Monografías de relaciones humanas

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Las Relaciones Humanas (3 capítulos)   (2)

Teoría y conceptos sobre las relaciones humanas, evolución, técnicas para la administración del recurso humano y reseñas de la escuela conductista.

Cap 1 Conceptualización   de métodos y técnicas que ayudan al fin de las RelacionesHumanas, que es hacer que las personas trabajen cómodas y se sientan bien. ·        Técnicas : aplicación práctica de los conocimientos. ·        Ciencia : nos da los conocimientos ·        Tecnología : es el saber hacer Cap 2 Evolución histórica   el enfoque sistémico. La creencia sistémica o totalizadora plantea la necesidad de revisar los conceptos de la doctrina mecanicista y surgen los opuestos pero no para anularlos, sino para compensar. ·        Expansionismo: los elementos, fenómenos y sus relaciones son

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006

Elton Mayo y el Movimiento de las Relaciones Humanas (4 capítulos)   (4)

Para crear buenas relaciones humanas, es preciso que los gerentes sepan por qué los empleados actúan como lo hacen y qué factores sociales y psíquicos los motivan.

Cap 1 Las RelacionesHumanas   "" "RelacionesHumanas" es una expresión que se usa con frecuencia para designar las formas en que los gerentes interactúan con sus subalternos. Cuando la "administración del personal" estimula la obtención de más y mejor trabajo, tenemos "buenas" relacioneshumanas en la organización. Cuando Cap 4 De las relacioneshumanas al enfoque de la ciencia del comportamiento   más refinados de investigación. De ahí que estos últimos hayan recibido el nombre de "científicos del comportamiento? y no ???teóricos de las relaciones "humanas". Mayo y los teóricos de las relacioneshumanas introdujeron el concepto de "hombre social", motivado por el deseo Cap 3 Aportaciones y limitaciones del enfoque de relacioneshumanas   "" Aportaciones. Al poner de relieve las necesidades sociales, el movimiento de relacioneshumanas mejoró la perspectiva clásica que consideraba la productividad casi exclusivamente como un problema de ingeniería. En cierto modo, Mayo redescubrió el antiguo principio de Robert Owen según

Autor: Martín Ibarra - 31 de Julio de 2006

Sobre los fines y la metodología en los estudios sobre la mujer y las relaciones de poder en la sociedades occidentales desarrolladas (7 capítulos)   (1)

Este artículo discute preguntas actuales de caracter teórico y metodológico en los estudios sobre la mujer y las relaciones de poder. También puede ser leído como una argumentación por volver a relacionar los estudios feministas en las sociedades occidentales desarrolladas a mujeres de carne y hueso.

Cap 4 Origen histórico: crítica a la investigación feminista   . Las relaciones estructurales no funcionan por sí solas sino que son producto de determinadas formas de pensar y de praxis humanas. La lucha por la igualdad debe entonces ser dada tanto a nivel macro como micro . Las feministas radicales y marxistas, cada una a su manera, se interesaron Cap 5 Una alternativa a las generalizaciones y a la búsqueda de causas ori   las relaciones de poder, para darle más poder a las mujeres. El objeto de estudio de esos diferentes movimientos es sin embargo el mismo: el tratar de encontrar y explicar la causa de las relaciones de poder actual. En todas esas teorías se puede leer un supuesto de una relación causa-efecto Cap 1 Sobre este estudio   "" Este artículo discute preguntas actuales de caracter teórico y metodológico en los estudios sobre la mujer y las relaciones de poder. También puede ser leído como una argumentación por volver a relacionar los estudios feministas en las sociedades occidentales desarrolladas a mujeres de carne

Autor: Veronica Stoehrel - 31 de Agosto de 2006

Presunciones sobre ética (6 capítulos)   (3)

En cada acto de nuestra vida hay una elección entre valores, hay una acción estimada por la ética, ya sea en las relaciones personales o profesionales, en el entorno particular o en la proyección social. Las situaciones que nos rodean, o que nos influyen, nos conmueven cada vez más. Estamos recuperando la preocupación por el prójimo.

Cap 1 La ética en la sociedad   de las circunstancias, de los momentos históricos, donde los conceptos de "bueno" y "malo", varía de un estadio a otro, de una época a otra, como ampliaremos al referirnos a la ética relativista.La observación de las conductas humanas deviene en una clasificación de la que resumiremos algunos casos.**Ética egoísta Cap 3 Ética pragmatica y trascendente   distintos. Uno científico, el otro filosófico. Uno trata de encontrar las causas y establecer relaciones permanentes, y el otro medita sobre el marco teórico y, en función de él, hace valoraciones.En los análisis cabalgamos sobre los dos enfoques, esto es, describimos para calificar, para hacer juicios Cap 2 Éticobiologia   del hombre. Cada una de las células de un ser vivo guarda las instrucciones para fabricarlo, y esas instrucciones son el "genoma"; lo que nos lleva a instruirnos, también, sobre el comportamiento celular, en orden a la propagación del género humanoBuscando relaciones con este método, recordemos

Autor: Valentín de Pedro y Asoc. - 27 de Abril de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 3 Resumiendo ideas   . · Existen múltiples corrientes en la Administración que unilateralizan algún aspecto determinado, llámese organización del trabajo, relacioneshumanas, estructura, burocracia, matemática, o sistema, considerando que en un abordaje contingencial, en circunstancias determinados o en determinadas Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   de estas disciplinas. Así en el campo de la Administración Chiavenato, I. (1986) formula la existencia de los siguientes enfoques: · Escuela Clásica de la Administración Científica del Trabajo. · Escuela de las RelacionesHumanas. · Modelo Burocrático · Teoría Estructuralista. · Escuela Neoclásica

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

El espíritu Kaizen (5 capítulos)   (3)

Cuando de kaizen se trata no basta con conocer las técnicas y métodos que lo integran, es necesario para hacerlo factible estar impregnado del espíritu kaizen.

