Monografías de sistema teoria

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El habla de hombres y mujeres en el trabajo (7 capítulos)   (5)

La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan como marcas en el habla femenina y en la masculina que se actualizan en textos concretos.

Cap 6 Notas   "" [1] Mesa de contratación: Espacio físico donde se desarrolla la labor del corredor. [2] Las transcripciones de los registros profesionales se han hecho siguiendo el sistema del grupo Val. ES. CO. Antonio Briz y Grupo Val. Es. Co. (2002): “La transcripción de la lengua hablada: el sistema Cap 5 Para terminar   del estilo o registro que en teoría le corresponde por ser mujer. Las mujeres debemos concebir el lenguaje que empleamos en el trabajo como una faceta más de una competencia técnica -equiparable al conocimiento enciclopédico de la materia, al correcto uso y comprensión de los tecnicismos Cap 1 Variaciones discursivas   "" La lengua pertenece tanto a hombres como a mujeres y, en lo que se refiere al sistema, no existen variedades exclusivas de cada sexo. Si aceptamos esto, no podemos hablar de una lengua de la mujer distinta de la del varón. Lo que sí existe es un conjunto de variaciones discursivas que actúan

Autor: Ana Gisela Yépez Peñalver - 18 de Agosto de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   , en la necesidad de la participación de dirigentes y subordinados en la planeación de tareas. No se puede pasar por alto, al abordar los aspectos socio - psicológicos en la Administración a Chester Barnard (1971) el cual formula la teoría de la organización como un sistema social, elaborando Cap 5 Bibliografía   a la administración. 3ra Edición. Editorial Trillas. México. 195 p. 4. Capaso, Carmelo M. (2001). La teoría de las restricciones y la contabilidad del throughput. http://www.colaboraciones técnicas. 5. Champy, J. [1995] Reengineering Management. Harper Collins Publishers Inc. New York. USA.  6. Chanlat Cap 3 Resumiendo ideas   . · Existen múltiples corrientes en la Administración que unilateralizan algún aspecto determinado, llámese organización del trabajo, relaciones humanas, estructura, burocracia, matemática, o sistema, considerando que en un abordaje contingencial, en circunstancias determinados o en determinadas

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Investigación Apreciativa (7 capítulos)   (0)

La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''.

Cap 5 El poder de la teoría en el entendimiento de la vida organizacional   de estar buscando la persona culpable cuando se presenta un fracaso se preferiría un análisis del sistema. Atribuyendo una causalidad a un fenómeno, una teoría es capaz de crear las circunstancias que producen el fenómeno que la misma teoría quiso explicar. Karl Weick demuestra con ejemplos concretos Cap 2 Hacia una teoría generadora en la investigación - acción   : "No hay nada tán práctica como una buena teoría." Sin embargo, precisamente en el momento que se presentan estas enormes oportunidades para la I-A, este tipo de investigación falla totalmente en cumplir con las expectativas. Varios autores han criticado el hecho que los practicantes de la I-A se ponen Cap 3 Una alternativa socio-racionalista   /teorías se realiza en primer lugar a través del idioma: cambiando prácticas linguísticas se llega a cambios de conductas sociales. 7. Una teoría social es como un idioma especializado, con un fuerte potencial para entrar en el sistema cultural general. 8. Toda teoría es normativa. 9. Toda teoría

Autor: Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (1)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 1 Conceptos basicos   y estima sociales, autorrealización, y curiosidad y necesidad de comprender el mundo circundante. Ninguna teoría de la motivación ha sido universalmente aceptada. En primer lugar, muchos psicólogos, dentro del enfoque del conductismo, plantearon que el nivel mínimo de estimulación hacía a un organismo Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   regula y equilibra la situación poniendo en marcha una serie de recursos aptos para ello. Entre los autores más representativos de esta corriente podemos señalar a Hull, a Freud y a Lewin entre otros. A.2. TEORÍA DE LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO:  Impulso es tendencia a la actividad generada Cap 6 Bibliografía   de la motivación (ambiental., fisiológica, mental y social). Editorial El Manual Moderno S.A. (México) 1979. Nuttim, J. Teoría de la motivación humana. Editorial Paidos. Pinillos, J.L. Principios de sicología. Alianza Editorial. (Madrid) 1975. Taylor, A y compañía. Introducción a la sicología

