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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el... |
| Cap 1 |
Tipos de pruebas de trabajo
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" La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos |
| Cap 3 |
Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional
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" ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO:
Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en
el área operativa.
Los métodos para su aplicación son :
v En el trabajo . - se analizan situaciones reales |
| Cap 2 |
La colocación y la inducción
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).
Análisis del puesto :
Descripción : ¿Cuál es el puesto ? Especificación: ¿Qué es lo que tiene que hacer?, ¿Cómo debe hacerlo?
INDUCCIÓN: Ambientar a la gente y conocer su trabajo , aumentar la moral o clima.
Las formas |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006
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| En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente... |
| Cap 3 |
Diseño de puestos
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Preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa. Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal |
| Cap 1 |
¿En qué consiste y cual es su finalidad?
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De administrar personas”; pero más allá de ser frases trilladas, la experiencia ha demostrado que una buena parte del éxito del empleado en el desempeño de su trabajo viene dado por su grado de adaptación al puesto y al entorno. Es por eso que las organizaciones avanzadas buscan equilibrar la armonía |
| Cap 2 |
Base conceptual
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, se evidencia un enfoque todavía tradicional jerárquico, sin embargo otros autores como Mondy y Noe (1997), utilizan un enfoque más transversal y lo presentan como parte de un proceso. Así, Mondy y Noe (1997) lo definen: “un puesto de trabajo es la esencia misma del grado |
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Monografía de Mivia Jaén - 22 de Julio de 2006
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| La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet |
| Cap 2 |
La bolsa de trabajo virtual
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Múltiples candidatos idóneos para un mismo puesto de trabajo . Con internet se eliminan las barreras espaciales. Quienes buscan su primer empleo suelen apostar por la movilidad, además este esfuerzo es valorado por las empresas que rastrean el mercado. Los usuarios de los portales |
| Cap 1 |
Buscando empleo
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En la captación y selección de personal. Un proceso de selección de personal es por demás laborioso para las empresas: definición de puesto , aviso clasificado, recepción de los candidatos, creación de la base de datos, análisis de los candidatos, cruce de los datos del perfil con el de los candidatos |
| Cap 4 |
Ventajas y desventajas
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En la red. Al mismo tiempo, los profesionales también tendrán que aprender a desarrollar su profesionalidad de manera permanente para no perder competitividad en el mercado de trabajo , sea para conservar su puesto de trabajo actual o, sobre todo, para promocionarse en la propia organización |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos... |
| Cap 1 |
Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad
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La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. El Aprendizaje Cooperativo se caracteriza por un comportamiento basado |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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De cooperación** Al no poder desarrollar la tarea por sí sólo, el estudiante intercambia informaciones, procedimientos, recursos y materiales para llevarla a término. Pero aún más, acuden en ayuda recíproca puesto que su aportación es indispensable para que todos y cada uno de los miembros logren el objetivo |
| Cap 4 |
Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo
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. ==== Objetivos de la situación de enseñanza ==== La actividad se incluye como un proyecto grupal de integración dentro de la actividad temática “Las Bibliotecas”. El trabajo promueve el acercamiento de los alumnos al funcionamiento real de una biblioteca con la perspectiva de utilizar sus recursos en futuros |
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Monografía de Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006
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| Teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción |
| Cap 5 |
El mercado laboral y sus exigencias
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Es normal aceptar algunos trabajos pueden ser incluso en practicas hasta acceder a uno mas estable que luego puede o no variar con el tiempo, es común tanto el cambio de puesto de trabajo como de empresa o incluso de sector. Los avances en la tecnología y la creciente competencia entre las empresas |
| Cap 2 |
Los Sindicatos
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" Los sindicatos juegan un papel fundamental en la determinación de los salarios y en la determinación de las condiciones de trabajo . Los sindicatos son unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos de los trabajadores frente al poder de los empresarios. Por lo general |
| Cap 1 |
La sociedad de la red
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Esta teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción. Sin duda, la mejora física de la comunicación y así también el acceso a la información relevante es uno de los grandes logros de esto que ya se puede catalogar como auténtica y profunda revolución |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo ,... |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
