Monografías de teoria de la motivacion

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La Motivación (15 capítulos)   (4)

Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral.

Cap 8 Teoría de la Motivación - Higiene   .   Como aspecto distintivo, comparándola con la teoría de Maslow, se sustenta la motivación en el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades humanas.    Herzberg, realizó sus investigaciones en empresas de Pittsburg, EEUU y los resultados lo llevaron a   agrupar Cap 5 Teorías de motivación   :    ·       Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow) ·       Teoría“X” y Teoría“Y” (De Douglas Mc. Gregor) ·       Teoría de la Motivación– Higiene (De Frederick Herzberg) ·       Teoría ERG (Existence, Relatedness and Cap 9 Teoría ERG   y en contraposición que   diversas necesidades podían ser objeto de motivación al mismo tiempo y que la frustración en una necesidad superior podría originar un retroceso a una inferior

Autor: Clemente Valdés Herrera - 31 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 5 Micro motivación y Macro motivación   "" Micro motivación (Tipo A)             Se centra en la motivación dentro de una organización individual a fin de mejorar la productividad de los empleados. Macro motivación (Tipo B)             Se centra en la motivación fuera de la empresa, en aquellas Cap 2 ¿Qué es la motivación   ; se fundamenta en tres variables centrales; estimulo, respuesta, recompensa. . -Teoría del establecimiento de metas; el sujeto debe ser consciente de la meta, y debe aceptar que la meta es algo por lo que desea trabajar. . -Motivación intrínseca y extrínseca Cap 3 Tipos de motivación laboral   "" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral. 2

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (1)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   en la homeostasis. Dentro de esta perspectiva explicativa de la motivación podemos destacar a representantes como : Lewin Hull, es, sin duda, el máximo representante de esta corriente. Basándose en las ideas de Thorndike sobre la motivación Hull elabora su teoría. La "satisfacción" de la que hablaba Thorndike Cap 6 Bibliografía   de la motivación (ambiental., fisiológica, mental y social). Editorial El Manual Moderno S.A. (México) 1979. Nuttim, J. Teoría de la motivación humana. Editorial Paidos. Pinillos, J.L. Principios de sicología. Alianza Editorial. (Madrid) 1975. Taylor, A y compañía. Introducción a la sicología Cap 2 Objetivos de la investigación   los principales aspectos, de la teoría explicativa y su relación con la motivación y su influencia en el ámbito laboral de una organización.  2. Especificar cuales son los beneficios de la influencia de la motivación en el ambiente laboral.  3. Describir como afecta a las empresas la motivación laboral.  C

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

La motivación en el trabajo (9 capítulos)   (6)

La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y macromotivación), y discutir las relaciones entre motivación, desempeño y satisfacción laboral.

Cap 1 El fenómeno de la motivación   "" La motivación es un fenómeno complejo.   Se puede definir de múltiples maneras. Se puede abordar desde distintas perspectivas.   Su relación con otros fenómenos organizacionales no siempre es muy clara.   La intención del artículo es presentar una definición Cap 6 Tipología de la motivación   "" Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar la motivación. En este apartado consideraremos algunas clasificaciones básicas para la discusión general del tema. Se reservan para otro espacio las clases de motivaciones derivadas de teorías particulares Cap 4 La complejidad de la motivación   "" La motivación, como antes se señaló, no es directamente observable. Sólo es inferible a través de la conducta que aquella inicia, orienta y sostiene. Además el juego entre motivación y conducta es bastante complejo.    Blum y Naylor   (1999, pp. 472-475) presentan

Autor: Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006

Motivación (11 capítulos)   (5)

Detrás de cada modelo de enseñanza existe una intencionalidad pública y política. El currículo (todo aquello que el medio escolar ofrece al alumno como posibilidad de aprender, conceptos, procedimientos y actitudes) abarca también aquellos medios a través de los cuales la escuela proporciona estas oportunidades...

Cap 3 Teoría sociohistórica y motivación en el aula   de la motivación humana.Finalmente, cabe observar que dado que la escuela es una actividad institucionalizada de claro origen social, existen en ella determinadas maneras de motivar el aprendizaje. Del mismo modo, la teoría curricular incluye la adquisición de habilidades y actitudes, además Cap 7 Motivación y organización grupal de la actividad   sobre la tarea que realizan en paralelo pero sin unificar el trabajo.3. En asociación: Intercambian información relevante pero no llegaba a incidir en la resolución del problema.Ames señala que tanto el trabajo cooperativo como el individual producen mejores niveles de motivación por el aprendizaje Cap 6 Cultura personal y motivación por el aprendizaje   más e incrementar la propia competencia.**La ventaja del éxito y la desventaja del fracaso**Cuanto mayor éxito una persona tenga, esta experimentará una mayor motivación. Si se acumulan los fracasos las expectativas de éxitos disminuyen notablemente por lo tanto conviene propiciar una reducción del fracaso