Cap 4 Conclusiones   En que puede mejorar una empresa, la cual trata de reducir sus costes al tiempo que pretende imponer sus diseños y deseos a los consumidores. Cómo puede considerarse una empresa de excelencia aquellas para la cual la gestión del conocimiento o de las relacioneshumanas es sólo una pérdida de tiempo Cap 3 Las enseñanzas de Karatsu   relacioneshumanas comienzan con la sensibilidad ante los sentimientos de los demás.Estas son, según Hajime Karatsu, las cualidades que un directivo necesita para administrar una organización de forma efectiva

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 27 de Marzo de 2006

Sobre Administración de personal y Recursos Humanos de Werther y Davis (6 capítulos)   (4)

Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación pueden aumentar la aptitud de un empleado para un puesto.

Cap 2 Beneficios de la capacitación de los empleados   líderes y mejora las aptitudes comunicativas. ·        Sube el nivel de satisfacción con el puesto. ·        Permite el logro de metas individuales. ·        Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual. Beneficios en relacioneshumanas, relaciones Cap 4 Enfoques de capacitación y desarrollo   en que lo perciben los compañeros de trabajo. Esta experiencia puede crear mejores vínculos de amistad, así como tolerancia de las diferencias individuales. Se utiliza para el cambio de actitudes y el desarrollo de mejores relacioneshumanas. Participan activamente todos los capacitados y obtienen

Autor: UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006

Apuntes para una arqueología de la producción social de las interpretaciones (6 capítulos)   (0)

La arqueología como ontología materialista deja de lado la herencia tecnocrática, apolítica y a-histórica del estructuralismo y se ubica en el margen de la “disciplina o positividad” (Tani, 1994b:6).

Cap 6 Notas   "" [1] Foucault entiende el “saber” como un conjunto de conocimientos y verdades establecidas propios de las “ciencias humanas” que guarda vinculación directa con relaciones de poder. En las instituciones modernas de enseñanza, disciplinamiento, terapia y custodia se ejercen relaciones de poder Cap 4 El archivo, practicas discursivas y reglas de formación de lo   ) y cosas (comportando su posibilidad y su campo de utilización). (Foucault, 1995:218). La arqueología como práctica discursiva supone una superación de las síntesis, clasificaciones, agrupamientos y unificaciones que pretenden las ciencias humanas tradicionales con la finalidad de estudiar Cap 1 Introducción: sobre la arqueología   específicas o relaciones que son irreductibles a las reglas de la gramática y de la lógica y a las leyes que gobiernan los objetos. La tipología del discurso foucaultiana se propone distinguir las grandes categorías del discurso, introducir un tipo de “análisis histórico del discurso

Autor: María Gracia Núñez, Ruben Tani - 25 de Octubre de 2006

Los 7 Saberes (40 capítulos)   (24)

Los siete saberes necesarios a la educación del futuro. Ideas e opiniones expresadas en esta obra del autor que no necesariamente reflejan los puntos de vista de la UNESCO.

Cap 32 La ética de la comprensión   la condena perentoria, irremediable, como si uno mismo no hubiera conocido nunca la flaqueza ni hubiera cometido errores. Si sabemos comprender antes de condenar estaremos en la vía de la humanización de las relacioneshumanas. ------Lo que favoriza la comprensión es : ------**__El «bien pensar Cap 4 Los siete saberes necesarios   educativos y en todas las edades, el desarrollo de la comprensión necesita una reforma de las mentalidades. Tal debe ser la tarea para la educación del futuro. ------Ø La comprensión mutua entre humanos, tanto próximos como extraños es en adelante vital para que las relacioneshumanas salgan Cap 12 De la pertinencia en el conocimiento   sus informaciones : se podría no solamente aislar una parte del todo sino las partes unas de otras; la dimensión económica, por ejemplo, está en inter-retroacciones permanentes con todas las otras dimensiones humanas; es más, la economía conlleva en sí, de manera holográmica : necesidades, deseos, pasiones

Autor: Edgar Morin - 05 de Octubre de 2005

La Supervisión (5 capítulos)   (9)

El presente artículo muestra la importancia del proceso de supervisión en el ejercicio de auditoría, analizando los elementos fundamentales de la misma, teniendo en cuenta principios fundamentales que rigen este proceso y los riesgos que se asumen en su ejecución.

Cap 5 Objetivos de la supervisión   humanas y de trabajo profesional en los grupos de auditoría.Los sistemas de control interno requieren supervisión, es decir, un proceso que comprueba que se mantiene el adecuado funcionamiento del sistema a lo largo del tiempo. Esto se consigue mediante actividades de supervisión continuada Cap 3 Antecedentes   ;  ¤         La unidad de mando y centralización en la toma de decisiones; y  ¤         La formalización de las relaciones laborales.   La aplicación de dichos conceptos a la industria repercutió en que la supervisión de las tareas adoptara las siguientes

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006