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Monografía de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| Teoría y conceptos sobre las relaciones humanas, evolución, técnicas para la administración del recurso humano y reseñas de la escuela conductista |
| Cap 1 |
Conceptualización
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" Concepto: son las interrelaciones
· Interpersonales : comunicación entre personas, grupos, o de personas a grupos. · Intrapersonales: se refieren a la interioridad de cada uno. Es un equipo instrumental , o sea, un conjunto |
| Cap 2 |
Evolución histórica
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El enfoque sistémico. La creencia sistémica o totalizadora plantea la necesidad de revisar los conceptos de la doctrina mecanicista y surgen los opuestos pero no para anularlos, sino para compensar. · Expansionismo: los elementos, fenómenos y sus relaciones son |
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Monografía de - 02 de Febrero de 2007
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| Este documento enseña una investigación realizada en donde se emplea el dibujo de la figura humana como instrumento de diagnostico. |
| Cap 5 |
Marco teórico
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Disponibles”. Por lo tanto “Considera que los DFH reflejan primordialmente el nivel evolutivo del niño y sus relaciones interpersonales , es decir sus actitudes hacia sí mismo y hacia las personas significativas en su vida”. Además el DFH pueden revelar las actitudes del niño hacia las tensiones |
| Cap 4 |
Conceptos claves
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" þ Relaciones afectivas Se refiere a las formas de interacción reciproca entre el niño y sus cuidadores, en la cual se coordinan la satisfacción de las necesidades básicas (alimentación, amparo y limpieza), y las de condición de sujeto (ser mirado, hablado, palpado |
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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige. |
| Cap 3 |
Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional
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Las herramientas nuevas oportunidades al personal para que haga uso de ellas: “vida y carrera institucional”. Involucra las áreas: toma de decisiones, liderazgo, relaciones interpersonales , comunicación y autoridad.
TOMA DE DECISIONES: es la manera en que se miden las respuestas |
| Cap 2 |
La colocación y la inducción
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. Ø Vales de despensa. Ø Fondo de Ahorro. Ø Becas. Ø Vales de Gasolina. Aniversario de la Compañía. Reconocimientos. RELACIONES DE LA EMPRESA CON SUS CLIENTES. RELACIONES DE LA EMPRESA CON SUS PROVEEDORES |
| Cap 5 |
Comunicación
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Lectura y la expresión corporal en el área cognoscitiva.
Diagrama de la comunicación.
RELACIONES INTERPESONALES |
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Monografía de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 25 de Julio de 2006
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| Incluso después de un programa de orientación, en pocas ocasiones los nuevos empleados están en condiciones de desempeñarse satisfactoriamente. Es preciso entrenarlos en las labores para las que fueron contratados. La orientación y la capacitación... |
| Cap 4 |
Enfoques de capacitación y desarrollo
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Para desarrollar las habilidades interpersonales . Se puede utilizar también para el desarrollo de conocimientos, habilidades y conductas adecuadas para futuras responsabilidades laborales. Los participantes se postulan como objetivo el mejoramiento de sus habilidades de relaciones humanas mediante la mejor |
| Cap 2 |
Beneficios de la capacitación de los empleados
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Líderes y mejora las aptitudes comunicativas. · Sube el nivel de satisfacción con el puesto. · Permite el logro de metas individuales. · Elimina los temores a la incompetencia o a la ignorancia individual. Beneficios en relaciones humanas, relaciones |
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Monografía de Paula Andrea Granada, Luz Ayda Carvajal - 12 de Mayo de 2006
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| Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de competencia amplio... |
| Cap 3 |
Propuesta de los organismos internacionales
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Para el uso adecuado del conocimiento obtenido a través de la educación. Estas habilidades son: - **Intelectuales. ** Buscan capacitar al contador en el análisis de diferentes situaciones, toma de decisiones y buen ejercicio organizacional. - ** Interpersonales . ** Buscan que el contador |
| Cap 2 |
La educación contable en Colombia
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, aquel que concibe la contabilidad solo en su parte financiera, sino que ha de ser una persona capaz de entablar diálogo constante con los diferentes agentes sociales de la empresa y establecer relaciones entre el conocimiento y el entorno en el cual actúa. ~- **Responsabilidad Social ([2 |
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Monografía de Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006
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| Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica. |
