Monografías de tipo de cambio

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Sistema de Producción Canon (SPC) (5 capítulos)   (1)

Canon, el fabricante japonés de cámaras fotográficas, fotocopiadoras, impresoras, máquinas de fax, calculadoras y computadoras, es considerada no sin razón una de las empresas mejor dirigidas y más exitosas del mundo.

Cap 1 Una versión especial del Kaizen y el Just in Time. Una lecció   japonés centralizado en una de las empresas más descentralizadas y menos jerarquizadas del Japón.Kaku cambió el estilo empresarial de su compañía por temor a un futuro en el cual Canon fuera “sólo una gran empresa más, común y corriente”, sin ninguna ventaja competitiva particular ni en su marketing Cap 3 Eliminación de los nueve desperdicios   |||| || trabajo || de trabajo |||| || || |||| Inicio de producción || Inicial lentamente la estabilización de || Cambio rápido a la plena |||| del nuevo producto || la producción del nuevo producto || producción de línea |||| || || ||@@Las actividades del SPC son

Autor: Dr. Mauricio Lefcovich - 27 de Marzo de 2006

Lenguaje e ideología: un ejemplo periodístico (6 capítulos)   (0)

Que la ideología política (quizá sea mejor llamarla ideología a secas [1]) influye en el lenguaje, que es un elemento que puede distorsionarlo, enriquecerlo o introducir en él elementos de confusión es una evidencia. Esto pueden constatarlo los mismos hablantes que sean conscientes de su práctica lingüística y lo han comprobado y estudiado algunos teóricos.

Cap 1 Lengua e ideología   de su práctica lingüística y lo han comprobado y estudiado algunos teóricos. Son frecuentes los estudios en este sentido [2] . La ideología produce en el lenguaje una mutación y los términos específicamente políticos son, de forma especial, propensos al cambio y la pluralidad de interpretaciones. “Son Cap 4 Conclusiones   periódico. A) ABC ve el cambio de gobierno como un hecho encomiable, inscrito en la evolución hacia el centro (y abandono de las antiguas posiciones derechistas). Usa con profusión y da gran importancia al término “centro” y otros que tienen una relación directa con él: “moderación”, “razón Cap 3 La ideología subliminal: exploración de un ejemplo   tipos de textos tengan una posición clara a este respecto: la noticia (información) debe ser objetiva e impersonal; el artículo (opinión) muestra el mundo personal de su autor, que, de alguna forma se considera ajeno al medio, “colaborador” de éste. El editorial, en cambio, se supone un género

Autor: Tomás Salas Fernández - 18 de Agosto de 2006

El contrato de esponsorización (6 capítulos)   (1)

El contrato de publicidad es aquél por el que un anunciante encarga a una agencia de publicidad, mediante una contraprestación, la ejecución de publicidad y la creación, preparación o programación de la misma.

Cap 5 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   incumplimiento por prestación parcialmente imposible.  El contrato de esponsorización tiene el carácter de prestaciones recíprocas en tanto y en cuanto, el espónsor se compromete a realizar una prestación (de dar o de hacer) a favor del esponsorizado, a cambio de prestaciones de tipo activo Cap 3 La esponsorización en el marco de la contratación públ   . Finalmente, la función económica que ambos contratos desempeñan presenta peculiaridades específicas. Así, el contrato de publicidad tiene por finalidad la preparación y ejecución por la agencia de una campaña de publicidad para un anunciante; en cambio, la función económica del contrato de esponsorización Cap 4 Relación del contrato de esponsorización con otros contratos   determinado o sin fijación de plazo, a cambio de una remuneración proporcional al tiempo o a la cantidad de trabajo producido” .  Por otro lado, nosotros contamos con el art. 1757 del Cc referente a los contratos innominados de prestación de servicios. Es claro que en la primera definición del artículo

Autor: José Luis Silva Cueva - 20 de Junio de 2006

Nuevos métodos en el trabajo de formación de las empresas (5 capítulos)   (2)

El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos.

