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Monografía de Anónimo - 20 de Julio de 2006
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| El presente trabajo tiene como objetivo primordial el estudio del tema de salarios, por ser éste un tema de importancia no sólo para economistas e industriales (patronos), sino también para los trabajadores. |
| Cap 2 |
Aspectos jurídicos
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Arbitrales.2.5 SALARIO INTEGRAL : La ley 50 de 1990 implantó una modalidad parcial del salario integral que consiste en reducir a cifras salariales la suma del salario ordinario y otras remuneraciones con o sin carácter prestacional, para tener el resultado como una remuneración integral |
| Cap 1 |
Aspectos teóricos
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" 1. 1 DEFINICIÓN Precio del trabajo efectuado por cuenta y orden de un patrono. El concepto del salario ha evolucionado con el progreso y hoy constituye uno de los problemas más complejos de la organización económica y social de los pueblos. Los desequilibrios de salarios son capaces |
| Cap 3 |
Administración de salarios
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De vida ; (4) los reglamentos oficiales tales como las leyes sobre el salario mínimo, o el ajuste y arreglo oficial de las disputas. Los salarios pagados por trabajo comparable, en otras firmas en el mercado de la mano de obra o en la industria, pueden constituir el factor más importante |
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Monografía de Gioskamari Karina Vargas Mendez - 11 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, es una comparación del contenido de los Artículos de la Constitución Nacional de 1961 y la Constitución Bolivariana de Venezuela, aprobada por referéndum en 1999, analizando los diferentes contenidos sociales, especialmente la... |
| Cap 3 |
Conformación de la constitución de la República Boliva
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A la conclusión que el trabajador no trabaja cuarenta y cuatro horas semanales ni las ocho horas diarias. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999. Artículo 91: Todo trabajador o trabajadora tiene derecho a un salario suficiente que le permita vivir con dignidad y cubrir para sí |
| Cap 7 |
Bibliografía
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" ASAMBLEA NACIONAL COMISIÓN PERMANENTE DE DESARROLLO SOCIAL INTEGRAL . 2001. Proyecto de la Ley orgánica Procesal del Trabajo. Imprenta Nacional. BREWER, Allan, 2000. La Constitución de 1999. Editorial Jurídica de Venezuela. Caracas – Venezuela. CONSTITUCIÓN DE LA REPÚBLICA BOLIVARIANA |
| Cap 2 |
Conformación de la constitución de la República Boliva
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A todo niño, sin discriminación alguna, protección integral , desde su concepción hasta su completo desarrollo, para que éste se realice en condiciones materiales y morales favorables. Constitución de la República Bolivariana de Venezuela, 1999. Artículo 76: La maternidad y la paternidad son |
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Monografía de Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con ... |
| Cap 3 |
Cómo medir y evaluar la satisfacción laboral
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Fuera únicamente medir la satisfacción laboral (incluso no con matices de si/no, pudiera ser en una escala de 1(MM) a 5(E) u otra ,como es usual), no dudaríamos en hacer solamente esto. Tomando en cuenta que además de la evaluación integral de la satisfacción laboral es vital investigar las causas |
| Cap 2 |
La satisfacción laboral en acercamiento a la concepción emple
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Individuales. 9. Suficiencia (Sf) : grado en que el salario y los incentivos es suficiente para satisfacer necesidades personales. 10. Correspondencia (Cd) : grado en que el salario y los incentivos devengados se corresponden con los conocimientos |
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Monografía de Pablo Mora - 21 de Septiembre de 2006
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| ¿Seremos víctimas de nuestros propios inventos? ¿Será la tierra víctima de sus propios hijos? ¿Habrá desembocadura posible? Ciertamente aquello que es imprevisible encierra siempre una amenaza latente y potencial. |
| Cap 3 |
Hacia una utopía poética
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Razón misma de su existencia. Todo porque ante una época en la que la práctica revolucionaria conduce a la construcción de un nuevo orden, la educación correspondiente a un Humanismo Integral , debe ayudar a construir un nuevo futuro al servicio de las fuerzas sociales que levantan el nuevo orden social |
