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Monografía de Adafrancys Salazar - Richard Maggiorani - 26 de Julio de 2006
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| Las organizaciones no son fenómenos distantes, impersonales; ellas están inexorablemente entrelazadas con nuestra vida cotidiana. Están en todas partes y a todos nos afectan. |
| Cap 5 |
Factores que determinan la amplitud de la Organización Línea-
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La autoridad para llevarlos a cabo y el subordinado comprende lo que se espera, se necesitará menos supervisión.4. Uso de estandares objetivos.
Un gerente debe averiguar, por observación personal o mediante normas objetivas si los planes se están cumpliendo.5 |
| Cap 8 |
Conclusiones
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Es el resultado de la creación de la estructura de una organización la cual hay que representar. Estos muestran los niveles jerárquicos existentes en una empresa u organización. En cuanto a los tipos de organigramas, los verticales con los que se utilizan con mas frecuencias, mientras que los de tipo |
| Cap 4 |
Organización De Tipo Línea-Staff
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" Es el resultado de la combinación de la organización lineal y la funcional para tratar de aumentar las ventajas de esos dos tipos de organización y reducir sus desventajas formando la llamada organización jerárquica-consultiva. Criterios Para Diferenciar Línea Y Staff
Relación |
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Monografía de Giovanny E. Gómez - 21 de Mayo de 2006
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| Para conservar los clientes y atraer nueva clientela, la mayoría de las empresas encuentran que es necesario ofrecer crédito. Las condiciones de crédito pueden variar entre campos industriales diferentes, pero las empresas dentro del mismo... |
| Cap 1 |
Políticas y estandares de crédito
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El crédito que concede la empresa a sus clientes con una cuenta abierta Políticas de crédito La política de crédito de una empresa da la pauta para determinar si debe concederse crédito a un cliente y el monto de éste. La empresa no debe solo ocuparse de los estándares |
| Cap 2 |
Evaluación de estandares de crédito
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Para determinar si una compañía debe establecer estándares de crédito más flexibles, es necesario calcular el efecto que tengan estos en las utilidades marginales en las ventas y en el costo de la inversión marginal en las cuentas por cobrar. **Costo de la inversión marginal en cuentas por cobrar |
| Cap 1 |
Políticas y estandares de crédito
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Monografía de Patricia Téllez López, Maria Eugenia Díaz Buitrago, Maricela Arcila Ospina - 12 de Mayo de 2006
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| Las Normas internacionales de contabilidad han tomado cada vez mayor aceptación en todo el mundo, un caso particular es lo sucedido con la U. E quien adopto las NIIF, las cuales satisfacen las... |
| Cap 2 |
Objetivos del IASB
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V Desarrollar estándares contables de calidad, comprensibles y de cumplimiento forzoso, que requieran información de alta calidad, transparente y comparable dentro de los estados financieros para ayudar a los participantes en los mercados globales de capital y otros usuarios de la información |
| Cap 5 |
Bibliografía
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García Diez, Julita y Lorca** **Fernández Pedro. //La armonización contable a través de las normas internacionales de contabilidad//. __En__: Revista Contador No 10 (abril-junio de 2002); pp. 17. Editorial. // Estándares Internacionales de contabilidad. Nuevo rumbo del IASC. // __En__: Revista |
| Cap 6 |
Notas
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De las normas internacionales de contabilidad//. __En__: Revista Contador No 10 (abril-junio de 2002); pp. 21 [3] Editorial. // Estándares Internacionales de contabilidad. Nuevo rumbo del IASC. // __En__: Revista Contador No 7 (Julio-septiembre de 2001); p.9 [4] Mantilla Blanco, Samuel Alberto |
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Monografía de Esteban Carazo Sánchez, Manrique Lizano Rivera - 20 de Julio de 2006
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| La productividad esta asociada con el grado de producción que una empresa pueda alcanzar para desarrollar un bien. En la actualidad la producción es la base de la economía mundial, generando empleos para los obreros... |
| Cap 5 |
Líneas de Investigación
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De desarrollo del sector educativo. Evaluar alcances de las políticas implantadas. En el sector privado analizar y recomendar estándares empresariales. Adiestramiento de técnicas y Metodologías para el Desarrollo Organizacional y personal de la empresa. Área transporte: Analizar la problemática |
| Cap 4 |
Sistemas de retribución del trabajo
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" Existen básicamente tres tipos de sistemas de retribución: Salario por tiempo fijo. Las ventajas del primer sistema son: 1. Sencillez de aplicación.2. Ahorra costes de administración, control y vigilancia.3. Muchas veces es una exigencia de sindicatos o de la dificultad de medir |
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Monografía de DAVID FERNANDO VALENCIA - PAULA ANDREA SUAREZ - OSCAR MARTINEZ SANCHEZ - CHRISTIAN JAHIR ALVARADO GARCIA - 21 de Mayo de 2006
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| En la actualidad, no existe un formato común generalmente aceptado para los datos contenidos en los informes financieros. Por esta razón, los datos deben reintroducirse a menudo en las aplicaciones informáticas de los usuarios para... |
| Cap 6 |
Conclusiones
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Exportados de un programa a otro sin cambio de figura, cifras o idiomas se torna muy de la mano a la aplicación de estándares internacionales de contabilidad, presenta una valiosa herramienta de comunicación entre la comercialización y manejo de negocios; lo cual a su vez permite borrar de gran manera |
| Cap 5 |
Ventajas