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

Evolución del pensamiento contable de Richard Mattesich (5 capítulos)   (4)

El desarrollo de la ciencia y la meta ciencia de las diferentes disciplinas del conocimiento y fundamentalmente las ciencias naturales han contribuido de manera muy significativa en el desarrollo teórico de la disciplina contable.

Cap 2 Tradiciones de investigación de Richard Mattessich[2]   , y la economía normativa, constituida por la política económica ” El profesor Mattessich propone la metodología de CoNAT (Teoría  normativo condicional), como instrumento para alcanzar los fines propuestos por el sistema contable, lo que exige una jerarquía de objetivos, donde juega papel Cap 3 Consideraciones generales de la obra de Richard Mattessich   de la riqueza], hasta las más recientes consideraciones del CoNAT donde se resalta una búsqueda de una teoría científica, normativa y empírica y la formalización de las bases de contabilidad en artículo escrito con Balzer en el año 2000.[3]Tiene una amplia formación en filosofía de la ciencia conociendo Cap 1 La obra de Mattesich   en su dimensión teleológica, orientada a fines específicos de los diferentes entornos en los diferentes sistemas contables donde se desarrollan los mismos.La propuesta de la teoría CoNAT y la metodología CoNAM constituyen el desarrollo más elaborado de la contabilidad en cuanto a su orientación

Autor: Eutimio Mejía Soto - 14 de Mayo de 2006

Modelo de Economía de los clásicos o del Liberalismo Económico (5 capítulos)   (5)

La importancia de la aportación de Adam Smith puede sintetizarse diciendo que es el enfoque individualista de la economía que suple al estadista, que a grandes rasgos había sido el dominante durante muchos siglos, acabando así con el intervencionismo estatal.

Cap 4 David Ricardo: contexto del surgimiento de la teoría valor   fundamental, pues la tasa de ganancia es única. Así, el sistema de precios se obtiene de la igualación de todas las dificultades de producción a una única - la de cereal -, sin que estas dependan de las cantidades de trabajo incorporado. De esta manera, la idea expresada en Ricardo en su teoría del excedente Cap 3 Adam Smith Y El Liberalismo Económico   y su manifestación en el precio y la descripción del mecanismo de mercado.  Elección de un análisis real y el problema del numerario La construcción de la teoría del valor y los precios de Adam Smith y en general de la visión ortodoxa parte de la existencia de un mundo de bienes y agentes económicos Cap 5 Bibliografía   . ""Classical economics"". En: The new Palgrave. A dictionary of economics. The Macmillan Press Limited, Londres, 1987. Tomo I CARTELIER, Jean. ""Teoría del valor o heterodoxia monetaria: los términos de una opción"". En: Lecturas de economía n. 22, Enero - Abril 1987. CATAÑO, J. Félix y BOLAÑOS, Eduardo

Autor: Carlos Mattern - 06 de Junio de 2006

Políticas de formación de los RRHH frente a la globalización (7 capítulos)   (4)

En muchos sectores de la sociedad se ha expresado que el recurso más valioso de las organizaciones es la gente[1], por lo tanto este tipo de recurso se convierte en punto clave para la consecución de objetivos, para obtener este impacto se hace necesario poseer una política en la administración del recurso, que este armonizada con las necesidades de cada ámbito.