| Cap 2 |
Hacia el Humanismo Tecnológico (II)
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De la educación, de la ciencia de lo artificial o ciencia del diseño, sustituyan el Humanismo Integral , la Educación Integral , por la relativa “productividad”; que en aras de una “pedagogía de la eficiencia”, la autonomía académica, universitaria, pueda verse supeditada a “ofensivas pedagógicas |
| Cap 5 |
Hacia una razón poética (II)
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O sobrevive. Hacer buena la palabra. Hacerla voz, viveza, arado; lengua, paz y pueblo; combate, libertad, salario ; amor, vida y arte. Arte subversivo. Violación de límites y paciencia represiva. Rebasar lo permisible. Transgredir lo decible. Asumir la razón poética, en creación, asombro y maravilla |
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Monografía de Jorge Las Heras - 07 de Junio de 2006
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| El presente trabajo tiene por finalidad realizar un enfoque sobre las causas que dan origen a la evasión fiscal y las herramientas para combatirla, fundamentalmente por el efecto nocivo que produce este fenómeno sobre los... |
| Cap 3 |
Analisis de la Evasión
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Y sus inspectores los agentes. El objetivo de su trabajo es proponer un sistema que produce un aumento en la recaudación de impuestos sin mayores gastos. Concentrándose en los incentivos del inspector, diseña el sistema de salario más conveniente. Otro modelo, es el de Vasin, este asume que cuando el inspector |
| Cap 4 |
Herramientas para combatir la evasión
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Y ofrezcan una amplia repercusión en la masa de contribuyentes. D) Auditar con mayor profundidad casos concretos en los que se hayan detectado a "priori" maniobras de evasión fiscal. E) Auditar en forma integral los casos en que se detecten maniobras de fraude tributario. Medidas tendientes |
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Monografía de PABLO RODRÍGUEZ NÚÑEZ, MANUEL E. HERASME - 17 de Octubre de 2005
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| EL presente estudio sobre el Futuro de la Economía y la Demanda de Empleo a Nivel de Educación Superior en la República Dominicana, tiene como objetivos, estudiar el comportamiento futuro de la Economía Dominicana de... |
| Cap 9 |
Modernización del Estado y Reordenamiento Institucional. Capítulo 3
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Es un gran empleador, y el salario público con relación al PBI es uno de los más bajos de la región. En el sector público se produce el empleo de una fuerza laboral pobremente pagada y con poca destreza. Para cumplir su objetivo, la modernización del Estado deberá estar acompañada de reformas |
| Cap 4 |
La Economía Dominicana Durante el Período 1989-1998. Capítulo 1 (Pri
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Como en los salarios. La política de ajuste y estabilización financiera durante el período 1982-1986 trajo consigo una reducción de los salarios nominales. En efecto, durante la década pasada se verificó una profunda declinación del salario mínimo real, de 17. 4% para empleados del sector |
| Cap 4 |
La Economía Dominicana Durante el Período 1989-1998. Capítulo 1 (Pri
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Se verificó una profunda declinación del salario mínimo real, de 17. 4% para empleados del sector empresarial formal urbano y de 52. 1% para empleados gubernamentales. Este deterioro continuó hasta 1991. Sin embargo, una vez controladas las altas tasas de inflación de la década de los ’80 |
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Monografía de Adrián Sotelo Valencia - 18 de Enero de 2006
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| El presente trabajo es resultado de la investigación, la observación directa y la reflexión socio-política de uno de los movimientos sociales emergentes más importantes de finales del siglo XX. |
| Cap 8 |
Las Reformas en la UNAM (I)
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En tantos de salario mínimo. El** //Artículo// **4** **estipula las** **cuotas semestrales que la universidad cobrará en cualquiera de sus ciclos de estudio de bachillerato, técnico y de licenciatura, al inicio de cada año escolar y al inicio del segundo semestre del mismo. En el **//Artículo |
| Cap 12 |
Tercera parte: el conflicto en la unam y el cgh
