Monografías de tipos de motivacion definidos

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Evolución del pensamiento administrativo (15 capítulos)   (29)

La administración es la conducción racional de las actividades de una organización, con o sin ánimo de lucro e implica la planeación, la dirección y el control de todas las actividades. Por lo tanto, la administración es imprescindible para la existencia, supervivencia y éxito de las organizaciones.

Cap 10 Teoría de la Organización   de eficiencia. Para lograr el éxito resulta necesario tener claramente definidos los objetivos a fin de ajustar los resultados en función de ellos y bajo un control experimental que permita aislar el efecto estudiado. Desarrollo de un nuevo concepto en materia de autoridad: la Influencia Cap 12 Teoría de los Sistemas (II)   parcialmente, desarrollan actividades aplicando recursos en pos de ciertos valores comunes.Subsistemas que forman la Empresa: [20]a) Subsistema psicosocial: está compuesto por individuos y grupos en interacción. Dicho subsistema está formado por la conducta individual y la motivación, las relaciones Cap 9 La Escuela Psicológica   ser controlada y amenazada con castigos para que se esfuercen en conseguir los objetivos de la empresa.-Prefiere ser dirigido, no quiere asumir responsabilidades.-Es perezoso.-Busca ante todo su seguridad.-Su única motivación es el dinero.Estilo de dirección:__ __La dirección ante

Autor: María Eugenia Bupo, Emilio Gattás, Gabriel Mauri, Gustavo Peman , Nicolás Rossi, Lucía Sanz - 25 de Abril de 2006

Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias (11 capítulos)   (10)

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Cap 2 Descripcion del subsistema de entrenamiento   a corto plazo aplicado de manera sistemática y organizada, mediante el cual las personas aprenden conocimientos, aptitudes y habilidades en función de objetivos definidos¨(Pág. 416). Asimismo, este autor considera que el entrenamiento constituye el acto intencional de proporcionar Cap 5 El modelo de gestión por competencia (II)   Grupo de Competencias Competencia a.        Logro y Acción -        Motivación por el logro -         Interés por el orden y la calidad -         Iniciativa -         Búsqueda de información Cap 1 La importancia de la Administración de Recursos Humanos   y los tipos de formación. Asimismo el entrenamiento como sistema. En el segundo capítulo se   expondrá el proceso de detección de necesidades de entrenamiento, en el mismo se incluye definición, los objetivos, ventajas, clasificación de la detección de necesidades de entrenamiento, niveles de análisis

Autor: María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006

Del control interno a la economía empresarial (12 capítulos)   (7)

Es inobjetable la importancia que reviste para la recuperación de la economía el control de los recursos materiales, financieros y humanos. Dentro de una organización el proceso administrativo constituye un desarrollo armónico donde están presentes las funciones de planeación, organización, dirección y control.

Cap 7 Componentes del control interno (I)   , formación, evaluación y promoción de los recursos humanos necesarios en la entidad, así como que estén definidos, de forma clara y explícita, los contenidos de cada puesto de trabajo y actividades que se le vinculan.Evaluar si la estructura organizativa es adecuada al tamaño de la entidad, tipo Cap 8 Componentes del control interno (II)   manual, incluirá datos sobre objetivos, estructura y procedimientos de control. **  **§                     **Niveles definidos de autorización**Los actos y transacciones relevantes sólo pueden ser autorizados y ejecutados por dirigentes, funcionarios y demás trabajadores que actúen dentro Cap 4 Objetivos   que exista un nivel apropiado de información sobre la consecución de los objetivos operativos.**Interrelaciones de los tres tipos de objetivos**Las categorías anteriores se solapan, un objetivo puede pertenecer a más de una categoría. La consecución de unos objetivos puede estar condicionada

Autor: Erizbel Amat Alvarez, María Luisa Lara Zayas, Irenio Curbelo Tribicio, Maydelín Orozco García, Lázara Valdés Mederos, Yanelis Hernández Alvarez - 11 de Mayo de 2006

La Metodología de las raíces unitarias (12 capítulos)   (3)

Este trabajo tiene por objeto introducir un desarrollo importante en el análisis econométrico de series de tiempo en una forma relativamente elemental. Con este fin se enfatiza la utilización práctica de la metodología y su aplicación al análisis de algunos problemas relevantes para la discusión sobre política económica en Perú. La presentación se hará en seis secciones.

