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Monografía de Clemente Valdés Herrera - 31 de Julio de 2006
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| Uno de los aspectos que cada día incrementa su relación con el desarrollo de la vida de los seres humanos es la motivación , esto ocurre tanto en lo personal, como en lo... |
| Cap 5 |
Teorías de motivación
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· Teoría de la Pirámide de las Necesidades. ( De Abraham Maslow)
· Teoría “X” y Teoría “Y” (De Douglas Mc. Gregor)
· Teoría de la Motivación – Higiene (De Frederick Herzberg)
· Teoría ERG (Existence, Relatedness and |
| Cap 8 |
Teoría de la Motivación - Higiene
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Como aspecto distintivo, comparándola con la teoría de Maslow, se sustenta la motivación en el ambiente externo y en el trabajo del hombre y no en las necesidades humanas.
Herzberg, realizó sus investigaciones en empresas de Pittsburg, EEUU y los resultados lo llevaron a agrupar |
| Cap 7 |
Teorías "X" y "Y" de Mc. Gregor
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A las personas. Suponía también que los supuestos de ésta, eran más válidos que los de la Teoría “X”.
Propuso ideas como la participación en la toma de decisiones, responsabilidad y desafíos.
En general los supuestos de ambas teorías pueden resultar idóneos |
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Monografía de Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006
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| Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas |
| Cap 5 |
Micro motivación y Macro motivación
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" Micro motivación (Tipo A) Se centra en la motivación dentro de una organización individual a fin de mejorar la productividad de los empleados. Macro motivación (Tipo B) Se centra en la motivación fuera de la empresa, en aquellas |
| Cap 2 |
¿Qué es la motivación
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Integrador de Motivación . - Combina todo lo que se conoce sobre el importante y complejo fenómeno de la motivación : necesidades, impulso de realización, factores de higiene, expectativa, motivación , desempeño y satisfacción. Motivación y satisfacción laboral Teorías |
| Cap 3 |
Tipos de motivación laboral
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" 1º- La mejora de las condiciones laborales: Consiste en aumentar la motivación laboral mejorando los factores higiénicos, los relacionados con el texto laboral que permiten a los individuos satisfacer sus necesidades de orden superior y que eviten la insatisfacción laboral.2 |
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Monografía de Miguel Moreno - 31 de Julio de 2006
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| Explicar como analizar los conceptos de la motivación y su influencia en el ambiente laboral, dentro de la organización, La motivación en las empresas, para dar a conocer a la comunidad... |
| Cap 3 |
La Motivación como influencia en el ambito laboral
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O satisfacción de la necesidad. A. ANÁLISIS DE LAS TEORÍAS DE LA MOTIVACIÓN . Para analizar las teorías de la motivación vamos a hacer una clasificación basándonos en los problemas que surgen en el tratamiento sistemático de la motivación y, también, en las formas en la que estos problemas han sido |
| Cap 2 |
Objetivos de la investigación
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Y analizarla la influencia de la motivación en las empresa y organizaciones; como clave del éxito para mejorar el ambiente laboral. 2. Desarrollar y analizar otras teorías de la motivación como influencia en el ambiente laboral de una organización. B.2. OBJETIVOS ESPECIFICOS.1. Analizar |
| Cap 1 |
Conceptos basicos
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" A. CONCEPTO DE MOTIVACIÓN , causa del comportamiento de un organismo, o razón por la que un organismo lleva a cabo una actividad determinada. En los seres humanos, la motivación engloba tanto los impulsos conscientes como los inconscientes. Las teorías de la motivación , en sicología, establecen |
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Monografía de Félix Socorro - 31 de Julio de 2006
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| La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes |
| Cap 2 |
La motivación y el ambiente laboral
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La motivación a elementos exógenos? ¿Al ser el motivo algo personal por qué se responsabiliza a terceros de la ausencia de motivación ? Cuando se estudian las teorías de las necesidades es practico concluir que las mismas van en ascenso y que una vez satisfechas las primeras se requerirá hacer |
| Cap 1 |
¿En qué consiste la Motivación
