Monografías de psicologos

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El sexo en la publicidad (14 capítulos)   (2)

Con el trabajo el sexo en la publicidad se pone de relieve la utilización del erotismo por parte de los creativos publicitarios en la actualidad para tratar de vender los productos, así como procurar sobresalir de los anuncios del resto de competidores, que cada vez son más creativos y impactantes.

Cap 3 Evolución del erotismo en la publicidad   vaginales.   La escarcha seminal que está por toda la botella podría sugerir a la parte primitiva del cerebro humano, la parte que algunos psicólogos llaman inconsciente.   En cuanto a los resultados se examinó a más de mil sujetos sobre el anuncio e Gilbey's, donde

Autor: Fernando Javier Crecente Romero, Raquel Toribio Gómez, Diana Aguilera Santos - 19 de Junio de 2006

Aprendizaje y LTP (3 capítulos)   (6)

La potenciación a largo plazo (long term potentiation o LTP) se mantiene como la teoría más fuerte en el intento de explicar la plasticidad sináptica y el aprendizaje. Sin embargo, y a pesar de que han transcurrido más de tres décadas de su descubrimiento, aún estamos muy lejos de poder siquiera bosquejar una imagen que vincule los cambios moleculares y estructurales de las neuronas con el aprendizaje del habla por parte de un niño.

Cap 1 Aprendizaje   las relaciones entre el aprendizaje y el desarrollo?, Leontiev llamó a esta cuestión //el problema de la demarcación en psicología //y con seguridad será uno los problemas fundamentales de la psicología del sigo XXI. La respuesta que muchos psicólogos evolutivos dan a esta pregunta es que la cuestión Cap 2 Plasticidad   , la forma más eficiente de hacer esto es a través de módulos. Tal como se encuentra en este momento, es difícil que la teoría modulatoria resulte exitosa, sin embargo, se ha arraigado con fuerza en la psicología moderna, sobre todo entre los psicólogos constructivista, permitiendo ver viejos datos Cap 3 Potenciación a largo plazo y depresión a largo plazo   como resultado el sólido establecimiento del paradigma estímulo-respuesta (E-R) que dominó la visión de los psicólogos por casi todo el siglo. Es difícil imaginar una herramienta más inadecuada que el paradigma E-R cuando deseamos explicar fenómenos psicológicos como la abstracción contextual

Autor: Mononeurona - 26 de Octubre de 2005

Elton Mayo (4 capítulos)   (0)

Cuando la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relaciones humanas en la organización. Cuando la moral y la eficiencia se deterioran, las relaciones humanas son "deficientes". Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

Cap 4 De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento   está en condiciones de utilizar distintas formas de motivar a sus subalternos.Algunos psicólogos pensaron años después que también este modelo es inadecuado para explicar debidamente lo que motiva al trabajador. Afirman que no todos pasan en forma predecible de un nivel a otro en la jerarquía

Autor: Martín Ibarra - 09 de Mayo de 2006

Elton Mayo y el Movimiento de las Relaciones Humanas (4 capítulos)   (2)

Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

Cap 4 De las relaciones humanas al enfoque de la ciencia del comportamiento   . El gerente que conoce estas necesidades está en condiciones de utilizar distintas formas de motivar a sus subalternos. Algunos psicólogos pensaron años después que también este modelo es inadecuado para explicar debidamente lo que motiva al trabajador. Afirman que no todos pasan

Autor: Martín Ibarra - 31 de Julio de 2006

Manejo de la resistencia al cambio (3 capítulos)   (0)

Alguien dijo en cierta ocasión que ''el único cambio que el ser humano disfruta es el del pañal''. Tanto en nuestra vida personal, como a nivel organizacional, cambiar no es fácil. Pero si no cambiamos, no crecemos. ¿Cómo podemos enfrentar de mejor manera, entonces, los cambios? Responderé a esta pregunta en los planos personal y organizacional.

