Monografías de que son normas internas

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Características del Manual de Organizaciones y Regulaciones Internas (15 capítulos)   (1)

Las regulaciones son parte de la vida diaria debido a múltiples razones, entre las que se encuentran, alcanzar seguridad y contribuir a elevar la calidad de vida. En el caso de las organizaciones empresariales, las normas, procedimientos y otros documentos reguladores, contribuyen a realzar la capacidad de lograr y cuantificar las mejoras en su funcionamiento.

Cap 6 Formato de las Regulaciones Internas (I   y recomendaciones, internas o emitidas por otras instituciones de carácter nacional o internacional. ?       Libros. ?       Publicaciones seriadas Cap 4 Contenido de las Regulaciones Internas   "" Una vez establecidos los documentos y subsistemas que debe disponer el Manual, el siguiente paso en su concepción es definir la   estructura de los contenidos, una propuesta de la cual se describe a continuación.     Normas, Procedimientos y Recomendaciones Cap 7 Formato de las Regulaciones Internas (II   "" Elaboración de diagramas   Una herramienta que facilita la comprensión de documentos y contribuye a la eliminación de ambigüedades en la interpretación de los contenidos es la utilización de gráficos de diferentes tipos, lo cual en el caso de un Manual resulta decisivo y

Autor: Jesús Mesa Oramas y Félix López Cardoso - 04 de Julio de 2006

Cómo orientar la Dirección de RRHH a trabajar frente a la Globalización (6 capítulos)   (1)

Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores.

Cap 3 Efectividad Operacional   de la empresa.  Así mismo, es importante hacer ver a los empleados que en la medida que asimilen estos conceptos, comprenderán mejor las políticas internas de la empresa y existirá mayor cohesión de grupo, lo cual repercutirá en mejoras de productividad e incremento en las ganancias. Rediseñar procesos Cap 2 Enfatizar la Importancia del Recurso Humano   a su entorno. Desde esta perspectiva las empresas son sistemas socioculturales que nacen y mueren bajo el influjo de circunstancias del ambiente que las rodea, en el intento continuo de adaptarse a las características económicas, culturales y sociopolíticas del ambiente. Sin embargo, la complejidad Cap 1 Recursos Humanos y Globalización   "" Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores

Autor: Ibérica Consulting - 05 de Agosto de 2006

Desarrollo Organizacional y Grupos (6 capítulos)   (0)

George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara-a-cara,.entre sí.

Cap 1 Desarrollo Organizacional y Grupos (I)   the group”. Y los autores detallan cuáles son los cuatro principales factores que eventualmente conducen al desarrollo de los grupos:~1) un tipo y grado de motivación que es común a todos los miembros;~1) el desarrollo de normas y valores grupales;~1) la aparición de expectativas recíprocas Cap 6 Desarrollo Organizacional y Grupos (VI)   de socialización no es una tarea fácil y usualmente se presentan tres posibles respuestas a dicho proceso:~1) emerge el “rebelde” que rechaza tanto los valores como las normas de la organización. La existencia de “rebeldes”son una clara muestra del fracaso del proceso de socialización ya que la persona Cap 3 Desarrollo Organizacional y Grupos (III)   una fuerte identidad grupal en el tiempo que4 tuvo un fuerte impacto sobre las normas del grupo, y que éstas a su vez guardaban una fuerte relación con los niveles de productividad grupal.Otro trabajo clásico y que ha tenido una fuerte influencia sobre el aprendizaje del comportamiento de Grupos

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

El Sistema Monetario Internacional (7 capítulos)   (0)

El presente trabajo se hace con la finalidad de conocer acerca de las instituciones que están trabajando en el mundo, para tratar de solventar la crisis que algunos gobiernos están atravesando, estas instituciones entre otras son: La Organización Mundial del Comercio, El Banco Mundial, El Banco Interamericano de Desarrollo.

