicos adecuados para la prestación de los servicios profesionales. ~- **Evaluación de la competencia profesional ([7]): **Este proceso se realiza mediante un examen el cual evalúa la capacidad o competencia del profesional |
| Cap 1 |
La profesión contable
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Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de competencia amplio y así pueda ser reconocido internacionalmente con su trabajo. Lo anterior ha |
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Monografía de Francisco Bohórquez - 05 de Noviembre de 2006
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| Este trabajo explora el rol clínico,pedagógico y curativo de la comunicación entre médico y paciente cuando se desarrolla como diálogo y conversación; diferenciándola de procesos como la discusión y otras formas de comunicación... |
| Cap 6 |
Educación y practica médica: ¿Cuando y c
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Clásicamente en los aspectos técnicos de la medicina, dejando marginales los aspectos humanistas. Lxxxi Sin embargo se debe reconocer que plantear cambios curriculares y procesos educativos para mejorar la comunicación médico paciente y aún más específicamente para desarrollar actitudes |
| Cap 1 |
La relación médico - paciente
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Se desarrolla como diálogo y conversación; diferenciándola de procesos como la discusión y otras formas de comunicación menos interactivas y transformadoras. Se establece el papel dialógico y dialéctico de esta interacción, que permite descubrir el sentido que tiene la enfermedad, motivando comprensión |
| Cap 5 |
Dialogo: búsqueda de sentido y aprendizaje
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Una nueva visión que buscaba complementar y superar el enfoque fisiopatológico-clínico, restringido comúnmente a lo orgánico, y abrió las puertas a muchos otros médicos que se motivaron a estudiar y profundizar en el papel de la psiquis en los procesos generadores de la enfermedad y posteriormente llevó |
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Monografía de Jorge Fernández Belda - 28 de Abril de 2006
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| El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, el impacto de diversas variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o, la implementación de nuevos procesos ... |
| Cap 3 |
Los costos de una inadecuada facilitación del cambio
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Demasiado limitado || 17 || @@ Nótese que la mayoría de las causas expuestas tienen que ver con aspectos humanos del cambio y que, de entre todas ellas, sólo las “Limitaciones de los sistemas en uso”, pareciera estar relacionada con aspectos técnicos . ------En síntesis, para que un cambio sea efectivo |
| Cap 5 |
La creación de Facilitadores de cambio organizacional
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Deben pensar sistémicamente y promover acciones concretas que permitan consolidar la integración imprescindible entre estrategias, procesos y personas: ésa es precisamente la misión profesional del Facilitador de procesos de cambio.
I. Facilitadores se buscan |
| Cap 1 |
El concepto de cambio organizacional
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El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, el impacto de diversas variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o, la implementación de nuevos procesos , son sólo algunas de las tantas causas |
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Monografía de Ivana Soledad Rojas Córsico - 20 de Abril de 2006
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| Las organizaciones, desde el punto de vista de la teoría de los sistemas, puede ser considerara como un sistema abierto y por esta razón , la organización estará expuesta a los diversos cambios que se... |
| Cap 2 |
¿Cómo nace el termino CIO?