| Cap 2 |
Las ciencias interrelacionadas
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Muy vinculado a la actual teoría de la contingencia es la ley de la situación, así como formula los principios de la coordinación, como un aspecto básico en el proceso administrativo, en el que juegan un papel preponderante las relaciones interpersonales y la comunicación, haciendo énfasis además |
| Cap 3 |
Resumiendo ideas
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. · Existen múltiples corrientes en la Administración que unilateralizan algún aspecto determinado, llámese organización del trabajo, relaciones humanas, estructura, burocracia, matemática, o sistema, considerando que en un abordaje contingencial, en circunstancias determinados o en determinadas |
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Monografía de Clara Reyes de Mejía - 26 de Julio de 2006
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| Las competencias son aprendidas y la persona puede desarrollarlas a través de diferentes estímulos. Las organizaciones deben establecer mecanismos para medirlas y, así, proyectar su potencial y correcto desarrollo. El enfoque del proceso de evaluación... |
| Cap 4 |
Competencias gerenciales
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De las habilidades interpersonales figura el liderazgo, entendida como la posibilidad de influenciar positivamente la conducta de otros, en aras de lograr un resultado común, compartido y aceptado por el grupo de referencia que atribuye causalmente a la persona ese poder. Este liderazgo puede ser visto en acciones |
| Cap 2 |
Recursos intelectuales
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(integración de las partes en un todo). Organización perceptiva: se refiere a la aptitud para percibir relaciones espaciales secuenciales y la habilidad con que la persona es capaz de organizar los elementos relacionados en un todo complejo. En éste punto se observa la capacidad para identificar causa |
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Monografía de Ibérica Consulting - 05 de Agosto de 2006
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| Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se... |
| Cap 6 |
Capacitación y Calidad para enfrentar la Globalización
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, que permitan mantener informado al personal en cuanto a la solución del área técnica como también de la solución de problemas interpersonales y de trabajo en equipo. Como nos podemos dar cuenta, la calidad no es un resultado que se obtiene de la noche a la mañana, sino el resultado de la investigación |
| Cap 3 |
Efectividad Operacional
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Que quede cesante o en el caso de ser necesario su despido proveerle de apoyo para ubicarse en otra empresa. Una de las alternativas planteadas es establecer relaciones de outsourcing, donde el ex empleado se convierte en empresario y proveedor de la empresa para la cual laboraba. También |
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Monografía de Julio A. Cabrera Rodríguez - 28 de Julio de 2006
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| Desde la aparición en 1995 del conocido best-seller “INTELIGENCIA EMOCIONAL” de Daniel Goleman, dicho concepto ha gozado del favor general de diversos medios de difusión escrita, la mayoría de ellos científicos. |
| Cap 3 |
Inteligencia Interpersonal (Externas, de relación)
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: Capacidad para inspirar y guiar a individuos o a grupos. § Catalizador de cambios: Iniciar o manejar las situaciones nuevas. § Establecer vínculos: Alimentar y reforzar las relaciones interpersonales . § Colaboración y cooperación: Trabajar con otros para lograr metas compartidas |
| Cap 1 |
¿Qué entendemos por Inteligencia Emocional?
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Y dirigir a los hombres y mujeres, muchachas y muchachos, y actuar sabiamente en las relaciones humanas” [3] En 1983 Gardnes, H. Publica FRAMS OF MIND: THE THEORY OF MULTIPLE INTELLIGENCES; en el texto reformula el concepto de inteligencia y elabora el de Inteligencia Múltiple |
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Monografía de Ingrid Expósito Lo Giudice - 04 de Mayo de 2006
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| No hay forma más sencilla y reflexiva de comprender la vida que a través de las fábulas. Quizás por eso recuerdo la historia del gusanito que, a pesar de las críticas y reclamos del resto... |
| Cap 3 |
La Informatica y las organizaciones
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- El impacto sobre las relaciones interpersonales y el trabajo en equipo. Sobre este punto cabe destacar el valor y relevancia que ocupan la comunicación en el mundo de hoy, pues es a través de ésta que se ejerce mayor influencia sobre las personas y se propician los cambios. Sin embargo, la forma |
| Cap 5 |
El líder y las organizaciones
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Como enemigos, sino por el contrario, como señales que indican en donde el líder debe aplicar con mayor sapiencia sus capacidades lingüísticas e interpersonales . ------3- Inteligencia intrapersonal------Se plantea que el hombre es al mismo tiempo, actor y autor de su propia historia. Por tanto sólo asumiendo |
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