Monografías de que es administracion capital de trabajo

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Evaluación financiera a corto plazomediante la administración del capital de trabajo (8 capítulos)   (7)

El objetivo fundamental de la investigación se refiere al empleo de las técnicas de administración financiera a corto plazo para el análisis y administración del capital de trabajo , de forma tal que se puedan diagnosticar las dificultades existentes y tomar medidas por los directivos correspondientes.

Cap 3 Métodos de Administración del Capital de Trabajo   de la empresa permite conocer la repercusión de las decisiones financieras relacionadas con el activo y pasivo circulante en los requerimientos de tesorería y de esta forma se podrán ir ajustando las políticas de capital de trabajo seguidas por la entidad sobre la base de la intercompesación riesgo Cap 3 Métodos de Administración del Capital de Trabajo   de la empresa permite conocer la repercusión de las decisiones financieras relacionadas con el activo y pasivo circulante en los requerimientos de tesorería y de esta forma se podrán ir ajustando las políticas de capital de trabajo seguidas por la entidad sobre la base de la intercompesación riesgo Cap 2 Necesidad e importancia del Capital de Trabajo   Como punto de partida para estudiar lo referente al capital de trabajo de la empresa se debe examinar la terminología empleada.Según Fred Weston en “ Fundamentos de Administración Financiera” : El término de Capital  se origino con el legendario pacotillero estadounidense, quien solía cargar

Autor: Mikel Ugando Peñate - 10 de Mayo de 2006

El Capital de Trabajo Neto en las empresas (7 capítulos)   (0)

El siguiente trabajo analiza la problemática de la administración de los recursos de la empresa, los cuales son fundamentales para su progreso.

Cap 2 Origen y necesidad del Capital de Trabajo   "" Weston, (1994) en "Fundamentos de Administración Financiera" plantea que el término de Capital se originó“con el legendario pacotillero estadounidense, quien solía cargar su carro con numerosos bienes y recorrer una ruta para venderlos.   Dicha mercancía recibía el nombre de Capital Cap 3 Capital de Trabajo Neto o Fondo de Maniobra   "" Según Weston, (1994) en su libro “Fundamentos de Administración Financiera”, el Capital de Trabajo Neto se define como “la diferencia entre activos circulantes y pasivos circulantes de una empresa” (3).    En el sitio salonhogar, 2004 se dice que    “El capital de trabajo Cap 5 Usos y aplicaciones del Capital de Trabajo Neto   "" Los principales usos o aplicaciones del capital de trabajo son: Declaración de dividendos en efectivo. Compra de activos no corrientes (planta, equipo, inversiones a largo    plazo en títulos valores comerciales.) Reducción de deuda a largo plazo

Autor: Aimara Alfonso Pérez - 26 de Julio de 2006

Organización y administración de tesorería (7 capítulos)   (5)

En este trabajo pretendemos resaltar la función de tesorería o el tesoro como elemento indispensable dentro de una organización a pesar de ser muchas veces ignorado o dejado a un segundo plano al no delimitar claramente su responsabilidad dentro del área financiero, capaz de verse reflejado entre sus múltiples funciones en la buena supervivencia del dinero y registro de ello.

Cap 1 Introducción a la función financiera el dinero en la empresa   sus múltiples funciones en la buena supervivencia del dinero y registro de ello. De mantener un capital de trabajo que evite complicaciones en el ciclo productivo empresarial que pueda ocasionar severos inconvenientes no solo en el corto plazo, sino en operaciones futuras que harían inviable Cap 3 Funciones del tesorero   (capital más intereses)­          Establecer el endeudamiento por concertar, para las necesidades operativas y de inversión, adecuando el flujo de pagos a  los ciclos del negocio.­          Simular  los escenarios posibles: optimista, realista y pesimista­          El flujo de caja debe ser Cap 3 Funciones del tesorero   (capital más intereses)­ Establecer el endeudamiento por concertar, para las necesidades operativas y de inversión, adecuando el flujo de pagos a los ciclos del negocio.­ Simular los escenarios posibles: optimista, realista y pesimista­ El flujo de caja debe ser

Autor: Alejandro Ulises Moron Espinal - 21 de Mayo de 2006

El estudio del trabajo en los sistemas de procedimiento de oficinas (6 capítulos)   (3)

La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los interesados en la empresa.

Cap 1 Conceptos   del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los interesados en la empresa. La simplificación del trabajo presupone el mejor método de trabajo" el más fácil Cap 3 Conceptos generales de diagramas   la representación administrativa. Presentación de los diagramas La fase de presentación del trabajo se apoya con firmeza en el empleo de diagramas o gráficas escogidos y ejecutados con el (mico propósito de explicar a la administración cómo trabaja el antiguo sistema y por qué y de qué manera debe Cap 2 Diagramas de procedimientos   "" En la generalidad de las empresas la falta principal es el descuido de la administración para aplicar en su totalidad los principios de organización a los mecanismos de crecimiento de la empresa Como hemos asentado en el capítulo anterior, los órganos (unidades administrativas) son responsables

Autor: José Avilez - 10 de Agosto de 2006

Metodología para la gestión del capital intelectual en organizaciones de Ciencia y Técnica (5 capítulos)   (0)

Aborda la necesidad de aplicar las técnicas más modernas de dirección en los países más pobres, la función de las organizaciones dedicadas a la ciencia y la técnica y la necesidad de gestionar el capital intelectual en este tipo de organizaciones. Para ese fin propone una metodología en tres etapas: preparación, implantación y crecimiento.

