Monografías de requisitos

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Requisitos uniformes para la entrega de los manuscritos a las revistas biomédicas (38 capítulos)   (9)

Esta es una traducción al español de los "Uniform Requirements for Manuscripts Submitted to Biomedical Journals: Writing and Editing for Biomedical Publication" El comité editorial de Acimed preparó esta traducción con el apoyo del Departamento de Traducciones del Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas (CNICM) por intermedio de la licenciada Mayda Jiménez Lafranqui. El CIDRM no ha avalado, ni aprobado el contenido de la presente traducción.

Cap 1 Acerca de los requisitos uniformes   o requisitos, incluidos los formatos para las referencias bibliográficas desarrollados por la //National Library of Medicine//, se publicaron, por primera vez, en 1979. Con posterioridad, el Grupo de Vancouver se amplió hasta convertirse en el Comité Internacional de Directores de Revistas Médicas (CIDRM Cap 2 Usuarios potenciales   El CIDRM creó estos requisitos para ayudar, tanto a los autores como a los directores de revistas médicas en su difícil tarea de crear y distribuir informes de estudios biomédicos precisos, claros y de fácil acceso. Las secciones iniciales abordan los principios éticos del proceso de evaluación Cap 37 Uso, distribución y traducción   la traducción o aprobar las versiones traducidas del documento. Por ello, toda traducción debe incluir en lugar destacado la siguiente afirmación: Esta es una traducción al (escribir idioma) de los "Requisitos uniformes para la presentación de los manuscritos a las revistas biomédicas". (Nombre

Autor: Acimed - 28 de Diciembre de 2005

Aplicación de los ''Requisitos funcionales de los registros bibliográficos'' (FRBR) en los catálogos en línea (6 capítulos)   (0)

El catálogo automatizado es uno de los instrumentos de recuperación de la información bibliográfica por antonomasia. Dicho catálogo actualmente se halla en un proceso de adaptación a modelos conceptuales nuevos como el propuesto por la IFLA en el año 1998: Requisitos Funcionales de los Registros Bibliográficos.

Cap 2 Requisitos funcionales de los registros bibliograficos (FRBR   "" El modelo entidad-relación (E-R), basado en la definición de entidades, atributos y relaciones, es actualmente uno de los más empleados en numerosas aplicaciones cuyo objetivo es el desarrollo conceptual de sistemas de bases de datos relacionales. En el entorno bibliográfico, es significativo la Cap 3 Aplicaciones de los requisitos funcionales de los registros bibliográficos   "" Austlit Gatewatey Fruto de la colaboración entre un grupo de bibliotecas universitarias - UNSW@ADFA, UQ, Monasd, Flinders, Deakin, UWA y Canberra- y la Biblioteca Nacional de Australia, este proyecto tomó forma hacia el año 2000, a partir de la existencia de una base de datos de literatura p Cap 4 Proyectos del OCLC   En relación con los FRBR, el OCLC se encuentra empeñado en las siguientes investigaciones:~- //Work-Set Algorithm//: Su objetivo es convertir un conjunto de registros bibliográficos según los requisitos de los FRBR. Debido a los problemas que encontraron para dividir una obra en sus diferentes

Autor: Dra. Yolanda Martín González, Dra. Ana B. Ríos Hilario - 15 de Diciembre de 2005

Confección de los Papeles de Trabajo (6 capítulos)   (0)

Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos. Su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo.

Cap 3 Requisitos que deben observarse en la confección de los Papeles de T   que efectuarán una nueva auditoría a la entidad.¨    Permitir a los auditores externos, la revisión de las mismas, ya sean, de instituciones estatales o entidades independientes que se contraten.Otros requisitos importantes:¨    Contener las evidencias relevantes, suficientes, competentes Cap 2 Los Papeles de Trabajo   Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos, su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo, el que forma parte de una exhaustiva

Autor: Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006

La educación contable (6 capítulos)   (2)

Los diferentes procesos que se están dando ahora en el mundo globalizado exigen que el contador ejerza su profesión con la suficiente capacidad, conocimiento y habilidad, es decir, que tenga un nivel de competencia amplio y así pueda ser reconocido internacionalmente con su trabajo.