Cap 5 Organización Mundial del Comercio   "" ¿Qué es la OMC?    La Organización Mundial del Comercio (OMC) es la única organización internacional que se ocupa de las normas que rigen el comercio entre los países. Los pilares sobre los que descansa son los Acuerdos de la OMC, que han sido negociados y firmados por la gran Cap 3 La Teoría de la Modernización   del desarrollo económico.    2. Variaciones en el ímpetu para cambiar. ¿La presión para modernizar viene de las implicaciones internas del sistema de valores, del deseo por seguridad nacional y prestigio, del deseo por prosperidad material, o de una combinación de estos?; ¿Se usa la coerción Cap 1 El Fondo Monetario Internacional (FMI)   de reformas que tienen por objeto reforzar la arquitectura —o marco de normas e instituciones— del sistema monetario y financiero internacional y la promoción de su propio aporte a la prevención y solución de las crisis financieras. También ha hecho nuevo hincapié en las metas de fomentar

Autor: Matías Martínez Ferreira - 25 de Mayo de 2006

El proceso de reconocimiento de las teorías de Marx, Durkheim y Weber (7 capítulos)   (1)

Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes líneas teóricas.

Cap 1 La filosofía económica   .   En ese sentido, LA sociología en general no existe; existen en cambio desarrollos teóricos de un valor científico cualitativamente distinto (según haya predominio de elementos científicos o ideológicos), que se articulan en lógicas internas unificadoras (problemáticas) distintas Cap 3 Weber   y no-unidireccional.    Recordemos en unas pocas líneas lo esencial de la explicación de Weber, que vincula el sistema ideológico de la ética protestante no directamente a las estructuras del sistema capitalista sino a otro sistema de ideas: el espíritu del capitalismo. El sistema de normas y valores Cap 5 Conclusión   la posición empirista en la medida en que encuentra su objeto en los datos empíricamente observables. El objeto distintivo de la sociología son para Durkheim los hechos sociales, que, para el tratamiento científico, tienen el carácter de “cosas” (externas, coactivas, etc.); y la explicación

Autor: Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006

Dumping (6 capítulos)   (1)

El presente trabajo de investigación nos da a conocer sobre Dumping. Se dice que el "dumping" no se empleado hoy en día con tanta amplitud como ocurría en el pasado, a no ser el dumping implícito que conlleva los fenómenos de subvaluación ficticia de la moneda nacional, porque los tipos de cambio no reflejan la cantidad real efectiva que la moneda debiera tener.

Cap 2 Revisión de asuntos en materia de antidumping y cuotas compensatoria   , etc.) que la otorga. Sólo las subvenciones específicas están sujetas a las disciplinas establecidas en el Acuerdo. Pueden ser subvenciones internas o subvenciones a la exportación. Al igual que el Acuerdo Antidumping, el Acuerdo sobre Subvenciones y Medidas Compensatorios forma parte Cap 1 ¿Qué es el Dumping?   de importación antidumping. Las normas actuales son una versión del código de la Ronda de Tokio (1973-79) sobre medidas antidumping y constituyen el resultado de las negociaciones de la ronda Uruguay (1986-94). El código de la Ronda de Tokio no fue firmado por todos los miembros del GATT Cap 3 Salvaguardias: protección frente a las importaciones en casos de urg   pueden solicitar la adopción de medidas de salvaguardia por sus gobiernos. El Acuerdo de la OMC establece prescripciones sobre las investigaciones en materia de medidas de salvaguardia por parte de las autoridades nacionales. Se hace hincapié en que haya transparencia y en que se sigan las normas

Autor: Carla Cornejo Martín - 27 de Mayo de 2006

Gestión de la comunicación interna en las organizaciones (6 capítulos)   (1)

