Monografías de teoria de maslow

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La Jerarquía de la s necesidades de Maslow (8 capítulos)   (2)

Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.

Cap 1 Abraham Maslow   Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto Cap 1 Abraham Maslow   Abraham Maslow presentó una forma muy sencilla de concebir las necesidades de una persona. La Jerarquía de las Necesidades ordena las necesidades desde los niveles más bajos y más básicos, hasta las de niveles más altos.Maslow plantea entonces, dentro de su teoría de la personalidad, el concepto Cap 8 Evaluación de la teoría   cuestionado su validez. Además, las personas tal vez no tengan cinco necesidades exactamente; el orden puede diferir del propuesto por Maslow o tal vez tengan varias necesidades preponderantes en lugar de sólo una. Es más, esta teoría no se puede generalizar a otras culturas u otros países. El orden

Autor: RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 09 de Mayo de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 2 ¿Qué es la motivación?   Jerárquico de Alderfer; basa sus investigaciones en el modelo de Maslow. Las necesidades básicas están englobadas en tres niveles; de existencia, de relación, de crecimiento o desarrollo personal. .-Teoría de los dos factores de Herzberg; Ambientales y motivadores. Las centradas Cap 3 Tipos de motivación laboral   que el sistema de recompensas (de todo tipo) sea justo.             La teoría de la equidad plantea que los individuos juzgan la justicia comparando sus aportaciones a la empresa con el rendimiento que reciben y además comparando ese margen con el de otras personas.   Rendimiento

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   como un todo, tratando aspectos de marcada orientación psicológica tales como la motivación pudiendo distinguir los trabajos realizados por Lewin, K., Mc Gregor, D., Maslow, A., Herzberg, F., y Mc Clelland, D. Así como los trabajos que sobre liderazgo y los sistemas de liderazgo desarrolló H. Likert. Siendo Cap 5 Bibliografía   a la administración. 3ra Edición. Editorial Trillas. México. 195 p. 4. Capaso, Carmelo M. (2001). La teoría de las restricciones y la contabilidad del throughput. http://www.colaboraciones técnicas. 5. Champy, J. [1995] Reengineering Management. Harper Collins Publishers Inc. New York. USA.  6. Chanlat

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Las raíces del liderazgo (5 capítulos)   (2)

Se trata de vislumbrar el potencial operativo y estratégico de los valores personales del líder que causan efectos en la estrategia, la estructura, los procesos, las políticas de personal y la productividad de la organización.

Cap 2 El lider y los valores   de adentro hacia fuera, el paradigma de la grandeza primaria, consiste en educar y obedecer a nuestra conciencia, ese don humano exclusivo que distingue la congruencia y la disparidad con los principios (valores) correctos y nos eleva hacia ellos.    También Maslow (1970) dice: esta conciencia Cap 5 Bibliografía   ”**, Edit. Vergara.v      Hamer, M. y Champy, J. (1994): **“Reingeniería de la Empresa”**, Barcelona Parramon..v     Maslow, A. (1970): **“Motivación and Personality”**, Harper & Row, New York.v      Prigogine, I. y Stengers, I. (1984): **“Order out of Chaos”**, Nueva York, Bantam.v      Ribeiro Cap 4 Un apunte final   el marco de una teoría sobre el liderazgo por los valores personales, y no los contralores, que ellos le han llamado **“Enfoque antropológico de la teoría del liderazgo”.**Basado en lo anteriormente expuesto por ellos, he realizado la tesina doctoral **“Enfoque antropológico de la teoría del liderazgo

Autor: José Fardella Rozas - 03 de Mayo de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (1)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 1 Conceptos basicos   . El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano. Este orden de necesidades sería el siguiente: fisiológicas, de seguridad, amor y sentimientos de pertenencia, prestigio, competencia Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   regula y equilibra la situación poniendo en marcha una serie de recursos aptos para ello. Entre los autores más representativos de esta corriente podemos señalar a Hull, a Freud y a Lewin entre otros. A.2. TEORÍA DE LA REDUCCIÓN DEL IMPULSO:  Impulso es tendencia a la actividad generada Cap 6 Bibliografía   de la motivación (ambiental., fisiológica, mental y social). Editorial El Manual Moderno S.A. (México) 1979. Nuttim, J. Teoría de la motivación humana. Editorial Paidos. Pinillos, J.L. Principios de sicología. Alianza Editorial. (Madrid) 1975. Taylor, A y compañía. Introducción a la sicología

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

Gestión de compensaciones (6 capítulos)   (1)

El presente artículo describe las funciones de las compensaciones, presenta el modelo de gestión de compensaciones desarrollado desde la práctica, reflexiona sobre el aporte de los psicólogos organizacionales como gestores de compensaciones y revisa los desafíos presentes para quienes trabajamos en el importante tema de las compensaciones.