Cap 2 Teoría del Capital Humano: Origen, supuestos, críticas   anteriormente citada se puede fragmentar y analizar los supuestos del modelo, en primer lugar la teoría expresa que los incrementos en los ingresos de los individuos se deben a incrementos en la productividad individual, es decir que a mayor productividad individual mayor será el ingreso percibido el cual Cap 5 Conclusiones   de los diferentes países para conseguir este objetivo. Por una parte el discurso de la teoría del capital humano, que se fundamenta en que la educación es un factor primordial para el desarrollo y crecimiento económico, encaja en países de un alto grado de desarrollo mientras que en los países Cap 3 Algunos modelos educativos   de   la sociedad construyendo un ambiente propicio para el desarrollo de los objetivos de cada nación. En el caso japonés por ejemplo, la teoría del capital humano parece tener un buen resultado, pues el Estado y las empresas   han logrado percibir que estimulando el conocimiento científico

Autor: Carlos Rodríguez - 25 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 2 ¿Qué es la motivación?   Jerárquico de Alderfer; basa sus investigaciones en el modelo de Maslow. Las necesidades básicas están englobadas en tres niveles; de existencia, de relación, de crecimiento o desarrollo personal. .-Teoría de los dos factores de Herzberg; Ambientales y motivadores. Las centradas Cap 3 Tipos de motivación laboral   que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.             La teoría de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otras personas.   Rendimiento Cap 6 Clima Organizacional   º- De individuos: los individuos tienen sus propias personalidades, habilidades y actitudes, lo que influye en lo que esperan conseguir por participar en el sistema. 2º- Una organización formal: está formada por los patrones Interrelacionados de los trabajos, que en conjunto establecen

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

El proceso de reconocimiento de las teorías de Marx, Durkheim y Weber (7 capítulos)   (1)

Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes líneas teóricas.

Cap 5 Conclusión   con un concepto de experiencia desnuda y con una concepción de los hechos como esencialmente “evidentes”, sólo cubiertos por sus formas concretas de manifestarse y por los valores del investigador.   Por último, la teoría de Marx, es una teoría no empirista , en tanto tiene como materia Cap 1 La filosofía económica   la intención marxista en algunos campos”.   Los trabajos de Jeffrey Alexander también se caracterizan por esta intención “integracionista” cuando aplauden a la nueva “generación joven” de la teoría sociológica por no estar comprometida con ningún bando en la batalla teórica entre marxismo Cap 4 Marx   dominante sobre otra subordinada. La teoría marxista trata de explicar los fenómenos por la complejidad de la estructura. En el caso por ejemplo de los fenómenos económicos, hablar de causalidad estructural significa reconocer que éstos se encuentran determinados por la estructura (global

Autor: Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006

Apuntes sobre Pedagogía (6 capítulos)   (3)

La presencia de utopías es una de las características principales del discurso pedagógico. Estos ideales educativos, representan el objetivo hacia el cual se dirige el proceso de enseñanza aprendizaje.

Cap 5 Pedagogía positivista y su alternativa crítica   positivista estuvo basada en un doble reduccionismo:a) Limitar la metodología de la enseñanza, a la psicología evolutiva y a la teoría del aprendizaje (reduccionismo que aún suele mantenerse en la actualidad)b) Limitar, la psicología a la biología.De este modo, era posible fundamentar una teoría Cap 4 El método mútuo (alumnos monitores)   de los motivos por los cuales, el método mútuo, tuvo tanta difusión durante aquel momento histórico.El sistema funcionaba a través de la designación de monitores, escogidos entre los alumnos más adelantados, que se ocupaban de conducir el aprendizaje de sus pares. El rol de maestro se modificaba ya Cap 1 Las utopías en el discurso pedagógico   el disimulado velo de una pretendida objetividad.Este fenómeno podría describirse a través de la **hipótesis represiva **de Focault: Se niegan aquellas prácticas en que la teoría no se ajustan al parámetro establecido, entonces se les otorga un nuevo status en relación a lo prescripto

Autor: Idoneos - 20 de Marzo de 2006