Monografías de recursos humanos bibliografia

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El ALCA y sus efectos en los mercados laborales (6 capítulos)   (3)

El presente trabajo es una reflexión sobre la propuesta del ALCA, las condiciones de América Latina y el Caribe en general y se realizan algunas consideraciones sobre los aspectos laborales, debido a que el aspecto laboral es el eslabón clave en la relación de lo económico productivo con lo social.

Cap 6 Bibliografía   "" (1) Fuente: http://www.iberpymeonline.org/Documentos/COLOMBIA/GiovanniReyes.pdf; Implicaciones de Tratados de Libre Comercio (Colombia,2003) Sistema Económico Latinoamericano SELA (2) Fuente: http://lanic.utexas.edu/~sela/AA2K1/ESP/ponen/ponen24/ponen24.htm; Otto Boye Soto Sec Cap 3 Efectos en los mercados laborales (7)   .   ·                 Los derechos humanos vistos desde un enfoque de derechos económicos y sociales, el cual destaca que los países de la región mediante convenios o normas acordadas internacionalmente se han comprometido a velar por los derechos humanos (entre éstos se enmarcan Cap 4 Utilidad de la integración en un mundo de economías abiertas   de integración entre diferentes países (12): En lo externo: Mayor poder de negociación; y Mayor capacidad de atracción de recursos internacionales y de reinversión. Esto último se encuentra muy relacionado con la capacidad de los mercados internos, la demanda efectiva

Autor: Jaime Ramírez P. - 25 de Mayo de 2006

La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecario en España (5 capítulos)   (1)

Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir y cuya publicación prolongaré durante algunas semanas de verano.

Cap 2 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   significativa hacia los planes de estudio que se mantienen de forma similar en las clásicas biblioteconomía, fuentes de información, literatura gris, bibliografía, documentación administrativa, catalogación y clasificación, lenguajes documentales y la citada archivística junto con sus asignaturas Cap 3 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   que estudiar?Esto nos debe trasladar al ámbito universitario, puesto que toda preparación que se pueda recibir se convierte en recursos financieros y humanos desperdiciados si se preparan a personas que posteriormente no encuentran demanda en la sociedad. Esto puede deberse por diversos factores Cap 1 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   sobre el soporte de papel. El desarrollo informático comienza a desarrollar y presentar soluciones fiables para el papel electrónico (e-paper), acompañándolo de la firma digital y nuevos recursos que conducen hacia la nueva administración digital. Por otro lado, los propios archivos históricos

Autor: Marcos Ros - 10 de Marzo de 2006

Fundamentos del costo basado en las actividades (7 capítulos)   (3)

Acorde con los cambios y modernización que se han venido realizando en las Empresa a nivel mundial en los últimos años, se hace necesario perfeccionar los sistemas contables y de costeos, ya que los sistemas de costos tradicionales no resuelven la problemática de medir la eficiencia de la actividad, sustentados en varios factores.

Cap 7 Bibliografía   Amat, Oriol.  Contabilidad de Costes. Ediciones Gestión 2000.  Barcelona 1999.Amat. O, Soldevilla, P.  Contabilidad y Gestión de Costes.  Editorial Gestión 2000. Barcelona 2000.Carro, Roberto.  Elementos Básicos de Costos Industriales.  Ediciones Macchi. Buenos Aires 1999.Chauvet, Alain.  Redu Cap 1 Sistemas contables y de costeos   económicas, alcanzar niveles de costos mínimos y competitivos en la fabricación de productos o en la prestación de servicios con la correspondiente calidad requerida y un nivel adecuado de consumo de recursoshumanos, materiales y financieros en correspondencia con el desarrollo y tecnologías existentes Cap 2 Antecedentes de los Sistemas de Gestión de Costos   de áreas que no eran de su responsabilidad, pero a cambio tenía un dominio y poder absoluto sobre el control de los recursos que él gestionaba.~1) Una tercera característica venía definida porque el objetivo era minimizar los costos de los recursos consumidos. Los recursos consumidos eran principalmente

Autor: Publio Rodríguez Correa - 17 de Mayo de 2006

Las organizaciones y su evolución (7 capítulos)   (5)

Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la misma.

