Monografías de tipos de promociones

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Investigación de mercados (8 capítulos)   (12)

Los departamentos de investigación de mercados han crecido en forma constante durante los últimos 60 años, lo cual refleja el conocimiento que la gerencia le da a la importancia de esta actividad.

Cap 8 Resumen   de procesamiento y reembolso de cupones que fueron redimidos en el mercado; esto incluye validación de envíos de cupones, e interpretan los resultados de promociones individuales mediante cupones. La caravana ejecutiva se realiza trimestralmente, 500 ejecutivos de nivel alto y medio son Cap 7 Aspectos especiales de la investigación de mercados global   especiales se tomaran en cuenta a lo largo del libro, en secciones relacionadas con la investigación de mercados globales.     TIPOS DE ACTIVIDADES REALIZADAS POR LAS EMPRESAS     A.      Investigación empresarial / económica y corporativa Cap 3 Necesidades de un sistema de información de mercadotecnia   produce mas datos   de mercadotecnia que cualquier otra fuente, estos datos están disponibles a precios bajos, no obstante que recolectarlos presenta un costo muy algo. El gobierno tiene acceso a diversos tipos de información (ventas y utilidades de las empresas, ingresos personales

Autor: Hernando Reales A. - 26 de Junio de 2006

Marketing de servicios (16 capítulos)   (14)

La mercadotecnia se puede describir de varias formas. Puede considerarse como un impulso estratégico al que aspira la alta gerencia, como una serie de actividades funcionales desempeñadas por los gerentes de líneas ( como política del producto, determinación de precios, entrega y comunicaciones) o como una orientación impulsada por el cliente para toda la organización.

Cap 13 Necesidad de mayor productividad   se reconoce cuales son los preferidos, cuales son las que recuerdan y como esta posicionado.   à Muchas vendedores asocian el posicionamiento con los elementos de comunicación Ej.: anuncios, promociones, publicidad.   à    Consiste en ganar imagen Cap 6 La necesidad de un enfoque en la estrategia competitiva   , las diferentes empresas de servicio varían ampliamente en cuanto a sus habilidades para servir a diferentes tipos de clientes, de allí que, en vez de tratar de competir en un mercado completo, tal vez contra competidores superiores, cada empresa debe adoptar una estrategia de segmentación del mercado Cap 12 El concepto de mercadotecnia y mercadotecnia de servicios   competencia es alentando por varios factores. Los tipos de organización de cadenas de tiendas sustituyen en muchas áreas a los independiente o en pequeñas escalas que incluyen el cuidado de la salud, la reparación de automóviles, los salones de belleza los servicios dentales

Autor: Hernando Reales A. - 17 de Junio de 2006

Objetivos de venta (8 capítulos)   (5)

¿Cómo alcanzar los objetivos de ventas? Al responder esta pregunta la Unidad de Comando Estratégico inicia la parte final del Proceso de Implementación de la Estrategia.

Cap 7 Estrategias de defensa (II)   en situaciones de emergencia: la mayoría de las veces ello consiste en movilizar productos o servicios “estrella” con claras ventajas para el consumidor (vía directa de precio o indirecta por promociones, descuentos, rebajas, liquidaciones, etc), o lanzar al combate productos o servicios del otro Cap 5 Estrategias de Ataque (II)   por Promociones: Ej. Comparación de productos. ·         Ataques por Ventas Integradas: Cerrando la puerta a los competidores. ·         Ataques por productos: Ofreciendo alternativas innovadoras. ·         Ataques por medio de alianzas Cap 8 Estrategias de Alianzas   financieros, comerciales, productivos o tecnológicos de tal manera que sirvan para alcanzar el objetivo común”.    James describe los siguientes tipos de Estrategias Básicas de Alianzas:    ·         Licencias.- Estas alianzas son las más sencillas de comprender porque

Autor: Carlos Nava Condarco - 27 de Junio de 2006

La Motivación y la Gestión de Dirección (15 capítulos)   (19)

Este trabajo está encaminado a resumir algunas cuestiones importantes del desarrollo histórico de las teorías de la administración y a destacar el papel que juega la motivación en el desarrollo de una administración eficaz. Tratamos los modelos de mayor relevancia para el estudio de las motivaciones y las consecuencias prácticas de ellos en la esfera organizacional.

