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Monografía de Aly Jose Hernandez - 19 de Mayo de 2006
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| Origen de los bancos y otras instituciones financieras , sistema bancario, clasificación de la banca y otras instituciones financieras , características de la banca, disposiciones legales de la banca en Venezuela,... |
| Cap 2 |
Origen de los Bancos y Otras instituciones Financieras
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Las continuas guerras de religión que atravesaron y fragmentaron la Europa del siglo XVI marcaron e impulsaron el paso de la Edad Media a la modernidad. Aunque los antecedentes más remotos de las //instituciones financieras // //y de la banca //puedan remontarse a la antigüedad, con las primeras |
| Cap 2 |
Origen de los Bancos y Otras instituciones Financieras
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Las continuas cacas guerras de religión que atravesaron y fragmentaron la Europa del siglo XVI marcaron e impulsaron el paso de la Edad Media a la modernidad. Aunque los antecedentes más remotos de las //instituciones financieras // //y de la banca //puedan remontarse a la antigüedad |
| Cap 3 |
Clasificación de la Banca y otras Instituciones Financieras
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De depósitos en la forma que más conveniente. **//Instituciones bancarias://** En un sistema bancario existen diferentes tipos de bancos que tratan de cubrir todas las necesidades financieras de la economía de un país. //Según el sector social:// · //Bancos públicos//:** **Son organismos |
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Monografía de Natalia E. Kotelchuk - 20 de Junio de 2006
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| Son un conjunto de ciencias, actos y técnicas que a través de un proceso de comunicación institucional estratégica y táctica, tiene por objeto mantener, modificar o crear una imagen de personas o instituciones, para obtener... |
| Cap 1 |
Las Relaciones Públicas
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.
Vinculación con otras ciencias:
Psicología:
Le aporta el conocimiento individual, conductas, motivaciones, necesidades, el “YO”. En las Relaciones Públicas resulta primordial conocer las inclinaciones humanas, como por ejemplo las ideas de una persona acerca de lo agradable |
| Cap 2 |
Público
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, financieras , los competidores. Mixto: este tipo de publico ocupa una posición intermedia respecto de las posiciones extremas entre el publico Interno y el publico Externo. Hay dos tipos de públicos mixtos:
Mixto Semi-interno: en este grupo están los clientes reales |
| Cap 8 |
Investigación motivacional
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, posible y realizable.2. proporción o medida: en que cantidad se cuantifica la intención.3. plazo: limite de tiempo. En Relaciones Públicas se trabaja en mediano (un año, aproximadamente) y en largo plazo(más de dos años). “todo aquel que quiera saber algo |
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Monografía de Boris Burgos - 10 de Mayo de 2006
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| Por medio de la interpretación de los datos presentados en los estados financieros los administradores, clientes, empleados y proveedores de financiamientos se pueden dar cuenta de el desempeño que la compañía muestra en el mercado;... |
| Cap 5 |
Métodos de interpretación de datos financieros
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Se compara la contabilidad contra el presupuesto. En el método histórico se analizan tendencias, ya sea de porcentajes, índices o razones financieras , puede graficarse para mejor ilustración. **Las razones financieras ** Las razones financieras dan indicadores para conocer si la entidad sujeta |
| Cap 6 |
Diferencia entre analisi e interpretación
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En efectuar un sin número de operaciones matemáticas como para determinar sus porcentajes de cambio; se calcularán razones financieras , así como porcentajes integrales. Cabe recordar que los estados financieros presentan partidas condensadas se pueden resumir un mayor número de cuentas. Las cifras que allí |
| Cap 1 |
La importancia de los datos financieros
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, los métodos de interpretación y diferencia son presentados como parte que concluye el tema. Sin embargo el ejemplo de una empresa y la aplicación de las razones financieras a sus estados financieros se detalla como la segunda parte que acompaña al tema de la Interpretación de Datos Financieros |
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Monografía de Gabriel Dugarte - 20 de Abril de 2006
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| Una vez identificados los objetivos y la estructura durante la planificación, la organización debe determinar quién va a ser que cosa y cómo va a hacer la coordinación dentro y entre los departamentos de la... |
| Cap 5 |
El Mercado
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Para designar las diferencias operaciones financieras que se efectúan a medio y largo plazo y el conjunto de instituciones que facilitan la realización de tales operaciones. Comprende dos tipos principales: ~- **Mercado de crédito: ** Es aquel mercado en el que las operaciones financieras |
| Cap 1 |
Concepto de Organizar
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Para alcanzar fines específicos" · " Organización es la estructura de las relaciones que debe existir entre las funciones, niveles y actividades de los elementos materiales y humanos un organismo social, con el fin de lograr su máxima eficiencia dentro de los planes y objetivos señalados |
| Cap 2 |
El Estado
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De la comunidad en cuya representación se le ha confiado. **** **Características y Definiciones ** El surgimiento y desarrollo de todo tipo de organismos así como la multiplicidad de relaciones entre ello, han dado lugar a la existencia de diferentes tipos de administración que a veces hacen |
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Monografía de kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