Cap 7 Bibliografía   /timagazine/1a2b3c/1298/sistemas.cfmCómo obtener Ventajas Competitivas por medio de la Informaciónhttp: //www.doc6.es/secciones/gc.htm---La Gestión del Conocimiento: Nueva Cultura Empresarial---http: //www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/eco/competeitividad.htmcompetitividadhttp://www.pp.es Cap 1 Concepto de Organizar   la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la misma.**Organización, conceptos******·         " Las organizaciones son unidades sociales o agrupamientos humanos deliberadamente constituido Cap 3 Evolución de las organizaciones   en la revisión de las "tareas" y "Estructura" de la organización. Facilitación de contacto con otros sujetos que poseen recursos que puedan ser necesarios.El de los grupos de interés, en cuanto a la ética el trato que la empresa debe dar a los grupos externos que se ven afectados por sus decisiones

Autor: Gabriel Dugarte - 20 de Abril de 2006

Consideraciones generales acerca de la satisfacción laboral (5 capítulos)   (4)

El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre en las Organizaciones en este siglo XXI.

Cap 5 Bibliografía fundamental   al. (1989): Gestión de los RecursosHumanos, Ed. Ministerio del Trabajo, España. ·       CECM (1998)Bases generales del Perfeccionamiento Empresarial.—La Habana:. ·       Cuesta ;A       (1990) Organización del   Trabajo y Psicología Social,   Ed.   Ciencias Sociales

Autor: Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006

Currículo como signo (7 capítulos)   (1)

Esta propuesta reivindica al currículo universitario al presentarlo como un ser vivo, con movimientos secretos del pensamiento, capaz de albergar sentidos en su encadenamiento, en sus partes, en lo dicho y en lo silente; en el presente, pasado y futuro, en la vida y en la muerte, en su continuidad y discontinuidad.

Cap 6 Bibliografía   XXI MARCELO, C. (1995). Constantes y desafíos actuales de la profesión docente. Revista de Educación, 306, 205-242. MCKERNAN, J. (1999). Investigación-acción y currículum. Métodos y recursos para profesionales reflexivos. Madrid: Morata. MORAGAS, M. (1981) Teorias de la comunicación Cap 5 El currículo para la formación de profesionales reflexivos   y desde el diálogo entre la teoría con la práctica, ejerzan su papel activo para descifrar los misterios del acto educativo como construcción social que se centra en la esencia de los seres humanos que educamos como individuos sociales, y producto de la sociedad misma. “El mundo social Cap 1 Una comprensión para la formación de profesionales reflexivos   se promueva y activen dimensiones de los seres humanos que participan en la escena educativa y a partir de la reflexión, ocurra el desarrollo de profesionales conscientes, críticos, capaces de participar e intervenir en los rumbos del mundo, de la historia, del hombre y de su propio destino

Autor: María Luzdelia Castro Parra - 05 de Noviembre de 2006

La organización en peqiueñas y medianas empresas (5 capítulos)   (18)

En el artículo que sigue se hace referencia a la importancia que se debe brindar en las pequeñas y medianas empresas al tema de la organización en general y en particular a la estructura organizativa interna.

Cap 5 Bibliografía   "" .Autores varios: Economía de la Empresa. Análisis de las decisiones empresariales. Ediciones Pirámide S.A. .Hampton, David R: ADMINISTRACIÓN. Tercera Edición. McGraw Hill. .Trent Management. Volumen 6, Número 4, Junio/Julio 2004 "" Cap 3 Los jefes en una estructura   más importante que tiene una organización. Las empresas se ven obligadas a invertir recursos en mejorar su equipamiento si desean mantener la calidad, las ventas y la productividad, pero no actúan de igual manera con relación a la fuerza de trabajo. El aumento de los salarios, de las bonificaciones Cap 1 Las PYMES se organizan...   emergentes, incluyendo a China con su espectacular irrupción en el panorama económico mundial; la relativa escasez de ciertos recursos naturales; el cambio en el panorama geopolítico y la inserción de los países del antiguo bloque socialista a la economía mundial; la proliferación de los tratados de libre

