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Monografía de Ing. Carlos Mora Vanegas - 27 de Marzo de 2006
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| La gerencia moderna debe estar plenamente identificada con la importancia, el alcance, repercusiones que genera el saber gerenciar el capital humano de la empresa que tiene bajo su responsabilidad |
| Cap 1 |
Aspectos basicos, consideraciones y sugerencias
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Entramos en el mundo de la teoría se debe analizar una diversidad de factores, que afectan el comportamiento de los individuos en el seno de la misma. Justamente, en ese sentido, el comportamiento organizacional se encarga del estudio y la aplicación de los conocimientos relativos, a la manera |
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Monografía de Sebastián Laza - 05 de Junio de 2006
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| Un estudio que relaciona el cap. 1 del impactante libro del economista argentino Walter Graziano "Hitler ganó la guerra" con los postulados de la teoría crítico-social en la educación, liderada por Henry Giroux |
| Cap 5 |
En concreto: ¿Cual es la manipulación curricular que d
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: "Es necesario remarcar que Nash descubre que una sociedad maximiza su nivel de bienestar cuando cada uno de sus individuos acciona a favor de su propio bienestar, pero sin perder de vista también el de los demás integrantes del grupo. Demuestra cómo un comportamiento puramente individualista puede |
| Cap 1 |
¿Somos manipulados los economistas en nuestra formación unive
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" Resulta que durante 2005, mientras cursaba una especialización en docencia en la Universidad de Cuyo, en la materia Didáctica y Curriculum, durante la primera clase nos hablaron sobre los postulados de la teoría socio-crítica en el campo educativo e inmediatamente los relacioné |
| Cap 3 |
Si Giroux y los demas pensadores socio-críticos leyeran el li
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Un poderosísimo elemento práctico al discurso teórico socio-crítico en Educación. Graziano ilustra, si es correcto todo lo que él investigó, una confabulación impresionante para dejar de lado un importante descubrimiento que hubiera cambiado radicalmente, desde hace ya más de cincuenta años, tanto la teoría |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| En el desarrollo e involucramiento de su capital humano |
| Cap 2 |
Gestión por Competencias
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De valores materiales y espirituales existentes en una época para determinada organización, está reflejado en el comportamiento humano a partir del conjunto de creencias o convicciones, actitudes y aspiraciones prevalecientes en las personas, derivados de esos valores de la organización |
| Cap 4 |
Bibliografía
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; Athanasou, James. Instrumentación de la educación basada en competencias. Perspectiva de la teoría y la práctica en Australia. Ed. Limusa. 1996. Ø Gutiérrez, Yolanda, Isabel Pouchot. Modelos de contribución: ¿Un cambio |
| Cap 6 |
Notas
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Basada en competencias. Perspectiva de la teoría y la práctica en Australia. Ed. Limusa. 1996. [11] CONOCER. La normalización y certificación de competencia laboral: Medio para incrementar la productividad de las empresas. Presentación en Power Point. Marzo de 1997. [12 |
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Monografía de Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006
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| Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica. |
| Cap 2 |
Las ciencias interrelacionadas
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teoría , escuela o corriente de la Administración lleva consigo, una concepción sobre la actuación del ser humano , lo cual constituye objeto de estudio de la Psicología. Es reconocido entre los estudiosos de la Administración, que las primeras formulaciones que pretendían dar carácter de ciencia |
| Cap 3 |
Resumiendo ideas
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, han sido el elemento determinante en el énfasis que se realiza en la valoración de los factores socio - psicológicos y el factor humano en la Administración, produciéndose un salto cualitativo, cuando se unilateraliza un factor, surgiendo un enfoque de reacción que tenderá a la búsqueda del equilibrio |
| Cap 5 |
Bibliografía
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A la administración. 3ra Edición. Editorial Trillas. México. 195 p.4. Capaso, Carmelo M. (2001). La teoría de las restricciones y la contabilidad del throughput. Http://www. Colaboraciones técnicas.5. Champy, J. [1995] Reengineering Management. Harper Collins Publishers Inc. New York. USA. 6. Chanlat |
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Monografía de Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006
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| Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé... |
| Cap 1 |
Conceptos basicos
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. El psicólogo estadounidense Abraham Maslow diseñó una jerarquía motivacional en seis niveles que, según él explicaban la determinación del comportamiento humano . Este orden de necesidades sería el siguiente: fisiológicas, de seguridad, amor y sentimientos de pertenencia, prestigio, competencia |
| Cap 3 |
La Motivación como influencia en el ambito laboral
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: ¿Qué es lo que motiva a alguien a hacer algo? ¿Cuales son los determinantes que incitan?. Cuando se produce un comportamiento extraordinario de algún individuo siempre nos parece sospechoso. Frecuentemente intentamos explicar el patrón diferente haciendo referencia a los motivos, por ejemplo, si |
| Cap 6 |
Bibliografía
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De la motivación (ambiental. , fisiológica, mental y social). Editorial El Manual Moderno S.A. (México) 1979. Nuttim, J. Teoría de la motivación humana. Editorial Paidos. Pinillos, J.L. Principios de sicología. Alianza Editorial. (Madrid) 1975. Taylor, A y compañía. Introducción a la sicología |
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Monografía de Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006
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| La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''. |
| Cap 5 |
El poder de la teoría en el entendimiento de la vida organizacional
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No es considerada como meta-en-sí, sino como un medio para apoyar a la humanidad creándose a sí mismo. Srivastva hizo un estudio, analizando paralelas entre cómo teorías científicas afectan prácticas culturales, y cómo lideres (en este caso gerentes) afectan el comportamiento de grupos humanos. La esencia |
| Cap 2 |
Hacia una teoría generadora en la investigación - acción
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: "No hay nada tán práctica como una buena teoría . " Sin embargo, precisamente en el momento que se presentan estas enormes oportunidades para la I-A, este tipo de investigación falla totalmente en cumplir con las expectativas. Varios autores han criticado el hecho que los practicantes de la I-A se ponen |
| Cap 3 |
Una alternativa socio-racionalista
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Este concepto se descarta la predictibilidad del comportamiento humano . El ser humano no reacciona automáticamente a estímulus, su comportamiento depende más bien de su interpretación (simbólica) de una situación, es decir de la manera como él entiende su experiencia. Mientras |
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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas. |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación?
