Monografías de recursos materiales

424 monografías de recursos materiales encontrados(0.036 segundos)

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   ambiente en el cual las personas puedan lograr metas de grupo con la menor cantidad de tiempo, dinero, materiales e insatisfacciones personales".   Stoner, J. y R. Freeman, (1995) definen la Administración como: "el proceso de planear, organizar, liderear y controlar el trabajo de los miembros

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Max Webber: la Escuela Estructuralista (7 capítulos)   (28)

Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano.

Cap 1 Características generales de la escuela estructuralista   humano, abordando aspectos tales como la correspondencia entre la organización formal e informal, entre los objetivos de la organización y los objetivos personales y entre los estímulos materiales y sociales. Tiene como objetivo principal estudiar los problemas de las empresas y sus causas prestando

Autor: Celeste Salinas - 09 de Mayo de 2006

La Supervisión (5 capítulos)   (13)

El presente artículo muestra la importancia del proceso de supervisión en el ejercicio de auditoría, analizando los elementos fundamentales de la misma, teniendo en cuenta principios fundamentales que rigen este proceso y los riesgos que se asumen en su ejecución.

Cap 3 Antecedentes   que ejecutaba las tareas: reclutaba, disciplinaba y despedía; así mismo, seleccionaba materiales, hacía inventarios, organizaba el lugar de trabajo, etc.    Con el transcurso del tiempo y debido al crecimiento acelerado y desorganizado de las empresas, así como a la necesidad de aumentar

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

Imagen empresarial (7 capítulos)   (3)

El video corporativo no es uno sólo, sino múltiples manifestaciones de una realidad, cuyas proyecciones dependerán de diversos factores, y sobre todo del mercado y el público al que se dirigen.

Cap 6 Del video institucional al video para clientes   relevantes para un cliente, otro motivo por el cual cualquier video no sirve para ambos propósitos. Pueden identificarse varios subniveles de realización y comprensión, según el tipo de empresa y de público: * Muestra comercial.- Es más necesario para las empresas de materiales Cap 2 Dicotomías exógenas y endógenas   su universo de referencia, que puede o no coincidir con los conceptos del emisor. Es la dicotomía generada por factores externos. La mejor aproximación al efecto deseado dependerá de la armonización de ambos elementos, conformados por los recursos tecnológicos y técnicos. Los primeros son

Autor: Ricardo Flavio Potts - 20 de Junio de 2006

Gestión de la comunicación interna en las organizaciones (6 capítulos)   (15)

El presente trabajo tiene una finalidad práctica: constituirse como material de consulta rápida para todos aquellos que busquen mejorar la comunicación interna en las organizaciones donde se desempeñan. Se trata de organizar una Gestión en la Comunicación Interna y darle el valor que se merece

Cap 2 ¿Qué es Gestionar la Comunicación?   las condiciones políticas y materiales para iniciar un proceso de diagnostico?2. **Objetivos generales y específicos**: el objetivo general determina qué es lo que se quiere diagnosticar y explícita el propósito del análisis. De este objetivo se desprenden los objetivos específicos.3**. Marco

Autor: Carla Cirigliano - 20 de Abril de 2006

Punto de Equilibrio Dinámico (7 capítulos)   (28)

Un punto de equilibrio dinámico es aquel que cambia con el tiempo y en donde el transcurso del tiempo se presentan cambios en los activos o en la inversión.

Cap 5 Evaluación Pre Pre de Factibilidad de los Proyectos de Inversión   ~- QUE ES UN PROYECTO DE INVERSIÓN?Es una propuesta de acción que requiere la utilización de un conjunto de recursos humanos, materiales y tecnológicos; ya que busca obtener rentabilidad y utilidad...Un Proyecto de Inversión comprende desde la Intención o Pensamiento de “ejecutar algo”, hasta

Autor: Saul Alcala Sanchez - 09 de Mayo de 2006

Consideraciones teóricas relacionadas con el efectivo (6 capítulos)   (9)

En la actualidad la confiabilidad y la eficiencia es una de las premisas necesarias para todas las empresas que aspiran a perfeccionar su actividad económica en aras de lograr mejores resultados.

Cap 1 A por el éxito   con relación a la administración adecuada y el manejo de los recursosmateriales y financieros disponibles, del buen desempeño de esta tarea depende en gran medida el resultado futuro que se obtenga.Hacer un mejor uso de los recursos, elevar la productividad del trabajo y reducir los costos, sólo

Autor: Lic. María de Carmen Mustelier García y Lic. Hapy Salas Fuentes - 22 de Mayo de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (22)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 4 Conclusión   de recursos generan, potencialmente, formidables fuerzas de expansión de la producción, el empleo y el bienestar. No obstante, librados a sus propias fuerzas, los mercados contribuyen a profundizar las asimetrías prevalecientes en el orden mundial y en el interior de los países para esto nuestros Cap 1 Conceptos basicos   al propietario de un factor de producción (trabajo, energía) de una cantidad inferior al valor del producto. Este término puede tener dos significados básicos: el primero es el uso de bienes materiales, normalmente con un suministro fijo, para los fines establecidos por los que se realiza su manipulación Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   regula y equilibra la situación poniendo en marcha una serie de recursos aptos para ello. Entre los autores más representativos de esta corriente podemos señalar a Hull, a Freud y a Lewin entre otros. A.2. TEORÍA DE LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO:  Impulso es tendencia a la actividad generada

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

La incidencia de las Redes de comunicación en el Sistema literario (7 capítulos)   (2)

El presente estudio se preparó, hace aproximadamente un año, como una "lección" dentro del Programa "Humanities II", gracias a una invitación formulada por los encargados españoles, en este caso, miembros de la Universidad de Granada.

Cap 6 Anexo: cuadro resumen   "" El Sistema Literario Sector Función Grado de Incidencia Creación Elaboración intelectual de los "textos literarios" Variable relativo Producción Selección de los materiales publicables Elaboración material Cap 4 La incidencia de las redes de comunicación sobre el sistema literari   el mundo de los libros; el primer conocimiento que transmitía era el proceso de lectura y escritura. El ordenador y las redes culminarán un proceso renovador que comenzó ya con la introducción de los materiales audiovisuales (vídeos, diapositivas, grabaciones sonoras, ilustraciones, etc.). 3.6 Cap 5 La incidencia de las redes de comunicación sobre el sistema literari   y comunicativo. En este sentido, los países menos desarrollados podrán invertir mejor sus escasos recursos en tecnologías multiuso, como son las informáticas, que en otro tipo de bienes. Las comunicaciones siempre han sido un motor del desarrollo económico y social y la creación de una infraestructura

Autor: Joaquín Mª Aguirre Romero - 22 de Agosto de 2006

Las raíces del liderazgo (5 capítulos)   (8)

Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización.

Cap 2 El lider y los valores   de valores o principios de acción compartidos.   Según Prigogine y Stengers (1984) existen dos tipos de sistemas caóticos: los de baja y alta energía.    El sistema caótico de baja energía se caracteriza porque todos los recursosmateriales están desordenados. Es incapaz de organizarse

Autor: José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006