Monografías de tipos de promociones

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El empaque como factor promocional (5 capítulos)   (4)

El empacado incluye las actividades de diseñar y producir el recipiente o la envoltura para un producto. El paquete puede incluir el recipiente principal del producto, por ejemplo el tubo de pasta de diente Crest.

Cap 4 Tipos de estrategias de Promoción de Ventas   en la etiqueta o en el paquete. Estas promociones atraen a los consumidores a través del precio y de esta manera el fabricante esta dando implícitamente una razón para que el consumidor compre el producto en le momento en que este viendo la promoción.  Ofertas: las ofertas van ligadas Cap 2 Promoción   "" Según el producto o el servicio de que se trate, y la forma en que éste será comercializado, pueden requerirse diferentes tipos de acciones promociónales, las cuales pueden cambiar incluso en los diferentes niveles del sistema de distribución seleccionado, a medida que el producto o el servicio

Autor: Michelangelo Luzzi - 20 de Junio de 2006

Procesos de Ventas (5 capítulos)   (7)

De nada sirve tener la mejor tecnología, los mejores productos, la mejor calidad y los procesos más sofisticados si la máquina registradora no suena.

Cap 2 Los 4 tipos de clientes   "" Con absoluta certeza, existen una gran cantidad de clasificaciones de diferente índole para los diferentes tipos de clientes, sin embargo, para efectos de este documento, definiremos únicamente cuatro tipos de clientes bajo los marcos de “ASISTENCIA DEL PROVEEDOR” y “LEALTAD DEL CLIENTE Cap 4 Los procesos de venta técnica (II)   en el mercado.   Esto genera un incremento en la confianza del proveedor. Administración de promociones y acuerdos con los clientes . à Trabajar conjuntamente con el cliente en la planificación, elaboración y manejo de promociones y acuerdos (en lo posible que las iniciativas

Autor: Bernardo Naranjo A. - 27 de Junio de 2006

Satisfacción laboral (5 capítulos)   (5)

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Cap 3 Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral   con el sistema de promociones y ascensos Las promociones o ascensos dan la oportunidad para el crecimiento personal, mayor responsabilidad e incrementan el estatus social de la persona. En este rubro también es importante la percepción de justicia que se tenga con respecto a la política que sigue Cap 2 Qué es la satisfacción laboral   del puesto son: Retribución Condiciones de trabajo Supervisión Compañeros Contenido del puesto Seguridad en el empleo Oportunidades de progreso. Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: Satisfacción

Autor: Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006

Motivación Laboral (6 capítulos)   (12)

Antes de abarcar y definir cuales son las principales técnicas de motivación laboral, deberemos explicar y desarrollar, brevemente, el concepto de trabajo para la posterior comprensión de dichas técnicas.

Cap 3 Tipos de motivación laboral   recompensas. (Valor entre 0 y 1). Si evalúa que las promociones son en base al desempeño, la instrumentalidad tendrá una calificación alta.   Como   funciona el modelo:             La combinación de estos 3 elementos produce la motivación, en distintos grados de acuerdo Cap 1 Desarrollo e implicaciones del trabajo   de que el trabajo en sí  es el elemento esencial del proceso de producción, y   a su vez éste,   consiste   en aplicar un determinado esfuerzo, físico o psíquico, sobre un objetivo con la finalidad de transformarlo. La observación de la realidad muestra una gran variedad de tipos de trabajo. Así Cap 2 ¿Qué es la motivación?   de la motivación laboral Existen 2 tipos de teorías, las centradas en el contenido, y las centradas en el proceso; (de momento sólo las vamos a nombrar escuetamente). Las centradas en el contenido son:  -Jerarquía de las necesidades de Maslow; que parte del supuesto de que todos

Autor: Luis Zornoza - 31 de Julio de 2006

Reclutamiento y selección: in greso de personas a las organizaciones (6 capítulos)   (1)

Uno de los problemas con los que han vivido todos los Líderes, tanto a nivel grupal como organizacional y también a nivel de comunidades, países o regiones, ha tenido que ver con el Reclutamiento y Selección de Personal.

Cap 4 Cursos de Liderazgo   nuestro número de personal? ¿Cuál es el nivel de prioridad para realizar reducciones de personal? ¿En quéáreas, gerencias o unidades de negocio debemos desarrollar nuevas y mayores promociones? ¿Dónde debemos desacelerar las promociones? ¿Qué Cap 3 Los programas de desarrollo   de incidir sobre la forma de desarrollo de carrera. Por ejemplo en el caso de las organizaciones dedicadas a lo aero-espacial e incluso en tecnología de punta en el área de informática muchas veces las promociones dependen mucho más de lo que han de hacer las personas “después de un nuevo entrenamiento Cap 5 El reclutamiento   ).    Existen una serie de medios para desarrollar las entrevistas que muchas veces son acompañadas por tests a los distintos reclutas. En el día de mañana hemos de profundizar sobre el proceso de “Selección de personal”. Por el momento queremos que se lleven a sus casas distintos tipos

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 01 de Agosto de 2006

Políticas de productos (6 capítulos)   (1)

En el presente trabajo pretendemos exponer y clarificar el concepto de producto desde una perspectiva del marketing. Conocer las diferentes clases de producto así como la metodología para el lanzamiento.