Autor: Fidel Álvarez G. - 12 de Junio de 2006

Apuntes sobre Pedagogía (6 capítulos)   (10)

La presencia de utopías es una de las características principales del discurso pedagógico. Estos ideales educativos, representan el objetivo hacia el cual se dirige el proceso de enseñanza aprendizaje.

Cap 2 El ideal pansófico o la gran utopía pedagogica   de lado la búsqueda de universalización, no requiere, su teoría pedagógica, el desarrollo de mecanismo de masificación.   Bibliografía COMENIUS, J. (1997), “Cap. VI: "Conviene formar al hombre si debe ser tal", “Cap. IX: Se debe reunir en las escuelas a toda la juventud Cap 4 El método mútuo (alumnos monitores)   llevar a cabo dicho proceso de homogeneización y cohesión. (Dabat, 1999)******Bibliografía**QUERRIÉN, ANNE (1995), “Cap. 4: "Formación del ejército del trabajo" y “Cap. 5: "La articulación colectiva de los niños", en: Trabajos elementales sobre la escuela primaria, La Piqueta, Barcelona, pp. 33-62 Cap 1 Las utopías en el discurso pedagógico   EL CAUCE NATURAL del desarrollo del individuo. (Si no se produce, es porque su naturaleza educable ha sido perturbada)Pero para ambas posibilidades, la mirada vuelve a partir de lo normado y busca normalizar.**Bibliografía**BAQUERO, R Y NARODOWSKI, M. (1990), "Normatividad y Normalidad

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

El arte de la guerra en la estrategia (9 capítulos)   (10)

En ésta exposición se presentan las herramientas que otorga a las organizaciones el contenido del libro El arte de la guerra para la creación de estrategias considerándose al riesgo como fuente de ventaja competitiva y teniéndose al pensamiento sistémico como base.

Cap 6 Bibliografía   [1]     Sun Tzu. El arte de la guerra. Versión de Thomas Cleary. 1993. EDAF[2]   Russell L. Ackoff. El paradigma de Ackoff. Una administración sistémica. 2002.  Limusa.[3]   Deloitte&Touche. IMEF. Administración integral de riesgos de negocio. 2003. IMEF.[4]   IPADE. Acoso sexual en la empresa Cap 9 hospital de suba   esfuerzos entre los responsables de un Sistema orientado a mantener seres humanos sanos y seguros, con accesibilidad a servicios de calidad, acordes con sus necesidades, respetuosos de la individualidad, incorporando las familias y los equipos de trabajo a los procesos terapéuticos y generando Cap 3 El riesgo   aprovechado. Un ejemplo de ello se tiene en el fuego, que como tal representó una amenaza para los seres humanos pero posteriormente se aprovechó y actualmente se puede manejar a favor. Para las empresas, una  incipiente tecnología es la amenaza de un nuevo competidor pero también es la oportunidad

Autor: Martín Hernández Serrano - 23 de Abril de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 5 Bibliografía   "" 1. Adames Inoa, Mayrilenny ¿Cuál es la Historia de la Administración? http://www.banrep.gov.co/blaavirtual/pregfrec/administra.htm 2. Aktouf, Omar (1998). La administración: entre tradición y renovación. Artes Gráficas Univalle. Colombia. 3. Barajas Medina, Jorge (1996) Curso Introductorio a la a Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   , encaminar y facilitar los esfuerzos colectivos de un grupo de personas reunidos en una entidad, para la realización de objetivos previamente definidos".   Omarov, A.(1980) concibe la Administración como: "la influencia consciente de los órganos de dirección sobre los colectivos humanos

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006