Cap 7 Instrumentalizacion de la Metodología de Vectores Autorregresivos (V   motivación. Tales usos son el computo de las funciones impulso-respuesta y de la descomposición de la varianza del error de predicción. Las implicaciones dinámicas del modelo estimado dependerán evidentemente de la estructura de correlaciones contemporáneas reflejada en la matriz de perturbaciones Cap 8 Instrumentalizacion de la Metodología de Vectores Autorregresivos (V   se concentrarás más en torno a cero.    Como el objetivo de la modelación VAR es el estudio de las interacciones dinámicas de diferentes tipos de perturbaciones y controles fortuitos, y de hecho, los usos típicos de esta modelación reflejan esta motivación, se pasará al análisis de las funciones Cap 3 Pruebas de Raíces Unitarias para Series de Tiempo   el hecho   de que la determinación ex ante del parámetro de suavización esta sujeta a la discrecionalidad del investigador, que los extremos de la serie de tendencias están deficientemente definidos y que induce un comportamiento cíclico espurio en los datos. Sin embargo el método representa un patrón

Autor: Gustavo Herminio Trujillo Calagua - 01 de Junio de 2006

Proyección de la alfabetización tecnológico- informacional en una institución cubana (8 capítulos)   (1)

Se abordan los conceptos de alfabetización tecnológica y alfabetización informacional, así como sus interrelaciones. Se presentan los atributos que permiten identificar a un individuo alfabetizado en tecnologías de la información y se operacionalizan por medio de los conceptos fundamentales, las capacidades intelectuales y las habilidades que exige el uso de las tecnologías de la información.

Cap 5 Consideraciones finales   y un aprovechamiento real de la información. Dichos usuarios prestarán mayor atención al proceso mediante el cual se realiza una tarea; analizarán, comprenderán y utilizarán mejor los tipos de información a las que se pueden acceder mediante las tecnologías. ------Sin embargo como lo que se propone al implantarse Cap 2 Métodos   se consideran tres aspectos: a) la potencialidad para aprender a realizar un trabajo, b) la capacidad real, actual, para desempeñar el trabajo y c) la disposición para realizarlo, es decir, su motivación o su interés. Estos tres elementos se complementan, porque es posible, que una persona disponga Cap 4 Alfabetización tecnológico-informacional: proyección e   . || ~- Actualiza un producto según procedimientos definidos y criterios. ~- Es capaz de personalizar productos y servicios que puede adquirir de la red. |||| 3. El trabajador competente utiliza la tecnología de información para comunicarse eficazmente |||| Realiza tareas de colaboración facilitada

Autor: Lic. Ileana Dayamina de la Cruz Santos. Lic. Yohannis Martí Lahera - 15 de Diciembre de 2005

Trabajo en equipo (8 capítulos)   (1)

Se señalan las características y funciones que convierten gradual y paulatinamente un grupo en un equipo de trabajo.

Cap 2 Acerca del trabajo en equipos   . Los grupos pueden ser formales o informales. Los primeros están definidos por la estructura organizacional y tiene determinadas funciones de trabajo designadas. En ellos, el comportamiento está establecido por las metas organizacionales y dirigido hacia su cumplimiento. Los miembros que constituyen Cap 3 Características de un grupo   no presentan estas similitudes. Cada organización necesita de ambos tipos de composición.2. NormasSon las reglas de comportamiento establecidas por los miembros del grupo. Ellas proporcionan a cada individuo una base para predecir el comportamiento de los demás y preparar una respuesta apropiada Cap 6 Consideraciones finales sobre grupos y equipos   . ---//Frases cotidianas: //Veré si puedo hacer algo con la información; tenemos que mantener los estándares profesionales.=== Impulsor ===---//Características:// Gran vitalidad, abierto y dinámico. Son personas con una alta motivación que tienen muchas energías y una gran necesidad de logros. A menudo

Autor: Lic. Aleida Gómez Mujica y Lic. Heriberto Acosta Rodríguez - 09 de Enero de 2006

La creación dramática de Tirso de Molina (16 capítulos)   (1)

Traemos un texto histórico: el estudio que Mª del Pilar Palomo dedicó a la obra de Tirso de Molina. Los estudiosos de Tirso conocen sobradamente lo que este trabajo de investigación significó en la orientación de los estudios sobre el autor y que algunos han llegado a considerar como una línea divisoria.

Cap 12 Comedias de enredo (I)   otorga a su amor el sentido telúrico de inexorable motivación trágica, que en los jóvenes amantes del siglo XV. La distancia entre ambos planos ha disminuido; pero si se atenuaron sus diferencias no han perdido, sin embargo, su papel delimitador, su exposición en dos planos, en dos grupos de personajes Cap 13 Comedias de enredo (II)   de Tirso obedecen con gran frecuencia a dos tipos psicológicos definidos, derivados fundamentalmente del típico argumento de ellas, ya señalado por Menéndez y Pelayo. La gran dama enamorada, y hasta entonces remisa al amor, que considera éste como debilidad impropia de su dignidad aristocrática Cap 1 La creación artística   , incluso, en él que en otros, sino en la diferente técnica teatral empleada para los distintos géneros. La factura de caracteres definidos, el hallazgo de temas eminentemente teatrales, la riquísima gama de matices diferenciales otorgados a situaciones análogas o el perfecto empleo de la técnica lopesca

Autor: María del Pilar Palomo Vázquez - 22 de Agosto de 2006

¿Quién cuida de los líderes? (13 capítulos)   (46)

La literatura del “management” aumenta cada año, casi en progresión geométrica, y dentro de ella ocupan el primer lugar los libros ,publicaciones, cursos, seminarios y talleres dedicados a los líderes.