Cap 2 Etapas   los psicólogos organizacionales, en particular, podemos hacer una diferencia vital entre el éxito y el fracaso del proyecto de cambio.e. Retroalimentación y reconocimiento acerca de lo que se ha conseguido: Esto restaura la confianza temporalmente perdida durante esta fase del VDT. El líder ha Cap 3 Una Perspectiva de la Resistencia desde la Cultura Organizacional   no se resisten al cambio por molestar a nadie, sino que como un proceso natural de reacción ante lo que perciben como una amenaza de probable pérdida. Es parte de nuestra tarea como Psicólogos Organizacionales el ayudar a las personas en este transitar por el emocionante camino del cambio en la forma más humana

Autor: Ramiro Ponce - 28 de Abril de 2006

Los modelos animales del comportamiento homínido (4 capítulos)   (0)

Desde que Darwin impusiera la idea de nuestro origen similar al de cualquier otra especie, los científicos han buscado no sólo a nuestros antepasados, sino también modelos animales de nuestro comportamiento...

Cap 2 Los modelos animales del comportamiento homínido (2)   : intentan centrarlas en el papel). Para muchos psicólogos (aunque hay quienes no están de acuerdo) tienen un cierto grado de autoconsciencia, revelado, por ejemplo, cuando se les pintan manchas en la frente sin que ellos se den cuenta y se les permite verse en un espejo: se llevan la mano

Autor: Julio Loras Zaera - 21 de Junio de 2006

La enseñanza de la Literatura y las Nuevas Tecnologías de la Información (4 capítulos)   (0)

El presente texto formó parte de la conferencia impartida en el I Congreso “Aplicación de la Nuevas Tecnologías en la docencia presencial y e-learning”, celebrado en Valencia (15-16 de noviembre del 2001).

Cap 2 Una reflexión previa sobre la enseñanza de la Literatura   , psicólogos, etc. Han sido capaces de abrir campos de aplicación a su trabajo. Un detalle significativo: en la enseñanza de las lenguas se han incorporado siempre las tecnologías para realizar innovaciones en los métodos de aprendizaje sin demasiados problemas: de los primeros laboratorios de idiomas

Autor: Joaquín M' Aguirre Romero - 14 de Septiembre de 2006

Estrategias de relación con el personal (3 capítulos)   (3)

Existen variadas herramientas de aprendizaje en el mercado actual, pero hemos encontrado que el Performax Personal Profile (perfil de comportamiento personal)es el mas efectivo,

Cap 2 Algunos consejos para mejorar la relación con sus compañeros   a todo el personal   dentro de la organización.        DISMINUYA EL ESTRÉS  Controle la ansiedad para mantenerse alerta. Los psicólogos nos   dicen que hay 2 tipos de estrés el negativo y el positivo. Todos nos encontramos bajo los efectos del estrés ya que hay algo

Autor: MCA y Dr. José Gerardo Pérez Morales - 31 de Julio de 2006

Tesis sobre el Burnout (2 capítulos)   (1)

En este escrito intentamos ahondar en la descripción del constructo burnout desde la vertiente organizacional, ya que ha sido en este contexto donde se han originado y desarrollado las diversas líneas de investigación.

Cap 1 Estudios sobre el Burnout   que deben mantener una relación continua de ayuda hacia el "cliente": médicos, profesores, enfermeras, asistentes sociales, psiquiatras, psicólogos, policías, etc. Por esta razón, como veremos a lo largo de este capítulo, una de las características propias del síndrome es el "desgaste emocional

Autor: Enrique J. Garcés de Los Fayos Ruiz - 05 de Agosto de 2006

El fenómeno de la interdisciplinariedad en la ciencia de la información (6 capítulos)   (0)

Se identifican y analizan las nociones de disciplina e interdisciplina vigentes en el marco de las ciencias sociales. Se examina la condición interdisciplinar de la Ciencia de la Información, sobre la base del consenso existente en el área acerca de la presencia del fenómeno ''interdisciplinariedad'', desde su origen y durante su desarrollo.

Cap 5 Conclusiones   de los profesionales que formaron el grupo inicial de especialistas en Ciencia de la Información fue un factor determinante para la selección de los contenidos y métodos a importar, grupo en el que tenían una presencia importante tecnólogos, ingenieros, psicólogos, bibliotecarios y lingüistas. ------La búsqueda

Autor: Lic. Majela Guzmán Gómez - 15 de Diciembre de 2005