Cap 13 Motivación Laboral   laboral usando VIP, lo que significa: validación, información y participación . Las motivaciones tradicionales son la seguridad en el trabajo, la recompensa económica y las promociones y el añadir   a ellas un VIP implica:    1. Validación: respeto a los empleados como personas Cap 15 Bibliografía   extraído en Marzo del 2005.    Leonor A. (1997), “Tipos de motivación” en www.monografias.com extraído en Febrero del 2005.    López A. (2005), “La motivación” en www.gestiopolis.com extraído en Enero del 2005.    Marco T (1997), “Concepto

Autor: Ivo Luis Cepero López , Yalilis Castillero Amador - 31 de Julio de 2006

Análisis de necesidades de entrenamiento basado en el modelo de competencias (11 capítulos)   (15)

Las organizaciones utilizan recursos humanos, materiales, financieros y tecnológicos para la producción de bienes y servicios, generándose diferentes grados de rentabilidad. A nivel mundial, los recursos humanos constituyen un factor clave para el logro de los objetivos estratégicos.

Cap 2 Descripcion del subsistema de entrenamiento   del Entrenamiento El entrenamiento puede ser esencial para asegurar una ejecución satisfactoria del trabajo, e igualmente constituye una herramienta fundamental para efectuar los planes de carrera, transferencias, promociones y cambios originados por nuevas tecnologías. Asimismo Cap 1 La importancia de la Administración de Recursos Humanos   y los tipos de formación. Asimismo el entrenamiento como sistema. En el segundo capítulo se   expondrá el proceso de detección de necesidades de entrenamiento, en el mismo se incluye definición, los objetivos, ventajas, clasificación de la detección de necesidades de entrenamiento, niveles de análisis Cap 6 Propuesta   ) primeros tipos de recursos son, hasta cierto punto, fácilmente predecibles, detectables o medibles, pero no sucede lo mismo con los recursos o factor humano. Seria muy difícil encontrar a una persona que se ajuste exactamente a las necesidades, los requerimientos o el perfil de un puesto

Autor: María C. De Sousa De R. - 04 de Julio de 2006

El Marketing y los negocios electrónicos (13 capítulos)   (2)

El comercio electrónico unido al código de barras y al intercambio electrónico de documentos son el pilar fundamental de todo el proceso que permite a las empresas ser más eficientes y flexibles en sus operaciones internas, trabajando más de cerca con sus proveedores, para ofrecer mayores beneficios a sus clientes, como puede verse con el comercio electrónico todos ganan.

Cap 12 Conclusiones   de cada cliente buscan, realizar ventas más efectivas haciendo promociones dirigidas que lleguen en forma personalizada a su principales clientes. Una empresa virtual difiere de otra en que implica el conocimiento de las características de la tecnología y su aplicación a los negocios además, debe conocer Cap 9 Estructura global del aprendizaje en el ambito comercial   tipos de aplicaciones que pueden ser aprovechadas por las instituciones educativas dadas las exigencias de grandes empresas con respecto a la profesionalización, personas con o sin educación superior, se han profesionalizado y/o especializados ajustando sus perfiles o necesidades a los requerimientos Cap 2 La Economía Digital   en los otros tipos de empresas y los clientes también lo hacen, en el caso de los que ofrecen sus servicios, estos aumentan apresuradamente, en la industria, el sector comercia, el sector salud, el financiero y en sector educativo, etc que buscan llenar las expectativas de quienes esperan permanentemente hacer

Autor: José Ariel Giraldo López - 18 de Junio de 2006

Introducción a la Promoción de Ventas (4 capítulos)   (7)

El presente artículo, es una breve explicación del concepto de "Promoción de Ventas", sus objetivos y algunos mecanismos de implementación.

