Monografías de recursos materiales

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Los costes estratégicos de la actividad empresarial (6 capítulos)   (2)

En el presente artículo pretendemos demostrar que el análisis de la competitividad no se trata solamente de un ejercicio de evaluación económica sin trascendencia social, sino, todo lo contrario, de identificar vías para fomentar empresas nacionales más competitivas.

Cap 3 El manejo de los costos empresariales   /, COMENTARIOS Materiales Directo 20,000   Mano de .Obra Directa 10,000   Costos Indirectos de Fabricación. 10,000 10%   es costo variable Gastos Operación Cap 5 Conclusiones   , entre otras. No funciona la cooperación Universidad-Empresa-Estado. A excepción de las empresas exportadoras.   2. La capacitación gerencial y laboral de los recursos humanos de las empresas constituye una de las bases del incremento de la productividad en las mismas. Sin embargo, muchas Cap 2 Financiamiento y administración de los costos   de rentabilidad planteadas para la empresa de una industria de productos homogéneos, se agrega el que su oferta de productos sea menos atractiva que la de sus competidores. El atractivo de la oferta de productos de una empresa puede ser el reflejo de la eficiencia con la que ha usado recursos

Autor: Raúl Arrarte Mera - 27 de Mayo de 2006

Los nuevos modelos de gestión del principal activo de una empresa (6 capítulos)   (15)

Los nuevos sistemas de dirección de las empresas exitosas y competitivas, se encaminan hacia una descentralización y polivalencia en el trabajo, donde el liderazgo participativo, y la proactividad forman parte de una filosofía de calidad total en el servicio a sus clientes externos e internos.

Cap 4 Modelos de Gestión de Recursos Humanos   y Miguel (2001) cuando sostienen que gracias al producto de factores socioeconómicos condicionantes, se ha llevado a la concepción de diferentes modelos para la aplicación práctica de sistemas de gestión de estos recursos.   Cuesta (2005) agrega además, que la nueva concepción sistémica Cap 3 La nueva Gestión de Recursos Humanos   de la gestión de recursos humanos (GRH) tiene que desarrollarse sobre tres bases de conocimiento: del ingenieril de diseño, técnico económica organizativa y el de comportamiento humano en las organizaciones; y que debe estar además sustentada bajo la premisa  de un enfoques sistémico, proactivo Cap 1 Nuevos aires para las empresas   . Su premisa fundamental parte de la consideración del RR.HH. como una ventaja competitiva básica y real, más allá de los recursosmateriales, financieros o tecnológicos con las que cuenta. En este artículo, se pretende exhibir al RR.HH. como una inversión y no un costo dentro de los nuevos modelos

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006

Productividad Media y Marginal (6 capítulos)   (5)

La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien. En la actualidad la producción es la base de la economía mundial, generando empleos para los obreros y grandes divisas en la mayoría de los casos para los empresarios.

Cap 1 Sobre la Productividad   para fabricadores que exigen grandes cantidades de materiales dentro de breve espacio de tiempo Cap 5 Líneas de Investigación   un mejoramiento continuo. Crear premios de Calidad para empresas de Servicios. Certificar premios de Calidad (nacionales e internacionales). Diseñar e impartir adiestramiento de técnicas de Calidad y Productividad a los Recursos Humanos de las empresas. Área educativa: Diagnosticar y analizar Cap 3 ¿Qué es la Productividad?   "" Es necesario definir un criterio que nos relaciona el resultado de una proceso con los recursos empleados en el mismo, este criterio es la productividad. Se define la productividad para un solo Factor como la cantidad de producto por unidad de factor, lo que equivale a la productividad

Autor: Esteban Carazo Sánchez, Manrique Lizano Rivera - 20 de Julio de 2006

Implantación de un sistema efectivo de control del riesgo operacional en la empresa (7 capítulos)   (16)

Para efectos de este trabajo necesariamente debemos entender por prevención de Riesgos, Seguridad Industrial o seguridad minera como la misma materia, lo importante en este caso, no es la diferencia entre ellos sino que el “como” se puede hacer más rentable un negocio.

Cap 2 Fundamento   o accidente, al interior de la empresa lo que perjudica la toma de una oportuna y efectiva decisión,   para el control efectivo de los riesgos   que producen o pueden producir lesiones a los trabajadores o daños a los materiales, equipos, maquinaria y medio ambiente.    Es por esto Cap 5 Ventajas fundamentales de la prevención de riesgos / seguridad indus   "" 1.-           Control de lesiones y enfermedades profesionales a los trabajadores 2.-          Control de daños a los bienes de la empresa como instalaciones y materiales 3.-          Menores costos de seguros e indemnizaciones 4.-          Control Cap 1 Riesgos y Seguridad Industrial   , manteniendo los recursos de la empresa disponibles el mayor tiempo posible, sin importar   si esta es una empresa   productiva o de servicios. En general    podríamos decir que en ambos tipos de empresas se necesitan los mismos componentes, departamentos, sistemas o subsistemas

Autor: Victor Belmar Muñoz - 10 de Agosto de 2006

Árbol de ingresos y egresos (6 capítulos)   (5)

Te has fijado que cuando menos nos damos cuenta se nos ha acabado el dinero... nos quedan cuentas por pagar y muchas necesidades sin satisfacer.

