Monografías de teorias de contenido

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Teorías del aprendizaje y psicología educacional (30 capítulos)   (36)

Por su importancia pedagógica, dentro de la perspectiva mediacional vamos a reducir el análisis a las siguientes teorías: Temía de la Gestalt. Patología genético-cognitiva. Psicología genético-dialéctica. Procesamiento de información.

Cap 27 Teorías del Aprendizaje: Las teorías de la reestructuración   más molares en las que el todo no es simplemente la sumatoria de sus componentes. . Modos diferentes de entender el constructivismo Las teorías de la reestructuración consideran el cambio como un proceso inherente al organismo Cap 29 Teorías del aprendizaje bajo analisis   ==== Estadios piagetianos, contextos vigostkianos, dominios y teorías implícitas ====Para algunos psicólogos, los niños pequeños llevan todas las de perder ya que sus capacidades cognitiva son muy limitadas, como también su experiencia del mundo social. Peri si bien es verdad que los niños tienen Cap 28 Teorías del Aprendizaje: Las teorías de la reestructuración   "" Actividad y mediación: la respuesta vigotskiana Mientras que para el conductismo mediacional, los estímulos y respuestas mediadoras son, según según el principio de correspondencia, meras copias no observables de los estímulos y respuestas externas, los mediadores vigotskianos son más

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006

Teorías de la complejidad: un paradigma para el estudio de las organizaciones (8 capítulos)   (0)

La empresa es el lugar donde permanecen, gran parte de su vida, las personas y, muchas veces, lo hacen realizando grandes sacrificios para lidiar entre la cotidianeidad de sus acciones personales y familiares y las de su trabajo. De aquí que los dirigentes empresariales, no sólo deben preocuparse por acrecentar las utilidades, sino también por convertir a las empresas en verdaderos centros de aprendizaje en que los individuos puedan desarrollar su potencial de desarrollo profesional y, también, que es lo más importante, puedan vivir su vida con plenitud y dignidad.

Cap 1 Introducción   para dar explicaciones apresuradas sobre las verdaderas intenciones que subyacen en las actitudes de los individuos. Es necesario que el gerente aprenda a desaprender teorías que, con mucha sutileza y tecnicismo, lo único que pretenden es , en el fondo, aumentar las utilidades, haciendo a un lado Cap 5 Relaciones de incertidumbre y complementariedad   Hawking plantea que el científico francés marqués de Laplace, basado en el éxito de las teorías científicas, principalmente en el de la teoría de la gravedad de Newton, afirmó, a principios del siglo XIX, que el universo era completamente determinista; es decir, que debía existir un conjunto Cap 2 La relatividad de los conceptos   ¿Tiene sentido cualquier afirmación?. Con esta pregunta inician su libro ¿Qué es la teoría de la relatividad? L. Landau y Y. Rumer. Albert Einstein, descubridor de las Teorías Especial y General de la Relatividad nació en Ulm, Alemania, en 1879. Han pasado más de cincuenta años desde el momento

Autor: Estrategia.info - 29 de Diciembre de 2005

Teorías de la complejidad: un paradigma para el estudio de las organizaciones II (7 capítulos)   (2)

La empresa es el lugar donde permanecen, gran parte de su vida, las personas y, muchas veces, lo hacen realizando grandes sacrificios para lidiar entre la cotidianeidad de sus acciones personales y familiares y las de su trabajo. De aquí que los dirigentes empresariales, no sólo deben preocuparse por acrecentar las utilidades, sino también por convertir a las empresas en verdaderos centros de aprendizaje en que los individuos puedan desarrollar su potencial de desarrollo profesional y, también, que es lo más importante, puedan vivir su vida con plenitud y dignidad.