Cap 4 Aprender en la modalidad del permitir   en el puesto de trabajo, reduciendo, en consecuencia, el tiempo dedicado a la formación en un taller de aprendizaje. Este cambio en la organización de la formación profesional y en la aplicación de métodos tiene, por un lado, causas de tipo financiero, pero, por otro lado, también es consecuencia Cap 2 Métodos nuevos y antiguos   .       + Importante para promover la competencia en cuestión _ De menor importancia para la promoción de dicha competencia    Este cambio de los métodos de las culturas del aprendizaje en las empresas "en favor de un aprendizaje de organización propia Cap 3 De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje   "" En el debate entablado en el ámbito de la formación profesional hay quienes afirman que los "nuevos" métodos no son tan nuevos, ya que se trata de cosas bien conocidas, como, por ejemplo, de los antiguos principios del cambio de métodos y de la activación para aprender. Esta opinión, aunque

Autor: Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006

La alta dirección como limitante del crecimiento de una PYME (6 capítulos)   (0)

La presencia de una alta dirección dentro de toda empresa supone una limitante muy amplia según la etapa que la misma necesidad vaya requiriendo.

Cap 5 Consideraciones Finales Acerca del Límite Directivo   cambio positivo para la empresa. Este continuo cambio e innovación, mantendrán a la empresa posicionada en el mercado, a través de seguir siendo creativa. Características de cambio parcial y no total en el empresario, se dan durante esta etapa, ya que se deja atrás el trabajo Cap 4 La Subcontratación de Servicios   "" Los servicios como: asesoria fiscal o legal, consultoría, marketing y publicidad, evaluación financiera o económica, selección de personal; suelen ser más económicos y deducibles de impuestos, pero para determinados tamaños e intereses de empresas, este tipo de servicios suelen quedar cortos Cap 2 Nuevas Estructuras   . El consultor de empresas Alberto Calva, es de los partidarios a una forma más real de clasificar por tamaños a las empresas:  “Un primer clasificador puede ser el nivel de sistemas de información que tengan las empresas. El nivel 0 (la micro) es la que no tiene ningún tipo

Autor: Juan Pablo Zorrilla Salgador - 12 de Junio de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 2 Crozier, Michel   Michel Crozier ha liderado proyectos de cambio y trabajado con muchas empresas públicas y organismos gubernamentales en su país de nacimiento, Francia, estando expuesto también a diversas experiencias en organizaciones como resultado de sus años de residencia en los Estados Unidos de Norteamérica Cap 6 Tannenbaum, Arnold S.   de los trabajos de expertos en cambio y desarrollo organizacional se realizaron en entidades sin fines de lucro con fines y orientaciones sociales. La excelencia como consecuencia de los resultados obtenidos por las prácticas de agentes de cambio especializados en desarrollo organizacional hizo Cap 5 Simon, Herbert A.   en su historia organizacional o individual, es muy posible que no encuentre la solución óptima. No es ninguna casualidad que ante este tipo de situaciones, de Cambio y Desarrollo Organizacional, las empresas “traigan” recursos externos a la organización como un medio de asistencia y ayuda. Aquí se aplica

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Los bonos como fuentes de financiación (6 capítulos)   (0)

Es posible conseguir una suma apreciable de dinero a través de un gran número de pequeños inversionistas, mediante la emisión de obligaciones a largo plazo, la emisión de bonos son un claro ejemplo de esto.

Cap 5 Tabla para bonos   es el precio de compra y el interes se calcula, aplicando la TIR al valor en libros. El cambio en el valor en libros es la diferencia entre el interés y el valor del cupón. Esta diferencia puede ser positiva o negativa.   n Valor en libros Interés Valor cupón Cap 6 Bonos con interés creciente   Este tipo de bono se presenta en un modelo que en épocas inflacionarias, puede tener una buena acogida entre los inversionistas.**Ejemplo 1**Un bono de valor nominal $1.000, redimible por $5.000 en 10 años, paga intereses trimestrales. Estos intereses siguen la ley de formación de un gradiente

Autor: Giovanny E. Gómez - 23 de Mayo de 2006

El "va" en español (7 capítulos)   (0)

El tema de la interferencia lingüística es uno de los aspectos que más llama la atención cuando se procede al análisis del español de nuestra zona. El contacto con el catalán condiciona su evolución y hace de la nuestra, una variedad diferente a la de las zonas monolingües o a la de otras áreas bilingües.