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A la información. § //Usuarios receptores de la información. //Una organización que usa XBRL no será requerida para divulgar más información que la que ella desea. Los usuarios controlarán los datos que divulgan, no deben realizar un cambio a los estándares existentes de la contabilidad, los usuarios |
| Cap 5 |
Ventajas
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O del analista a la información. § //Usuarios receptores de la información. //Una organización que usa XBRL no será requerida para divulgar más información que la que ella desea. Los usuarios controlarán los datos que divulgan, no deben realizar un cambio a los estándares existentes de la contabilidad |
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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central. |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Acciones, con nuestros propios indicadores de significado, parámetros o " estándares " de enunciado, como los denominaremos de aquí en más. Así, si mi estándar de peso es que los hombres "deben pesar" de cierta manera, es decir, guardando cierta relación con una "forma ideal", a Pedro lo considero "gordo |
| Cap 4 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Acciones hechas con ciertos estándares , cuya elección conocemos perfectamente. Cuando nos preguntamos " ¿Porqué creo que Juan tarda tanto en entregar los informes si ya hace más de dos años que los hace? ", frecuentemente nos contestamos sin preguntarle a Juan, sus razones o las versiones anteriores |
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Monografía de Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006
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| Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo. |
| Cap 3 |
Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral
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Percibido como justo por parte de los empleados para que se sientan satisfechos con el mismo, no debe permitir ambigüedades y debe estar acorde con sus expectativas. En la percepción de justicia influyen la comparación social, las demandas del trabajo en sí y las habilidades del individuo y los estándares |
| Cap 2 |
Qué es la satisfacción laboral
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Del puesto son: Retribución Condiciones de trabajo Supervisión Compañeros Contenido del puesto Seguridad en el empleo Oportunidades de progreso. Además se puede establecer dos tipos o niveles de análisis en lo que a satisfacción se refiere: Satisfacción |
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Monografía de Angel Moreno - 03 de Mayo de 2006
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| La evaluación del impacto ambiental, en el diseño de obras y actividades de interés público o privado, es una herramienta técnica que se ha incorporado formalmente al complejo proceso de la planeación del desarrollo. Conocer... |
| Cap 1 |
La evaluación del impacto ambiental
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Intereses no están representados en los análisis económicos estándares ni en las fuerzas que desestiman el futuro, y la equidad para la gente que vive actualmente, que no tiene un acceso igual a los recursos naturales o a los bienes sociales y económicos. Existe, en efecto, cierto conflicto entre ambos |
| Cap 2 |
Crecimiento Económico
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(debido a las leyes de la termodinámica), requerirá de la intervención del Gobierno a través de un paquete de incentivos y de instrumentos regulatorios. Análisis de políticas: // Estándares fijos vs estructuras de costo-beneficio// - Frente a la compleja interdependencia ecológica |
| Cap 4 |
Aprovechamiento de Recursos Naturales
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Del mismo recurso. Las externalidades son generalmente negativas y ocurren cuando existe un acceso libre a la explotación de determinado recurso, sin que medie ningún acuerdo de cooperación voluntaria. Se pueden identificar tres tipos de externalidades: las del inventario, las de aglomeración |
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Monografía de Karin Hiebaum De Bauer - 25 de Mayo de 2006
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| Modernizar y globalizar parecen ser los objetivos centrales de las políticas que han asumido los gobiernos de los países Centroamericanos. Ambos son concebidos como parte de un mismo proceso: rechazar las intervenciones, calificadas como "ilegítimas",... |
| Cap 2 |
El Regionalismo y la globalización: causas y diferencias
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. En esa oportunidad los ferrocarriles y los vapores fueron los que acortaron las distancias y posibilitaron nuevos volúmenes de comercio. El tercer factor también es de índole tecnológica. Se refiere al acceso generalizado de tecnologías estándares en una gran cantidad de ramas de la actividad |
| Cap 3 |
La Globalización y la internacionalización
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. Lo que se busca es responder a la interrogación de cómo tratar el tema laboral, a sabiendas de que es un factor de competencia. Existen los tratamientos de carácter global, en el marco de la OIT, en donde se trata de establecer estándares mínimos de trabajo, de tal manera que la competencia ocurre sobre |
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Monografía de Dr. Mauricio Lefcovich - 17 de Mayo de 2006
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| Ya sea que la empresa este recibiendo el impacto de la globalización, se vea sometida a una baja rentabilidad o muestre pérdidas al final de su cuadro de resultados, este perdiendo participación en el mercado... |
| Cap 4 |
Anexo I - Cuestionario de Auto-evaluación
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? || || || || || || || || || 12 || Dichos estándares son respetados? || || || || || || || || || 13 || Se tienen detectados los distintos tipos de desperdicios y despilfarros, y sus niveles? || || || || || || || || || 14 || Existen planes para la reducción y / o eliminación |
| Cap 2 |
Analisis crítico (I)
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Para su mejoramiento implica la necesidad de verificar la existencia de tales estándares , sino además las de su cumplimiento. **Crítica nº 10 – Falta de aplicación de control de desperdicios ** Desconocer los diversos tipos de desperdicios o despilfarros que tienen lugar en los procesos o actividades |
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