Cap 5 Implicaciones practicas   . Nos hemos encontrado con una huella extraña, en las playas de lo desconocido. Hemos inventado, una tras otra, las más profunda teorías tratando de explicar su origen. Al fin, hemos podido determinar la criatura que dejó la huella. ¡Já!: la huella es nuestra. (Citado por Pablo Fernández Christlie Cap 7 ¿Qué nos dice la teoría del caos sobre la incertidumbr   , la mente no ha hecho sino recuperar de la naturaleza lo que ella misma ha puesto en ella. Nos hemos encontrado con una huella extraña, en las playas de lo desconocido. Hemos inventado, una tras otra, las más profunda teorías tratando de explicar su origen. Al fin, hemos podido determinar la criatura Cap 6 Implicaciones practicas   Las implicaciones derivadas de la teoría holográfica ha penetrado muchos campos. En atención al contenido de esta teoría, debemos ser más precavidos cuando juzgamos a las personas. Muchas veces emitimos juicios sobre las personas dependiendo desde donde las vemos, sin percatarnos de que nuestras

Autor: Fernando Guerrero fernangs@yahoo.es - 29 de Diciembre de 2005

Programas de investigación contable (5 capítulos)   (0)

Este documento recopila la información de importantes autores en cuanto a programas de investigación se refiere, planteando de cada uno de ellos el surgimiento de sus teorías, los campos de aplicación, la metodología y los elementos integrantes de sus hipótesis.

Cap 2 Programas de Investigación   Los programas de investigación serán enfocados principalmente en las teorías de dos representantes (EMRI LAKATOS-LEANDRO CAÑIBANO CALVO). Lakatos toma como referencia los aportes de popper y kuhn, basado principalmente en el segundo.  Este Mantiene que las teorías se articulan en forma de programas Cap 1 La Ciencia de la Contabilidad   Este documento recopila la información de importantes autores en cuanto a programas de investigación se refiere, planteando de cada uno de ellos el surgimiento de sus teorías, los campos de aplicación, la metodología, los elementos integrantes de sus hipótesis tomando como referencia

Autor: Alejandro Castaño Sabogal, Bibiana Maria Álvarez, Carolina Arias Londoño, Jenny Andrea Montoya, Lorena Marín Rojas - 12 de Mayo de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (1)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 2 Objetivos de la investigación   y analizarla la influencia de la motivación en las empresa y organizaciones; como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.  2. Desarrollar y analizar otras teorías de la motivación como influencia en el ambiente laboral de una organización.  B.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. 1. Analizar Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   o satisfacción de la necesidad.  A. ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN. Para analizar las teorías de la motivación vamos a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido Cap 1 Conceptos basicos   "" A. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN, causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada. En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en sicología, establecen

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

MathML (7 capítulos)   (1)

Este es un lenguaje para para describir expresiones matemáticas. Su utilidad es permitir escribir con símbolos y poder ponerlos en una página Web.

Cap 4 ¿Es para mi?   "" Claramente este lenguaje no es para todos. Es muy poco probable que todos deseen poner una expresión matemática en su sitio. Esta pensado para la comunidad científica, que lo utilizaría en la difusión de sus pensamientos y teorías. Además, producto de los requerimientos, este lenguaje Cap 5 Descripción de MathML   "" Una de las cosas más importantes del lenguaje de marcado es el poder codificar la notación que representa a un objeto matemático y la estructura matemática del mismo. Es más, ambas codificaciones pueden ser usadas juntas para definir presentación y contenido de una idea matemática. Debido Cap 6 Estado Actual y Reflexiones   o contenido. Lo más probable es que sea por problemas de mi instalación, pero eso fue lo que ocurrió. Amaya, por su parte si pudo renderizar las ecuaciones, pero sólo las que se encuentran en notación de presentación. Luego de buscar información en el programa, pude constatar que el soporte para notación

Autor: Chato - 04 de Enero de 2007

La actividad metafórica (6 capítulos)   (0)

El estudio de la metáfora ha experimentado una importante evolución desde que Isócrates utilizase el término metáfora por primera vez en su Evágoras. Bajo los ropajes de la retórica, fue considerada durante siglos como un recurso ornamental.