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" La motivación es una de las herramientas más recomendadas en la actualidad debido a que se cree firmemente que al incentivar al individuo se pueden lograr resultados sorprendentes. Los ejemplos sobran, el mercado está saturado de libros cuyo contenido resaltan la fuerza que imprime |
| Cap 3 |
La Empresa, el Gerente y la motivación
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" Hasta el presente se ha mantenido como concepto que la empresa es quien debe generar la motivación en sus empleados y para ello se han creado áreas y partidas presupuestarias para realizar estudios que conlleven a lograrlo, sin embargo es factible advertir que tal afirmación solo es posible si |
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Monografía de Idoneos - 12 de Marzo de 2006
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| Por su importancia pedagógica, dentro de la perspectiva mediacional vamos a reducir el análisis a las siguientes teorías : Temía de la Gestalt. Patología genético-cognitiva. Psicología genético-dialéctica. Procesamiento de información |
| Cap 27 |
Teorías del Aprendizaje: Las teorías de la reestructuración
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Más molares en las que el todo no es simplemente la sumatoria de sus componentes.. Modos diferentes de entender el constructivismo Las teorías de la reestructuración consideran el cambio como un proceso inherente al organismo |
| Cap 27 |
Teorías del Aprendizaje: Las teorías de la reestructuración
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Más molares en las que el todo no es simplemente la sumatoria de sus componentes.. Modos diferentes de entender el constructivismo
Las teorías de la reestructuración consideran el cambio como un proceso inherente al organismo |
| Cap 19 |
La motivación en el aula (I
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De concreción, permiten establecer los aportes que pueden proporcionar cada uno de los diferentes agentes educativos. =.=.= **Modelos teóricos de la motivación en el aula** =.=.= ==== ==== __Modelos organicistas__ Estos modelos son evolutivos y enfatizan el desarrollo. El bebé empieza |
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Monografía de Daniel Romero Pernalete - 31 de Julio de 2006
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| La intención del artículo es presentar una definición comprehensiva de motivación en el trabajo, describir las dimensiones y el proceso de la motivación , revisar algunas clasificaciones importantes (extrínseca e intrínseca,... |
| Cap 6 |
Tipología de la motivación
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" Son numerosos los criterios que pueden utilizarse para clasificar la motivación . En este apartado consideraremos algunas clasificaciones básicas para la discusión general del tema. Se reservan para otro espacio las clases de motivaciones derivadas de teorías particulares |
| Cap 1 |
El fenómeno de la motivación
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" La motivación es un fenómeno complejo. Se puede definir de múltiples maneras. Se puede abordar desde distintas perspectivas. Su relación con otros fenómenos organizacionales no siempre es muy clara. La intención del artículo es presentar una definición |
| Cap 4 |
La complejidad de la motivación
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" La motivación , como antes se señaló, no es directamente observable. Sólo es inferible a través de la conducta que aquella inicia, orienta y sostiene. Además el juego entre motivación y conducta es bastante complejo. Blum y Naylor (1999, pp. 472-475) presentan |
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Monografía de Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006
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| Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de... |
| Cap 3 |
Teorías y conceptos de la Motivación
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" La motivación se vincula con aspectos tanto individuales como socioculturales y está presente en todas las áreas de la existencia humana. En Cuba, Diego Gonzáles Serra (1982), define la motivación humana como “ una compleja integración de procesos psíquicos que en constante |
| Cap 13 |
Motivación Laboral
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Humano tiene singular importancia. Se dice que una empresa será buena o mala dependiendo de la calidad de sus recursos humanos. Con el objetivo de desarrollar al máximo el potencial humano, las empresas desarrollan complejos procesos. Entre otros, la motivación del personal se constituye en uno |
| Cap 1 |
Estudios sobre Gerencia y Motivación
