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Monografía de Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006
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| El presente artículo muestra la importancia del proceso de supervisión en el ejercicio de auditoría, analizando los elementos fundamentales de la misma, teniendo en cuenta principios fundamentales que... |
| Cap 5 |
Objetivos de la supervisión
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Con las actividades operativas de la entidad y existe por razones empresariales fundamentales . El sistema de control interno es más efectivo cuando los controles se incorporan en la infraestructura de la sociedad y forman parte de la esencia de la empresa. Mediante los controles incorporados |
| Cap 3 |
Antecedentes
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Eficiencia y competitividad en las organizaciones, se desarrollaron técnicas, principios y teorías que transformaron la función de supervisión de una práctica empírica a una labor técnica y especializada. Implícito en esta evolución se halla el reconocimiento al recurso humano como el elemento |
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Monografía de GILC - 19 de Diciembre de 2005
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| Global Internet Liberty Campaign es un grupo de organizaciones de derechos humanos y libertades civiles. Con la llegada de Internet, los métodos de acceso y difusión de información han cambiado radicalmente, con grandes consecuencias para... |
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Monografía de Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006
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| Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es... |
| Cap 3 |
Weber
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Históricos, investigar la relación inversa. Por ejemplo, “[... ] cómo el ascetismo protestante fue influenciado a su vez en su desenvolvimiento y características fundamentales por la totalidad de las condiciones culturales y sociales, singularmente económicas, en cuyo seno nació” [10 |
| Cap 1 |
La filosofía económica
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" Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes |
| Cap 4 |
Marx
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Se basa en estos principios , entonces, una explicación causal marxista, no es “economicista”, ni “monista” ni “unilateral” como a veces se pretende. La contradicción fundamental del MPC (capital-trabajo) es impensable separada de las instancias mismas que gobierna, porque |
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Monografía de Daniel Alberto Alegrett Salazar, Daniel Rodríguez Galán, Gabriel Ernesto José Torrealba - 08 de Mayo de 2006
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| “El principio de reciprocidad permea la vida tribal. ” Bronislaw K. Malinowski, 1926 (Malinowski, 1971). Como lo hicieron estos antepasados, que tanto nos prometieron y abrieron los ojos tras darnos del fruto prohibido, nos permitiremos... |
| Cap 6 |
Las estructuras elementales de parentesco (VI)
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Solamente casarse entre ellas y no dentro de ellas” (Lévi-Strauss, 1975: 379). Es así como a partir de normas fundamentales de la cultura como la prohibición del incesto y la exogamia el principio de la reciprocidad se ancla en el centro de la organización social, siendo el intercambio de mujeres uno |
| Cap 3 |
Las estructuras elementales de parentesco (III)
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Medios suplementarios de comprender cómo funciona el espíritu humano. Por tanto, hacemos un género de psicología” (Lévi-Strauss y Eribon, 1990: 150). Es en este entendimiento de la unidad psíquica del espíritu humano que podemos esperar que se nos hable de principios abstractos |
| Cap 1 |
Las estructuras elementales de parentesco
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. Lejos de tratarse de una distinción de carácter evolucionista, para Lévi-Strauss las estructuras elementales del parentesco son :
“los sistemas cuya nomenclatura permite determinar en forma inmediata el círculo de los parientes y el de los allegados; vale decir, los sistemas que prescriben |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 11 de Junio de 2006
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| Por innovación de procesos entendemos una reconsideración fundamental y un rediseño radical de los procesos de negocio para alcanzar drásticas mejoras en las medidas críticas de resultados como son el coste, la calidad,... |
| Cap 5 |
Desarrollo de la visión del nuevo proceso
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. · Primero: Aplicar de forma sistemática alguno de los principios fundamentales de innovación de procesos que pueden encontrarse en los textos básicos sobre el tema. La siguiente lista, adaptada de Hammer, presenta un posible enfoque de la tarea de rediseño: 1. Organizar el trabajo alrededor |
| Cap 1 |
Innovar
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Más importante: si nos proponemos solamente mejoras marginales, difícilmente nos plantearemos reconsideraciones fundamentales o rediseños radicales. Es preciso fijarse objetivos ambiciosos para que nuestra imaginación rompa los esquemas establecidos. Ej. : Ford logró su rediseño cuando modificó |
| Cap 4 |
Otras palancas de cambio
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" Las componentes no tecnológicas de la innovación de procesos, como el incremento de responsabilidad de los trabajadores que normalmente resulta de un esfuerzo de innovación, el organizarse en equipos de trabajo autónomos, y una organización en general más achatada, son de capital importancia |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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| Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y competitivo; y... |
| Cap 3 |
Entorno, Organización y Cambio
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; además Peretti (1997) afirma que también se enfrentan a una serie de retos fundamentales asociados a esta intensificación e internacionalización de la competencia, a las fluctuaciones económicas, a la evolución demográfica, a las nuevas corrientes socioculturales, entre otros aspectos que afectan |
| Cap 2 |
Una Época De Crisis
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Los problemas. Las características fundamentales que permitieron la emergencia de la globalización, según La Comisión Mundial sobre la Dimensión Social de la Globalización “CMDSG” (2004), se enmarcan dentro de: · La liberalización del comercio internacional, la expansión de la Inversión Extranjera |
