Monografías de relacion laboral argentina

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procesos de cambio y transformación laboral en empresas de servicios públicos privatizadas (12 capítulos)   (0)

El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las empresas de servicios públicos en éste fin de siglo.

Cap 9 El compromiso a través de la participación   de trabajadores. La Argentina, hace ya casi veinte años atrás, experimentó en sus empresas de servicio público la adopción de mecanismos de autogestión, con resultados poco alentadores. Causas políticas, hicieron que la experiencia degenerara en la aplicación de remanidas técnicas colectivistas Cap 1 El paso de la cultura del orden a la cultura de las responsabilidad   , las conclusiones volcadas en el presente, estarán básicamente referidas a la realidad por la que atraviezan aquellas empresas constituídas, a partir del proceso de privatizaciones que tuvo lugar en la Argentina durante la última década. En tal sentido, resulta necesario analizar el contexto Cap 8 El rol del Mando Medio   al personal de producción. Los excesivamente rígidos convenios colectivos, en su mayoría no permitían el ingreso a la empresa si no era a través de la bolsa de trabajo, manejada por el sindicato correspondiente. Esto, hacía que cualquier trabajador, iniciara su carrera laboral en la categoría

Autor: Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006

Jornada de trabajo, remuneración y licencias (5 capítulos)   (1)

Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte.

Cap 1 Régimen legal de la prestación laboral   "" Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo, pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor Cap 3 Remuneración del Trabajador   que permita al trabajador condiciones normales de vida para sí y una familia tipo (Argentina: matrimonio de 2 hijos), mantener un nivel y género (calidad) de vida compatible con la dignidad humana y con la mayor capacidad técnica adquirida. Formas de determinar la remuneración (art. 104 Cap 5 Medidas de protección del salario   , limítrofe con la Argentina, para concurrir a emitir su voto en las elecciones que se realicen. La licencia que puede prolongarse hasta cuatro días se considera “a cuenta” de la que por ley le corresponda. El empleador deberá informar su decisión al empleador y acreditar que ha votado mediante

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflicto laboral   de la actividad para la cual tiende a obtener convenios de esa índole que aseguren cierta uniformidad. Los empleadores se preocupan más por el contrato y la relación individual. El conflicto laboral está influido por el social, muchas de sus causas son de carácter extra empresa, ideológicos Cap 1 Concepto   de trabajadores o sindicato, ciertos informes que se requieren para una más armónica relación en las cuales se da a conocer tópicos de la evolución de la actividad (económica, financiera, etc.) En Argentina este sistema no está muy desarrollado, establece que los empleadores deben suministrar Cap 5 Negociación Colectiva   administrativa, por lo tanto su ámbito de aplicación queda reducido a ese único sector. Los derechos y obligaciones que surgen de esa “fuente” se incorporan al patrimonio de la partes, por lo cual sólo pueden ser modificados por “acuerdo individual”. Régimen legal En Argentina existe un régimen

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Descubriendo un nuevo estilo de trabajo (5 capítulos)   (0)

El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar información clave para el individuo son barreras iniciales a las que se debe enfrentar un consultor al comenzar a analizar una empresa que se cuestiona su filosofía de trabajo.

Cap 5 Bibliografía   . -Juan Pablo II, Papa, Encíclica Centesimum Annus, 32, 1991. -Morgan Gareth; Images of Organization, Sage Publication, UK, 1997, Chap. 2 &4. -Nonaka I, La Organización Creadora de Conocimiento. Granica, Argentina. Caps 2 y 6 Cap 3 Desarrollo   la dotación de personal. Si el trabajador está consciente que forma parte de un optimizado equipo de trabajo, puede llegar a concluir que su trabajo es estable. “El empleo de largo plazo y los niveles extremadamente bajos de movilidad laboral, aseguran que el conocimiento Cap 4 Conclusión   operacional como para aumentar la realización personal de sus empleados.    2.- El trabajo en equipo incrementa la motivación personal de los individuos y las expectativas laborales al interior de las organizaciones, por el solo hecho de aumentar la estabilidad laboral.    3

Autor: Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006

La toma de decisiones y los costos (7 capítulos)   (1)

Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta, debemos decidir en dónde comprarlo o incluso, si realmente nos conviene hacerlo.

Cap 1 La importancia de los costos en la toma de decisiones   Uno de los aspectos más importantes dentro del sector laboral, es la toma de decisiones. No obstante, este proceso lo llevamos a cabo frecuentemente, aun cuando no lo notemos. Por ejemplo, si vamos a comprar algún determinado producto y existen dos lugares en donde éste se encuentra a la venta Cap 2 Proceso de toma de decisiones   con operaciones manufactureras en 11 países y con instalaciones en Estados Unidos, Europa y América Latina. Comercializa sus productos en más de 120 localidades tan diversas como Tailandia, Hungría y Argentina. En esta “Globalización a fondo” se ofrece una breve descripción del autodiagnóstico que realizó Cap 5 Los costos   .                  Según el tipo de variabilidad:                                        Costos variables: el total cambio en relación a los cambios en un factor de costos.                                        Costos fijos: No cambian a pesar de los cambios en un factor de costo.Â

Autor: Rosa Martha Núñez Arroyo - 17 de Mayo de 2006

Política Industrial e Integración Internacional (5 capítulos)   (0)

Este documento tiene como objetivo principal, el conocer las tendencias que ha presentado la política industrial dentro del contexto de la integración económica mundial.

