Monografías de que son las variables en una investigacion

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Investigación Apreciativa (7 capítulos)   (0)

La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''.

Cap 6 Redespertando el espíritu de la investigación - acción   de la I-A actual sobre organizaciones como problemas para solucionar. Kurt Lewin, famoso psicólogo social, es considerado el padre espiritual e intelectual de la I-A, inventando el término en 1944. Escribió: "Hay que considerar la acción, la investigación y la formación-capacitación como un triángulo Cap 1 La investigación apreciativa en la vida organizacional   "" Algunos de los temas claves de este artículo: Una buena teoría es uno de los mejores recursos para lograr cambios sociales en nuestro mundo post-industrial.   La investigación-acción, tal como se la ha concebido tradicionalmente, se ha concentrado demasiado en problemas, lo que ha Cap 2 Hacia una teoría generadora en la investigación - acción   "" Durante las últimas décadas hemos vivido en las ciencias sociales una fuerte tendencia de alejarse de las ciencias naturales, con sus paradigma lógico-positivista. Antes se buscó establecer relaciones causales entre variables "objetivas", como: el tamaño de la organización, la estructura

Autor: Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006

Tipos de Estudio y Métodos de Investigacion (1 capítulos)   (59)

Un trabajo para investigadores que se encuentran realizando una Tesis (bajo la metodología del conocimiento científico), una monografía servirá de mucha ayuda a decidir sobre el Tipo de Estudio y a elegir el método de investigación.

Cap 1 Tipos de Estudio y Metodos de Investigación   comportamientos concretos.4)     Descubrir y comprobar la posible asociación de las variables de investigación.Identifica características del universo de investigación, señala formas de conducta y actitudes del universo investigado, establece comportamientos concretos y descubre y comprueba la asociación Cap 1 Tipos de Estudio y Metodos de Investigación   de investigación (comportamientos sociales, preferencias, etc.)3) Establecer comportamientos concretos.4) Descubrir y comprobar la posible asociación de las variables de investigación.Identifica características del universo de investigación, señala formas de conducta y actitudes del universo

Publicado por: Isabel Vasquez Hidalgo - 17 de Noviembre de 2005

Organizar la investigación (10 capítulos)   (7)

Este papel intenta llamar la atención sobre la necesidad de organizar los procesos de investigación universitaria (IU, en adelante), al tiempo que se proponen ciertas ideas para el análisis de esa necesidad y algunas soluciones hipotéticas basadas en el concepto de ‘Líneas de investigación’.

Cap 8 Los tipos de investigación   los tipos de enfoques epistemológicos con los tipos diacrónicos de investigación obtendríamos 12 patrones básicos de trabajos individuales de investigación. Por supuesto, estos patrones no deben verse como encasillamientos rígidos ni los límites entre esos patrones son tampoco discretos o radicales Cap 7 La secuencia integral de los procesos de investigación   . Las relaciones tanto de complementariedad (o de inclusión sucesiva) como de secuencia son las que permiten formular ‘Programas’ y ‘Sub-Programas’ de investigación, es decir, ‘agendas’ de trabajo tanto en un nivel vertical (complementariedad) como en un nivel horizontal (secuencia). La idea fundamental Cap 1 Introducción   Este papel intenta llamar la atención sobre la necesidad de organizar los procesos de investigación universitaria (IU, en adelante), al tiempo que se proponen ciertas ideas para el análisis de esa necesidad y algunas soluciones hipotéticas basadas en el concepto de ‘Líneas de investigación

Autor: José Padrón Guillén - 10 de Octubre de 2005

Investigación de mercados (8 capítulos)   (5)

Los departamentos de investigación de mercados han crecido en forma constante durante los últimos 60 años, lo cual refleja el conocimiento que la gerencia le da a la importancia de esta actividad.