Cap 4 Promoción de ventas al comercio   en los mejores vendedores de los productos empresariales.     TIPOS DE PROMOCIONES AL COMERCIO:   Existen varias maneras de hacer promoción al comercio, las más representativas son:   1. Exhibidores: Consiste en que la empresa, dota a los puntos de ventas Cap 2 Objetivos   .     Disminuir la temporalidad de las compras: Buscar romper con las tendencias de temporadas para tener un tráfico estable y fluido en el punto de ventas.    Objetivos de las promociones en la relación directa con el consumidor: Cuando se encuentran

Autor: Alejandro Jáuregui G - 29 de Junio de 2006

Una mirada al nuevo paradigma del marketing (4 capítulos)   (0)

Es normal, hoy en día, reconocer la incertidumbre que nos plantea el contexto en el que nos toca vivir y que, obviamente, es el mismo contexto en el cual debemos llevar a cabo nuestras actividades profesionales, empresariales o de cualquier otro tipo.

Cap 2 Qué es el Marketing   tipos de promociones al canal de distribución (descuentos, premios por lealtad, precios especiales en función de la exposición de nuestros productos en sus exhibidores, etc.), lo que se busca es aumentar la presencia de nuestro producto o marca, poniendo nuestros productos al alcance Cap 1 ¿Marketing= Publicidad + Ventas?   de luz ante tanta penumbra, al menos, en lo que a Marketing respecta. El presente trabajo expondrá a la Publicidad y a la Fuerza de ventas como componentes de la Impulsión, explicará la importancia de las Relaciones Públicas en la empresa, analizará el efecto de las Promociones al canal

Autor: Gustavo Alonso - 19 de Junio de 2006

Aspectos importantes en la Gerencia de Recursos Humanos (4 capítulos)   (0)

El presente ensayo muestra los aspectos mas importantes considerados acerca de la Gerencia de Recursos Humanos, que como sabemos se encargada de desarrollar y administrar las políticas, programas, procedimientos que provea una estructura organizativa, eficiente, trabajadores capaces, oportunidad de progreso, satisfacción en el trabajo y seguridad en el mismo de todos los trabajadores.

Cap 2 Discusión individual y justificación de sus cinco selecciones   . Buena imagen de la organización, resulta atractivo y sirve como factor motivante del personal dentro de la organización. Beneficia el clima de la organización, las promociones sirve para recompensar a los empleados por su desempeño anterior y debe motivar a continuar esforzándose para lograr

Autor: Pablo Goicochea Paredes - 11 de Agosto de 2006

Reputación: creando valor a partir de la imagen corporativa (11 capítulos)   (0)

¿Recuerdan la ultima vez que contrataron a alguien para que les hiciera alguna reparación en su casa? O ¿la ultima vez que fueron a una disco o antro ? O esas menos felices ocasiones en que han necesitado un doctor, un dentista e incluso un abogado. Piensen un poco sobre como eligieron esos prestadores de servicios o antro en cuestión. Si son como la mayoría de la gente, casi estoy seguro que no sacaron sus datos de la sección amarilla. Ustedes probablemente fueron con ellos porque se los recomendó alguien de su familia, algún amigo, o alguien en quien confían. Si fue así, los contrataron basados en su reputación.

Cap 9 Principios de la imagen corporativa   y accionistas, la propia estructura organizativa, financiera y comercial de la empresa, sus instalaciones, su papelería, su personal, sus acciones de relaciones publicas y acciones de mecenazgo cultural y deportivo, sus promociones de ventas, patrocinios, etc.El “multi-entorno” o terreno de juego donde Cap 8 Identidad de la empresa   Toda empresa necesita una identidad propia , que permita identificarla, diferenciándola de los demás. Dicha personalidad constituye su identidad especifica, su propio ser.La identidad de la empresa se concreta en dos tipos de rasgos específicos: los físicos y los culturales .Los rasgos Cap 10 Identidad grafico - sensorial   análisis numéricos a partir de sus resultados. * El diseño de las muestras exige representar de alguna forma los diferentes tipos de individuos, cuyas percepciones interesa realizar. Puede hablarse, pues de una verdadera representatividad tipológica no estadística. * Para la recogida de datos

Publicado por: Julio Cesar Alvarez Del Castillo Gonzalez - 09 de Agosto de 2008