Monografías de teorias administrativas

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Teorías de la complejidad: un paradigma para el estudio de las organizaciones II (7 capítulos)   (2)

La empresa es el lugar donde permanecen, gran parte de su vida, las personas y, muchas veces, lo hacen realizando grandes sacrificios para lidiar entre la cotidianeidad de sus acciones personales y familiares y las de su trabajo. De aquí que los dirigentes empresariales, no sólo deben preocuparse por acrecentar las utilidades, sino también por convertir a las empresas en verdaderos centros de aprendizaje en que los individuos puedan desarrollar su potencial de desarrollo profesional y, también, que es lo más importante, puedan vivir su vida con plenitud y dignidad.

Cap 1 La teoría del caos. Una aproximación   como el adversario a vencer y, muchas veces, sin conocer a fondo de qué trata la teoría del caos y sus implicaciones en la conducción de las organizaciones. Afortunadamente, esta idea se está debilitando de cara a las nuevas realidades administrativas. La complejidad de la función gerencial exige el conocimiento Cap 5 Implicaciones practicas   . Nos hemos encontrado con una huella extraña, en las playas de lo desconocido. Hemos inventado, una tras otra, las más profunda teorías tratando de explicar su origen. Al fin, hemos podido determinar la criatura que dejó la huella. ¡Já!: la huella es nuestra. (Citado por Pablo Fernández Christlie Cap 7 ¿Qué nos dice la teoría del caos sobre la incertidumbr   , la mente no ha hecho sino recuperar de la naturaleza lo que ella misma ha puesto en ella. Nos hemos encontrado con una huella extraña, en las playas de lo desconocido. Hemos inventado, una tras otra, las más profunda teorías tratando de explicar su origen. Al fin, hemos podido determinar la criatura

Autor: Fernando Guerrero fernangs@yahoo.es - 29 de Diciembre de 2005

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 1 Cada cosa tiene su origen   , las de seguridad, las contables y las administrativas.   Entre las principales cualidades para desarrollar esas funciones Fayol señala las cualidades físicas, las cualidades intelectuales, las cualidades morales, la cultura general, los conocimientos especiales y la experiencia Cap 5 Bibliografía   -Hill. Colombia.  8. D.A. Wren. (1987)The Evolution of Management Thought, 3ra. Ed. New York, John Wiley&Sons, USA 9. Drucker Peter. (1993), Administración y futuro. Editorial Sudamericana S.A. Segunda Edición. Buenos Aires. Argentina. 10. Gómez Marín, Luis. Modas administrativas versus conciencia Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   de la organización y de utilizar todos los recursos disponibles de la empresa para alcanzar los objetivos organizacionales establecidos".   Como se puede apreciar en las definiciones que sobre Administración brindan representantes de diferentes teorías y escuelas existen dos direcciones

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Participación de la contabilidad en la rendición de cuentas y presentación de informes de las empresas (5 capítulos)   (0)

El tema ambiental es un tópico que esta en boca de todos últimamente, dado que la contabilidad es una ciencia social no podría ser ajena a este, y es por eso que dentro de este trabajo se aborda la importancia que tiene la contabilidad dentro de un proceso de construcción de un nuevo esquema.

Cap 3 Contabilidad ambiental   administrativas. Y para el cumplimiento de estos objetivos es necesario el compromiso de todos y cada uno de los grupos de intereses que son los escargados de ejercer presión en las grandes esferas del poder, quienes son en ultimas los encargados de hacer obligatoria la aplicación del nuevo sistema contable Cap 2 Desarrollo sostenible visión Brundtland   a proponer teorías y practicas racionales con que construir paradigmas nuevos sobre los que puedan estructurarse sistemas económicos que solucionen los problemas actuales, involucrando el tema medioambiental.Ahora bien teniendo en cuenta la potestad que la sociedad ha otorgado a lo gobiernos, estos

Autor: Nelson Javier Valencia - 12 de Mayo de 2006

Gerencia y Liderazgo (6 capítulos)   (1)

La organización es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones le sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener la organización al alcanzar sus objetivos y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, del desempeño gerencial de la organización.

Cap 3 Liderazgo   o diversos objetivos específicos”Cabe señalar que aunque el liderazgo guarda una gran relación con las actividades administrativas y el primero es muy importante para la segunda, el concepto de liderazgo no es igual al de administración. Warren Bennis, al escribir sobre el liderazgo, a efecto

Autor: Jonathan Villasmil - 04 de Mayo de 2006

Calidad Total (7 capítulos)   (13)

La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y enseguida procura mejorarlo. La práctica de la verificación de la calidad se remonta a épocas anteriores al nacimiento de Cristo.

Cap 5 Administración de la calidad   que se necesitan para alcanzar los objetivos de la calidad. Esta política es la pauta que guía y gobierna todas las decisiones administrativas en las áreas de calidad del producto, incluidas la confiabilidad, la seguridad, la inspección, etc.------**El análisis de la calidad del producto**: consiste Cap 4 Precursores de la calidad   a determinar que podía aprenderse de las técnicas administrativas japonesas. Según el autor, "la productividad se logra al implicar a los trabajadores en el proceso" lo cual es considerado la base de su teoría.La teoría Z proporciona medios para dirigir a las personas de tal forma que trabajen Cap 6 Calidad total (TQM)   integrado por un directivo, un Facilitador, el líder y los miembros. En algunos casos el líder puede ser el directivo.* El directivo es el patrocinador que promueve la conformación del equipo. Identifica las necesidades del equipo y le brinda las facilidades administrativas.* El Facilitador

Autor: Memo Pérez - 18 de Abril de 2006

El Valor Económico Agregado en RRHH (7 capítulos)   (0)

Tradicionalmente la dependencia de Recursos Humanos ha sido tomada como una entidad necesaria pero no importante y esta afirmación proviene del concepto básico de la Administración Financiera en la definición de costos y gastos.

