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Monografía de Jesús Mesa Oramas - 23 de Abril de 2006
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| El desarrollo de diversos métodos de análisis de inversión, que no es otra cosa que un planeamiento eficaz para determinar el momento más adecuado para la adquisición de un activo, constituye una herramienta de trabajo... |
| Cap 1 |
La evaluación de proyectos
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De la situación económica y financiera de la misma, a partir de la cual adoptar decisiones que contribuyan a mejorar su desempeño y con ello maximizar sus beneficios. Para alcanzar el objetivo antes mencionado se utilizan los pronósticos financieros: a corto plazo destinados fundamentalmente |
| Cap 1 |
La evaluación de proyectos
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| Cap 9 |
Conclusiones
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Como resultado de este trabajo puede señalarse que se presentaron los diferentes Métodos para la evaluación de Proyectos de Inversión, así como sus ventajas y limitaciones, las cuales se ilustran en los ejemplos desarrollados para este propósito. De igual forma, se desprende de los aspectos |
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Monografía de Luís F. Alvarez López - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia ... |
| Cap 1 |
Medición y evaluación de la satsifacción laboral
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" El trabajo que sometemos a su consideración pretende mostrar nuestras consideraciones teóricas y metodológicas con relación al tema de la satisfacción laboral , su medición , evaluación y acción en consecuencia con los resultados , partiendo del papel protagónico del hombre |
| Cap 5 |
Bibliografía fundamental
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" · Aledo M; Factores que inciden en el Clima Laboral. www.gerenteweb.com · Álvarez L. (2001) Procedimiento de diseño de sistemas de estimulación; tesis para optar por él titulo de master en dirección ;Holguín; Cuba · Beer, M. Et |
| Cap 3 |
Cómo medir y evaluar la satisfacción laboral
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Fuera únicamente medir la satisfacción laboral (incluso no con matices de si/no, pudiera ser en una escala de 1(MM) a 5(E) u otra ,como es usual), no dudaríamos en hacer solamente esto. Tomando en cuenta que además de la evaluación integral de la satisfacción laboral es vital investigar las causas |
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Monografía de Celeste Salinas - 09 de Mayo de 2006
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| Esta corriente aparece a fines de los años cincuenta y está integrada por un grupo de psicólogos y sociólogos que se dedican a estudiar el comportamiento humano. |
| Cap 3 |
El pensamiento de Max Webber
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Organización. Las normas de conducta son predecibles ya que las pautas de comportamiento se hayan predeterminadas. El desempeño del cargo por parte de los funcionarios se realiza según normas generales, susceptibles de aprendizaje, mas o menos fijas y mas o menos completas.6. Administración |
| Cap 3 |
El pensamiento de Max Webber
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Y coordinación de la ejecución de toda organización. Las normas de conducta son predecibles ya que las pautas de comportamiento se hayan predeterminadas. El desempeño del cargo por parte de los funcionarios se realiza según normas generales, susceptibles de aprendizaje, mas o menos fijas y mas o menos |
| Cap 3 |
El pensamiento de Max Webber
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Y coordinación de la ejecución de toda organización. Las normas de conducta son predecibles ya que las pautas de comportamiento se hayan predeterminadas. El desempeño del cargo por parte de los funcionarios se realiza según normas generales, susceptibles de aprendizaje, mas o menos fijas y mas o menos |
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Monografía de Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006
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| En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de... |
| Cap 4 |
Evaluación y perspectivas futuras de la GRH
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A ser de vital importancia para la competitividad de la empresa contemporánea. ¨ Se ha pasado de la administración de personal a la Gestión de Recursos Humanos (GRH). ¨ Que las empresas dedican un esfuerzo cada vez mayor a la capacitación como inversión |
| Cap 3 |
Modos de enfocar la ARH en las empresas
