Monografías de tipos de sindicatos

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Los sindicatos (17 capítulos)   (9)

La explotación de los obreros, originada por los métodos empleados al inicio de la industrialización, aunada al afán de lucro excesivo de los patrones, fueron las raíces del movimiento asociacionista de los trabajadores.

Cap 8 Clases de sindicatos   "" Según el artículo 208 del código de trabajo se reconocen los siguientes tipos de sindicatos: Sindicato de Gremio : Es aquel que está integrado por trabajadores de una misma profesión, arte oficio o especialidad.  Sindicato de Empresa : Es el formado Cap 5 Objetivos de los sindicatos   "" El principal objetivo de los sindicatos es la defensa de los derechos de los trabajadores, y las acciones que utilizan para lograr dicho cometido   pueden clasificarse como inmediatos y mediatos. La tarea de los sindicatos es, primero, procurar la unión de los trabajadores para defender Cap 11 Sindicatos y empresas   "" Según James Stoner, los sindicatos son un elementos de acción directa del medio ambiente empresarial, específicamente son grupos de interés externo para la empresa. El mencionado autor propone que cuando la organización emplea a trabajadores sindicalizados, por regla general, el sindicato

Autor: Boris Burgos - 22 de Julio de 2006

Sindicatos (2 capítulos)   (1)

La necesidad del hombre por agruparse ha sido demostrada desde el principio de su historia, sin importar las razones que la motivaran, el hombre comprendió que era más poderoso si actuaba en grupos y no de manera individual, así lo hizo para cazar, construir y conquistar, en las diferentes etapas de su evolución cultural y en la medida en que las civilizaciones se fueron haciendo cada vez más complejas.

Cap 1 Sindicatos en las empresas del siglo XXI   de asombro, el génesis de uno de los paradigmas que actualmente domina el mundo laboral y que en el presente pareciera no tener bases para su existencia: Los sindicatos.   La necesidad del hombre por agruparse ha sido demostrada desde el principio de su historia, sin importar las razones Cap 2 ¿Es la empresa un enemigo?   se comentó, en el pasado era totalmente justificable la existencia de los sindicatos porque las empresas poseían una conducta contraria a la naturaleza humana, explotaban y maltrataban a sus empleados hasta el punto de no mostrar la más mínima consideración a sus necesidades y expectativas, era un escenario

Autor: Felix Socorro - 21 de Julio de 2006

Tipos psicológicos de Myers - Briggs (MBTI) (10 capítulos)   (9)

El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable.

Cap 1 Historia de la Teoría de los Tipos Psicológicos   "" El estudio de los tipos psicológicos se remonta en sus orígenes a más de 60 años, cuando el Psiquiatra de origen suizo C.G. Jung sugirió que la conducta humana no era aleatoria sino de hecho predecible y por lo tanto clasificable. En un comienzo, Jung discrepó con muchos de sus colegas porque Cap 3 ¿Cómo funciona la Observación de los Tipos   embargo, resistimos a aquellos que eligen a hacer las cosas a su modo. En el marco de una organización esa no-conformidad puede ser vista como un comportamiento desleal, en el mejor de los casos, o bien como algo peligroso y destructivo. Pero con la Observación de los Tipos Ud. podrá obtener suficiente Cap 8 Los Racionales(T) y los Emocionales(F)   objeto de negociación entre la gerencia y los sindicatos). Pariente de esta filosofía es la creencia de la gerencia: "Ud. no tiene por que caerme bien , mientras que Ud. haga su trabajo." Esto contrasta con el modelo japonés orientado a la F (Emocional), el cual coloca un gran énfasis

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 05 de Julio de 2006

Estructuras organizativas y tipos de organigramas (9 capítulos)   (8)

Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan.