Cap 1 Posicionamiento de empresa y RRHH   a las actividades de apoyo como las administrativas. Como podrá inferirse en las actividades de administración están las de gerencia y gestión de recursos humanos, lo que debe llevar a la reflexión de cómo ha sido interpretada la actividad encaminada al desarrollo del talento humano en la organización

Autor: Carlos Eduardo Torres Sánchez - 26 de Julio de 2006

La Publicidad Exterior como factor contaminante visual (21 capítulos)   (1)

La publicidad es una forma de comunicación la cual se utiliza desde hace muchos años. El hombre ha tenido la necesidad de comunicación desde el momento en el que existe en la tierra.

Cap 10 Teorías del olvido del mensaje publicitario   desplazando aquellos que la persona ha dejado de evocar con el tiempo. Existen algunas teorías y proyectos desarrollados por algunos psicólogos que intentan dar una explicación al fenómeno del olvido. Entre estos, los más conocidos son: - La interferencia: explica el olvido a través del efecto Cap 12 Ley de Transito Terrestre   de la inmediación vendrá siempre definida por los parámetros determinados en el articulo 367 de este reglamento, en relación con la vía principal. Artículo 370: A los fines de calificar la inducción al consumo de bebidas alcohólicas en los mensajes publicitarios, las autoridades administrativas Cap 9 Desventajas de la publicidad exterior   fundamental para quienes se dediquen a este tipo de publicidad, no sólo que sus mensajes llamen la atención, sino que permanezcan en la memoria del público. Al revisar las teorías de la atención, es observa que ésta es selectiva, es decir, aún cuando una persona esta siendo bombardeada diariamente por miles

Autor: Victor Manuel - 20 de Junio de 2006

La gestión de la información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional (29 capítulos)   (8)

Con el objetivo de crear una base conceptual útil para comprender, desde una perspectiva socio-psicológica, la gestión de la Información, el conocimiento, la inteligencia y el aprendizaje organizacional, se realizó una amplia revisión de la literatura disponible en esta área del saber. Con una orientación social y organizacional, se definen conceptos como: información, conocimiento, comunicación, inteligencia y aprendizaje, así como sus principales clasificaciones e interrelaciones.

Cap 17 Aprendizaje   experiencias---b) Capacidad para reflexionar sobre las experiencias y observarlas desde diferentes perspectivas.---c) Capacidad para crear conceptos que integren las reflexiones y observaciones en teorías lógicas.---d) Capacidad de usar teorías para hacer planes e implementar acciones.---Es interesante Cap 13 Comunicación organizacional   Por supuesto, que todas las cualidades esenciales analizadas en los párrafos anteriores, son totalmente válidas en la comunicación organizacional; no obstante, en el contexto específico de las organizaciones y comunidades, determinado por las estructuras administrativas o de gobierno Cap 5 Conocimiento   de diferente posición filosófica, como son los casos de //A. N. Leontiev// y los que después tomaron sus teorías como punto de referencia, y de //Brenda Dervin//, así como de sus discípulos y seguidores.=== Dialéctica del carácter social e individual del conocimiento--- ===El sentido personal

Autor: Dr. C. Israel Núñez Paula - 28 de Diciembre de 2005

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 3 Teorías y conceptos de la Motivación   "" La motivación se vincula   con aspectos tanto individuales como socioculturales y está presente   en todas las áreas de la existencia humana.   En Cuba, Diego Gonzáles Serra (1982), define la motivación humana como “ una compleja integración de procesos psíquicos que en constante tran Cap 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación   de la dirección como una habilidad personal que debía separarse del conocimiento técnico y de la propia experiencia (Medina y Avila, 2002).    Estos conocimientos que se fueron gestando a lo largo de la historia, se sistematizan en verdaderas teoríasadministrativas después Cap 14 Consideraciones finales   en un primer plano al factor humano y a todos los factores que con él se vinculan.   En este marco la motivación humana es de relevante importancia. Sus estudios abarcan una variedad de modelos y teorías pero aún no es un tema cerrado en el ámbito científico. Es por eso que hablar de motivación, así

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

Evolución del pensamiento administrativo (15 capítulos)   (29)

La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones.

Cap 1 Analisis practico del pensamiento administrativo   y un sin número de otros factores que la diferencian de las demás.      Esta monografía tiene como objeto realizar un análisis exhaustivo pero a la vez práctico y útil para nuestra formación profesional acerca de las diferentes teoríasadministrativas propuestas desde los precursores hasta Cap 13 Conclusiones   en sus oportunidades de mercado.Buscando, de esta manera, lograr una ventaja competitiva sostenible en el largo plazo.Esta conclusión es apenas una aproximación a las teorías y los pensamientos administrativos ya que hay muchas más prácticas administrativas  y aunque varias de ellas han sido Cap 10 Teoría de la Organización   de los principios, Simon señala que: “ lo que necesita la administración es una investigación empírica y experimentos que determinen la conveniencia relativa de las combinaciones administrativas alternativas. [15] Como fundamento de la necesaria metodología aparece el principio

Autor: María Eugenia Bupo, Emilio Gattás, Gabriel Mauri, Gustavo Peman , Nicolás Rossi, Lucía Sanz - 25 de Abril de 2006