Monografías de teorias de motivacion

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La Motivación (15 capítulos)   (4)

Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación, esto ocurre tanto en lo personal, como en lo laboral.

Cap 5 Teorías de motivación   :    ·        Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow) ·        Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor) ·        Teoría de la Motivación– Higiene (De Frederick Herzberg) ·        Teoría ERG (Existence, Relatedness and Cap 7 Teorías "X" y "Y" de Mc. Gregor   a las personas. Suponía también que los supuestos de  ésta,   eran más válidos que los de la Teoría “X”.    Propuso ideas como la participación en la toma de decisiones, responsabilidad y desafíos.    En general los supuestos de ambas teorías pueden resultar idóneos Cap 8 Teoría de la Motivación - Higiene   .   Como aspecto distintivo, comparándola con la teoría de Maslow, se sustenta la motivación en el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades humanas.    Herzberg, realizó sus investigaciones en empresas de Pittsburg, EEUU y los resultados lo llevaron a   agrupar

Autor: Clemente Valdés Herrera - 31 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 5 Micro motivación y Macro motivación   "" Micro motivación (Tipo A)             Se centra en la motivación dentro de una organización individual a fin de mejorar la productividad de los empleados. Macro motivación (Tipo B)             Se centra en la motivación fuera de la empresa, en aquellas Cap 2 ¿Qué es la motivación   integrador de Motivación.- Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación: necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación, desempeño y satisfacción.   Motivación y satisfacción laboral Teorías Cap 3 Tipos de motivación laboral   "" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral. 2

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

La Motivación y su influencia en el ámbito laboral (6 capítulos)   (1)

Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad panameña él porque sé realizan estos cambios. Esperando que, sirvan como base para impulsar en las empresas a que utilicen este método.

Cap 3 La Motivación como influencia en el ambito laboral   o satisfacción de la necesidad.  A. ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN. Para analizar las teorías de la motivación vamos a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido Cap 2 Objetivos de la investigación   y analizarla la influencia de la motivación en las empresa y organizaciones; como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral.  2. Desarrollar y analizar otras teorías de la motivación como influencia en el ambiente laboral de una organización.  B.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS. 1. Analizar Cap 1 Conceptos basicos   "" A. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN, causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada. En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación, en sicología, establecen

Autor: Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006

Coestima: la clave no escrita de la motivación (5 capítulos)   (0)

La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes.

Cap 2 La motivación y el ambiente laboral   la motivación a elementos exógenos? ¿al ser el motivo algo personal por qué se responsabiliza a terceros de la ausencia de motivación?   Cuando se estudian las teorías de las necesidades es practico concluir que las mismas van en ascenso y que una vez satisfechas las primeras se requerirá hacer Cap 1 ¿En qué consiste la Motivación   "" La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes. Los ejemplos sobran, el mercado está saturado de libros cuyo contenido resaltan la fuerza que imprime Cap 3 La Empresa, el Gerente y la motivación   "" Hasta el presente se ha mantenido como concepto que la empresa es quien debe generar la motivación en sus empleados y para ello se han creado áreas y partidas presupuestarias para realizar estudios que conlleven a lograrlo, sin embargo es factible advertir que tal afirmación solo es posible si

Autor: Félix Socorro - 31 de Julio de 2006

Teorías del aprendizaje y psicología educacional (30 capítulos)   (36)

Por su importancia pedagógica, dentro de la perspectiva mediacional vamos a reducir el análisis a las siguientes teorías: Temía de la Gestalt. Patología genético-cognitiva. Psicología genético-dialéctica. Procesamiento de información.

Cap 27 Teorías del Aprendizaje: Las teorías de la reestructuración   más molares en las que el todo no es simplemente la sumatoria de sus componentes. . Modos diferentes de entender el constructivismo Las teorías de la reestructuración consideran el cambio como un proceso inherente al organismo Cap 29 Teorías del aprendizaje bajo analisis   ==== Estadios piagetianos, contextos vigostkianos, dominios y teorías implícitas ====Para algunos psicólogos, los niños pequeños llevan todas las de perder ya que sus capacidades cognitiva son muy limitadas, como también su experiencia del mundo social. Peri si bien es verdad que los niños tienen Cap 19 La motivación en el aula (I   de concreción, permiten establecer los aportes que pueden proporcionar cada uno de los diferentes agentes educativos.===== **Modelos teóricos de la motivación en el aula** ========= ====__Modelos organicistas__Estos modelos son evolutivos y enfatizan el desarrollo. El bebé empieza

Autor: Idoneos - 12 de Marzo de 2006

La motivación en el trabajo (9 capítulos)   (6)

La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación, revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca, positiva y negativa, micro y macromotivación), y discutir las relaciones entre motivación, desempeño y satisfacción laboral.

