Monografías de resolucion de conflictos

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Manejo de conflictos (10 capítulos)   (8)

La noción de conflicto es clave y eje central del pensamiento de la Psicología Social. El conflicto es inherente a la interacción humana. (A.N. Whitehead)

Cap 3 Enfoques del conflicto y el Movimiento Integrador   del conflicto a abordar, un rol mas activo del terapeuta, un periodo más breve de sesiones preestablecidas y la resolución de determinados conflictos. Estos enfoques suelen recibir el rechazo de los analistas clásicos por no atenerse a los principios estrictos del psicoanálisis. Sus defensores se consideran Cap 2 Historia del conflicto   y el afecto. Varios años más tarde, Freud (1900) describiría los conflictos acerca de impulsos de deseo. Nótese que tanto éstos como otras variaciones sobre los mismos (ver Rangell, 1963) son concepciones del conflicto intrapsíquico desarrollado mucho antes de la teoría estructural. Desde un punto

Autor: Ibarra Peart Mariana Lorena, Ortiz Zepeda Nancy Graciela, Treviño Martínez Carolina Paola, Valdez Villagómez Laura Eugenia, Vallejo Segura Mayela Marg - 26 de Junio de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflicto laboral   de copar otro sector. En cambio, en uno de unidad, el reconocimiento se obtiene a través de una resolución administrativa que tiene que sujetarse a ciertos pautas objetivas (número de afiliados), lo que disminuye la posibilidad de conflictos de esta naturaleza. No obstante, se dan casos Cap 1 Concepto   "" Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos Cap 5 Negociación Colectiva   . Los acuerdos transaccionales, conciliatorios o liberatorios para que se produzcan ese efecto, habrán de ser homologados en una resolución fundada que acredite que mediante tales actos se ha alcanzado una justa composición de derechos e intereses de las partes

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Clasificación de intervenciones de O.D. (6 capítulos)   (1)

Eric Gaynor Butterfield hace mención a la diversidad de marcos conceptuales y también “Best Practices” a las que usualmente echan mano los consultores, directivos, ejecutivos y practitioners para mejorar la performance organizacional.

Cap 6 A nivel Planetario o de la Sociedad en su conjunto   -          Procesos de Planeamiento Trans-culturales son intervenciones diseñadas para mejorar el planeamiento a través de grupos nacionales o culturales.-          Desarrollo Comunitario y Resolución de Problemas Trans-nacional trata de un tipo de intervención diseñada para mejorar el grado Cap 4 A nivel Inter- Grupal   en una intervención diseñada para lidiar con conflicto destructivoi entre dos o más unidades de trabajo.-          Intervención de terceras partes que consiste en una intervención diseñada para mejorar las relaciones manejadas en conflictos anteriores.-          Entrenamiento trans-funcional Cap 3 A nivel de Equipo o de una Unidad   en el trabajo.-          Establecimiento de Objetivos para una Unidad o Departamento que busca ayudar a los miembros de un grupo a establecer sus propios objetivos grupales y que habitualmente incluye también “output de producción”.-          Gerenciamiento de Conflictos que es diseñada especialmente

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 27 de Abril de 2006

Apuntes sobre trabajo cooperativo (5 capítulos)   (2)

La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros.

Cap 3 Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ   de modo específico el desarrollo de **competencias relacionales requeridas en un trabajo colaborativo** como por ejemplo: confianza mutua, comunicación eficaz, gestión de conflictos, solución de problemas, toma decisiones, regulación de procedimientos grupales.~1) La intervención se ajusta

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006

Los clichés de Ruiz Iriarte en los 60 (6 capítulos)   (0)

Víctor Ruiz Iriarte estrenó su primera comedia en 1943 y en 1969 ya ha representado una treintena. Puede, incluso, poner en escena dos comedias en un año.

Cap 4 La intrascendencia   "" Como se deduce de lo anterior, no hay verdaderos conflictos, los individuos son tipos. Se plantea un tema, supuesto conflicto, vacío de contenido La trama es simple y el desenlace feliz y moral. No hay desenlace inesperado. El público oye lo esperado y deseado. Se expresan juicios Cap 1 Comedia de la felicidad, comedia de la ilusión?   "" Según esta fórmula, en la resolución del conflicto la clave es la armonía “armonía que parece ser una invitación lanzada a los cuatro vientos de ese sector de la sociedad que en España tiene tiempo y dinero para ir al teatro.”1 Como en tiempos de La Regenta2 y a principios de siglo, la clase Cap 3 Concesiones al público y convencionalidad   "" Los conflictos en estas comedias se trivializan y, se deja sentado desde el principio, el resultado13: un final feliz al que se llega de una manera simple y trivial. De manera que uno de los elementos que, inmediatamente, determina estas comedias es el público espectador y el local

Autor: Mª Teresa Domingo y Benito - 02 de Octubre de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 4 March, James E.   ”, donde los procesos decisorios entran por lo general en alguna de éstas cuatro categorías :~1) Cuasi-resolución de conflictos que es lo que se da con mayor frecuencia estando relacionados con la naturaleza política de las organizaciones no encontrándose una resolución del problema. Por ello se trata Cap 2 Crozier, Michel   de crisis que gatilla la necesidad de  un cambio organizacional. Durante muchos años la organización opera como si existiera dentro de un contexto estable, con reglas y normas que no se modifican mayormente, y los conflictos pueden llegar a ser barridos debajo de la alfombra. Pero esta “calma chicha

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

El contrato de esponsorización (6 capítulos)   (1)

El contrato de publicidad es aquél por el que un anunciante encarga a una agencia de publicidad, mediante una contraprestación, la ejecución de publicidad y la creación, preparación o programación de la misma.