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Clásicas de Taylor y Fayol. Tanto las teorías clásicas de la administración como la de las relaciones humanas son criticadas por simplificar el complejo y abarcador fenómeno de la motivación para el trabajo (López, 2005) por lo que siguen otros aportes que continúan colocando |
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Monografía de Juan Manuel de la Colina - 31 de Julio de 2006
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| En los nuevos escenarios se pueden identificar tres aspectos que se destacan por su importancia: La globalización, el permanente cambio del contexto y la valoración del conocimiento, este último considerado como la tercera de las... |
| Cap 4 |
Las Teorias
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" La motivación ha sido en los ultimas décadas un objeto de estudio que ha dado origen a numerosas teorías , de las cuales las mas importantes han dado lugar a un sin numero de investigaciones. Podemos clasificar a estas teorías de la siguiente forma: Teorías de contenido: Agrupa |
| Cap 2 |
Motivacion y comportamiento
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Provenientes del inconsciente. Sigmund Freud traza una analogía entre la motivación de las personas y la estructura de un témpano, en donde la mayor parte de la motivación aparece bajo la superficie, donde no siempre es evidente. El motivo actúa provocando una actividad e indicando |
| Cap 1 |
Producción y Motivación
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Con los objetivos de la organización y debido a que las personas no pueden controlarse de la misma forma que las herramientas, la dirección de la administración debe preocuparse por asegurar el aporte de los esfuerzos individuales de sus miembros y una forma de lograrlo es haciendo hincapié en la motivación |
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Monografía de Ana Julia Jáuregui - 19 de Abril de 2006
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| Aportaciones a las teorías de Calidad de los principales autores: W. Edward Deming, Joseph M. Juran, Kaoru Ishikawa, Armand V. Feigenbaum, H. James Harrington y Philip |
| Cap 4 |
Armand V. Feigenbaum
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En la calidad, además de motivación y entrenamiento positivo sobre la misma en toda la organización. ---10. Costo de calidad acompañado de otras mediciones y estándares de desempeño de la calidad. ---11. Efectividad real de las acciones correctivas. ---12. Control continuo del sistema, incluyendo |
| Cap 4 |
Armand V. Feigenbaum
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De proveedores. ---7. Identificación completa del equipo de calidad. ---8. Flujo definido y efectivo de información, procesamiento y control de calidad. ---9. Fuerte interés en la calidad, además de motivación y entrenamiento positivo sobre la misma en toda la organización. ---10. Costo de calidad |
| Cap 4 |
Armand V. Feigenbaum
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De proveedores. ---7. Identificación completa del equipo de calidad. ---8. Flujo definido y efectivo de información, procesamiento y control de calidad. ---9. Fuerte interés en la calidad, además de motivación y entrenamiento positivo sobre la misma en toda la organización. ---10. Costo de calidad acompañado |
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Monografía de Memo Pérez - 18 de Abril de 2006
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| La historia de la humanidad está directamente ligada con la calidad desde los tiempos más remotos, el hombre al construir sus armas, elaborar sus alimentos y fabricar su vestido observa las características del producto y... |
| Cap 5 |
Administración de la calidad
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** --- **// Motivación //** La teoría de la motivación que más comúnmente se menciona es la de la pirámide de las necesidades creada por Abraham Maslow. De acuerdo con esta teoría las necesidades se clasifican en cinco categorías fundamentales, que comienza con las necesidades biológicas de la motivación |
| Cap 5 |
Administración de la calidad
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** --- **// Motivación //** La teoría de la motivación que más comúnmente se menciona es la de la pirámide de las necesidades creada por Abraham Maslow. De acuerdo con esta teoría las necesidades se clasifican en cinco categorías fundamentales, que comienza con las necesidades biológicas de la motivación |
| Cap 1 |
Antecedentes
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La producción cuando fuera necesario. Además, proporcionó la estructura en la que las primeras herramientas del control (estadísticas de calidad) pudieron ser reunidas con las otras muchas técnicas adicionales como medición, confiabilidad, equipo de información de la calidad, motivación para la calidad |
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