Monografías de que es un conflicto

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Estrategia y conflicto (4 capítulos)   (1)

El Valor que la Estrategia tiene como elemento de gobierno organizacional se lo debe al propio Valor que el Conflicto tiene entre los hombres y las organizaciones que estos han creado. Conflicto y Estrategia se nutren mutuamente, uno evoluciona por efecto de la evolución del otro.

Cap 2 Definición de Conflicto   Un diccionario común dice de Conflicto lo siguiente: “Lo más recio de un combate. Punto en que aparece incierto el resultado de la pelea. //Fig//. Combate y angustia de ánimo. //Fig//. Apuro, situación desgraciada y de difícil salida. //Psicol//. situación emotiva desagradable, provocada Cap 3 Estructura de un conflicto   La estructura y la mecánica de un Conflicto son asombrosamente simples:a)     Los conflictos no tienen Orden, se presentan de maneras muy diversas y en formas múltiples.b)     Los conflictos no se presentan con ninguna consideración de Tiempo o de Momento, son absolutamente atemporales.c Cap 4 Mecanica del Conflicto   particulares y todos ellos pueden identificarse fácilmente por la función específica que cumplen como “agentes impulsadores” del desarrollo y evolución del Conflicto. Estos elementos motrices son, en muchos casos, parte de los intereses opuestos llamados por fuerza a generar conflicto. En otros casos

Autor: Carlos Nava Condarco - 24 de Abril de 2006

Manejo del conflicto (0 capítulos)   (0)

El conflicto es una propiedad del humano, de la organización, debe ser tratado con creatividad y asertividad. todos y todas las emresas se venenvuelto en el conflicto desde los mercados cambiantes hasta las relac iones interpersonales.

Publicado por: Juancarlos Reyes - 14 de Julio de 2007

La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecario en España (5 capítulos)   (1)

Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir y cuya publicación prolongaré durante algunas semanas de verano.

Cap 1 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir Cap 3 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   poseen un título aprobado por la Administración, las plazas en bibliotecas y centros de información que hasta entonces habían nutrido licenciados en Geografía, Historia, Filosofía, Filología y de otras ramas. El conflicto, y el debate, les asalta a estos profesionales recién formados dentro del término

Autor: Marcos Ros - 10 de Marzo de 2006

Apuntes para una aproximación al género policial en la Argentina (7 capítulos)   (0)

Recortar un objeto, aislarlo para definirlo y finalmente imponerle un aparato teórico y crítico, parecen ser las instancias básicas de cualquier análisis académico que se jacte de un mínimo rigor metodológico. En este sentido y ya desde el título, nuestro análisis plantea un problema de ‘identidad’, conflicto inicial que no surge como de resolución cómoda.

Cap 1 Breve historia de una apropiación: acercamiento al género o a   y crítico, parecen ser las instancias básicas de cualquier análisis académico que se jacte de un mínimo rigor metodológico. En este sentido y ya desde el título, nuestro análisis plantea un problema de ‘identidad’, conflicto inicial que no surge como de resolución cómoda: ¿Cómo se define(n

Autor: Manuel Rud - 31 de Agosto de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflicto laboral   "" Puede caracterizare como un choque que separa a 2 personas o grupos que mantienen diferencias de criterio en cuanto a determinadas cuestiones. El conflicto constituye una fractura que quebranta la necesaria solidaridad de quienes integran una unidad. Las diversas causas responden a veces

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Tragedia, Paraíso y Utopía (6 capítulos)   (0)

Se pone en cuestión la posibilidad de conquistar sentido en un mundo que gira alrededor de un centro, registra la existencia de un Norte o asume el primado de unos principios o de un método. Se reivindica, en cambio, la finitud de la existencia como fuente de sentido.

Cap 4 Actualidad de lo tragico   el conflicto entre la seguridad y el sentido, y ante el cual se debatieron Adán y Eva cuando fueron tentados por la serpiente. No sólo hay conflicto entre el presente y el futuro, el mismo que padeció San Agustín cuando pedía a Dios castidad, pero todavía no. Hay también otros conflictos cuyo Cap 5 Conclusión   el valor de las cosas se difumina; en una existencia finita, en cambio, todo se pierde con la muerte. En medio de un conflicto evitación-evitación, el demiurgo debía decidirse… El hombre fue mortal. Las dificultades derivadas de su elección saltan a la vista. ¿ Cómo valorizar las acciones del hombre Cap 1 El elemento tragico de la existencia   . Entre la sabiduría y la ignorancia no hay zonas de conflicto, no hay litigio de fronteras si nos atenemos a los autores comprometidos con los diferentes ismos que pretenden conquistar una posición hegemónica en Occidente. El cristiano, como el marxista, distingue sin dificultad la verdad del error

Autor: Julián Serna Arango - 21 de Septiembre de 2006

Clasificación de intervenciones de O.D. (6 capítulos)   (1)

Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional.