Cap 5 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   de prestaciones recíprocas en nuestro Código Civil se encuentran regulados en los arts. 1426 al 1433.  El art. 1426 sanciona la excepción de incumplimiento; el art. 1427 prescribe la excepción de caducidad de plazo; el art. 1428 sanciona la resolución del contrato por incumplimiento; el art. 1429 Cap 6 Recapitulación sobre la naturaleza jurídica   de su causa como por la versatilidad de su contenido que impone un examen casuístico para aplicar la normativa adecuada a los conflictos inter partes . Ocurre, sin embargo, que si bien una disciplina individualizada quizá no sea absolutamente necesaria, sin embargo, sí lo es una disciplina de tipo Cap 4 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   . Y para demostrar que en el Perú el contrato de esponsorización se desnaturaliza desarrollándose como un contrato de prestación de servicios, analicemos la siguiente jurisprudencia administrativa emitida por Indecopi.  Se trata de la Resolución No. 009-2002/CCD-INDECOPI del 30.01.2002, expediente llevado

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006

Balance de Carga (6 capítulos)   (0)

Se discute cómo mejorar el performance aumentando el número de servidores Web. Esto involucra distribuir el tráfico en un grupo (cluster) de servidores Web. Aparte del reto técnico esta aproximación es interesante por que con ella los servidores Web no necesitan ser máquinas de gran escala.

Cap 6 Balance Bridge-Path y Route-Path   , el mantener redundancia significa mantener un balanceador inactivo hasta que el otro falle, y lo que es peor, sole se puede mantener una pareja de balanceadores, dado que mas prducirían conflictos en el Layer 2 Cap 2 La aproximación vía DNS   "" La primera solución esta basada en el servicio de resolución de nombre, aprovechandose del hecho que un explorador debe tomar como primer paso para obtener el contenido de la URL http://www.chilerock.cl/discos/discos.cgi es resolver su número IP. Esto se logra consultando a un servidor DNS

Autor: Chato - 04 de Enero de 2007

El diálogo como mediador de la relación medico - paciente (7 capítulos)   (1)

Este trabajo explora el rol clínico,pedagógico y curativo de la comunicación entre médico y paciente cuando se desarrolla como diálogo y conversación; diferenciándola de procesos como la discusión y otras formas de comunicación menos interactivas y transformadoras.

Cap 5 Dialogo: búsqueda de sentido y aprendizaje   existencial en los conflictos humanos. Frankl cree que cuando el hombre busca ser feliz, lo que en realidad persigue no es tanto la felicidad en si misma, sino tener motivos para ser feliz. Ese motivo va más allá de sí mismo, ya que el hombre esta siempre orientado hacia algo más que el mismo Cap 2 Crisis en la relación médico - paciente   médico paciente. Para el logro de una RMP humana se considera que esta debe incluir al menos: libertad de elección (autonomía), competencia profesional (idoneidad), buena comunicación (diálogo), compasión (empatía), estabilidad de la relación (continuidad) y ausencia conflictos de interés Cap 4 Dialogo: de la conversación a la dialéctica   contradictorios, que generan inestabilidad, movimiento y conflicto; ante las situaciones dialécticas hay búsqueda de una resolución: la cancelación de la contradicción, precisamente porque la contradicción es lo que no puede mantenerse, lo que tiene que desaparecer, fluir y cambiar. xlv El diálogo

Autor: Francisco Bohórquez - 05 de Noviembre de 2006

Evaluación de proyectos de carácter social (6 capítulos)   (19)

El presente documento habla sobre lo que es la evaluación y la formulación de proyectos, estos resúmenes pretenderán ser un apoyo y una breve guía rápida acerca del tema, en esta primera entrega hablaremos de los conceptos básicos en la formulación de proyectos de carácter social.

Cap 5 El monitoreo de programas y proyectos   , por imposición autoritaria.   La comunicación es también de distinto tipo: Formal, expedita, difícil, abierta, etc. En el grupo técnico son frecuentes los conflictos ideológicos como también celos y recelos profesionales. El grupo técnico y su destreza profesional influye mucho en el desarrollo Cap 6 Evaluación del recorrido   favorable o desfavorable, aceptable o no aceptable. Asegurar: con certeza y resolución lo que se ha logrado con la evaluación: acreditar la calidad; introducir cambios en una situación. Aplicación   De la evaluación se pueden obtener los siguientes resultados

Autor: Alejandro Jáuregui Gómez - 01 de Junio de 2006