Cap 6 Notas   como la evaluación y competencia del profesional contable en el entorno en que se desempeñe, además de la experiencia profesional.[5] Guía de IFAC No. 09 Antecedentes Académicos, evaluación de la capacidad y de la experiencia profesionales, requisitos de los contadores profesionales. En: Revista Cap 5 Bibliografía   ¨      Antecedentes Académicos, evaluación de la capacidad y de la experiencia profesionales, requisitos de los contadores profesionales. En: Revista Contaduría Universidad De Antioquia. No. 32. Marzo de 1998.¨      El Contador Público en el Nuevo Milenio: Visión y Misión. En: Revista Contaduría Cap 3 Propuesta de los organismos internacionales   las diferentes condiciones que existen entre los diversos órganos de contabilidad que hacen que los requisitos de experiencia varíen, los órganos profesionales u organismos reguladores deben comprobar esta experiencia aplicando las siguientes medidas:-         Preparar un sistema mediante el cual se lleve

Autor: Paula Andrea Granada, Luz Ayda Carvajal - 12 de Mayo de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 3 Diseño de puestos   se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.    Chiavenato, (1999): “ el diseño del cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante Cap 4 Analisis y descripción de puestos   de los requisitos o especificaciones de los puestos que se deben recoger con la descripción de puestos.    En este sentido y para la realización del presente trabajo se tomará como referencia los criterios expuestos por Mondy, Folch y Cuesta.    Ahora bien, y ¿qué es el análisis Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   de los requisitos es que se encuentren cómodos, en el sentido más amplio de la palabra, en su puesto de trabajo. Además, la motivación y muy especialmente su antónimo, la desmotivación, son sentimientos que se irradian, contribuyendo a forjar un determinado clima laboral que repercute

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Normas sobre responsabilidad social (6 capítulos)   (1)

Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO, además de otros sistemas.

Cap 6 Referencias   –Requisitos.3. Instituto Nacional de Normalización. 2004. Norma Internacional. ISO 14001:2004. Sistemas de Gestión Ambiental –Requisitos con orientación para su uso.4. Instituto Nacional de Normalización. 2004. Norma Chilena. 18001. Of.2004. Sistemas de Gestión. Prevención de Riesgos Profesionales Cap 2 La Historia   voluntario no acreditadas como ISO pero adoptadas como estándares en muchos países tales como la norma OHSAS 18.001 (4) que especifica los requisitos que debe cumplir un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud ocupacional.Con relación a normativas específicas sobre el recurso humano y en relación

Autor: Marcos Antonio Tricallotis Campaña - 06 de Abril de 2006

Logística y la cadena de abastecimiento (6 capítulos)   (18)

Este artículo no pretende establecer métodos para la administración de la cadena de abastecimiento ni mecho menos imponer estructuras para el manejo de la logística, simplemente busca compartir algunas experiencias y puntos de vistas con el objetivo de que el día de mañana ayuden en la toma de decisiones.

Cap 2 Objetivo de la Cadena de Abastecimiento   los materiales necesarios en la cantidad , calidad y tiempos requeridos al menor costo posible para con ello dar un mejor servicio al cliente .   En ocasiones me preguntan cuál de estos cuatro requisitos es el más importante, y mi respuesta es siempre la misma

Autor: Emiliano Espinosa Loera - 16 de Junio de 2006

Competencias: un nuevo reto (II) (7 capítulos)   (1)

Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave para el crecimiento y desarrollo, el potencial de los recursos humanos, lo que significa considerarlo como el principal activo y ente estratégico de una organización.

Cap 3 Proceso de formación, definición y manifestaciones de la cult   y misión del puesto. II. Perfil Hard (Aptitudes) que se centra en los requisitos demandados por el puesto de trabajo y abarca:   funciones, formación académica, nivel de experiencia, requisitos físicos, requisitos de responsabilidad y condiciones de trabajo. III.Perfil Soft (Actitudes

Autor: Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006

¿Cuánto cuesta la Calidad? (5 capítulos)   (1)

Toda empresa necesita descubrir cual es verdadero costo que implica no hacer un trabajo de calidad.

Cap 4 Hacer las cosas correctas   hacer.1.- ¿Sabe usted quien es el cliente?---2.- ¿Es este su propio cliente? (Si no lo es, ¿puede delegar la responsabilidad a otra persona?)---3.- ¿Sabe cuáles son los requisitos actuales del cliente?**Hacer las cosas correctamente**Para evaluar si usted está haciendo las cosas correctamente

Autor: kaizen@grupokaizen.com - 06 de Abril de 2006

Análisis y descripción de puestos de trabajo (5 capítulos)   (5)

Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles.

Cap 3 Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y   de los empleados.(31)   Los términos “Análisis de puestos de trabajo”, “Descripción de puestos de trabajo” y “Especificaciones o requisitos del puesto de   trabajo” son habitualmente utilizados indistintamente; por lo que conviene establecer, al menos de forma teórica, una diferenciación Cap 4 Profesiograma De Cargos   necesaria acerca de las características y requisitos del candidato para ocupar el puesto de trabajo.    El procedimiento de Análisis y Descripción de puestos de trabajo utilizado debe brindarle información detallada y abarcadora   a la Organización de todos los puestos de trabajo

Autor: Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006