Cap 4 Aportes del psicólogo organizacional como gestor de compensaciones   de Maslow, Herzberg, Mc Gregor y Vroom con los efectos que tienen las compensaciones. Sin duda, es la teoría motivacional de Herzberg la que explica de mejor manera las aplicaciones organizacionales de la motivación, y permite visualizar los factores higiénicos y motivadores del trabajo, con la excepción

Autor: Ignacio Fernández - 18 de Julio de 2006

Calidad Total (7 capítulos)   (13)

La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y enseguida procura mejorarlo. La práctica de la verificación de la calidad se remonta a épocas anteriores al nacimiento de Cristo.

Cap 5 Administración de la calidad   **---**//Motivación//**La teoría de la motivación que más comúnmente se menciona es la de la pirámide de las necesidades creada por Abraham Maslow. De acuerdo con esta teoría las necesidades se clasifican en cinco categorías fundamentales, que comienza con las necesidades biológicas de la motivación Cap 2 Evolución del concepto de calidad   . |||| Calidad Total || Teoría de la administración empresarial centrada en la permanente satisfacción de las expectativas del cliente. || ~- Satisfacer tanto al cliente externo como interno. ~- Ser altamente competitivo. ~- Mejora Continua ||Esta evolución nos ayuda a comprender de dónde Cap 4 Precursores de la calidad   __//**El gurú de la calidad Kaoru Ishikawa, nació en la ciudad de Tokio, Japón en el año de 1915, es graduado de la Universidad de Tokio. Ishikawa es hoy conocido como uno de los más famosos gurús de la calidad mundial. La teoría de Ishikawa era manufacturar a bajo costo. Dentro de su filosofía

Autor: Memo Pérez - 18 de Abril de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 5 Simon, Herbert A.   la hermosa frase de Maslow cuando señala que “si lo que tenemos para resolver un problema es un martillo, pues hemos de ver casi todo como un clavo”.Por lo tanto la mejor forma de no ver tantos “únicos” clavos es contar con un kit mas completo de herramientas ... y los consultores y sus empresas

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Motivar a los empleados (6 capítulos)   (2)

La gerencia de una empresa es la responsable de conducirla hacia la obtención del objetivo que ella persigue, sin que varíe la responsabilidad por el hecho de que ella sea propiedad de una persona o de accionistas o de su tamaño, pequeña, mediana o grande.

Cap 4 ¿Por qué hay que hacer que la gente trabaje?     Es común que al hablar de motivación referida al trabajo se haga referencia a Maslow (Motivación y personalidad) creador de la pirámide de necesidades vitales y sociales, como si estas llevaran al ser humano a trabajar para satisfacerlas. A la inversa, se podría decir Cap 6 Fuentes Y Bibliografía   de la Editorial Cangallo: La Información y Contabilidad-Administración. También contiene ideas desarrolladas a partir de la lectura de los siguientes libros: Bertalanffi :Teoría General de los Sistema Herman/Korenich: Authentic Management Herzberg,Mausner

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

La gestión de la información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional (29 capítulos)   (8)

Con el objetivo de crear una base conceptual útil para comprender, desde una perspectiva socio-psicológica, la gestión de la Información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional, se realizó una amplia revisión de la literatura disponible en esta área del saber. Con una orientación social y organizacional, se definen conceptos como: información, conocimiento, comunicación, inteligencia y aprendizaje, así como sus principales clasificaciones e interrelaciones.

Cap 9 Inteligencia   intrínseca, favorece el desarrollo ulterior de las capacidades. ---La motivación intrínseca, como manifestación de las necesidades de autorrealización, fue tratada por //Maslow //en su Teoría de las Necesidades. En ella, se le otorga una importancia máxima en la consolidación de la personalidad Cap 29 Referencias bibliograficas   de los usuarios de los sistemas informativos bibliotecarios. Cienc Inform 1995;(2):61-69.---~1) Ross RS. Persuasión, comunicación y relaciones interpersonales. México DF: Trillas, 1983.---~1) Maslow AH. La amplitud potencial de la naturaleza humana. México DF: Trillas, 1982. pp. 1999.---~1) Cuesta Santos Cap 3 Datos   De acuerdo con la teoría del reflejo de la dialéctica materialista, los componentes físicos y químicos (luminosos, sonoros, móviles, etc.) inciden sobre los órganos sensoriales especializados en cada tipo de estímulo y allí se transforman en impulso nervioso (cualitativamente diferente

Autor: Dr. C. Israel Núñez Paula - 28 de Diciembre de 2005