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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central. |
| Cap 1 |
Desde una clase introductoria al pensamiento de Fernando Flores
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, en las áreas de Administración , Ciencias Sociales, Psicología y Trabajo Social, nos permitimos recoger las reflexiones que resultaron ser las más útiles para el trabajo con las distintos jerarquías de la organización. Partimos de algunos elementos conceptuales vistos a lo largo de un año |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Por algunas personas para que tenga algunos efectos particulares en el seno de una comunidad linguística. Existen varios tipos de declaraciones, según su finalidad y ámbito de aplicación. Algunas son fundacionales e inauguran una situación totalmente nueva en un ámbito determinado. Además de "Os declaro |
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Monografía de Carolina Figueras - 28 de Agosto de 2006
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| El objetivo de este artículo es proponer una explicación de la semántica y de la pragmática de la puntuación desde la perspectiva de la teoría de la relevancia. El estudio semántico-pragmático de la puntuación se... |
| Cap 1 |
La puntuación
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Para interpretarlos. Dado que la descodificación lingüística –como sostienen Sperber y Wilson (q1986)- constituye el punto de partida de los procesos inferenciales de comprensión, cabe esperar que una emisión codifique dos tipos básicos de información: las representaciones conceptuales |
| Cap 4 |
La puntuación en el nivel microestructural: clausulas textual
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Cláusula. Por ejemplo, en el enunciado textual de (1)
(1)
Explicó las deliberaciones del consejo de administración ; habían olvidado hablar con Pedro. La segunda cláusula textual proporciona pruebas o evidencias para justificar el estado de cosas |
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Monografía de Jorge Rubén Vázquez - 05 de Agosto de 2006
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| Breve reseña de la crisis y descripción de escenarios probables para evaluar sus consecuencias sobre las empresas. |
| Cap 1 |
¿La próxima batalla?
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En la paridad cambiaria? Y a su vez ¿Tendrán tipos de cambio más competitivos? ; ¿Los productores de commodities (productos primarios no diferenciables) verán reducirse aún más sus precios? ; ¿Devaluará finalmente China (ó Brasil ó cualquier otro país que nos preocupe)? ¿Tendremos financiamiento |
| Cap 7 |
Apéndices
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Financiará la mala administración y los delitos cometidos por su ineficiente sistema financiero, o permitirá como sucede en algunos casos en el mundo occidental, que sus bancos quiebren?. En definitiva, la pregunta en última instancia es: ¿Quién soportará la pérdida que se generó |
| Cap 4 |
Los actores
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Y los puestos de trabajo "de por vida" de quienes trabajan en el sector. - La corrupta administración bancaria y bursátil, las coimas, las "garantías" otorgadas por y a la yacuza, los pagos ilegales, la falsificación de documentación, la caída de instituciones bancarias y de bolsa, entre ellas la casa |
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Monografía de Eric Gaynor Butterfield - 30 de Junio de 2006
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| Hace aproximadamente un año atrás – en el mes de Mayo de 1999 - hemos desarrollado unas Jornadas de Marketing 1-to-1 (Eric Gaynor Butterfield) donde hemos hecho referencia a nuestro marco integral de “Las 7... |
| Cap 3 |
Metodología de Ventas : CRM como camino hacia el marketing personal
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General de la empresa. Las empresas priorizaban su interés en el “producto” y en las actividades del departamento de Producción. Las posiciones más importantes en las empresas, los departamentos “más poblados”, las gerencias con mayores presupuestos e incluso los libros sobre administración de empresas |
| Cap 1 |
Empresas familiares y desarrollo organizacional
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De detener, pero por otro lado si a una persona le damos un puntapié esperando “que haga algo” no nos va a resultar muy fácil anticipar los tipos de respuesta que ha de desplegar: nos puede increpar verbalmente, nos puede devolver el puntapié, puede incluso llegar a atacarnos muy fuertemente |
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Monografía de Pablo Mora - 21 de Septiembre de 2006
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| ¿Seremos víctimas de nuestros propios inventos? ¿Será la tierra víctima de sus propios hijos? ¿Habrá desembocadura posible? Ciertamente aquello que es imprevisible encierra siempre una amenaza latente y potencial. |
| Cap 6 |
Notas
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El Nacional. Caracas, domingo 14 de julio de 2002.p. C/2. [5] Ídem. [6] AGUERRONDO, Inés. El Nuevo Paradigma de la educación para el siglo. Http://www.campus-oei.org/ administracion /aguerrondo. Htm
[7] Ídem. [8] ABBAGNANO, Nicola. L ‘ uomo progetto duemila. Roma, Dino Editori, 1980 |
| Cap 2 |
Hacia el Humanismo Tecnológico (II)
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" Ciencia del hombre
Existen dos tipos de ciencias: Las ciencias naturales o naturwissenschaften y las ciencias del espíritu o geistwissenschaften. La palabra alemana geist, que no es traducible a otros idiomas adecuadamente, significa “espíritu”, “cultura”, “civilización”, pero todo ello |
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Monografía de Néstor Colohua Xotlanihua - 21 de Mayo de 2006
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| En el trabajo a continuación se hará un completo estudio de distintos aspectos de gran importancia en el mundo de la Administración Financiera y actividades comerciales de las organizaciones |
| Cap 3 |
Definición y clasificación de fuentes
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Grupos: CAPITAL SOCIAL COMÚN Es aquel aportado por los accionistas fundadores y por los que puede intervenir en el manejo de la compañía. Participa el mismo y tiene la prerrogativa de intervenir en la administración de la empresa, ya sea en forma directa o bien, por medio de voz y voto |
| Cap 3 |
Definición y clasificación de fuentes