Cap 4 Proceso   el árbol se necesita una superficie plana (preferentemente de tierra); ramas secas de varios tamaños y grosores; materiales de desecho como tapitas, envoltorios, cabuyas de cigarro, pedazos de tela, semillas, piedrecillas, etc Cap 6 Cosas a Tomar en Cuenta   "" Es importante que el árbol se construya en el piso y con materiales de desecho para evitar costos y generar la participación de las personas que no saben leer ni escribir con letras. No hay que preocuparse si el proceso de construcción sea lento; lo importante es la discusión Cap 5 Cómo Hacer el Árbol   "" Paso 1. El grupo observa un árbol real; se comenta sobre componentes y el funcionamiento de cada componente (raíces, tallos y ramas).       Paso 2. Seleccionar un lugar adecuado para construir el árbol y coleccionar los materiales a utilizar

Autor: José Marden Nóchez Bonilla - 06 de Julio de 2006

Principios y normas relativas al auditor (6 capítulos)   (22)

Los principios relativos al sujeto auditor son de naturaleza personal y afectan a la competencia profesional del auditor y su equipo, a la independencia de los órganos de control y de los auditores, a la diligencia profesional de los auditores y al alcance de su responsabilidad.

Cap 5 Principios y normas relativos al informe   en una auditoria deberán basarse en pruebas. Según cual sea la fuente de su obtención, la evidencia puede obtenerse de pruebas materiales, documentales, testimoniales y analíticas.~- Las pruebas materiales se obtienen de la inspección o de la observación directa de las personas, de los activos tangibles Cap 4 Normas sobre el desarrollo de los principios relativos a la realización   recogidos en una auditoria deberán basarse en pruebas. Según cual sea la fuente de su obtención, la evidencia puede obtenerse de pruebas materiales, documentales, testimoniales y analíticas.~- Las pruebas materiales se obtienen de la inspección o de la observación directa de las personas, de los activos

Autor: Armando Jimenez - 12 de Mayo de 2006

Apuntes sobre trabajo cooperativo (5 capítulos)   (29)

La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros.

Cap 3 Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ   de cooperación**Al no poder desarrollar la tarea por sí sólo, el estudiante intercambia informaciones, procedimientos, recursos y materiales para llevarla a término. Pero aún más, acuden en ayuda recíproca puesto que su aportación es indispensable para que todos y cada uno de los miembros logren el objetivo Cap 2 Enseñar de Forma Diferente a Personas Diferentes   al diálogo abierto, a la solidaridad y la confianza. (BRAIDO; Los comienzos: fragmentos y documentos (1845-1859)).Para llevar adelante un trabajo cooperativo, resulta esencial no solo considerar la estructura de la clase, sino disponer además de los materiales didácticos necesarios para el trabajo grupal Cap 4 Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo   .==== Objetivos de la situación de enseñanza ====La actividad se incluye como un proyecto grupal de integración dentro de la actividad temática “Las Bibliotecas”. El trabajo promueve el acercamiento de los alumnos al funcionamiento real de una biblioteca con la perspectiva de utilizar sus recursos en futuros

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

Cómo encontrar buenos gráficos gratuitos (5 capítulos)   (4)

Encontrar imágenes de calidad para ilustrar un artículo, un informe o una página Web es ya de por sí un reto, pero si además contamos con poco presupuesto (o ninguno) el asunto puede convertirse en una pesadilla. Si sabes dónde buscar, la cosa cambia.

Cap 1 Recursos graficos en la red   Encontrar imágenes de calidad para ilustrar un artículo, un informe o una página Web es ya de por sí un reto, pero si además contamos con poco presupuesto (o ninguno) el asunto puede convertirse en una pesadilla. Si sabes dónde buscar, la cosa cambia.------Hasta la llegada de la fotografía digital, Cap 3 Otros Directorios Multimedia   Carlos Molina Triogafas - 2.- Ourmedia recoge también recursos de todo tipo, imágenes, vídeo, audio. En cuanto a las condiciones de utilización hay que estar a lo que decida cada autor. Pero todos los trabajos incluyen una detallada explicación de las condiciones de uso. Tiene Cap 4 Buscadores de contenidos libres de derechos   , pero permite filtrar para encontrar contenidos que permitan usos comerciales, obras derivadas o ambas a la vez. ---------NOTA FINAL: Algunos de los recursos que hemos mencionado, son completamente libres, es decir ni siquiera se requiere dar crédito al autor siempre que no intente uno hacerse pasar

Autor: IHQ - 07 de Marzo de 2006

El espíritu Kaizen (5 capítulos)   (3)

Cuando de kaizen se trata no basta con conocer las técnicas y métodos que lo integran, es necesario para hacerlo factible estar impregnado del espíritu kaizen.

Cap 2 El espíritu Kaizen y la gestión de la Calidad   . Utilizados en una muy pequeña escala de sus auténticas y verdaderas posibilidades, lo cual lleva a su vez a un gran desaprovechamiento de los recursosmateriales.Sin lugar a dudas el gran muda es el desperdicio de los recursos humanos de la empresa. Son justamente las actividades de equipo y los sistemas

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 27 de Marzo de 2006

Análisis financiero y contable (5 capítulos)   (11)

En el mundo de nuestros días, la contabilidad nos es una disciplina aislada o marginada de otras materias afines. Por el contrario, esta incrustada en la forma misma de hacer negocios y se retroalimenta de los retos y los cambios que deben de hacer las organizaciones para lograr su misión.

Cap 3 Competitividad   de la magnitud que representa el reto de competir en un contexto mundial. Un reto que se siente en todas las áreas funcionales de una empresa: en sus ventas y en sus compras, en su producción y su comercialización, en la versión y en el financiamiento, en los recursos financieros, humanos, materiales Cap 4 Calidad y Productividad   aprovechamiento  de los recursos disponibles. Eficacia es hacer las cosas lo más rápido posible. Se puede tener eficiencia y carecer de eficacia o viceversa, pero por mas desarrollada que esté una de ellas, al no contarse con la otra no se tendrá calidad. Entonces calidad es hacer las cosas bien a la primera

Autor: Octavio Rolando Lara Martínez - 09 de Mayo de 2006