Cap 3 Situaciones de habla que introducen las expresiones analizadas   , para marcar un cambio de tema o, por lo menos, un cambio en el tratamiento del mismo-- se puede resumir en dos posibilidades: A. En la mayoría de los casos, incitan a "moverse", tal como indicaba Payrató en su clasificación de los estereotipos; el emisor intenta modificar la actitud Cap 1 Un caso de interferencia del catalan   en su sentido más estricto, es decir, como una irregularidad respecto del español normativo -sin que ello conlleve ningún tipo de connotación negativa ni implique que tal "desviación" deba corregirse-. Somos conscientes de que desde la definición de interferencia de Weinrich (1953) se ha discutido mucho Cap 2 La naturaleza de las expresiones   imaginar cómo estaba esto ///; no pueden dejar ni un metro // vamos // para que se muevan los críos un poco /// etc. 3. Expletivo: hay varias facultades y pienso que /vamos/ nos estamos poniendo a la altura de otras provincias ///; para mí / León / en cosa tipo progreso / vamos / yo creo

Autor: Carmen Hernández García - 22 de Agosto de 2006

Inteligencia Emocional (5 capítulos)   (2)

Desde la aparición en 1995 del conocido best-seller “INTELIGENCIA EMOCIONAL” de Daniel Goleman, dicho concepto ha gozado del favor general de diversos medios de difusión escrita, la mayoría de ellos científicos.

Cap 3 Inteligencia Interpersonal (Externas, de relación)   : § Las que reconocen la necesidad de efectuar cambios y retirar obstáculos. § Las que desafían el status quo para reconocer la necesidad de cambio. § Son paladines del cambio y reclutan a otros para efectuarlo. § Sirven de modelo para el cambio que se espera de otros. Las personas que crean Cap 1 ¿Qué entendemos por Inteligencia Emocional?   ; sino que todos ellos presentan elementos comunes. Los psicólogas Saloverey y Mayer, (1990) de las universidades de Harvard   y de New Hampshire respectivamente; la definen como “un tipo de inteligencia social que incluye la habilidad de supervisar y entender las emociones propias

Autor: Julio A. Cabrera Rodríguez - 28 de Julio de 2006

Informática y liderazgo en las organizaciones (7 capítulos)   (2)

No hay forma más sencilla y reflexiva de comprender la vida que a través de las fábulas. Quizás por eso recuerdo la historia del gusanito que, a pesar de las críticas y reclamos del resto del grupo decidió seguir su “impulso” y sin miedo a lo que dejaba atrás se encerró en un capullo.

Cap 3 La Informatica y las organizaciones   a los cambios que él mismo originó.------Pero, como el mismo cuento nos evidenció, nos referimos a aquella persona que rompe con las comodidades y lo cotidiano para adentrarse en lo desconocido, ese es la futura mariposa que impulsa el cambio en los demás y promueve el adelanto, siempre partiendo Cap 1 Fabula para entender la relación entre liderazgo   un medio para el gran cambio, sin el cual no sería posible y el último no es más que el resultado por haber aceptado ese cambio. ------Dándole un sentido real a esta historia, podríamos comparar al capullo con las Tecnologías Informáticas y al intrépido gusanito con el líder. Ambos, factores clave Cap 6 Sobre las Organizaciones   imponiendo por la sociedad, sino que además implica un esfuerzo profundo y sincero por intentar el cambio y hacerlo parte de la propia organización, sin que la lleve a perder su integridad e individualidad.------Entonces, si a consecuencia de la globalización y de la rapidez con que aparecen nuevos

Autor: Ingrid Expósito Lo Giudice - 04 de Mayo de 2006