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Grupos: CAPITAL SOCIAL COMÚN Es aquel aportado por los accionistas fundadores y por los que puede intervenir en el manejo de la compañía. Participa el mismo y tiene la prerrogativa de intervenir en la administración de la empresa, ya sea en forma directa o bien, por medio de voz y voto |
| Cap 1 |
Fuentes de financiamiento a largo plazo
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En el trabajo a continuación se hará un completo estudio de distintos aspectos de gran importancia en el mundo de la Administración Financiera y actividades comerciales de las organizaciones. Financiamiento por medio de las Cuentas por Cobrar y Financiamiento por medio de los Inventarios. Por otra |
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Monografía de Roxana León Toirac - 28 de Abril de 2006
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| El cambio es un fenómeno social que ocurre en diversos contextos, con diferentes magnitudes, y con variados tipos y manifestaciones. El cambio ha sido y es, inherente a la sociedad y al hombre... |
| Cap 4 |
Resistencia al cambio
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Y por esto las personas tienden a reaccionar con conductas defensivas ante situaciones que perciben como amenazantes. La administración de la resistencia al cambio incluye la eliminación del miedo a lo desconocido, que es lo que principalmente ocasiona la resistencia. El gerente tendrá que producir |
| Cap 6 |
Bibliografía
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De cambio estratégico en el IDICT. El liderazgo y su cultura organizacional. Tesis de Maestría. Julio 1996. Ciudad de la Habana. ---· García, Salvador. La dirección por valores. Mc. Graw-Hill. 1997. ---· Stoner, James y Wankel, Charles. Administración .5. Ed. /s. L/:/s. N/,/199? /781p |
| Cap 1 |
El cambio
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, con diferentes magnitudes, y con variados tipos y manifestaciones. El cambio ha sido y es, inherente a la sociedad y al hombre desde el mismo inicio de su existencia y aunque su ocurrencia es diaria, las personas no pueden asumir sus repercusiones tan rápido como para no sufrir trastornos por ello |
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Monografía de Gisela Viridiana Trujillo Ortiz - 14 de Junio de 2006
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| La logística global se ha extendido al campo internacional generándose el concepto de un sistema que integra las funciones de producción, comercialización y distribución física, para la gestión estratégica del abastecimiento, movimiento y almacenamiento de... |
| Cap 4 |
Operación de un Logística Global
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De los sistemas y los procedimientos de control como función importante en la administración de una logística global.
Los conceptos producción, comercio y transporte, dentro de este nuevo esquema, no pueden analizarse en forma separada, el uno no tiene razón de ser sin los otros |
| Cap 1 |
Antecedentes
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Aceptación están muy lejos de ser lo que podría llamarse “contemporáneas”. A principios de la década de 1960, Peter Drucker, el llamado gurù de la administración , identificó el problema y enfocó su atención en los retos y oportunidades que ofrecía el campo de la logística y la distribución |
| Cap 10 |
Bibliografía
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" Ø logistica y aprovisionamiento aut: christopher, martin ed. Folio s.a Ø distribucion comercial aut: diez de castro enrique 2da. Edicion ed. Mc graw hill Ø la administración en una época |
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Monografía de B.A. Karin Hiebaum - 04 de Mayo de 2006
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| La Empresa tiene ventaja competitiva cuando cuenta con una mejor posición que los rivales para asegurar a los clientes y defenderse contra las fuerzas competitivas. |
| Cap 2 |
Tipos genéricos de estrategia competitiva
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Los tres tipos genéricos de estrategia competitiva son: ~1) Luchar por ser el productor líder en costos en la industria (El esfuerzo por ser productor de bajo costo) ~1) Buscar la diferenciación del producto que se ofrece respecto al de los rivales (Estrategia de diferenciación) ~1) Centrarse |
| Cap 5 |
Implementar un programa de TQM
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De todos -médicos, enfermeros, managers, técnicos, todos los empleados, incluso los pacientes-. Pero si esto es posible, //no espere. Siga// adelante con la medición y administración de resultados, pero úselas como modelo de un enfoque total que impulse la creación de un verdadero programa de TQM |
| Cap 3 |
Participación en Grupo
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En la medida en que la medición y administración de los resultados se acercan al proceso médico, se vuelven aun más críticas para la participación conjunta de compradores y proveedores. Existe un peligro: a menos que la medición de resultados se comprenda realmente, los compradores |
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Monografía de María Zarragoitia Alonso, Ileana Artidiello Delgado - 09 de Agosto de 2006
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| El éxito de toda organización depende de una serie de factores, en su mayoría, referidos a la actividad de Recursos Humanos. Precisamente esta esfera enfrenta hoy grandes retos por los cambios que se vienen produciendo... |
| Cap 2 |
La Gestión de los Recursos Humanos
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, no hay fórmulas mágicas para este propósito y menos para organizaciones del tamaño y la complejidad de la Administración Pública [1] Si se quiere conocer el grado de modernización de la administración de un país, el mejor indicador de que se dispone es el de los recursos humanos |
| Cap 6 |
Notas
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" [1] José Constantino Nalda y Ernesto Carrillo DE LA ADMINISTRACION DEL PERSONAL A LA GESTION DE CAPITALHUMANO [2] Idem. [3] Estructura Organizacional y Gestión de Recursos Humanos. Tema 2: La Dirección de Recursos Humanos. DEADE CUBA 1995/ 1996 |
| Cap 1 |
Un factor clave en el perfeccionamiento empresarial
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En el mundo en todos los aspectos, y su repercusión inmediata en los procesos económicos y sociales. Esto conlleva a la necesidad de adquirir nuevas competencias en cuanto a cómo gerenciar los Recursos Humanos en tiempos de incertidumbre e inestabilidad. La Administración Pública |
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