Autor: Idoneos - 03 de Mayo de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 13 Motivación Laboral   humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Con el objetivo de desarrollar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personal se constituye en uno Cap 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación   de la satisfacción de la motivación de Alderfer, la teoría de los dos factores de Herzberg, algunas de las cuales serán más detalladas en el presente trabajo. Estas teorías son consideradas, importantes precursoras de las teorías administrativas actuales, quienes continúan generando importantes conceptos y dando Cap 12 Modelo Integrador de la motivación   "" Hodgetts y Altman presentan un modelo integrador de la motivación donde se ubica como tema central, la relación motivación-desempeño. Representa los recientes descubrimientos acerca del tema y trata de abarcar las diferentes cuestiones que se han abordado acerca de la motivación

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

La teoría curricular (26 capítulos)   (33)

El currículum puede ser concebido como un proceso de representación, formación y transformación de la vida social en la sociedad. De ser acertada esta hipótesis, la práctica del currículum en las escuelas y la experiencia curricular de los estudiantes debe entenderse como un todo, de forma sintética y comprensiva.

Cap 8 Consideraciones sobre la teoría curricular   los problemas entre la teoría y la práctica ofrecen caminos más reflexivos y mutuamente constitutivos de entender la relación entre ambas dimensiones en cuanto históricamente fuera formada, socialmente construída y práctica. El nacimiento de la moderna teoría educativa bajo la influencia Cap 19 El post-estructuralismo y la teoria curricular   De Alba, representante de la línea post estructuralista (línea que reformula algunos análisis de la tradición crítica, pero enfatiza el currículum como práctica cultural y práctica de significación) entiende por currículum, la síntesis de elementos culturales conocimientos, valores, costumbres, cree Cap 12 Tyler e Hilda Taba: modelo racional normativo (II)   una creciente parcialización del conocimiento.3. **Falta de aplicación vital y el descuido de las experiencias y los intereses de los estudiantes en gran parte de lo aprendido**, debilitandose así, la dinámica de la motivación.4. **Alcance limitado de los objetivos del aprendizaje y pasividad

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006

Administración de Recursos Humanos y Motivación (13 capítulos)   (6)

En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro ''La tercer ola'', siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra.

Cap 2 Motivacion y comportamiento   provenientes del inconsciente. Sigmund Freud traza una analogía entre la motivación de las personas y la estructura de un témpano, en donde la mayor parte de la motivación aparece bajo la superficie, donde no siempre es evidente. El motivo actúa provocando una actividad e indicando Cap 1 Producción y Motivación   con los objetivos de la organización y debido a que las personas no pueden controlarse de la misma forma que las herramientas, la dirección de la administración debe preocuparse por asegurar el aporte de los esfuerzos individuales de sus miembros y una forma de lograrlo es haciendo hincapié en la motivación Cap 3 Concepto de motivacion y ciclo motivacional   "" Motivación: Es el proceso que impulsa a una persona a actuar de una determinada manera o, por lo menos origina una propensión hacia un comportamiento especifico. Ese impulso a actuar puede provenir del ambiente (estimulo externo) o puede ser generado por los procesos mentales internos

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Formas de comunicación en «Las guerras de nuestros antepasados» (6 capítulos)   (0)

En los momentos en que nos encontramos resulta ya un tanto anacrónica la polémica sobre si verdaderamente la motivación que induce al artista a crear la obra es exclusivamente la realización de sí mismo o es la exteriorización de una mirada nueva sobre la naturaleza de las cosas.

Cap 1 La motivación del artista   destinada al poeta. Pero más allá (...) Más allá de ese placer evidente algo más hondo mueve al poeta. El poeta SE COMUNICA» (1).   En los momentos en que nos encontramos resulta ya un tanto anacrónica la polémica sobre si verdaderamente la motivación que induce al artista a crear la obra Cap 6 Notas   "" 1 ALEXAINDRE", V.: «Poesía, comunicación 1951», en Obras completas, vol. 11, Aguilar, Madrid, 2ª edic., 1978, págs. 667-69. 2 V. BÜHLER, K., Teoría del lenguaje, «Revista de Occidente». 2ª edic., Madrid, 1967; GARCÍA CALVO, A., «Funciones del lenguaje y modalidades de la frase», en Revista

Autor: María Dolores de Asís Garrote - 20 de Agosto de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   un esfuerzo hacia los objetivos organizativos, la Teoría "Z" (1979) Ouchi, W., idealizada por los japoneses compagina los intereses por la producción como en la Teoría "X" el interés por el hombre como en la Teoría "Y", pero además logra un interés hacia la propia empresa a través de la motivación Cap 5 Bibliografía   a la administración. 3ra Edición. Editorial Trillas. México. 195 p. 4. Capaso, Carmelo M. (2001). La teoría de las restricciones y la contabilidad del throughput. http://www.colaboraciones técnicas. 5. Champy, J. [1995] Reengineering Management. Harper Collins Publishers Inc. New York. USA.  6. Chanlat

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006