Cap 4 A nivel Inter- Grupal   siendo programado.-          Desarrollo inter-organizacional que representa una intervención diseñada donde dos grupos u organizaciones trabajan en forma conjunta para establecer y / o mantener relaciones más eficientes.-          Gerenciamiento de Conflicto Inter-grupal que consiste Cap 3 A nivel de Equipo o de una Unidad   con el propósito de reducir el conflicto de tipo destructivo entre los distintos miembros de una unidad de trabajo.-          Mapeo de sistema – abierto que es diseñada  para identificar aquellos inputs, output y procesos de la organización.-          Consultoría de procesos

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Hacia una comunicación política (5 capítulos)   (0)

Como ningún otro acontecimiento después de la Guerra del Golfo Pérsico, la guerra de Chiapas ha logrado concentrar la atención informativa de los profesionales y los canales de información, con una intensidad y amplitud mediática pocas veces conseguida en alguna otra ocasión con motivo de una conflagración bélica.

Cap 4 MOVIMIENTOS SOCIALES, COMUNICACIÓN DEMOCRÁTICA Y NUEVA POLITI   como elemento dinamizador de apoyo social en la intensificación de la ofensiva zapatista durante las etapas críticas del conflicto. La guerra de los medios desplegada por el EZLN y el aparato de propaganda del Estado, y sus aliados tradicionales, fue sin lugar a dudas decisivamente determinada Cap 5 NOTAS   Orozco, //Chiapas : la otra guerra, sus protagonistas y la teleaudiencia, un conflicto de representaciones televisivas //, en Voces y Culturas, número 8, Barcelona, 1995, p.19.7.- Cfr. Jesús Galindo, //Comunidad virtual y cibercultura. El caso del EZLN en México //, en F. Sierra (Ed

Autor: Francisco Sierra Caballero - 23 de Diciembre de 2005

Desarrollo Organizacional y Grupos (6 capítulos)   (0)

George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara-a-cara,.entre sí.

Cap 2 Desarrollo Organizacional y Grupos (II)   es el resultado de un conjunto de fuerzas e influencias organizacionales. Ante esta situación emerge el conflicto que se exterioriza dentro de cuatro categorías principales: el conflicto“intra-sender” que tiene que ver con las expectativas incompatibles de un miembro del grupo; el conflicto“inter-sender Cap 5 Desarrollo Organizacional y Grupos (V)   en su propia autoridad y competencia.Como consecuencia de la frustración y conflicto que emerge como consecuencia de la “ley del gallinero” (primera fase) y la constitución de un líder se pone a prueba la elección durante la segunda fase del tipo de liderazgo. El mismo  puede ser de tipo autoritario Cap 1 Desarrollo Organizacional y Grupos (I)   al tratar de satisfacer sus necesidades no miran mas allá que de obtener satisfacción inmediata” y como consecuencia de las necesidades repetitivas que tiene el hombre se originan los hábitos en las personas y las costumbres para el grupo.Dentro de todo grupo la variable conflicto puede ser

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Gobernabilidad (6 capítulos)   (0)

Es muy frecuente que -desafortunadamente- muchos directivos laborales, empresariales, gubernamentales y no gubernamentales -e incluso profesores y consultores de gerencia y gobierno- no tengan siempre presente y suficientemente claro el elusivo concepto de gobernabilidad ni el conjunto de factores de que ella depende.

Cap 2 Definiciones interesantes   :  “La gobernabilidad es un concepto político para plantear los modos de regulación del orden social. El problema de un sistema social no es el conflicto sino la forma de arbitrarlo.  El debate sobre gobernabilidad ha crecido de manera exponencial, de acuerdo con: ü      los objetivos proclamados

Autor: Víctor Dezerega Cáceres - 01 de Junio de 2006