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| Recientemente pudimos revisar una información referida a una serie de guías para la implementación del Cuadro de Mando Integral (BSC), sobre la cual puede ser de alguna ayuda a nuestros lectores. |
| Cap 1 |
El Cuadro de Mando Integral
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, la capacidad financiera de largo plazo y las relaciones del cliente no eran críticas para el éxito. Estas medidas financieras son inadecuadas, sin embargo, para guiar y evaluar el camino que, las compañías de la era informática, deben tener para crear valor futuro a través de la inversión |
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Monografía de Anónimo - 20 de Julio de 2006
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| El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. |
| Cap 3 |
Administración de salarios
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Las consideraciones principales que afectan la determinación y los cambios en el nivel general de salarios de la firma : (1) los salarios pagaderos por trabajos comparables, en otras firmas del mercado de trabajo o en la industria ; (2) las condiciones o situaciones financieras de la firma ; (3) el costo |
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Monografía de Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006
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| Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica. |
| Cap 1 |
Cada cosa tiene su origen
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. Fayol planteó la existencia de seis grupos de funciones básicas en el funcionamiento de una empresa y que a cada función esencial corresponde una determinada capacidad específica que el hombre debe poseer para ejercerla bien. Estas funciones básicas son las técnicas, las comerciales, las financieras |
| Cap 3 |
Resumiendo ideas
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. · Existen múltiples corrientes en la Administración que unilateralizan algún aspecto determinado, llámese organización del trabajo, relaciones humanas, estructura, burocracia, matemática, o sistema, considerando que en un abordaje contingencial, en circunstancias determinados o en determinadas |
| Cap 2 |
Las ciencias interrelacionadas
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De estas disciplinas. Así en el campo de la Administración Chiavenato, I. (1986) formula la existencia de los siguientes enfoques:
· Escuela Clásica de la Administración Científica del Trabajo. · Escuela de las Relaciones Humanas. · Modelo Burocrático · Teoría Estructuralista. · Escuela Neoclásica |
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Monografía de kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006
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| Muchas organizaciones, que aún siendo exitosas, siguen buscando nuevas formas de tomar la delantera y concertar una verdadera cultura de misión, Visión y valores compartidos. |
| Cap 5 |
Alineación Total
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E incluso mundial. El desafío es lograr la alineación total y mantener al mismo tiempo las actuales ventajas financieras y operativas de la empresa. Es una tarea difícil que requiere orientación y cambio de enfoque. //Resumen de Total Alignment. From Vision to Reality de Riaz Khadem, Ph D |
| Cap 3 |
Estrategia de un grupo empresarial
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De la eficacia, visitar a los clientes más importantes, medir el grado de satisfacción y fortalecer esas importantes relaciones con mayor efectividad. Cumplir a cabalidad las promesas hechas a los clientes, asignar fondos adecuados, cuidadosa atención de los clientes |
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Monografía de Edmundo Robinson Castellanos - 25 de Abril de 2006
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| En su origen el concepto de Balanced Scorecard (CMI) constituía esencialmente en una herramienta de medición (1992), posteriormente evolucionó hacia una herramienta de Implantación estratégica integral (1996) en un Sistema de administración del desempeño que... |
| Cap 3 |
Creando la organización orientada a la gestión de enfoque est
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" Las mediciones financieras no pueden medir las actividades que crean valor en los activos intangibles de la organización: las habilidades, competencias, motivación de los empleados; tecnología de información y bases de datos; procesos operativos eficientes y responsivos; innovación de productos |
| Cap 2 |
La Planeacion Estratégica. "PE"
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. __Concepto de Planeación Estratégica:__ Proceso mediante el cual la organización determina y mantiene las relaciones de la propia organización con su entorno, a través de la determinación de objetivos y el esfuerzo sistemático de generar una relación deseable para el futuro, asignando |
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Monografía de Edmundo Robinson Castellanos - 11 de Junio de 2006
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| En los últimos años, dentro del área administrativa y de dirección, emerge con fuerza el concepto del Balanced Scorecard (Cuadro de Mando Integral, CMI), elaborado por Kaplan y Norton, cuyo impacto empresarial en los Estados... |
| Cap 3 |
Creando la organización orientada a la gestión de enfoque est
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" Las mediciones financieras no pueden medir las actividades que crean valor en los activos intangibles de la organización: las habilidades, competencias, motivación de los empleados; tecnología de información y bases de datos; procesos operativos eficientes y responsivos; innovación de productos |
| Cap 2 |
La Planeacion Estratégica. "PE"
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De Planeación Estratégica: Proceso mediante el cual la organización determina y mantiene las relaciones de la propia organización con su entorno, a través de la determinación de objetivos y el esfuerzo sistemático de generar una relación deseable para el futuro, asignando los recursos que nos |
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