El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece

Cap 5 Herramientas de Gestión   , las normasinternas, su organigrama, sus integrantes, etc.·        Manuales de estilo:Son guías sistematizadas de procedimientos institucionales que reúnen la información técnica, organizativa, histórica, etc. Ayudan a organizar y coordinar las actividades. Además, como la dimensión Cap 4 Hacia un Plan de Comunicación Institucional Interno   en las organizaciones:**Ámbito de la información**: se compone de normas y datos que permiten que la organización funciones de acuerdo al objetivo definido.**Ámbito de divulgación**: son las novedades y elementos que buscan captar a las personas, convenrserlos, persuadirlos  y sumar su voluntad a los fines Cap 3 Planificación   los programas a desarrollarse.2.      Metas y resultados esperados: las metas son la expresión cuantitativa del logro de los objetivos específicos de la planificación. Los resultados esperados son la explicitación de los servicios y/o productos que se espera generar a partir de las actividades

Autor: Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006

Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis (6 capítulos)   (4)

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto.

Cap 2 Beneficios de la capacitación de los empleados   internas y externas, y adopción de políticas: ·        Mejora la comunicación entre grupos y entre individuos. ·        Ayuda en la orientación de nuevos empleados. ·        Proporciona información sobre disposiciones oficiales. ·        Hace viables las políticas Cap 6 Evaluación de la capacitación y el desarrollo   "" A fin de verificar el éxito de un programa, los gerentes de personal deben insistir en la evaluación sistemática de su actividad. En primer lugar, es necesario establecer las normas de evaluación, antes de que se inicie el proceso de capacitación. Se administra a los participantes Cap 3 Pasos hacia la capacitación y el desarrollo   , de suministrar conocimientos necesarios o de influencia en las actitudes. Principios de aprendizaje: El aprendizaje en sí no es observable, son solamente sus resultados los que se pueden observar y medir. La mejor forma de comprender el aprendizaje es mediante el uso de una curva

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006

La Exploración Previa (5 capítulos)   (0)

La Exploración Previa reviste gran importancia para el éxito y la calidad de la Auditoria por cuanto significa el nivel de información que se recopila en la misma, garantizando que el proceso se ejecute atendiendo a los elementos recopilados en esta etapa, referidos fundamentalmente a las características de la entidad.

Cap 4 Desarrollo   , o  cargos equivalentes, así como las fechas respectivas en que tomaron posesión.§            Personal que labora en el área de Contabilidad; resumiendo las funciones que realiza.§            Situación del Expediente Único de Auditoría y su contenido; revisando las últimas auditorías, tanto internas Cap 2 El proceso de la Exploración Previa   de administración (por ejemplo por servicios en  procesos, ubicaciones, funciones o centros de costo/beneficio)?ü     ¿Disponen dichas áreas de administración,  de sus propios estados financieros?**Procesos de operaciones **ü     ¿Cuáles son los procesos de operaciones de la entidad?ü

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

El contrato de esponsorización (6 capítulos)   (1)

El contrato de publicidad es aquél por el que un anunciante encarga a una agencia de publicidad, mediante una contraprestación, la ejecución de publicidad y la creación, preparación o programación de la misma.

Cap 2 La calificación de los contratos atípicos   , opera estructuralmente y en el curso de su existencia acoge un stock variable de fábulas...variando las relaciones internas del dispositivo contractual se crean nuevos contratos, que no son resultado de un simple juego combinatorio pues cada uno refleja un pensamiento original que se excita Cap 6 Recapitulación sobre la naturaleza jurídica   se regirán por lo que éstas estipulen y por las normas generales de los contratos en lo que no se haya previsto por las mismas. Los italianos BRIANTE y SAVORANI afirman que los acuerdos de esponsorización son negocios atípicos, expresión de la autonomía contractual y que la disciplina aplicable Cap 3 La esponsorización en el marco de la contratación públ   "" Los contratos publicitarios presentan un evidente perfil jurídico-privado, es decir, las normas de contratación publicitaria sonnormas de Derecho Privado. En Perú se cuenta con un Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo 691, Normas de la Publicidad en Defensa del Consumidor del 11

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006