Monografías de recursos tecnicos y economia

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Economía Kaizen (16 capítulos)   (3)

La economía es el arte de utilizar de la mejor manera posible los recursos disponibles, teniendo la ciencia económica por objeto explicar cómo organizan los hombres sus esfuerzos para valorizar los recursos del mundo.

Cap 1 Una economía para la acción   La economía es el arte de utilizar de la mejor manera posible los recursos disponibles, teniendo la ciencia económica por objeto explicar cómo organizan los hombres sus esfuerzos para valorizar los recursos del mundo. Así la ciencia económica puede ser definida como una estrategia de lucha contra Cap 15 Conclusiones   la capacidad de la sociedad de hacer frente a las nuevas realidades siendo más competitivos.El kaizen conjuga tanto aspectos metodológicos, como técnicos y filosóficos, permitiendo hacer posible la mejora continua de diferentes parámetros que se propongan como objetivos operativos y estratégicos, bien sea Cap 5 Desperdicios a nivel organización y a nivel país. De lo micro   Se considera como desperdicio todas aquellas actividades que consumiendo recursos no generan valor agregado. En tal sentido el desperdicio es todo uso por sobre el mínimo necesario, en materia de recursos humanos, materiales y financieros, en los procesos y actividades destinados a la generación

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 27 de Marzo de 2006

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (7 capítulos)   (5)

En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.

Cap 5 Cultura de recursos humanos   "" La labor de un departamento de recursos humanos, en una empresa que aplica la GRH, consiste fundamentalmente en asignar e integrar personal dentro de la empresa, de acuerdo con criterios organizativos básicos que, sean cuales sean, han de estar siempre inspirados por los factores culturales Cap 6 Conclusiones   "" ¨    Es necesario diseñar un Sistema de Gestión de Recursos Humanos para la Empresa (SGRHE) capaz de gerenciar integralmente las actividades relacionadas con los directivos, los técnicos y trabajadores.(Martínez & Herrera, 1996)    ¨    Tal propósito tiene que lograrse Cap 7 Bibliografía   Barlovento”. La Habana: ISPJAE. Trabajo de Diploma.    ¨      García, S.(1995) “De la economía protegida a la economía competitiva”. En la nueva gestión de recursos humanos, Barcelona. Ed: Gestión 2000.    ¨      Gárciga, R. & Cuesta, A.(1995) “Análisis y diseño para mejorar

Autor: Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006

La formación en Gestión de Recursos Humanos (6 capítulos)   (2)

El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo en el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales.

Cap 2 La Gestión de los Recursos Humanos   "" Los recursos humanos constituyen el talón de Aquiles de las políticas de modernización. Modernizar significa cambiar la cultura de la organización y, por tanto, incidir sobre valores y actitudes de las personas que trabajan en el sector público y empresarial y, como es de sobra conocido Cap 3 Aspectos Generales   del Desempeño   La evaluación es formal y esquemática y sólo se realiza a cuadros y técnicos El sistema hace énfasis en evaluar resultados y el sistema de pago La evaluación no considera las competencias en el desempeño. Atención al Hombre Cap 5 Conclusiones   para el cambio que requiere la economía cubana, pero debemos tener presente las tendencias actuales en el campo de la Dirección en general para identificar bien la brecha que debemos reducir. A través de nuestra experiencia en la impartición de esta temática en los diferentes sectores

Autor: María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006

Educación en Economía Social (8 capítulos)   (0)

La perspectiva disciplinar fragmentó el conocimiento, los saberes, las prácticas y los protocolos. Ruptura que ha imposibilitado el logro de una civilización integrada e integradora. Por ello, resulta especialmente significativo que desde la economía social se valore y reivindique la visión transdisciplinaria para la comprensión y transformación de la realidad social.