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, tales como: técnicas de organización, gerencia participativa por objetivos (GPPO), evaluación del desempeño y análisis de potencial, entre otras (Cuesta, 1996; Cuesta & Martínez, 1995; Díaz & Porto, 1995; Martínez & Herrera, 1999). Las personas integradas a los objetivos globales de la empresa |
| Cap 5 |
Cultura de recursos humanos
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. ¨ En segundo lugar a las condiciones de trabajo y compensación. La contribución que las personas tiene que ejecutarse y en correspondencia con su desempeño así será la recompensa a su trabajo. En este sentido la gestión de recursos humanos es una función que mira en dos direcciones |
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Monografía de Angela Maday Fernández López - 04 de Julio de 2006
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| Los constantes cambios y trasformaciones en las que se ven envueltas las organizaciones actuales, ha conllevado a adaptar las estructuras anticuadas y rígidas a sistemas avanzados y flexibles. |
| Cap 3 |
Analisis y Descripción de los puestos de trabajo. Conceptos y
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Los aspectos positivos. De esta forma, una vez detectada la necesidad podremos diseñar e implementar los planes de formación más adecuados. Evaluación del desempeño : Dado que la descripción de puestos nos indica las tareas, actividades, deberes y obligaciones |
| Cap 4 |
Profesiograma De Cargos
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Se necesite consultar el profesiograma para un proceso de selección, un análisis de las necesidades y/o la evaluación del desempeño , se concentrará la atención en aquellos datos que realmente interesan |
| Cap 5 |
Bibliografia
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Para la elaboración de los profesiogramas en el CQF”. Tesis , 2001
18. . LOUART, Pierre (1994): Gestión de los Recursos Humanos. Barcelona: Ediciones Gestión 2000. 19. LUCAS ORTUETA, Ramón De: Manual de personal . Técnicas de dirección de personal . Madrid: Index, 1987. 20 |
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Monografía de Julio A. Cabrera Rodríguez - 28 de Julio de 2006
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| Desde la aparición en 1995 del conocido best-seller “INTELIGENCIA EMOCIONAL” de Daniel Goleman, dicho concepto ha gozado del favor general de diversos medios de difusión escrita, la mayoría de ellos científicos. |
| Cap 3 |
Inteligencia Interpersonal (Externas, de relación)
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. § Las que perciben vínculos entre sus sentimientos y lo que piensan, hacen y dicen. § Las que reconocen que efecto tienen esas sensaciones sobre su desempeño . § Las que conocen sus valores y metas y se guían por ellos. Las personas con autoevaluación precisa son: § Las que conocen |
| Cap 2 |
Inteligencia Intrapersonal (Internas, de autorreconocimiento).
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Formada por cinco actitudes emocionales: § Autocontrol: Mantener bajo control las tensiones y emociones perjudiciales. § Confiabilidad: Mantener normas de honestidad e integridad. § Escrupulosidad: Aceptar la responsabilidad del desempeño individual. § Adaptabilidad: Flexibilidad |
| Cap 5 |
Notas
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" [1] Sotillo, R. 2000. Cuando los constructos psicológicos escapan del método científico: El caso de la inteligencia emocional y sus implicaciones en la validación y evaluación . Www.capitalemocional.com. Extraído 27 de marzo del 2003. [2] Sotillo, R. 2000. Cuando los constructos |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| Lev Semenovich Vigotsky, nació en Biolorrusia en 1896 y murió en 1934. Su obra es un ambicioso proyecto en el cual se pretende reestructurar la psicología a partir de un método objetivo y científico que... |
| Cap 6 |
Expedición a Uzbequistan
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" Experiencias de campo
Vigotsky desarrolló la tesis marxista-lenninista respecto a que las principales formas de actividad cognitiva se han formado a lo largo del proceso histórico-universal puesto que estas son producto del avance socio-histórico. Esta tesis , fue utilizada como base |
| Cap 5 |
Tensiones y paradojas
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Inteligente con los procedimiento de la psicometría clásica, bajo la observación fundamental de que el contexto de exploración clínico habitual no ponderaba los efectos de la interacción en la situación de desempeño y especialmente, desconocía la capacidad del sujeto para mejorarlo apelando a auxilios |
| Cap 2 |
Aprendizaje y desarrollo en la TSH
