Monografías de sistemas de trabajo

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Nuevas formas de trabajo (5 capítulos)   (2)

El boom de Internet y, más allá, el gran desarrollo tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en las sociedades modernas, y desde luego, para muchas empresas y profesionales esta influencia está siendo extraordinariamente positiva. la difusión de las nuevas tecnologías tendrá y ya esta teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción.

Cap 1 La sociedad de la red   , en la cual, Internet se está convirtiendo en el eje y medio vertebrador de los nuevos entramados productivos en los países desarrollados.   El trabajo se está volviendo más flexible. Los sistemas electrónicos de información penetran en el mercado laboral y forman redes integradoras. Surgen Cap 5 El mercado laboral y sus exigencias   "" La noción abstracta de un "mercado de trabajo" genera variadas imágenes de estructuras, procesos, decisiones y resultados que a veces nos intimidan. Sin embargo, sabemos que existen ciertos procesos clave que debemos dominar para funcionar en él: auto-evaluación, currículums, solicitudes Cap 2 Los Sindicatos   "" Los sindicatos juegan un papel fundamental en la determinación de los salarios y en la determinación de las condiciones de trabajo. Los sindicatos son unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos de los trabajadores frente al poder de los empresarios. Por lo general

Autor: Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006

Nuevos métodos en el trabajo de formación de las empresas (5 capítulos)   (3)

El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos.

Cap 1 Nuevos métodos de formación   empezando a utilizar el concepto de las "organizaciones como sistemas que aprenden" (Arnold 1994a; b; Arnold/Weber 1995; Geißler 1991). Al aplicar tal enfoque sistémico y global de los procesos de aprendizaje en una empresa, también pierde mucha importancia la diferenciación tradicional entre Cap 4 Aprender en la modalidad del permitir   . Precisamente tales conocimientos detallados y especializados pueden ser puestos a disposición por las computadoras; también la solución de problemas de procesamiento técnico está cada vez más a cargo de sistemas automatizados de control lógico, mientras que el hombre mismo se aparta del proceso Cap 3 De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje   en la formulación de las tareas del proyecto, en la "planificación" de las fases de trabajo en grupo o en las fases de trabajo independiente y en las fases de trabajo en silencio, de trabajo libre o de a dos. A fin de cuentas, es el profesor quien planifica la independencia que tienen los que aprenden

Autor: Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (7)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 5 Negociación Colectiva   de normas de orden público. El Ministerio deberá analizar si las partes han tenido en cuenta criterios de productividad, inversiones, incorporación de tecnologías, sistemas de formación profesional y lo dispuesto en la normativa vigente. El acuerdo celebrado por una asociación profesional Cap 4 Conflicto laboral   es que no es de trabajo y por lo tanto no puede aplicársele el tratamiento propio de éste. Sistema de solución de conflictos Existen al efecto, sistemas de carácter administrativo y jurisdiccional a través de los cuales se intentan establecer bases de conciliación a nivel de los propios interesados Cap 2 Asociaciones gremiales de trabajadores   "" Regulación legal La Constitución Nacional (Art. 14 bis) asegura a los trabajadores la organización sindical libre y democrática, reconocida por la inscripción en un registro especial y al grupo profesional, concertar convenios colectivos de trabajo, recurrir a la conciliación

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

Sistema de Costeo por Órdenes de trabajo (24 capítulos)   (86)

Con el presente trabajo se pretende dar a conocer al lector el ciclo de la contabilidad de costos en el proceso de producción mediante un sistema de costeo por órdenes de trabajo, el control adecuado de los materiales, mano de obra y costos indirectos de fabricación.