Cap 7 Clases de organigramas   existen dinámicos y poderosos sindicatos, el responsable por la función de personal es un ejecutivo de alta valía e influencia llegando a tener el cargo de vicepresidente Cap 8 Conclusiones   es el resultado de la creación de la estructura de una organización la cual hay que representar. Estos muestran los niveles jerárquicos existentes en una empresa u organización. En cuanto a los tipos de organigramas, los verticales con los que se utilizan con mas frecuencias, mientras que los de tipo Cap 4 Organización De Tipo Línea-Staff   "" Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff Relación

Autor: Adafrancys Salazar - Richard Maggiorani - 26 de Julio de 2006

Nuevas formas de trabajo (5 capítulos)   (1)

El boom de Internet y, más allá, el gran desarrollo tecnológico de los 90 ha dejado una huella indeleble en las sociedades modernas, y desde luego, para muchas empresas y profesionales esta influencia está siendo extraordinariamente positiva. la difusión de las nuevas tecnologías tendrá y ya esta teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción.

Cap 4 Tipos de sindicatos   "" En cualquier caso cabe señala que , si bien hasta ahora nos hemos referido a los sindicatos como algo homogéneo, en realidad hay al menos dos tipos de sindicatos: los políticos y los propiamente económicos. Los sindicatos políticos, o de clase, suelen estar ligados a los partidos Cap 2 Los Sindicatos   "" Los sindicatos juegan un papel fundamental en la determinación de los salarios y en la determinación de las condiciones de trabajo. Los sindicatos son unas organizaciones concebidas para la defensa de los derechos de los trabajadores frente al poder de los empresarios. Por lo general Cap 3 Estrategias de los sindicatos   "" Para lograr sus objetivos, en concreto, para procurar elevar el nivel de salarios, los sindicatos han seguido diversas estrategias, entre las que cabe señalar las siguientes: Limitación a la entrada en el mercado de trabajo . Los sindicatos tratan de reducir el número

Autor: Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006

Productividad Media y Marginal (6 capítulos)   (0)

La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien. En la actualidad la producción es la base de la economía mundial, generando empleos para los obreros y grandes divisas en la mayoría de los casos para los empresarios.

Cap 4 Sistemas de retribución del trabajo   "" Existen básicamente tres tipos de sistemas de retribución: Salario por tiempo fijo. Las ventajas del primer sistema son: 1.sencillez de aplicación. 2.Ahorra costes de administración, control y vigilancia. 3.Muchas veces es una exigencia de sindicatos o de la dificultad de medir Cap 3 ¿Qué es la Productividad?   de producción. El precio de la mano de obra se determina, según vemos en el gráfico, por la combinación de cierta cantidad de elementos: el trabajador individual; las organizaciones laborales (sindicatos); el Empresario individual; las organizaciones empresariales (patronales) y el gobierno

Autor: Esteban Carazo Sánchez, Manrique Lizano Rivera - 20 de Julio de 2006

Derecho Colectivo de Trabajo (5 capítulos)   (2)

Son las relaciones que se dan entre los grupos profesionales de uno y otro sector, cuya finalidad no es la realización de del hecho laboral ni se agota en él, tiende esto a dictar las normas en que aquello se ha de desarrollar (convenios colectivos) y los modos de solución de los conflictos que se plantean, y además al de los temas que s vinculan con el desarrollo de las diversas instituciones que representan.

Cap 4 Conflicto laboral   conflictos tienen su origen en las relaciones que se dan entre sindicatos (intersindicales) relacionados a problemas de representación para ampliar el ámbito geográfico o de actividad. En otros casos, no se trata de un problema de lucha por ampliar el ámbito de acción sinode defensa de derechos Cap 1 Concepto   . En el ámbito de los trabajadores (sindicatos) existe una norma especial que fija líneas básicas de organización y funcionamiento en cuanto el tema (salvo su obligación de inscribirse) por lo que se rigen por el derecho común. El panorama de las relaciones colectivas dentro de una comunidad Cap 3 Derecho de los trabajadores frente a la asociación gremial   de los recursos provenientes de las obras sociales; a tal efecto, los sindicatos tuvieran que llevar una administración y control separados de los fondeos destinados a éste fin. La ley 23.551 establece como derecho exclusivo de las asociaciones con personería gremial administrar sus propias obras