Cap 3 Tipos de producto   "" Los productos se pueden clasificar de forma genérica en: · PRODUCTOS DE CONSUMO · PRODUCTOS INDUSTRIALES · SERVICIOS PRODUCTOS INDUSTRIALES · Consumo inmediato (tabaco, prensa, alimentos) · Consumo duradero (Decoración, ropa, inmobiliaria) · Consumo especializado (Electrodométicos, automóvil Cap 5 El ciclo de vida del producto   . Aumento de las promociones Distribución selectiva Porcentage de consumidores que suelen comprar en cada fase: · Innovadores 2,5% · Adaptadores tempranos 13,5% · Mayoría temprana 34% · Mayoría tardía 34% · Rezagados 16% Innovadores y adaptadores tempranos compran en la etapa de introducción

Autor: Miguel Ángel Aguirre - 17 de Junio de 2006

Sistema CRM (7 capítulos)   (0)

Dentro de las tecnologías de información actuales se tiene una gran cantidad de herramientas que facilitan el control y la administración de una compañía. Estas herramientas cubren una gama muy amplia de necesidades.

Cap 1 El precio de no conocer a tus clientes   , promociones, marketing y una gama muy amplia de servicios que anteriormente no se tenían organizados y automatizados.   Dentro de las tecnologías de información actuales se tiene una gran cantidad de herramientas que facilitan el control y la administración de una compañía. Estas Cap 5 Las llaves del éxito. o del fracaso   .   Existen otros tipos de problemas, tales como la falta de comunicación, problemas de integración de las personas, falla en la adecuada administración de los tiempos, etc.    Gerson (2005) Explica que los errores más sensibles al momento de realizar la implantación son

Autor: Roberto Salvador Hernández Juárez - 20 de Junio de 2006

El cálculo del precio dentro de la producción (6 capítulos)   (5)

La fijación de precios está convirtiéndose en un modo de vida para muchos minoristas y fabricantes a medida que se incrementa la competencia. Los almacenes y los productos que normalmente no se asocian a precios bajos están ingresando al campo para obtener participación de mercado.

Cap 2 Tipos de precio   . Precios simbólico. Precio que en vez de regirse por la ley de la demanda y la oferta, se fija con la finalidad de trasmitir una idea determinada sobre el producto. Se usa en ocasiones para promociones, el famoso “más 1 Bs.”. Precios de estabilización. Practica que hace Cap 3 Etapas para la fijacion de precios   Bs.? 6.      Efecto del costo compartido:  Los compradores son menos sensibles al precio cuando otra parte absorbe un porcentaje del costo. Promociones tipo combo. 7.      Efecto de la inversión hundida:  Los compradores son menos sensibles al precio cuando se utiliza Cap 4 Políticas de descuento   "" En la esfera de los negocios se acostumbra a que el vendedor ofrezca a sus clientes los tipos de descuento sobre el precio de listas.  A continuación veremos los tipos de descuento más representativos: Ø      Descuento funcional.  El propósito de este descuento

Autor: Fabiola Mora y Walter Schupnik - 17 de Junio de 2006

Desarrollo del Flujo Efectivo (5 capítulos)   (2)

El Estado de Flujos de Efectivo se diseña con el propósito de explicar los movimientos de efectivo proveniente de la operación normal del negocio, tales como la venta de activos no circulantes, obtención de préstamos y aportación de los accionistas y aquellas transacciones que incluyan disposiciones de efectivo tales como compra de activos no circulantes y pago de pasivos y de dividendos.

Cap 2 Tipos de flujos de efectivo   En 1988, el estado financiero que presentaba información sobre los activos más líquidos y los pasivos corrientes de la empresa era el Estado de Cambios en la posición Financiera o estado de origen y Aplicación de Fondos.Al cabo de los años fueron desarrollando una serie de problemas en la preparac Cap 4 Analisis de partidas en el flujo de efectivo   A continuación presentamos un resumen de como se analizan algunas partidas ordinarias en los modelos del Estado de Flujo de Efectivo.Activo circulanteLas inversiones adicionales en planta y equipo, o en promociones de venta de línea de productos, van acompañados invariablemente por inversiones Cap 3 Bases de preparación   : un procedimiento similar se seguirá si existen otros tipos de gastos, tales como gastos por intereses e impuestos.2. Flujo de efectivo proveniente de o destinado a las actividades de inversióna. Efectivo pagado por compras de activo fijoPara calcular este monto es preciso analizar el cambio

Autor: Rita Romero - 21 de Mayo de 2006

La necesidad de la innovación y como desarrollarla (5 capítulos)   (1)

Por innovación de procesos entendemos una reconsideración fundamental y un rediseño radical de los procesos de negocio para alcanzar drásticas mejoras en las medidas críticas de resultados como son el coste, la calidad, el servicio o la rapidez.

Cap 4 Otras palancas de cambio   de las tareas y de la forma de organizarlas. Por ello conlleva también cambios en sistemas de compensación, diseño de puestos de trabajo, políticas de rotación del personal, sistemas de evaluación y medición del desempeño, políticas de recursos humanos como dirección de carreras, promociones, etc Cap 3 La tecnología de la información como palanca de cambio   un aumento sustancial de la productividad sin pensar desde el primer momento en la posibilidad de rediseñar completamente el proceso. Automatizar, no es suficiente.  Hay al menos nueve tipos de oportunidades para apoyar la innovación de procesos a través de las tecnologías de la información, aunque

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 11 de Junio de 2006