Cap 6 ¿Qué se entiende por economía social   La **economía social** es aquella que se desarrolla **sobre los márgenes** de los grandes nudos **de acumulación del capital**. Por ejemplo: el Club del trueque (Argentina), el Banco de Semillas (India), los medios de comunicación comunitarios (Venezuela), las redes de salud familiar centradas Cap 2 Economía social para la derrota de la pobreza y la exclusión   paradigmática, operacional, discursiva y de diálogo, de la **relación entre gobierno y ciudadanos**. Dinámicas que adquieren especial significación a la luz de la emergencia social actual, ante la aspiración de derrotar su más nefasta expresión: la **pobreza**.La **economía clásica** e incluso Cap 5 Marcos de referencia (III)   (cuentas, tarjetas, entre otras).**//¿Qué es Economía Informal? //**La economía informal está referida a los circuitos de comercio no reconocido (buhonería), las prácticas no formales de prestación de servicios (técnicos, artísticos, intelectuales, artesanales, etc), a partir de los cuales

Autor: Luis Bonilla-Molina y Haiman El Troudi - 25 de Enero de 2006

Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis (6 capítulos)   (4)

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto.

Cap 5 Desarrollo de recursos humanos   . ·        Cambios sociales y técnicos. ·        Tasa de rotación de los empleados Cap 4 Enfoques de capacitación y desarrollo   y películas, audiovisuales y similares: Tienden a depender más de la comunicación y menos de la imitación y de la participación activa. Las conferencias permiten economía de tiempo así como de recursos, los otros métodos pueden requerir lapsos de preparación más amplios y presupuestos Cap 1 Capacitación y desarrollo   . La capacitación a todos los niveles constituye una de las mejores inversiones en recursos humanos y una de las principales fuentes de bienestar para el personal de toda organización. También hay que agregar el fenómeno llamado "explosión del conocimiento

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006

El Futuro de la Economía Dominicana y Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior (24 capítulos)   (17)

eL presente estudio sobre el Futuro de la Economía y la Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior en la República Dominicana, tiene como objetivos, estudiar el comportamiento futuro de la Economía Dominicana de cara al nuevo milenio y determinar la demanda de empleo para profesionales y, en particular, la oferta de nuevas carreras que el proceso de desarrollo económico demandará para hacer frente al proceso de competitividad y globalización.

Cap 6 Prospectiva de la Economía 2000/2015. Capítulo 2   "" Prospectiva de la Economía 2000/2015 2.1. COMPORTAMIENTO DE LA ECONOMÍA EN UN ESCENARIO DE TENDENCIA HISTÓRICA. El crecimiento del PIB en los últimos años no ha mostrado un comportamiento uniforme. La participación de los bienes y los servicios en la composición del PIB Cap 11 Protección de los Recursos Naturales. Capítulo 3 (Quinta parte   de nacionalidad, etnia, sexo, condición social, ideología, religión o preferencia política;c) Las instituciones de educación superior son aquellas dedicadas a la educación postsecundaria, conducente a títulos de los niveles técnicos superior, grado y postgrado y tienen entre sus propósitos fundamentales Cap 4 La Economía Dominicana Durante el Período 1989-1998. Capítulo 1 (Pri   aporte a la economía. 1.1.1.5. Deterioro de los Recursos Naturales y el Medio Ambiente La última década del siglo XX termina para República Dominicana con una crisis en su sistema ambiental cuyos factores más obvios son la deforestación, la erosión del suelo, pérdida

Autor: PABLO RODRÍGUEZ NÚÑEZ, MANUEL E. HERASME - 17 de Octubre de 2005

Subsistema de control de Recursos Humanos (12 capítulos)   (7)

Cuanto mayor sea la organización y más descentralizada sea su estructura, mayor será la necesidad de control respecto de los recursos humanos. La palabra control tiene muchas connotaciones y su significado depende de su función o del área especifica en que se aplique.

Cap 6 Patrones de evaluación y control en recursos humanos   "" La auditoria de recursos humanos puede definirse como el análisis de las políticas y prácticas de personal de una empresa y la evaluación   de su funcionamiento actual, seguida de sugerencias para mejorar. El propósito principal de la auditoria de recursos humanos es mostrar como está Cap 9 El agente de auditoría de RR.HH.   frecuentes, que implican un costo mas alto de la mano de obra y mayores oportunidades de desarrollar una ventaja competitiva en la administración de personal; 5)      El cambio en las habilidades requeridas para algunos trabajadores técnicos y profesionales que presentan problemas Cap 7 Fuentes de Información   "" La auditoria de recursos humanos se basa en verificaciones, seguimientos, registros y estadísticas

Autor: Marisol López - 11 de Agosto de 2006

Diversificación de los Recursos Humanos (8 capítulos)   (0)

Hoy más que nunca, las organizaciones deben ser generadoras de aprendizaje, para formar y desarrollar capacidades en los recursos humanos, que les permitan capitalizar el conocimiento. Esta premisa se ha convertido recientemente en ventaja competitiva aunado a la supervivencia de la organización en un entorno altamente cambiante.