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" "Es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento , hasta alcanzar la meta u objetivo deseado". Otras definiciones de Motivación: La palabra motivación se deriva del vocablo latino "movere", que significa mover |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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A la intensidad de los factores. Cuando la valencia es negativa, se habla de evitación, el empleado quiere evitar conseguir algo. Y la fuerza del comportamiento para evitar algo depende de los otros factores. Según este modelo, entonces, hay dos caminos posibles a fin |
| Cap 1 |
Desarrollo e implicaciones del trabajo
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, desde el punto de vista del producto obtenido, existen casi tantos tipos de trabajos como bienes y servicios. Sin embargo todo trabajo por distinto que sea, supone un esfuerzo humano y como tal un gasto de las potencias del hombre. Desde el punto de vista del individuo, el trabajo puede |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar como un factor clave... |
| Cap 5 |
Bibliografía
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De la teoría y la práctica en Australia. Ed. Limusa. 1996. Ø Gutiérrez, Yolanda, Isabel Pouchot. Modelos de contribución: ¿Un cambio radical?. La pérdida de significado del puesto de trabajo. Capital |
| Cap 1 |
Perfil de Competencias
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De los comportamientos. Estos exigen de un mayor rigor en su medida por la complejidad de las mismas a la hora de ser descubiertas. No debemos obviar que el capital humano es un factor de producción cuyo comportamiento es difícil de predecir, y aún más difícil de controlar por los múltiplos factores de orden |
| Cap 7 |
Notas
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"
[1] Arráiz, José Ignacio. Capital Humano No 133 Mayo 2000. Editorial CISS.S.A. Artículo: Retribución y Competencias: ¿Cómo garantizar su éxito?p. 6-8. [2] Cuesta Santos, Armando. Gestión por Competencias. Facultad de Ingeniería Industrial. Universidad Tecnológica |
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Monografía de Jesús Montes Castro - 01 de Mayo de 2006
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| El propósito de este articulo es de mostrarnos una amplia y precisa descripción de lo que son los Sistemas Expertos (SE), los cuales también son conocidos como Sistemas Basados en Conocimiento. |
| Cap 3 |
Definiciones de los SE
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Es un software que imita el comportamiento de un experto humano en la solución de un problema. Pueden almacenar conocimientos de expertos para un campo determinado y solucionar un problema mediante deducción lógica de conclusiones. [4] Son **//SE//** aquellos programas que se realizan haciendo |
| Cap 1 |
Sistemas basados en Conocimiento
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Atribuye esa facultad: el de los sistemas expertos (**//SE//**). Estos sistemas también son conocidos como Sistemas Basados en Conocimiento, los cuales permiten la creación de máquinas que razonan como el hombre, restringiéndose a un espacio de conocimientos limitado. En teoría pueden razonar |
| Cap 2 |
Historia de los SE
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De un experto humano . En vez de dedicarse a computarizar la inteligencia general, se centraron en dominios de conocimiento muy concretos. De esta manera nacieron los **//SE//**. A partir de 1965, un equipo dirigido por Edward Feigenbaum, comenzó a desarrollar **//SE //**utilizando bases de conocimiento |
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Monografía de Anónimo - 02 de Junio de 2006
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| Este documento tiene como objetivo principal, el conocer las tendencias que ha presentado la política industrial dentro del contexto de la integración económica mundial. |
| Cap 1 |
Apertura económica y empleo industrial
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De precios relativos, aumentando los precios al consumidor (muy influidos por los no transables) más que los precios al productor de bienes transables; precios estos últimos que siguen un comportamiento similar al del tipo de cambio. El resultado que producen estos procesos |
| Cap 3 |
Políticas de los países en desarrollo
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De recurso humano más calificado" [14]. Un ejemplo de lo que han logrado las ZILs, es Costa Rica, está logrando un éxito notable en la combinación de inversión extranjera y exportaciones. Su gobierno logró convencer al fabricante de microprocesadores Intel para que estableciera |
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