Cap 9 Órden de Trabajo   El documento utilizado en una Compañía que utiliza el sistema de costeo por órdenes de trabajo se denomina orden de trabajo o de producción, contiene la acumulación de cada uno de los elementos del costo (MD, MOD, CIF).Este documento es diseñado para administrar información requerida Cap 3 Costeo por Órdenes de Trabajo   y tomar acciones con el fin de reducir costos, por ejemplo: usando material sustituto, proponiendo un nuevo diseño del producto sin disminuir la calidad, pero si la cantidad de material empleado, modificando los sistemas de salarios para disminuir la mano de obra ociosa y los costos de la misma Cap 1 La contabilidad de costos   . Las expresiones: costos de material, costos de mano de obra, costos de conversión, contabilidad de costos, sistemas de costos, departamento de costos, etc. constituyen algunos ejemplos de la forma como dicho vocablo se usa ordinariamente.El costo puede decirse que se refiere a erogaciones

Autor: Domingo Antonio Tellez Aguirre - 17 de Mayo de 2006

Consideraciones de Outsourcing para la implementación de sistemas ERP en las Pymes (7 capítulos)   (1)

Los sistemas de información de consultoría han sido vistos como una opción muy atractiva para varias administraciones, esto por la creencia de que los vendedores del mismo pueden lograr aspectos más relevantes económicos y potenciales ya que su único negocio es el procesamiento de información.

Cap 2 Definición y actualidad de los sistemas ERP   Actualmente los sistemas de planeación de los recursos de la empresa (ERP) según Deepinder et al (2004), pueden ser vistos como soluciones de tecnologías de información que permitan integrar lo procesos de competencias de las empresas. Estos productos son modulares en estructura y fácilmente Cap 1 Sistemas ERP en Pymes   Los sistemas de información de consultoría han sido vistos como una opción muy atractiva para varias administraciones, esto por la creencia de que los vendedores del mismo pueden lograr aspectos más relevantes económicos y potenciales ya que su único negocio es el procesamiento de información; así Cap 5 Consideraciones de Outsourcing   y principalmente ofrece soporte help desk, todo por mensualidades fijas, para muchas compañías esta es una excelente manera de controlar los costos de sus operaciones bajos. (Buchout et al., 1999).   Las compañías más pequeñas son mayormente atraídas al modelo ASP por los sistemas ERP porque ellas

Autor: Rubén Candelaria Ovando - 25 de Abril de 2006

Trabajo en equipo (8 capítulos)   (20)

Se señalan las características y funciones que convierten gradual y paulatinamente un grupo en un equipo de trabajo.

Cap 2 Acerca del trabajo en equipos   Un equipo es una forma de organización particular del trabajo, donde se busca en conjunto que aflore el talento colectivo y la energía de las personas. Esta forma de organización es particularmente útil para alcanzar altos niveles de calidad en la gestión de una institución o empresa. Los gerentes Cap 4 Formación de un grupo de trabajo   Los grupos no se crean con la intención de reducir el trabajo individual, sino para potenciarlo bajo determinadas condiciones. Se forman para cumplir con objetivos concretos que se logran más fácilmente con el trabajo conjunto, en el seno de una cultura empresarial que apoya este concepto, si Cap 7 Cuestionario para el trabajo en equipo   Cuestionario para determinar el papel y estilo de trabajo en equipo de los individuos, según la clasificación.Este cuestionario ayuda a descubrir su papel y estilo de trabajo en equipo. A lo largo del cuestionario, imagínese que forma parte de un pequeño equipo de seis o más personas. Simplemente

Autor: Lic. Aleida Gómez Mujica y Lic. Heriberto Acosta Rodríguez - 09 de Enero de 2006

Sistemas de información para ejecutivos (10 capítulos)   (3)

En la actualidad, las organizaciones son cada vez más complejas, cada día incorporan nuevas tecnologías a su forma de trabajar con lo que consiguen competir en el mercado globalizado que el mundo actualmente maneja. Por ello es importante que los sistemas de información computarizada sean implementados a cada empresa permitiendo de esta manera mejorar su forma de trabajo, logrando hacerse más competitivos.

Cap 2 Sistemas de Información para Ejecutivos (EIS   .En un entorno característico de sistemas de información, el sistema consolida y administra muchas de las funciones de información diarias en relación con las áreas de oficina, administrativas, financieras y cualquier otra índole que el ejecutivo requiera.Los SIE se construyen generalmente mediante Cap 1 Ejecutivos e información   En la actualidad, las organizaciones son cada vez más complejas, cada día incorporan nuevas tecnologías a su forma de trabajar  con lo que consiguen competir en el mercado globalizado que el mundo actualmente maneja.Por esta razón es importante que los sistemas de información computarizada Cap 9 Bibliografía   Sistemas de Información para la Toma de DecisionesMcGraw-Hill 2da Edición.Daniel Cohenwww.virtual.epm.br/material/healthcare/ spanish/B0105.pdfwww.di.uniovi.es/~tuya/pub/ati-98-dss-resumen.htmlwww.microsoft.com/spain/enterprise/ casestudies/mssales.aspwww.laempresa.net

Autor: Andrea de Mazariegos - 19 de Abril de 2006

La motivación en el trabajo (9 capítulos)   (11)

La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y macromotivación), y discutir las relaciones entre motivación, desempeño y satisfacción laboral.