Cap 1 Apertura económica y empleo industrial   de la demanda de empleo en ambos sectores (exportador y competitivo con importaciones) así como en la construcción y en los servicios y, por otra, de la propia dinámica de la oferta laboral.   Esta evolución de la oferta de mano de obra y de la demanda sectorial tendrá sin duda consecuencias sobre Cap 3 Políticas de los países en desarrollo   ] , en Argentina la participación del valor agregado local en el valor de la producción industrial se redujo del 51% en 84/85 al 36% en 94/95.   Una tendencia similar, aunque más moderada, ha comenzado a operarse en el Brasil.   "Conviene, con todo, no perder de vista la perspectiva económica

Autor: Anónimo - 02 de Junio de 2006

Competencias: un nuevo reto (II) (7 capítulos)   (1)

Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos humanos, lo que significa considerarlo como el principal activo y ente estratégico de una organización.

Cap 6 Relación de trabajos extraidos de internet   "" Ø                   Arce, Enrique.   Competencias.   Contribución a la creación del valor a través del conocimiento. 2000.   www.portaldelconocimiento.com . Ø                   Delgado M., Domingo.   Modelo de gestión por competencias.   www.portaldelconocimiento.co Cap 5 Bibliografía   . Ø                   Berry, Michel.  ¿Para qué sirve la investigación en una empresa?.   Confrontación de experiencias       francesas     y     estadounidenses   en    management.   Realidad     Económica   (Argentina) (165) :   125 - 143, 1999. Ø

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

Competencias: un nuevo reto (6 capítulos)   (1)

Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias como una herramienta indispensable para profundizar en el desarrollo e involucramiento de su capital humano.

Cap 5 Relación de trabajos extraidos de Internet   "" Ø       Arce, Enrique.   Competencias.   Contribución a la creación del valor a través del conocimiento. 2000.   www.portaldelconocimiento.com . Ø       Delgado M., Domingo.   Modelo de gestión por competencias.   www.portaldelconocimiento.com Cap 4 Bibliografía   .  ¿Para qué sirve la investigación en una empresa?.   Confrontación de experiencias       francesas     y     estadounidenses   en    management.   Realidad     Económica   (Argentina) (165) :   125 - 143, 1999. Ø       Blanco Rosales, H. “Notas sobre dirección estratégicas Cap 6 Notas   . Artículo: Metodología de Evaluación de Competencias Directivas. CISS S.A- Especial Directivos. p.22 [8] Ducci, Maria Angelica. El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional.En: Formación basada en competencia laboral.CINTERFOR/OIT. Montevideo. 1997. [9

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 4 Anexo: esquema histórico de la relación entre Psicología   "" "" Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   tenía una orientación basada en la Escuela Clásica, en la cual se persigue a través de normas, prescripciones y división de funciones, la no interferencia de las emociones en el desempeño laboral. Sin embargo se puede valorar la incidencia del factor humano dentro de esta escuela, en los análisis Cap 5 Bibliografía   -Hill. Colombia.  8. D.A. Wren. (1987)The Evolution of Management Thought, 3ra. Ed. New York, John Wiley&Sons, USA 9. Drucker Peter. (1993), Administración y futuro. Editorial Sudamericana S.A. Segunda Edición. Buenos Aires. Argentina. 10. Gómez Marín, Luis. Modas administrativas versus conciencia

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

El Efecto Arroz (7 capítulos)   (0)

Breve reseña de la crisis y descripción de escenarios probables para evaluar sus consecuencias sobre las empresas.

Cap 4 Los actores   , la  dependencia del financiamiento externo es notoria pero se compensa con el muy  importante flujo de fondos que se espera generar por las privatizaciones (más de cien mil millones de dólares).  - En Argentina la fluidez financiera es importante porque su déficit está cerca de los  cuatro puntos de PBI y puede Cap 6 Conclusión   "" En el mejor de los escenarios posibles, estamos en presencia de situaciones netamente desfavorables para América Latina, para los países del Mercosur y para Argentina en especial y es de esperarse para los próximos años un déficit de financiamiento importante en todo el mundo. Los ataques Cap 2 Antecedentes, causas, consecuencias del Efecto Arroz   del Deutsche Bank estiman, en Davos, que el Brasil no podrá soportar una segunda ola de la crisis en el primer semestre de 1998 y deberá devaluar el real, e "ignoran como reaccionará" el gobierno de la Argentina.   Se plantean dos hipótesis básicas (CEDEI - Consultores de Empresas Industriales

Autor: Jorge Rubén Vázquez - 05 de Agosto de 2006