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El libre acceso a la misma para las amplias capas populares de la población? La suposición que se hacía frente a un estudiantado inerme y una planta de profesores apática, mediatizada y agobiada por el "sistema de estímulos", como complemento importante de su salario mermado por la crisis |
| Cap 11 |
Las reformas de la UNAM (IV)
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De las actas elaboradas en contra de los universitarios participantes en el movimiento y harán, en el mismo sentido, la solicitud que proceda con relación a las denuncias presentadas ante las instancias legales correspondientes. La Comisión de Seguridad del Consejo Universitario, hará una revisión integral |
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Monografía de Luís F. Álvarez López - 31 de Julio de 2006
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| El presente trabajo investigativo tiene sus orígenes en un problema social existente en las organizaciones, la insatisfacción de los trabajadores con los beneficios que propician las acciones de estimulación organizacionales, que de manera general no... |
| Cap 5 |
Principios de la estimulación al trabajo
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" Entre los principales principios que deben ser considerados de manera especial en la estimulación al trabajo están los siguientes: (Alvarez 2001)
1. Orientación: hacia la misión y objetivos.2. Enfoque: Estratégico, integral y coherente |
| Cap 9 |
Anexos
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?
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Los ingreso que recibe por su trabajo, le permite satisfacer sus necesidades personales?
15
El salario |
| Cap 7 |
Conclusiones
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" Ø La investigación presenta un procedimiento de diseño de sistemas de estimulación. Con respuestas coherentes con nuestra realidad,. Ø Se han realizado, 13 aplicaciones de forma integral y más de treinta de forma parcial, incluso varias de las técnicas |
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Monografía de Enrique Lay - 04 de Mayo de 2006
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| Las empresas de ayer no son las mismas de hoy. Actualmente el mundo se encuentra compuesto de sociedades de organizaciones, donde todas ellas requieren ser administradas para poder sobrevivir. Y no simplemente ni solamente administradas,... |
| Cap 3 |
Funciones del gerente integral
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Todos los gerentes tienen que ser capaces de pensar como gerentes integrales, como si fueran gerentes generales, para poder tomar decisiones óptimas para la empresa y no sólo defender sus “territorios” dentro de la empresa. Esas funciones o papeles del gerente integral se sitúan en tres esferas |
| Cap 10 |
Bibliografía
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LA GERENCIA INTEGRAL – No le temas a la competencia, témale a la incompetencia. Jean-Paul Sallenave. ADMINISTRACIÓN – Una perspectiva global – 11a Edición. Harold Koontz, Heinz Weihrich. www.gestiopolis.com www.unamosapuntes.com |
| Cap 2 |
El gerente intregral
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Un nuevo tipo de gerente, capacitado para manejar la empresa del Siglo 21, que sea a la vez experto en su área funcional y apto para el manejo global de la empresa. A este nuevo tipo de gerente se le denomina el gerente integral . ¿Qué maneja el gerente integral |
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Monografía de Anónimo - 11 de Agosto de 2006
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| En las presentes páginas dedicaremos nuestros mejores esfuerzos a describir y analizar la parte de la administración de personal en la empresa Amézquita & Cía. Auditores Asociados, la cual como veremos a continuación, presta servicios... |
| Cap 12 |
Estructura Salarial
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(No. De empleados) SALARIO A (1) $6’000. 000 ( integral ) SOCIOS B (1) $5’000. 000 ( integral ) C (2) $4’000. 000 ( integral ) GERENTES DE A (6) $2’400. 000 ( integral |
| Cap 11 |
Mercado Laboral
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Los mejores egresados, y trabajadores con experiencia adquirida en empresas como Amézquita. De acuerdo a la recepción de toda esta información, Amézquita ofrece un salario promedio (de acuerdo al cargo) al que paga una empresa nacional por el trabajo de un auditor, es decir, que la información |
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