Monografías de reclutamiento

50 monografías de reclutamiento encontrados(0.021 segundos)

Apertura, integración y transnacionalización (9 capítulos)   (0)

En la actualidad existe un aspecto central, dentro del ámbito económico y de su investigación en América Latina, tanto en lo que corresponde al campo de la teoría como al de la política económica.

Cap 3 El proceso de globalización (I)   industrial moderna. La primera fase del capitalismo se caracteriza por la empresa familiar. A finales del siglo IX una nueva forma de capitalismo aparece en Europa y Estados Unidos: el capitalismo gerencial. El capitalismo gerencial estaba basado en el reclutamiento de ejecutivos

Autor: Gioconda Capecchi Martínez - 02 de Junio de 2006

Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos (4 capítulos)   (0)

El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

Cap 1 Introducción y esbozo del ensayo, listado de los puntos a discutir   Análisis y Diseño del Trabajo Reclutamiento y Selección Evaluación y Revisión del Desempeño Administración de Sueldos y Salarios Todos estos puntos están estrechamente ligados, como funciones básicas en la gerencia de recursos humanos es importante la planificación Cap 2 Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones   pronosticado los requerimientos futuros de personal, a continuación debe determinar si dispone de la cantidad y tiempo suficiente de personas para cubrir las vacantes esperadas. Es posible aplicar el análisis de la oferta a las dos fuentes de reclutamiento: interna y externa. Para los requerimientos Cap 3 Resumen, conclusiones y recomendaciones   desempeñadas por un grupo de personas, ayuda a otras funciones de la gerencia de recurso humanos como son: reclutamiento, selección, capacitación, evaluación del desempeño administración de sueldos y salarios y a un mejor entendimiento del puesto por parte del personal nuevo. Existen métodos de levantamiento

Autor: Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006

La Adminstración de Recursos Humanos y la Descripción de Puestos (3 capítulos)   (11)

En este proceso de globalización en que vivimos nos urge apelar al manejo efectivo y eficaz de nuestros sistemas organizacionales y de la administración de nuestros recursos humanos (ARH).

Cap 2 ¿Qué finalidad y objetivos tiene el Analisis de Puesto   a su futuro facilitara las actividades de reclutamiento, selección, contratación, inducción y capacitación de personal al puesto requerido. Objetivos:   Permitirle a la empresa cimentar las bases de la tecnificación de la administración de los recursos humanos. Precisar las funciones y relaciones

Autor: Alberto Delgado Betancourt - 05 de Julio de 2006

Henry Fayol (4 capítulos)   (14)

Para Fayol la falta de una enseñanza administrativa se debe a la ''falta de doctrina'': no hay doctrina administrativa consagrada, surgida de la discusión pública, sólo hay doctrinas personales que recomiendan las prácticas más contradictorias, aunque a veces estén ''ubicadas bajo la égida de un mismo principio''.

Cap 2 Nec y posibilidad de una enseñanza administrativa   parte, de la administración.~1) El reclutamiento, la formación del personal y la constitución del cuerpo social, que son funciones a cargo de la administración, tienen una íntima relación con el mando.~1) La mayor parte de los principios del mando son principios de administración. Administración Cap 4 Principios y elementos de administración   supone resueltas las 2 operaciones administrativas más difíciles: una buena organización y un buen reclutamiento. Una vez determinados los cargos necesarios para la marcha de la empresa y seleccionadas las personas que los desempeñarán, c/u de éstas ocupará el puesto donde pueda rendir el máximo

Autor: Carolina Erra - 09 de Mayo de 2006

La Gestión del Conocimiento como herramienta para lograr el cambio organizacional (3 capítulos)   (0)

Administrativamente existe un nuevo término que ha surgido en el medio empresarial, que nos permite darnos cuenta de que las cosas pueden cambiar, el término es GESTION DEL CONOCIMIENTO el cual dice que hay que dejar de pensar en el Recurso Humano como recurso y ver en el la oportunidad de administrar el talento que posee.