Cap 6 Tipología de la motivación   "" Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar la motivación. En este apartado consideraremos algunas clasificaciones básicas para la discusión general del tema. Se reservan para otro espacio las clases de motivaciones derivadas de teorías particulares Cap 1 El fenómeno de la motivación   "" La motivación es un fenómeno complejo.   Se puede definir de múltiples maneras. Se puede abordar desde distintas perspectivas.   Su relación con otros fenómenos organizacionales no siempre es muy clara.   La intención del artículo es presentar una definición Cap 4 La complejidad de la motivación   "" La motivación, como antes se señaló, no es directamente observable. Sólo es inferible a través de la conducta que aquella inicia, orienta y sostiene. Además el juego entre motivación y conducta es bastante complejo.    Blum y Naylor   (1999, pp. 472-475) presentan

Autor: Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (6)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 3 Teorías y conceptos de la Motivación   "" La motivación se vincula   con aspectos tanto individuales como socioculturales y está presente   en todas las áreas de la existencia humana.   En Cuba, Diego Gonzáles Serra (1982), define la motivación humana como “ una compleja integración de procesos psíquicos que en constante Cap 13 Motivación Laboral   humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Con el objetivo de desarrollar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personal se constituye en uno Cap 1 Estudios sobre Gerencia y Motivación   clásicas de Taylor y Fayol.    Tanto las teorías clásicas de la administración como la de las relaciones humanas son criticadas por simplificar el complejo y abarcador fenómeno de la motivación para el trabajo (López, 2005) por lo que siguen otros aportes que continúan colocando

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

Administración de Recursos Humanos y Motivación (13 capítulos)   (6)

En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las tres olas que Alvin Toffler menciona en su libro ''La tercer ola'', siendo a mi entender el elemento que puede marcar la diferenciación de una empresa a otra.

Cap 4 Las Teorias   "" La motivación ha sido en los ultimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías, de las cuales las mas importantes han dado lugar a un sin numero de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa Cap 2 Motivacion y comportamiento   provenientes del inconsciente. Sigmund Freud traza una analogía entre la motivación de las personas y la estructura de un témpano, en donde la mayor parte de la motivación aparece bajo la superficie, donde no siempre es evidente. El motivo actúa provocando una actividad e indicando Cap 1 Producción y Motivación   con los objetivos de la organización y debido a que las personas no pueden controlarse de la misma forma que las herramientas, la dirección de la administración debe preocuparse por asegurar el aporte de los esfuerzos individuales de sus miembros y una forma de lograrlo es haciendo hincapié en la motivación

Autor: Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006

Administración de la Calidad (7 capítulos)   (10)

Aportaciones a las teorías de Calidad de los principales autores: W. Edward Deming, Joseph M. Juran, Kaoru Ishikawa, Armand V. Feigenbaum, H.James Harrington y Philip Crosby

Cap 4 Armand V. Feigenbaum   en la calidad, además de motivación y entrenamiento positivo sobre la misma en toda la organización.---10. Costo de calidad acompañado de otras mediciones y estándares de desempeño de la calidad.---11. Efectividad real de las acciones correctivas.---12. Control continuo del sistema, incluyendo Cap 1 W. Edward Deming   .---·Motivación a participar en el mejoramiento incesante del proceso.---· Responsabilidad y autoridad desplegadas lo más cerca posible del nivel donde se realiza el trabajo.---· Iniciativa, innovación y toma de riesgos necesarios para el desarrollo.---· Comunicación libre y abierta de ideas y opiniones

Autor: Ana Julia Jáuregui - 19 de Abril de 2006

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   exponentes de la denominada "Psicología de la Organización" haciendo énfasis en los aspectos vinculados con las relaciones humanas y la integración individuo - organización. Mary Parker Follet (1942) aborda también los problemas relacionados con la motivación y el liderazgo. Otro aspecto relevante

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006