Cap 1 Indicadores de medición   de la utilidad de gestionar el capital intelectual como una clave para el éxito y no como un modo de estar a tono con el discurso académico y empresarial sobre los temas de administración. (Kaplan, 2000)·        Tener definida las competencias (diseños de puesto, mapas de conocimiento, diagnóstico Cap 5 Bibliografía   (Armenteros, 2001) Armenteros, Martha . ABC frente a sistema tradicional. Apuntes de un postgrado. ISRE, La Habana, febrero de 2001.(Beltrán,2000). Beltrán, Rafael. Cómo medir capital intelectual centrado en el individuo. [documento en línea]. http://www.gestiondelconocimiento.com [consultado: 25 Cap 2 Indicadores de insumo   de personal)Es común que existan muchas personas que aporten en los procesos de investigación y que no están formando parte de las áreas de I + D, sin embargo su aporte puede ser muy valioso. Para las entidades reguladoras da una idea además de la eficacia del trabajo de socialización de la ciencia

Autor: Abilio Marrero Rodríguez - 02 de Mayo de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 6 Bibliografía   , Idalberto (1999): Administración de Recursos Humanos . Colombia. Edit. McGraw-Hill. 4.              Chiavenato, I. (2002): Gestión del talento humano . Bogotá. Edit. Prentice Hall. 5.              Fernández, G. (2004): “Adaptación del puesto de trabajo”, Revista Capital Cap 3 Diseño de puestos   preparando equipos de trabajo responsables del diseño de   puestos claves en la empresa.    Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   "" En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”, ya que entendemos que éste representa

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Bolsa de trabajo virtual (5 capítulos)   (2)

La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet.

Cap 2 La bolsa de trabajo virtual   "" A partir de la revolución industrial, con la llegada del sistema de trabajo fabril, se extendió la visión común sobre la función del trabajador.   Se entendía que el personal representaba un costo.   En la actualidad el capital humano es considerado como un recurso más de la empresa Cap 5 Implicaciones legales y de tributación   "" Actualmente en nuestra legislación no existe una ley que regule las bolsas de trabajo virtual.   Algunas de ellas han firmado un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral.   En dicho acuerdo éstas se comprometen a crear gratuitamente dentro de internet Cap 4 Ventajas y desventajas   parte de este proceso sin necesidad de ningún intermediario entre los interesados.   La calidad de las bolsas de trabajo virtuales reside en la rapidez a la hora de gestionar la información solicitada y en la garantía de veracidad de los datos introducidos por profesionales y empresas

Autor: Mivia Jaén - 22 de Julio de 2006

Apuntes para un manual de trabajo en equipo (6 capítulos)   (0)

Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central.

Cap 1 Desde una clase introductoria al pensamiento de Fernando Flores   , en las áreas de Administración, Ciencias Sociales, Psicología y Trabajo Social, nos permitimos recoger las reflexiones que resultaron ser las más útiles para el trabajo con las distintos jerarquías de la organización. Partimos de algunos elementos conceptuales vistos a lo largo de un año Cap 2 Propuesta de un nuevo marco conceptual para organizaciones     (management de control y eficiencia) (construcción de capital humano/organizacional) foco en herramientas foco en usuarios intercambio intercreación gerencia liderazgo acuerdos alineamiento metas VISIÓN producto proceso conclusión razonamiento saber aprender responsabilidades jerárquicas Cap 5 Rutina y ruptura en vida de las organizaciones   , cuando hablamos fluidamente. Decimos, entonces, que tenemos un quiebre cuando nos falta una palabra para expresar cierta idea que queremos expresar. Vivimos en transparencia en nuestro trabajo cuando operamos ciertas rutinas que nos salen casi automáticamente. Cuando un cliente externo nos plantea

Autor: Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 3 Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial   y control en conformidad con lo que dispongan las normas. c)       Participar en la administración de las obras sociales creadas por ley o por convenios colectivos de trabajo. De esa manera, se les reconoce a ese tipo de asociaciones un marco de actividades en el que están habilitadas Cap 2 Asociaciones gremiales de trabajadores   patrimonios de afectación que tengan los mismos derechos que las cooperativas y mutualidades 6)      Administrar sus propias obras sociales y participar en la administración de las creadas por ley o por convenciones colectivas de trabajo. Acto constitutivo La decisión de formar Cap 4 Conflicto laboral   es importante para determinar el organismo que debe intervenir en la composición del conflicto que se ha traducido en medidas de acción directa. Si es de carácter colectivo, interviene el órgano de administración laboral, que actúa a fin de acercar a las partes. Si fuera individual, la intervención de dicho

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

La Administración de empresas (17 capítulos)   (66)

El surgimiento de la administración como institución esencial distinta y rectora es un acontecimiento de primera importancia en la historia social en pocos casos, si los hay una institución básica nueva o algún nuevo grupo dirigente, han surgido tan rápido como la administración desde principios de siglo.

Cap 2 El concepto de Administración   que la empresa ofrece a un mercado específico.Finanzas: Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios económicos necesarios para cada uno de los demás departamentos, con el objeto Cap 2 El concepto de Administración   a un mercado específico.========Finanzas: Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios económicos necesarios para cada uno de los demás departamentos, con el objeto de que puedan Cap 2 El concepto de Administración   a un mercado específico.====Finanzas:====Esta área se encarga de la obtención de fondos y del suministro del capital que se utiliza en el funcionamiento de la empresa, procurando disponer de los medios económicos necesarios para cada uno de los demás departamentos, con el objeto de que puedan

Autor: Elibeth Cabrera - 25 de Abril de 2006