Cap 3 La clave para contrarrestar la falta de cultura de cambio   de reclutamiento del personal adecuando los perfiles de los puestos a la cultura e intereses de cada grupo al que pertenecerán y los objetivos del procesos que apoyarán, bucando el equilibrio en relación a las capacidades y experiencia de las personas.   Los equipos de trabajo están integrados

Autor: Haroldo Herrera Monterroso - 25 de Julio de 2006

La insostenible economía del bienestar (1 capítulos)   (0)

Los funcionarios internacionales constituyen un rebaño curioso. Presentan por término medio un nivel intelectual bastante modesto. En realidad, para su reclutamiento sólo se exige que repitan disciplinadamente los eslóganes y tópicos oficiales. Pero eso no es óbice para que sus sueldos y pensiones sean soberbios.

Cap 1 La insostenible economía del bienestar   Los funcionarios internacionales constituyen un rebaño curioso. Presentan por término medio un nivel intelectual bastante modesto. En realidad, para su reclutamiento sólo se exige que repitan disciplinadamente los eslóganes y tópicos oficiales. Pero eso no es óbice para que sus sueldos y pensiones

Autor: Juan Francisco Martín Seco - 12 de Septiembre de 2005

La Historia política e institucional (Historia moderna) (2 capítulos)   (0)

Introducción a la Historia política e institucional de la Historia Moderna.

Cap 1 La Historia política e institucional (Historia moderna)   , como la Inquisición.* Así mismo, la historia de las instituciones ha abarcado **las universidades, las sociedades científicas y las academias provinciales o Sociedades Económicas  de Amigos  del País** (siglo XVIII)*** __Historia social de la Administración__**+ Se ha ocupado del **reclutamiento, formación

Autor: Creative Commons - 19 de Abril de 2005

Una alianza global contra el trabajo forzoso (1 capítulos)   (0)

La Oficina Internacional del Trabajo (OIT) difundió hoy un informe advirtiendo que en el mundo hay al menos 12,3 millones de personas víctimas del trabajo forzoso. ''Este es un mal social que no tiene cabida en el mundo moderno'', dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia.

Cap 1 Una alianza global contra el trabajo forzoso   las cuales suele presentarse el trabajo forzoso, como aquellas que se producen cuando hay controles poco efectivos sobre las agencias de reclutamiento o los sistemas de subcontratación, o cuando las inspecciones laborales son débiles.La aparición de nuevas formas de coacción en la economía globalizada

Autor: UGT - 12 de Septiembre de 2005

La Historia social (2 capítulos)   (0)

La Historia social pretendió abordar, entre otras cuestiones, el dilema sociedad estamental /sociedad clasista.

Cap 1 La Historia social   casos se estudia su origen social, reclutamiento y formación.* __El tercer estado__+ Ocupándose de los **carentes de privilegios** – desde la alta burguesía hasta las clases populares --, la escuela de //Annales// publicó una interesante serie sobre la burguesía comercial – //Affaires et gens d Cap 2 La disciplina   , el saber estar, saber vestir o saber ligar que la propia renta.La temática que se estudia es:-          Los grupos sociales: los privilegiados, la aristocracia, el clero. En este último grupo hay una cosa muy interesante que no se estudia en la aristocracia y es el tema del reclutamiento

Autor: Creative Commons - 19 de Abril de 2005

Las organizaciones y la sociedad (3 capítulos)   (5)

Una organización viene a existir cuando procedimientos específicos se establecen para coordinar las actividades de un grupo a fin de alcanzar objetivos específicos. Los esfuerzos colectivos de los hombres pueden organizarse formalmente ya sea porque ellos tienen intereses comunes o porque un sub-grupo ha inducido al resto a trabajar por sus intereses

Cap 2 LAS RELACIONES DE PRODUCCION EN LA EMPRESA Y EN MERCADO DE TRABAJO   se integran verticalmente, buscando la eficiencia y la racionalidad.   Dentro de las grandes empresas se da la existencia de mercados de trabajo internos, o sea que el reclutamiento de empleados para vacantes o nuevas posiciones se da dentro de la misma empresa.   Entre el mercado

Publicado por: Carmen Quintero - 04 de Octubre de 2006