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, por la mera circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposición de aquél. Características
1. Continuidad: a este fin, la ley establece los períodos máximos dentro de los cuales se debe percibir la remuneración (mensual, semanal o quincenal; cada 6 meses |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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Del trabajador”. Se computa como tiempo de labor el que transcurre mientras el trabajador no disfrute de él por haberse puesto a disposición del empleador. El trabajador “permanece a ordenes”, sea porque se ha interrumpido la labor o esta de guardia (activa o pasiva), por lo cual no puede |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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" Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo , pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos |
| Cap 4 |
Aprender en la modalidad del permitir
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En el puesto de trabajo , reduciendo, en consecuencia, el tiempo dedicado a la formación en un taller de aprendizaje. Este cambio en la organización de la formación profesional y en la aplicación de métodos tiene, por un lado, causas de tipo financiero, pero, por otro lado, también es consecuencia |
| Cap 5 |
De la formación y el perfeccionamiento profesional en las empresas h
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, en el mismo puesto de trabajo . La orientación tradicional de enseñanza y aprendizaje ha llegado a sus límites en el ámbito del perfeccionamiento profesional en las empresas, pero también en el ámbito de la formación profesional inicial en las empresas ya se pueden detectar tendencias |
| Cap 2 |
Métodos nuevos y antiguos
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Profesional global y "ampliada" (en relación con su autoconcepción como formación profesional), los métodos pedagógicos sugestivos ("superlearning"), según mi opinión, juegan un papel de modesta importancia, puesto que la valencia de cualificación que ofrecen se limita a la transmisión de conocimientos |
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Monografía de José Avilez - 10 de Agosto de 2006
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| La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los... |
| Cap 1 |
Conceptos
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Como parte de su trabajo en su puesto . Ejemplos: hacer una visita médica, recibir correspondencia, elaborar pedidos, etcétera. El concepto de simplificación del trabajo Es el uso organizado del sentido común para encontrar formas más fáciles y mejores de realizar una tarea. La simplificación |
| Cap 4 |
Métodos para formular diagramas
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" Planeación y evaluación
Todos los análisis de sistemas bien ejecutados proceden en su iniciación de una planeación cuidadosa y de una valoración continua conforme adelanta el trabajo . Por lo que se refiere a los diagramas, la planeación es la forma de decidir cuáles se adaptarán mejor |
| Cap 3 |
Conceptos generales de diagramas
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En el trabajo de los sistemas que son: estudio, diseño y presentación. Estudio de los diagramas
La fase del estudio de sistemas es la investigación original de los procedimientos actuales. En esta etapa el examen se refiere a la forma en que se está ejecutando el trabajo . La información |
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Monografía de Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006
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| Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo... |
| Cap 9 |
Órden de Trabajo
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El documento utilizado en una Compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de trabajo se denomina orden de trabajo o de producción, contiene la acumulación de cada uno de los elementos del costo (MD, MOD, CIF). Este documento es diseñado para administrar información requerida |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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De la empresa para cumplir con las metas organizacionales, puesto que los recursos son limitados deben basarse en datos de costos al decidir las acciones que proporcionarían rendimientos óptimos para la empresa. El control de los costos de producción permite a la gerencia obtener información necesaria |
| Cap 3 |
Costeo por Órdenes de Trabajo
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Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
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| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo . Conceptos
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" Antes de entrar en materia de conceptos, resulta conveniente realizar una serie de reflexiones relacionadas todas ellas con la figura del puesto de trabajo , a partir de la bibliografía consultada:
· Respecto a su procedencia podemos afirmar que el análisis |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
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Citado por M. Fernández Ríos, el Profesiograma debe contener las seis rúbricas siguientes:
1. La identificación del puesto : Denominación exacta, lugar de trabajo , número de personas que ejercen el mismo cargo.2. El objetivo del puesto : La situación dentro |
| Cap 2 |
Antecedentes del Analisis y Descripción de los puestos de tra
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" Desde la época primitiva cuando los hombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. La organización y la división del trabajo generaron |
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