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Monografía de Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia ... |
| Cap 1 |
Medición y evaluación de la satsifacción laboral
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" El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre |
| Cap 3 |
Cómo medir y evaluar la satisfacción laboral
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Su centro laboral propicia condiciones favorables de alimentación, transporte , salud , etc.? EVALUE |
| Cap 2 |
La satisfacción laboral en acercamiento a la concepción emple
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laboral . 17. Higiene (H) : grado en que cada cual percibe la existencia de condiciones ambientales en lo referente a la temperatura, humedad, ruido, etc. , que afectan su salud y/o entorpecen la concentración y la actividad laboral en general. 18. Ergonómicas |
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Monografía de UCh RR.HH. portal de estudiantes de RR.HH. - 11 de Agosto de 2006
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| A fin de preservar la salud psico-física de la empleada, la norma contiene una serie de disposiciones, a fin de asegurar condiciones de trabajo que le permitan el cumplimento de sus deberes para... |
| Cap 2 |
Trabajo de menores
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) años y menores de dieciocho (18), que con conocimiento de sus padres o tutores vivan independientemente de ellos, gozan de aquella misma capacidad. Artículo 33º: los menores, desde los catorce (14) años, están facultados para estar en juicio laboral en acciones vinculadas al contrato |
| Cap 1 |
Trabajo de Mujeres
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, aunque este último se altere en el curso de la relación laboral . En las convenciones colectivas o tarifas de salarios que se elaboren se garantizará la plena observancia del principio de igualdad de retribución por trabajo de igual valor. Artículo 32º: los menores desde |
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Monografía de - 03 de Enero de 2007
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| El proceso de reforma del Estado que se agita desde hace ya largo tiempo en el área hispano-lusitana con sus marchas y contramarchas, presenta un sector el relacionado específicamente con la Gestión Ambiental y la... |
| Cap 1 |
La Responsabilidad Social de la Empresa (RSE)
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Como los de calidad han de aplicarse en todas las fases del ciclo de vida de los productos y en todas las etapas de los procesos productivos. Es necesario prevenir fallos tanto en las condiciones normales como anormales que puedan acontecer. · La salud laboral , igual |
| Cap 2 |
Conclusiones
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" De lo antes expuestos proponemos:1. Considerar que la declaración de la política a seguir en materia medioambiental y de prevención representa el. Compromiso de la Empresa con el medio ambiente, la seguridad y la salud . Conteniendo las prioridades fundamentales que definen la estrategia |
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Monografía de Carlos O. Bobillo y Juan Martín Encina - 05 de Agosto de 2006
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| El presente trabajo, no pretende teorizar sobre el tema planteado, sino simplemente, abrir el debate en relación a aquellos problemas vinculados a la gestión de los recursos humanos, que constituyen desafíos comunes a todas las... |
| Cap 2 |
En medio de la tormenta
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laboral . Prácticamente en la mayoría de los casos, se observó una brusca reducción de horas extraordinarias, la implementación de bonificaciones para el personal en condiciones de jubilarse y el diseño de planes de retiro voluntario. Todos estos mecanismos tendientes a la reducción de la planta |
| Cap 9 |
El compromiso a través de la participación
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Con la empresa en la difusión de la visión y los objetivos propuestos. En segundo lugar, continuarán con su rol natural, analizando de manera crítica si las empresas cumplen con la legislación laboral y los convenios colectivos firmados. Por último, deberán afrontar las discusiones paritarias |
| Cap 8 |
El rol del Mando Medio
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Al personal de producción. Los excesivamente rígidos convenios colectivos, en su mayoría no permitían el ingreso a la empresa si no era a través de la bolsa de trabajo, manejada por el sindicato correspondiente. Esto, hacía que cualquier trabajador, iniciara su carrera laboral en la categoría |
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Monografía de Jaime Ramírez P. - 25 de Mayo de 2006
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| El presente trabajo es una reflexión sobre la propuesta del ALCA, las condiciones de América Latina y el Caribe en general y se realizan algunas consideraciones sobre los aspectos laborales, debido a que el... |
| Cap 5 |
Elementos de propuesta para posibles acciones en función del desarro
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No deberán contravenir el beneficio público en general y las disposiciones de protección al trabajo, la salud y la seguridad laboral , así como las de cumplimiento en el pago de las prestaciones legales. Nada de lo planteado es fácil de conseguir. Por eso, el llamado a la integración es también |
| Cap 3 |
Efectos en los mercados laborales (7)
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, condenando a la desocupación a millones de trabajadores/as del sector público.