Cap 2 Habilidades y Perfil que deben desarrollar los Recursos Humanos antes y des   importante que los distintos profesionales y las empresas se actualicen constantemente en el uso de los últimos avances tecnologicos debido a que la actual situación de globalización de la economía requiere de empresas dinámicas y con altos estándares de calidad que puedan adaptarse fácilmente a un entorno Cap 5 ¿Cómo puede un Profesional lograr ser un empleado de conocimi   en la subregión, ya sea cuando lo hagan por razones de turismo, de trabajo o fines que impliquen cambio de residencia habitual. Igualmente, con el propósito de que los profesionales y "mandos medios" técnicos puedan prestar servicios en cualquiera de los países de la subregión, en la agenda Cap 8 Referencias Bibliograficas   5.        www.xcompetencias.com/gestion/competencias_estrate.htm 6.        www.lagente.com 7.        http://tradu.scig.uniovi.es/busca.html 8.        http://www.gestiopolis.com/recursos/documentos/fulldocs/rrhh/lablobylosrrhh.htm 9.        http

Autor: Mari Luz Ramírez Ochoa - 22 de Julio de 2006

Estrategias para la Gestión de Recursos Humanos (13 capítulos)   (6)

El presente artículo hace referencia a algunas consideraciones de la dirección estratégica. Se parte de expresar el por qué las empresas tienen que adoptar una actitud estratégica, lo que supone un cambio de actitud de la alta dirección.

Cap 3 Definición de la estrategia empresarial   cuál es o cuáles son los “negocios” en los que piensa participar la empresa.·         Las capacidades distintivas:Este componente incluye los recursos (físicos, técnicos, financieros, humanos, etc.) y las habilidades (tecnológicas, organizativas, directivas, etc.) presentes y potenciales Cap 1 Consideraciones generales acerca de la formulación de estrategias pa   las actividades de la Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. A partir de ahí se explican de forma detallada las distintas etapas del modelo de dirección estratégica de Navas y Guerras el que se puede utilizar para la formulación de estrategias para la gestión de los Recursos Humanos en las empresas Cap 12 Bibliografía   1.    Besseyre des Horts, C .H.   (1988): Gestión Estratégica de los Recursos Humanos. Ed. Deusto. Bilbao.2.       Bueno Campos, E .(1996): Dirección Estratégica de la empresa. Metodología, técnicas y casos. Ed. Pirámide. Madrid.5  Edicion.3.       Chiavenato, Idalberto (1992) : Administración

Autor: Guidela Darkins Cortiña - 20 de Abril de 2006

Una visión hacia la producción ecológica (6 capítulos)   (3)

El desarrollo sostenible es una posición Norteamericana que afirma que dicho desarrollo es el proceso de crecimiento económico en el que la tecnología, la explotación de los recursos y la organización social y política satisfacen las necesidades del presente sin comprometer las de las generaciones futuras.

Cap 2 Interrelaciones teóricas   entre todos los implicados: Empresa, Administración, consumidores, defensores del medio ambiente y técnicos e ingenieros medioambientales.Es por ello que en el momento actual con problemas económicos de todo tipo y a todos los niveles y con una lucha intensa de competencias y de captación de mercados Cap 6 Notas   [1] ESPASA. Diccionario de Administración y Economía.[2] STONER James. //Administración//, 6ª. Ed., Editorial Prentice Hall, 1996.[3] Tomado de página web: www.ambiente-ecológico.com[4] FONSECA ZARATE Carlos, RINCÓN Nidia Yaneth, VALDERRAMA Sandra. Productividad, equidad y ciudadanía Cap 4 Responsabilidad Moral Ecologica   la calidad del planeta de manera que no devenga en peor condición que la que estaba cuando la recibió.Para que esto sea posible algunos han propuesto el concepto de Economía en Estado Estacionario. La definen con cuatro características[17]:1. Una población constante de organismos humanos2

Autor: Andrés Quijano Ponce de León - 03 de Mayo de 2006