Cap 9 Bibliografía basica   .   y Rosenzweig, J. (1996). Administración en las organizaciones: enfoque de sistemas y de contingencia (4ª ed.). México: Editorial Trillas.   Kinicki, A. Y Kreitner, R.(2003). Comportamiento organizacional: conceptos, problemas y practicas . México: McGraw Hill Cap 1 El fenómeno de la motivación   comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y macromotivación), y discutir las relaciones entre motivación, desempeño y satisfacción laboral Cap 8 A manera de conclusión   "" La motivación en el trabajo puede concebirse como un proceso mediante el cual se activa, se mantiene y se dirige la conducta hacia el logro de ciertas metas que satisfacen necesidades importantes del individuo y a la vez permite el logro de las metas organizacionales. La motivación, en general

Autor: Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006

Sistemas operativos y Linux (5 capítulos)   (1)

El sistema operativo es la unidad lógica que hace de mediador entre el ordenador y el usuario; es decir, es el programa elemental (o conjunto de programas) que se ejecuta tras arrancar el ordenador y quien se encarga de hacer funcionar el microprocesador, las memorias, los discos y periféricos, ... (Las unidades que constituyen dicho ordenador).

Cap 1 Introducción a los Sistemas Operativos   sistemas en los que un único usuario es quien administra y hace uso de todo el sistema teniendo en él plenos privilegios de lectura o modificación de cualquier archivo o periférico. Suelen ser sistemas utilizados como estaciones de trabajo (Workstation). Ejemplos de estos sistemas son: MS-DOS o BeOS Cap 4 ¿Qué es y por qué utilizar Linux?   , RISK, ...**Convive con otros sistemas operativos**: Es un sistema que no crea ningún tipo de conflicto ante la posibilidad de querer elegir e instalar diferentes sistemas operativos en un mismo disco. Para su árbol de directorios y sistema de archivos Linux utiliza particiones de tipo ext2 Cap 5 Introducción a las distribuciones GNU/Linux   conocidas.Aquí le anoto un par de dichas direcciones: //http://www.linuxhq.com/dist.html// (página en inglés) y //http://www.aebius.com/distribuciones/pages/mas_distribu.htm// (página en español)Y con estas líneas doy por concluida esta breve introducción a los sistemas operativos y, más especialmente

Autor: Enrique Barbeito García - 20 de Octubre de 2005

Organización de los sistemas productivos (6 capítulos)   (13)

Producir es transformar unos bienes o servicios (factores de producción o inputs) en otros bienes o servicios (outputs o productos). Producir es también crear utilidad o aumentar la utilidad de los bienes para satisfacer las necesidades humanas. Entonces podemos decir que la actividad productiva no se limita a la producción física.

Cap 6 Organización de la producción y sistemas de formación   la organización expone cartelones con información de lo que se hace mes a mes con el fin de mejorar los sistemas y de incrementar la calidad y la productividad, con un trabajo mas inteligente Cap 3 El reto del enfoque de sistemas a la línea staff   El enfoque de sistemas,  podríamos decir que es una propuesta administrativa útil y válida que ha demostrado científicamente su efectividad, estrechamente relacionada con el entorno de la organización, que facilita la relación humanista empresarial y que permite la aplicación de modelos diferentes Cap 2 Los sistemas productivos y sus características   || Sistema || Entradas principales || Actividad de transformación || Acontecimientos fortuitos || Resultados principales |||| Renault || Acero, vidrio, trabajadores, directivos, ... || Montaje de automóviles || Nuevos reglamentos gubernamentales, menos automóviles competencia ||

Autor: Claribel Arias Duverge - 10 de Abril de 2006