Autor: Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 22 de Julio de 2006

La Inflación (6 capítulos)   (3)

Actualmente, vivimos en un mundo de grandes transformaciones que nos aproximan a un futuro impredecible. En este contexto, uno delos factores cruciales para la supervivencia de las naciones es la economía y precisamente es aquí donde vienen ocurriendo las mayores anomalías de la historia humana.

Cap 3 Causas   tecnológicos, la pérdida de influencia de los sindicatos, a las privatizaciones y a la creciente competencia nacional e internacional, que están haciendo bajar el coste de las materias primas y de los productos energéticos y, por tanto, el precio final de los bienes y servicios producidos Cap 2 Clases De Inflación   de los precios. Inflación de costes.- Es la inflación que se debe al incremento de los costes de los inputs y los diferentes factores de producción, es decir, la motivada por el incremento del coste de la mano de obra, los tipos de interés, los precios del suelo, de la energía, de las materias primas, etc

Autor: Andrea Meneses - 07 de Junio de 2006

Lenguaje e ideología: un ejemplo periodístico (6 capítulos)   (0)

Que la ideología política (quizá sea mejor llamarla ideología a secas [1]) influye en el lenguaje, que es un elemento que puede distorsionarlo, enriquecerlo o introducir en él elementos de confusión es una evidencia. Esto pueden constatarlo los mismos hablantes que sean conscientes de su práctica lingüística y lo han comprobado y estudiado algunos teóricos.

Cap 5 Anexos   que un hombre como Arenas, procedente de la UCD y que ha ejercitado su capacidad de negociación y pacto con los sindicatos al frente de Trabajo, puede levantar con mayor credibilidad la bandera del centro político que alguien como Álvarez Cascos, que desde la primera hora de la transición política Cap 2 Lenguaje en el periodismo   ] y, por los mismo, puede sufrir contaminaciones con otros tipos de lenguaje, algunos de ellos, como el administrativo, muy alejados de la función periodística [5] . Aquí nos interesa concretamente la contaminación con el lenguaje político, aunque tengamos en cuenta que “no puede olvidarse las distintas Cap 6 Notas   más objetiva que el parlamento y, por de contado ( sic .), que el foro”. [19] El libro de El País tiene muy claro que “la información y la opinión estarán claramente diferenciadas entre sí” (pág. 646). [20] Así lo hace José Luis Martínez Albertos, que distingue tres tipos de estilo periodístico

Autor: Tomás Salas Fernández - 18 de Agosto de 2006

Financiamiento de pequeñas y medianas empresas (5 capítulos)   (0)

Dentro de los aspectos importantes para la viabilidad y sustentabilidad de las microempresas y pymes, destacamos los relacionadas con la excesiva cantidad de exigencias impuestas por el mercado de crédito que derivan no pocas veces, en una suerte de asfixia económica-financiera con la consecuente reducción de actividades de innumerables empresas de este tipo.

Cap 4 Conclusión   y mucho el plan de producción, negocios e inversiones, otros  flujos de recursos, reciclajes, localización, etapas, impactos y por cierto los sindicatos, las ONG's, legitimadas socialmente, es decir,  todos, deberán aportar lo suyo para tener expectativas más próximas a realidades posibles Cap 1 Cómo financiar las PYMES   o sortear estas conflictividades son el origen cierto de las más grandes empresas actuales.La legislación pymes es además, muy difusa y confusa. Hay problemas legales y puntualmente se conservan tipos societarios que implican lentitud, costos ocultos e implícitos innecesarios que debe vérselas

Autor: Roberto F. Bertossi - 23 de Mayo de 2006