Cap 13 Anexo 5: La Empresa viva   . Para ello ,el directivo debe permitir que los individuos crezcan dentro de una comunidad cohesionada por unos valores claramente definidos. Por lo tanto, su compromiso debe ser más con las personas que con los activos; respetar la innovación más que la devoción por la política; un cierto desorden Cap 4 Razón y Emoción en los líderes   activamente una definición de la situación y tratando de persuadir a los demás de los hechos, tal como usted los ve y de las acciones que ,según usted, hay que tomar.Raramente los directivos se encuentran con problemas bien definidos. La mayor parte de las veces tienen que resolver cuestiones Cap 1 La tarea de los líderes   demuestra una alta correlación entre estas últimas y el éxito de las empresas que dirigen.Goleman cita la auto-consciencia, la capacidad de entender y trabajar con las emociones; la autoregulación ,capacidad para controlar y redirigir impulsos y estados de ánimo; motivación, empatía y habilidades sociales

Autor: Carlos Herreros - 04 de Mayo de 2006

El espíritu emprendedor y la vida Wired (4 capítulos)   (0)

Estamos en un período de transición. Hasta un grado considerable, la división social del trabajo en profesiones y carreras discretas pertenece a una fase de desarrollo tecnológico anterior.

Cap 4 Las Políticas Públicas en el Ocaso de las Carreras   , ya hay un cierto número de programas que ayudan a la gente a adaptarse a la nueva economía. Estos programas hacen énfasis en mucho de lo que sería idóneo tanto para una vida wired como para una emprendedora: formar objetivos claramente definidos y entendidos, buscar acceso a una amplia gama Cap 3 Nuevas Formas de Vida Laboral: La Vida Wired* y la del Emprendedor   y por el bienestar de otros como motivación central del espíritu emprendedor exitoso. Por supuesto, al igual que la interpretación de una vida wired que hemos presentado, nuestro recuento de la vida de emprendedores esboza un tipo ideal. Como lo hemos hecho notar, en la práctica hay muchas Cap 1 ¿Los Últimos Días de la Carrera Profesional?   estructuras de "brick and mortar" (cemento y ladrillo) para los clientes. A medida que surgen otros especialistas en hipotecas y otros tipos de productos, cada vez más, lo único que les queda a los bancos es su preeminencia en cajeros automáticos. La banca de consumo no está sola. Muchas

Autor: Christian Helbig - 11 de Junio de 2006

La Netnografia: Un Nuevo Método de Investigación en Internet (8 capítulos)   (2)

La netnografía se presenta como un nuevo método investigativo para indagar sobre lo que sucede en las comunidades virtuales, mas propiamente de lo que acontece en Internet, en sus vivencias societarias. El método deviene de la aplicación de la etnografía al estudio de lo que acontece en el ciberespacio. Su pretensión transita por erigirse como ciencia del estudio de lo que ocurre en la red de redes, esta pretensión, reclamada por toda disciplina emergente, aun es difusa; se presenta más como una técnica de investigación de lo que acontece en los espacios virtuales. Sus orígenes se sitúan en Estados Unidos, actualmente, su aplicación mas evidente es la expresada por el Marketing, para aplicar a los estudios de mercado. Considerando para ello, unas determinadas fases que reúnen lo artificial, proporcionado por los ordenadores con el trabajo natural, de los seres humanos, a fin de determinar las decisiones mas apropiadas para brindar óptimamente el consumo de un producto o servicio.

Cap 5 V. METODOLOGIA DE LA NETNOGRAFÍA   de las consultas (de índole automática o semiautomática) y los parámetros asociados a las mismas.? Panel de Comunidades Virtuales (PCV). Valoración de los componentes de una clase en función de sus atributos. en la elaboración de un panel, además de las clases y los conceptos, deben ser definidos Cap 2 II. LA NETNOGRAFÍA: ALGUNAS PRECISIONES   , las interacciones sociales se construyen con la voluntaria participación de sus miembros: en un sentido, están encaminados por una motivación y convicción personal de enriquecimiento de su actividad, por lo que se animan a desarrollar una comunidad; en otro, la motivación es externa, más propia de los procesos Cap 3 III. EL MÉTODO NETNOGRAFICO   a cara. • Identificar a los distintos tipos de miembros que pueblan la comunidad, para saber cuál es el peso de sus opiniones. Dentro de una comunidad virtual se dan, al igual que en la vida real, los fenómenos del boca a boca y del liderazgo de opinión. De este modo, pueden distinguirse distintos

Publicado por: Osbaldo Turpo Gebera - 15 de Marzo de 2008