Es necesario incorporar en el tratado del ALCA una “cláusula laboral ” que esté debidamente articulada con el resto de la normativa comercial y de inversiones; de manera que se propicien mejores condiciones |
| Cap 4 |
Utilidad de la integración en un mundo de economías abiertas
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De éste no se queden únicamente en el plano comercial, sino que se expandan hasta el plano laboral , social y ambiental. Por ello las organizaciones laborales demandan la incorporación y articulación de la cláusula laboral con la normativa del texto jurídico del ALCA, de tal manera que se legitimen |
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Monografía de Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006
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| Al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante |
| Cap 2 |
Indicadores utilizados para evaluar el microclima laboral
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" Para valorar la sobrecarga térmica se han propuesto y utilizado diferentes indicadores entre los que debemos mencionar por ser los más utilizados internacionalmente y en nuestro país el Índice de Temperatura Efectiva el cual se aplicó desde el 1923, el Índice de Temperatura Efectiv |
| Cap 3 |
Repercusión de la sobrecarga térmica en los trabajadores
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En Cuba y su influencia sobre el microclima laboral 9-13. Se estudió el comportamiento de las variables microclimáticas,el aprovechamiento de la ventilación natural, el cumplimiento de la norma cubana y se realizó un análisis de las cubiertas entre otras. En estas investigaciones |
| Cap 5 |
Bibliografía
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? Index (Wet Bulb Globe Temperature), 1989.9. Díaz, Abreu A, Padilla MC, Macías MJ: Edificaciones Industriales y Microclima laboral I. Comportamiento de las variables climáticas. Rev Ing Ind. Vol XIII, 3, 27,1992. 10. -------------------Edificaciones Industriales |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral ” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo,... |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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Desarrollada por las mujeres y los menores que tienen un régimen aparte. Condiciones dignas de labor
La norma laboral ha adoptado determinados mecanismos. Entre ellos, ha establecido limites máximos en la jornada para que el cumplimiento de ella no comprometa la salud de quienes |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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" De acuerdo con la obligación que contrae el empleado en virtud del contrato, tiene que poner su capacidad laboral a disposición de la otra parte, que puede emplearla en la realización de actos, ejecución de obras o prestación de servicios. La ley considera que integra la “jornada |
| Cap 5 |
Medidas de protección del salario
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Habilitado mediante autorización que el empleador puede exigir que sea certificada por autoridad administrativa laboral , judicial, policial del lugar o escribano publico (Art. 124, 129 LCT). En que se paga
El fijado en dinero debe hacerse efectivo en moneda nacional de curso legal |
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Monografía de Marcos Antonio Tricallotis Campaña - 06 de Abril de 2006
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| Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO, además de otros sistemas. |
| Cap 3 |
La Norma y su implicancia
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Relación con la prohibición del trabajo infantil; el trabajo forzoso; la Seguridad y Salud de los Trabajadores; Libertad Sindical y Derecho a la Negociación Colectiva; Jornada laboral y salarios justos; eliminación de las prácticas disciplinarias y discriminatorias en los centros de trabajo |
| Cap 1 |
El avance inexorable hacia los Sistemas de Gestión de la Calidad Tot
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" Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO (Calidad, Ambiente y Seguridad y Salud Ocupacional) además de otros sistemas (como el HACCP). Sin |
| Cap 5 |
Devuélvale la mano a su país
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(SIG), se han centrado en un modelo escalonado hacia la Gestión de la Calidad Total. Lo anterior ha partido por la estandarización de Sistemas de Gestión de la Calidad (SGC), Sistemas de Gestión Ambiental (SGA) y Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional (SSSO) finalmente. Como punta |
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Monografía de Félix Socorro - 31 de Julio de 2006
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| La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes. |
| Cap 2 |
La motivación y el ambiente laboral
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" Cuando el individuo inicia la relación laboral puede tener varios motivos para hacerlo: estudiar, ganar dinero, adquirir experiencia, conocer gente y/o autorealizarse, entre otras cosas; pero no será necesariamente su propósito vincularse con la empresa y realizar de manera óptima su trabajo |
| Cap 3 |
La Empresa, el Gerente y la motivación
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Oportunidades de crecimiento, desarrollo o de ocupación, a ello están vinculados los ingresos y estabilidad laboral que dependerán del desempeño de quienes se empleen en ella, así mismo las empresas deben ofrecen un ambiente acorde a su realidad el cual ha de estar orientado a facilitar las labores, alimentar |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006
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| Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y competitivo; y cómo pueden... |
| Cap 2 |
Una Época De Crisis
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Al comercio con tratados como el ALCA. Organismos con políticas neoliberales como (FMI y el Banco Mundial), propician una necesaria reforma del mercado laboral que aumente la flexibilidad, la inversión privada y el crecimiento; ejemplifican que el caso de la restricción del empleo temporal |
| Cap 5 |
Bibliografía
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**1. **Albizu, E. (1997): **__Flexibilidad Laboral Y Gestión De Los Recursos Humanos. __**. Barcelona, Ed. Ariel. **2. **Bahena, J. (2003): “Cambio”, en www.tablero-decomando.com consultado en abril de 2004. **3. **Behrensen, J. (2003): “Una Organización En Crísis |
| Cap 3 |
Entorno, Organización y Cambio
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Estamos consientes de que el desarrollo y la innovación dentro del ámbito tecnológico y de la explotación de las telecomunicaciones, esta irrumpiendo con mayor fuerza en todos los ámbitos de las empresas. Son justamente las empresas las que tienen en sus manos el mundo laboral ; estas influyen |
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