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Concluir en una nueva evaluación del papel de la imitación en el aprendizaje. Al evaluar el desarrollo mental, sólo se toman en consideración aquellas soluciones que el niño alcanza sin la ayuda de nadie, sin demostraciones ni pistas, en tanto la imitación como el aprendizaje se consideran procesos |
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Monografía de Luis Alberto Malagón Plata - 11 de Noviembre de 2006
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| El currículo se constituye en el puente que permite, fomenta y desarrolla la interactividad entre la universidad y el contexto y por supuesto también, entre la teoría y la práctica. |
| Cap 2 |
Origen, concepto y perspectivas teóricas
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Del capitalismo, tesis que por lo demás sostienen la mayoría de los estudiosos del tema, con la excepción de Lundgren 4 , para quien y con base en una sistematización de los contenidos curriculares a partir de lo que él denominó códigos curriculares, elabora una historia del currículo desde |
| Cap 5 |
Perspectivas curriculares para la sociedad del conocimiento (iii)
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). En materia de prácticas pedagógicas se plantean transformaciones en los estilos, procesos y métodos de enseñanza-aprendizaje, nuevas alternativas de relación pedagógica y nuevos criterios de evaluación . 57
Esta cita del doctor Mario Díaz, nos muestra que la flexibilización ha sido un proceso hacia |
| Cap 3 |
Perspectivas curriculares para la "sociedad del conocimiento" (i)
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, como también una mayor insistencia de involucrar el entorno no simplemente como un referente sino como un objeto de trabajo curricular, eso ha llevado a formular tesis en relación con modelos centrados en el maestro, modelos centrados en el alumno y modelos centrados en la tarea, pero como bien |
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Monografía de Katia Caraballoso Granado y Aded Esquivel Duque - 20 de Junio de 2006
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| Los usuarios son el punto fundamental para el diseño de todo servicio. Los cambios constantes del entorno influyen en sus necesidades, imponiendo nuevas formas de brindarle información, diseñando servicios que estén acorde con las mismas. |
| Cap 4 |
Niveles de evaluación
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Del usuario recogidos en la tesis de Antonio Montes de Oca)
· Análisis informétrico (para medir los índices propuestos en el trabajo |
| Cap 6 |
Bibliografía
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. Rojas Benítez, José L. Herramientas para la evaluación de los servicios de información en instituciones cubanas. Tesis de Maestría. (La Habana, 2002), 140 p |
| Cap 3 |
Diseño del servicio de base de datos
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Características : este servicio es de base de datos a texto completo y bibliográfico donde la información que se recuperará estará vinculada a las tesis y artículos de revista. Este servicio facilita información sobre los documentos (ubicación en el fondo) y el uso del documento en sí (texto |
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Monografía de Fabiola Mora y Walter Schupnik - 29 de Junio de 2006
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| La función del departamento de ventas es planear, ejecutar y controlar las actividades en ese renglón. Debido a que durante la instrumentación de los planes de venta ocurren muchas sorpresas, el departamento de ventas debe... |
| Cap 10 |
Conclusión
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desempeño la compañía puede instrumentar varias medidas correctivas, incluyendo recortes en producción, modificación de precios, aumentar la presión sobre la fuerza de ventas y recortes en gastos marginales. El control de eficiencia es la labor que consiste en incrementar |
| Cap 9 |
Relaciones del Departamento de Ventas con otras areas funcionales de
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Como contratar personal , determinar honorarios, establecer tarifas etc. Pero si debe trabajar a través de otros departamentos como finanzas, personal , Tecnología, etc. Para dar forma a los determinantes cruciales de la satisfacción del cliente. Del mismo modo en que las ventas hacen énfasis en el punto de vista |
| Cap 2 |
Misión del negocio
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. En gran medida, ese éxito se debió al brillante liderazgo de Thomas Watson, Jr. Cuando él se retiró de la presidencia del consejo de administración de IBM, esto fue lo que expresó acerca de la importancia de las declaraciones de la misión: Ésta es, entonces, mi tesis : creo |
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