Cap 2 Las teorías de la metafora y la escisión calcul   ella misma a un proceso de metaforización que puede entenderse como una evolución de posturas no-constructivistas, que corresponderían al examen tradicional de la metáfora, hacia teorías netamente constructivistas 5 . Ricoeur (1980) las denomina explicación 'nominal' y explicación 'genética'. Estas Cap 5 Notas   emula esta misma pluralidad. Johnson (1982) y Van Noppen (1990) ilustran esta evolución hacia el constructivismo. Ricoeur (1980) las denomina explicación 'nominal' y explicación 'genética'. Las teorías clásicas serían válidas al señalar el aspecto formal que caracteriza la metáfora Cap 1 Entre razón calculante y razón intuitiva   dos modelos de razón presente en las teorías de la metáfora, en segundo lugar, se considerarán algunos rasgos cognitivos en los que opera la metáfora y que son relevantes en la resolución de esta escisión, por último, expondré algunas sugerencias sobre el modo de comprender la interacción

Autor: Margarita Vega Rodríguez - 23 de Agosto de 2006

Investigación Apreciativa (7 capítulos)   (0)

La investigación apreciativa, presentada en este artículo, ofrece una manera complementaria viable para realizar una investigación-acción. La metodología investigativa ''crea'' en gran parte el mundo que después se ''descubre''.

Cap 6 Redespertando el espíritu de la investigación - acción   con la visión de K. Lewin. Los autores presentan seis supuestos actuales de la I-A, que explicarían su falta de aportar a teorías generadoras. Supuesto 1 : Investigación = solución de problema. Una "buena investigación" resuelve algun problema "real", práctico. Todas las definiciones de I-A se reducen Cap 3 Una alternativa socio-racionalista   lo que los científicos están capaces de observar, (nuestras teorías filtran - como lentes - nuestras observaciones). 5. Nuestras acciones dependen de nuestras ideas/teorías. La gente es libre de transformar sus ideas, transformando de esta manera sus acciones. 6. Esta transformación de las ideas Cap 4 Comparición del concepto lógico-positivista y socio-racionalista   . Criterios de confirmación de las teorías L-P : consistencia lógica y predicción empírica. S-R : impacto y capacidad generadora, (la verdad es el producto de una comunidad de "creadores de una verdad"). 8. El papel del intelectual L-P : un observador imparcial de lo inevitable. S-R : un agente

Autor: Cooperrider D.& Srivastva S. - 18 de Julio de 2006

Diseño de puestos de trabajo (6 capítulos)   (1)

En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo”.

Cap 3 Diseño de puestos   se relaciona el puesto con los demás trabajos en la organización”.    Chiavenato, (1999): “ el diseño del cargo es la especificación del contenido, de los métodos de trabajo y de las relaciones con los demás cargos para cumplir requisitos tecnológicos, empresariales, sociales y personales del ocupante Cap 1 ¿En qué consiste y cual es su finalidad?   .    Raventos, (2004): “El mejor diagnóstico es aquel que responda al diseño óptimo de cada plaza ocupacional, analizada individualmente, y que permita al conjunto de la organización alcanzar la armonía y el máximo rendimiento”.   Efectivamente, las nuevas teorías de gestión han demostrado Cap 4 Analisis y descripción de puestos   en este documento son los requerimientos educacionales, la experiencia, los rasgos de la personalidad y las habilidades físicas.    En general, la descripción del cargo presenta el contenido de éste de manera impersonal, y las especificaciones suministran la percepción que tiene la organización

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 2 ¿Qué es la motivación?   de la motivación laboral Existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso; (de momento sólo las vamos a nombrar escuetamente). Las centradas en el contenido son:  -Jerarquía de las necesidades de Maslow; que parte del supuesto de que todos

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006