Cap 6 La investigación de mercados   "" La investigación de mercados es la función que enlaza al consumidor, al cliente y al publica con el comercializador a través   de la información. Esta información se utiliza para identificar y definir las oportunidades con el comercializador a través de la información. Esta información Cap 4 Breve historia de la investigación de mercados                                        169 Henry Clay                                                      19 William H Crawford                                         9   Estos son los resultados de uno de los primeros ejemplos conocidos de investigación; un sondeo Cap 5 El papel de la investigación en el mercadeo   dos formas básicas para determinar cuales son los deseos y necesidades del mercado: prueba   y error, e investigación. Prueba y error implica simplemente poner un producto o servicio en el mercado y ver si se vende o no. En una escala pequeña para empresas pequeñas, esto puede ser mas barato y mas

Autor: Hernando Reales A. - 26 de Junio de 2006

Métodos y técnicas de la Investigación Social (8 capítulos)   (4)

Para hacer la monografía se debe plantear un esquema previo que dirija los pasos a seguir para realizarla. Esos pasos consisten en determinar el objeto de investigación y observarlo desde todos los puntos de vista; ya que en cada observación el objeto es puesto a prueba y, si resiste, entonces vale la pena investigarlo.

Cap 8 La Estadística y la Investigación   , la medición de estos puede hacerse mediante símbolos. Entonces podemos decir que medición y cuantificación no es lo mismo, ya que la cuantificación es una forma de medir.  A raíz de lo dicho, podemos diferenciar las variables cuantitativas, que son aquellas expresadas en forma numérica Cap 1 Proyecto de investigación   "" Para hacer la monografía se debe plantear un esquema previo que dirija los pasos a seguir para realizarla. Esos pasos consisten en determinar el objeto de investigación y observarlo desde todos los puntos de vista; ya que en cada observación el objeto es puesto a prueba y, si resiste, entonces Cap 4 Hipótesis   (V.I.) se llega a buscar las causas que causaron la causa, que son las variables antecedentes. La causa (V.I.) es producida por otra causa (V.A.) y para que la V.I. produzca el efecto (V.D.) es necesario otro tipo de variable: las variables intervinientes, que pueden modificar el efecto

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 01 de Junio de 2006

La red de investigación educativa: un espacio de encuentro entre la educación y la comunicación (7 capítulos)   (0)

Hablamos desde la experiencia de un grupo de investigación que construye su camino a partir del desarrollo de un proyecto, asumidos en el trabajo en equipo. ¿Por qué resaltamos esto? Por que esta dinámica nos permite proyectarnos en el plano grupal, pero también en el plano individual.

Cap 2 Surgimiento del Grupo de Investigación en Educación y Comunic   una combinación compleja de estos factores para que se refuercen entre si, para que apunten en un mismo sentido, pues son en realidad un conjunto de variables pertenecientes a un cierto ámbito, en nuestro caso la Universidad del Cauca Cap 4 ¿Cómo pensamos la Red de Investigación Educativa   "" En las primeras reflexiones realizadas en el marco de la Red de Investigación Educativa - ieRed , muchos de nosotros pensamos en el significado de “RED” relacionándola con la unión, la ayuda, la colaboración, la solidaridad, el apoyo, la compañía, la amistad pero construyendo dicho significado Cap 3 Comenzando a construir un camino...   colaborativa, quienes son los usuarios de estos ambientes computacionales y permitir el desarrollo de futuros sistemas telemáticos que se ajusten a las características propias de la Red de Investigación Educativa. La Red de Investigación Educativa se hizo realidad en los diversos espacios

Autor: Gloria Castro, Verónica Catebiel, Ulises Hernandez - 05 de Noviembre de 2006

Arquitectura del cambio organizacional (5 capítulos)   (1)

El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, el impacto de diversas variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o, la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas que generan en una organización, o en determinados sectores de la misma, una situación de cambio.