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. · Controlar la labor técnica. · Controlar y elevar manuales, informes técnicos y reportes referentes ala rea de informática |
| Cap 3 |
Tendencias Dominantes
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Aquí están algunas de las tendencias dominantes que destapamos en la evolución del papel de CIO: · El papel del CIO se está moviendo desde el planeamiento y la puesta en práctica técnicos al planeamiento estratégico. El papel actual del CIO aparece ser más táctico |
| Cap 4 |
Casos practicos de la realidad de CIO's en empresas Argentinas
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De sistemas se lleva mejor con los temas técnicos , mientras que el Cio esta mas para decisiones políticas. -Un gerente de sistemas que ha entendido la importancia que tiene la información para la supervivencia del negocio en el que esta participando no solo puede llegar a ocupar el cargo de CIO, sino |
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Monografía de Cristina Mejías - 04 de Mayo de 2006
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| Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de las personas que integran nuestro equipo es una ventaja competitiva que nos ayudará a triunfar en los negocios. |
| Cap 1 |
Psicología y liderazgo
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Cada vez es más evidente que no se logran mejores resultados en las empresas que dominan sólo los aspectos técnicos , sino quienes saben interactuar con las personas e inspirarles entusiasmo por los objetivos comunes. Conocer nuestro propio estilo de liderazgo y el de las personas que integran |
| Cap 2 |
Tipos que usan los 5 sentidos
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Que se tengan que demorar un poco en aprender sujetos técnicos , ya que, por lo general, sus intereses no son técnicos . Tienen paciencia con detalles y cosas rutinarias. Son leales, considerados, y se preocupan por los sentimientos de los demás. __ISTP__: Espectadores tranquilos, callados, reservados |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional. |
| Cap 5 |
A nivel de la Organización en su conjunto
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A aumentar la sensibilidad de los empleados en cuanto a su eficiencia y forma cortés de relacionarse con los Clientes, e incluye la asignación de medios al personal de modo que estos puedan llevar a cabo un efectivo servicio al Cliente. - Sistemas Socio- Técnicos son intervenciones diseñadas |
| Cap 6 |
A nivel Planetario o de la Sociedad en su conjunto
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- Procesos de Planeamiento Trans-culturales son intervenciones diseñadas para mejorar el planeamiento a través de grupos nacionales o culturales. - Desarrollo Comunitario y Resolución de Problemas Trans-nacional trata de un tipo de intervención diseñada para mejorar el grado |
| Cap 3 |
A nivel de Equipo o de una Unidad
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Con el propósito de reducir el conflicto de tipo destructivo entre los distintos miembros de una unidad de trabajo. - Mapeo de sistema – abierto que es diseñada para identificar aquellos inputs, output y procesos de la organización. - Consultoría de procesos |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos. |
| Cap 2 |
Métodos nuevos y antiguos
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técnicos y de habilidades técnicas. Sin embargo debe aceptarse que, indudablemente, son capaces de generar resultados asombrosos en este campo, ya que pueden mejorar de modo efectivo la facilidad y la durabilidad de los procesos de aprendizaje. Pero al mismo tiempo crean la ilusión, que se puede aprender |
| Cap 4 |
Aprender en la modalidad del permitir
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Y la cultura del aprendizaje en las empresas: aunque en el futuro seguirá siendo importante adquirir conocimientos de cultura general y un conocimiento profesional básico suficiente, ya no será decisivo conocer los detalles técnicos más específicos o contar con una especialización extremadamente profunda |
| Cap 5 |
De la formación y el perfeccionamiento profesional en las empresas h
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" Los procesos de aprendizaje en las empresas están sujetos a un cambio constante. Este cambio incide tanto en las funciones, como en la didáctica y en la institucionalización del aprendizaje. En la medida en que la labor de formación en las empresas de carácter anticipativo y continuo |
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Monografía de Maria Virginia Flores Ortiz - 01 de Agosto de 2006
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| Las expectativas de los administradores o gerentes de las empresas, la creciente competencia a nivel internacional y el incremento de la diversidad en la fuerza de trabajo constituyen un desafío para el Gerente de Recursos... |
| Cap 5 |
Fuentes de reclutamiento externo
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De técnicos .
f) Instituciones educativas. Las universidades las escuelas técnicas y otras instituciones académicas son una buena fuente de candidatos jóvenes que harán moderadas peticiones de salarios.
g) Asociaciones profesionales. Establecen programas para promover |
| Cap 4 |
Fuentes de reclutamiento interno
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A continuación se mencionan las fuentes de reclutamiento interno más comunes:
Programas de promoción de información sobre vacantes. Los departamentos de personal participan en procesos de promover y transferir al personal de la compañía mediante programas de promoción de información sobre |
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