| Cap 4 |
A Modo De Conclusión
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Estos aspectos no son nuevos, y muchas empresas y sus directores están conscientes de ello, pero otros se han estancado en el cambio, debido a que siguen siendo y haciendo lo mismo, aferrándose a prácticas pasadas, mostrando una actitud negativa ante el cambio, o no poseen ninguna información |
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Monografía de Eva Samaniego Fernández - 22 de Agosto de 2006
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| El tema que tratamos tiene unas características muy peculiares en cuanto a bibliografía. Nos referimos al hecho de que la cantidad de material monográfico existente sobre la metáfora es ingente mientras que las investigaciones sobre... |
| Cap 5 |
La metafora como fenómeno interlingüístico: estud
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No nos orienta en cuanto al Estado de la Cuestión respecto a principios básicos. Veamos entonces cómo reaccionan los autores a los puntos fundamentales :
Traducibilidad de las Metáforas
Existen opiniones muy diversas:
3.2.1. NIDA (1964) y VINAY & DARBELNET (1958/1960 |
| Cap 3 |
La metafora como fenómeno intralingüístico (I)
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Por la coincidencia entre uno o más semas comunes entre el término metafórico y el sustituido (DIAZ 1990:159-160). Veamos, pues, un breve compendio de estas aproximaciones. Teorías Cognoscitivas
Se han centrado en dos aspectos fundamentales : 1) la reivindicación del papel esencial |
| Cap 4 |
La metafora como fenómeno intralingüístico (II)
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Una máxima conversacional con el propósito de comunicar de modo efectivo un mensaje, siempre basándose en el principio cooperativo 51. Por lo tanto, un análisis de la metáfora requeriría un nivel de interpretación que tenga en cuenta los principios generales del comportamiento cooperativo |
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Monografía de Matías Martínez Ferreira - 25 de Mayo de 2006
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| El presente trabajo se hace con la finalidad de conocer acerca de las instituciones que están trabajando en el mundo, para tratar de solventar la crisis que algunos gobiernos están atravesando, estas instituciones entre otras... |
| Cap 5 |
Organización Mundial del Comercio
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Y ratificados por sus respectivos parlamentos. Esos acuerdos establecen las normas jurídicas fundamentales del comercio internacional. Son esencialmente contratos que garantizan a los países Miembros importantes derechos en relación con el comercio y que, al mismo tiempo, obligan a los gobiernos |
| Cap 1 |
El Fondo Monetario Internacional (FMI)
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Los problemas fundamentales . § Facilita a los gobiernos y bancos centrales de los países miembros asistencia técnica y capacitación en el área de especialidad de la institución.
Actividad principal del FMI: Política macroeconómica y del sector financiero |
| Cap 2 |
Banco Mundial (BM)
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En desarrollo.
Programas de préstamos
Antes de que el Banco prepare programas de asistencia para países de ingreso bajo que pueden recibir donaciones y créditos sin interés de la Asociación Internacional de Fomento (AIF) ,es necesario que los principios |
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Monografía de Oswaldo Ramírez Colina - 11 de Agosto de 2006
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| En vista de la problemática planteada dentro de la Administración Pública en el ámbito de la Gerencia de los Recursos Humanos, nos hemos percatado de que dicha problemática se debe a que son ... |
| Cap 5 |
La Ley de Carrera Administrativa. Estructura y ambito de aplicación
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La carrera, la profesionalidad como prestación permanente del servicio. En tal sentido recoge principios fundamentales del sistema de estructura cerrada, pero al mismo tiempo, incorpora otros propios del sistema de estructura abierta, tal como la clasificación de cargos. En realidad, la LCA va |
| Cap 2 |
Breve Historia de las Leyes que regulaban a los Recursos Humanos antes de l
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Para los Servidores del Gobierno Nacional (RAPSGN), según Decreto Nº 394 (G.O. Nº 26406 del 14/11/1960), el cual constituye el antecedente inmediato de la LCA y en el que se recogen las instituciones fundamentales de la misma. En él se expresa su carácter temporal “hasta tanto se dicten normas sobre la Carrera |
| Cap 1 |
Los problemas de la Administración Pública
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" En vista de la problemática planteada dentro de la Administración Pública en el ámbito de la Gerencia de los Recursos Humanos, nos hemos percatado de que dicha problemática se debe a que son las mismas leyes, es decir el marco legal que regula los recursos humanos en la Administración Pública |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006
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| George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un... |
| Cap 6 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (VI)
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De la organización y esa ubicación dentro de un “área de comodidad” ha de frenar los impulsos desarrolladores. ~1) el “individualista creativo” es aquel que acepta únicamente los valores y normas fundamentales (los pilares principales) y que al mismo tiempo rechaza otros valores y normas. El éxito de un proceso |
| Cap 4 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (IV)
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Todo grupo exitoso tiene la necesidad de ser sumamente preciso en cuanto al manejo de los estímulos “discrecionales” ya que estos estímulos son muy buenos para influenciar las actitudes, creencias, valores, percepciones, y comportamientos de los distintos miembros del grupo. Por lo tanto los grupos |
| Cap 1 |
Desarrollo Organizacional y Grupos (I)
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George Homans (“The human group”; Harcourt, Brace and World – 1950) hace referencia a que un grupo está conformado por un cierto número de personas que se comunican entre sí con cierta frecuencia durante un período de tiempo, y que son los suficientemente pocos como para poder comunicarse cara |
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