Cap 1 El concepto de cambio organizacional   El rediseño total o parcial de la estructura organizacional, el impacto de diversas variables macroeconómicas, fusiones, adquisiciones, incorporación de nuevas tecnologías, creación de nuevas unidades de negocios, o, la implementación de nuevos procesos, son sólo algunas de las tantas causas Cap 4 La facilitación de la transición y los factores de resistenci   o funciones. Defina quién está a cargo de qué.– Involúcrese, especialmente en esta etapa. Recuerde que usted y su equipo son los referentes. Sea el ejemplo.Un trabajo de investigación realizado por el Business Consulting Institute de Arthur Andersen identificó cuáles eran las mejores prácticas Cap 3 Los costos de una inadecuada facilitación del cambio   Si bien es difícil medir los costos de un ineficiente manejo de la transición y además las organizaciones no registran en sus balances este tipo de pérdidas, sabemos que los riesgos que se corren por un mal manejo de la transición son muy altos y permanecen por mucho tiempo en la memoria colectiva

Autor: Jorge Fernández Belda - 28 de Abril de 2006

Modelo integrado de innovación y gestión del talento humano (5 capítulos)   (0)

La gestión de la innovación; así como las organizaciones en general, públicas y privadas, ameritan un continuo análisis y seguimiento de las variables del contexto externo que le impactan. En este sentido, cabe destacar que la gente es la que hace la innovación y de allí que su gestión y dirección juegan un rol clave.

Cap 1 El impacto del contexto externo en la innovación   "" La gestión de la innovación; así como las organizaciones en general, públicas y privadas, ameritan un continuo análisis y seguimiento de las variables del contexto externo que le impactan. En este sentido, cabe destacar que la gente es la que hace la innovación y de allí que su gestión Cap 3 El Contexto Externo. Auditando el Entorno en Busca de Oportunidades de Inno   gráfico de la organización y el entorno con sus variables claves:     Un marco orientador propuesto por Ventocilla Eleodoro. (1997), considera que al capturar un mensaje del entorno, es en sí un dato; pero por si sólo no nos dice mucho, hay que darle un significado Cap 2 Innovación   .- Tecnología Organizativa , tomando en cuenta la actividad de investigación y desarrollo, así como los subprocesos de la gestión del capital humano.   5.- Arquitectura Organizacional e Innovación como la expresión de la estrategia y los procesos que mejor combinen los recursos

Autor: Pablo Lira - 11 de Junio de 2006

Rentabilidad y Productividad en mercadeo (6 capítulos)   (0)

El presente es una investigación de ciertos tópicos básicos para determinar la rentabilidad en el área de mercadeo de las empresas.

Cap 3 Analisis de la rentabilidad en Mercadeo (II)   "" ¿Cuándo los costos son validos y cuando no? Los costos de una compañía se presentan en dos formas se presentan en dos formas: fijos y variables. Los costos fijos no varían con la producción o las ganancias de las ventas, y dentro de los costos fijos tenemos los directos: que son generados Cap 4 Preguntas para medir el desempeño   de pedidos, publicidad, ventas, investigación de mercado, promociones y crédito al cliente. En este análisis también se utilizan tres categorías más que son costos directos los cuales son atribuibles al desempeño de las funciones de Mercadeo. Por ejemplo, los salarios de la fuerza de ventas podrían Cap 1 Sobre la rentabilidad   . El presente es una investigación de ciertos tópicos básicos para determinar la rentabilidad en el área de mercadeo de las empresas

Autor: Fabiola Mora y Walter Schupnik - 04 de Julio de 2006

Competencias: un nuevo reto (6 capítulos)   (1)

Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano.

Cap 1 La Administración de RRHH y la Gestión por Competencias   "" Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar Cap 4 Bibliografía   .  ¿Para qué sirve la investigación en una empresa?.   Confrontación de experiencias       francesas     y     estadounidenses   en    management.   Realidad     Económica   (Argentina) (165) :   125 - 143, 1999. Ø       Blanco Rosales, H. “Notas sobre dirección estratégicas Cap 2 Gestión por Competencias   de la Universidad de Harvard, David Mc Clelland, quien postuló que “era   preciso buscar otras variables en la   formación –las competencias- que pudieran predecir   cierto grado de éxito o al menos ser menos desviados”. [5]   Lógicamente el estudio y profundización de esta

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006