Monografías de toma decisiones en crisis

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Técnicas multicriteriales para la toma de decisiones (9 capítulos)   (5)

El problema de toma de decisiones con múltiples criterios quizás es el área de desarrollo más activo en los últimos años en el campo de la ciencia de la decisión (investigación operativa, gestión de recursos, etc.).

Cap 3 Importancia de la Toma de decisiones empresariales   , que por su alto costo no era posible adquirir, además de  la poca cultura  y formación de los decisores, realizándose el proceso de toma de decisiones empíricamente, basado en la experiencia del factor humano que participa en la tarea.Sin embargo, con todos los acontecimientos ocurridos en los últimos años Cap 1 La Toma de Decisiones Multicriterio   Los procesos de toma de decisiones se han venido analizando tradicionalmente en base a un paradigma que puede esquematizarse de la siguiente forma:v     Se selecciona el criterio bajo el cual se desea decidir la mejor solución.v     Se define el conjunto de restricciones que limitan la solución Cap 8 Técnicas descriptivas para la toma de decisiones (II   aportan un conjunto de aspectos positivos a la toma de decisiones, que mejoran las insuficiencias de la escuela normativa de la decisión, lo cual ha demostrado su efectividad en la practica y que brinda un procedimiento heurístico que permite obtener resultados favorables a problemas de decisión

Autor: Rosario Garza Ríos - 25 de Abril de 2006

Las crisis (7 capítulos)   (1)

La tendencia del comercio internacional en la ultima década es la eliminación de la territorialidad y reorganización del espacio de la producción mediante la sustitución de plantas industriales rígidas y de carácter fordista las cuales aparecieron a principios del siglo veinte, a un cambio de plantas flexibles de tipo toyotista.

Cap 4 Papel de los organismos internacionales   "" El principal organismo internacional es la ONU. Organización de las Naciones Unidas, la cual fue creada el 24 de octubre de 1945con el fin de salvaguardar la paz internacional, el órgano encargado de ello es el consejo de seguridad compuesto por 15 naciones, aunque para la toma de decisiones Cap 1 Grandes problemas   "" Comenzaremos analizando este punto desde la finalización de la segunda guerra mundial. Después de este episodio de la historia contemporánea se comenzaron a sentir los estragos de crisis comenzando a partir de 1974-1975, la cual fue una crisis a nivel mundial terminando con veinte años y medio Cap 7 Bibliografía   "" Problemas del desarrollo económico. Revista latinoamericana de economía. Numero 117. meses Abril/Junio. Año:1999. volumen 30. Autor: Arturo Huerta G. “ La globalización como causa de la crisis económica actual” p.p. 93-117.   Investigación económica. Revista de la Facultad de Economía

Autor: Jessica Claudia Díaz de León Gómez - 02 de Junio de 2006

La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecario en España (5 capítulos)   (1)

Dentro de esta profesión, como imagino que en el resto de profesiones, hay ocasiones para los encuentros y, claro, para los desencuentros. Sin embargo, para los profesionales de la información, el primer conflicto puede nacer con tan sólo leer el título de este artículo que me dispongo a escribir y cuya publicación prolongaré durante algunas semanas de verano.

Cap 2 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   aplicadas a la Documentación// que exceden el cómo realizar una buena ecuación de búsqueda sobre una base de datos.En un breve lapso de tiempo, la informática comienza a tomar posiciones en la toma de decisiones dentro de los centros de información. Sin embargo, son muy pocos los documentalistas Cap 4 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   Una plaza de funcionario puede sugerir la panacea para una persona que ha estado estudiando a lo largo de 3, 5 o 6 años. De hecho, muchos titulados prolongan sus estudios intentando obtener una de estas plazas e incluso el objetivo último de algunos de ellos a lo largo de su estancia en la universid Cap 5 La ¿crisis? de la profesión del Documentalista / Bibliotecari   Después de la tormenta, la calma. Nuestro objetivo es la denuncia, poner la situación que conocemos sobre la mesa. No deseamos acongojar a los nuevos estudiantes que van a comenzar el curso en octubre, ni a las personas que se van a iniciar en el mundo de la Documentación, ni a los que ya están inme

Autor: Marcos Ros - 10 de Marzo de 2006

Una época de crisis: cambio en el entorno organizacional (6 capítulos)   (0)

Es necesario precisar en que contexto las empresas, sobre todo las latinoamericanas, se desenvuelven, para estar al tanto sobre cuáles son sus posibilidades de desarrollarse en este mundo altamente globalizado y competitivo; y cómo pueden llegar a gestionar el cambio como única alternativa viable de supervivencia.

Cap 2 Una Época De Crisis   Autores clásicos como Toffler, Druker, Kennedy, etc., sostienen que actualmente la humanidad esta frente a una serie de problemas relacionados con el poder de la tecnología para incrementar la productividad y sustituir las ocupaciones tradicionales, por otras; sostienen que la explosión demográfica Cap 3 Entorno, Organización y Cambio   en la toma de decisiones, a cuellos de botella en el flujo de información y a la desmotivación y la participación de los trabajadores. Nuestras empresas latinoamericanas requieren hoy más que nunca la implantación de una filosofía del cambio con un nuevo estilo de liderazgo, con un cambio Cap 4 A Modo De Conclusión   para planificar el cambio. En una situación de crisis o cambio es necesario: __evaluar el contexto, advirtiendo sus características que afectan a la organización, manejando los conocimientos adquiridos para evitar cometer errores__. La clave de supervivencia de las empresas se centra en: __la previsión

Autor: Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 27 de Abril de 2006

El Efecto Arroz (7 capítulos)   (0)

Breve reseña de la crisis y descripción de escenarios probables para evaluar sus consecuencias sobre las empresas.

Cap 1 ¿La próxima batalla?   un ejercicio intelectual formulando hipótesis sobre el fin del milenio, utilizables para la toma de decisiones.     Cuando, el 14 de mayo de 1997, Thailandia tomó las primeras medidas para intentar defender su moneda (el bath) de los "ataques especulativos" comenzó lo que para algunos Cap 7 Apéndices   la resultante fue la insolvencia financiera de estas naciones o de sus empresas.   Casi no existe crónica sobre la crisis asiática donde no se mencione el nepotismo, la práctica política corrupta, el enquistamiento de los funcionarios en el poder, el autoritarismo, pero no siempre se visualiza Cap 4 Los actores   "" En este apartado se intenta hacer una generalización descriptiva somera de algunas características resaltables de los sistemas socioeconómicos de los principales países o regiones afectados directa o indirectamente por la crisis.   Como toda generalización podrá pecar de injusta

Autor: Jorge Rubén Vázquez - 05 de Agosto de 2006

Reflexión sobre Mi desarrollo como un líder (6 capítulos)   (3)

El Dr. Goleman sistematiza el concepto de la inteligencia emocional, lo toma científico, exponiendo un marco esquemático o armazón de las competencias, talentos, aptitudes y habilidades emocionales personales y sociales, con ejemplos de sus respectivas manifestaciones en la vida cotidiana; proponiendo a su vez el entrenamiento; la puesta en práctica y los recaudos neceasrios para lograr realmente los objetivos planificados.

Cap 6 Conclusión sobre la definición de LIDER a nivel personal   . El líder auténtico que describimos no puede ser mediocre. El alto ejecutivo, el alto y medio gerente puede ser mediocre e incluso nefasto para la empresa para la cuál trabaja.Me atrevo  a decir que la mayoría de los fracasos empresariales que se producen, no son consecuencia de una crisis Cap 1 Reflexión basada en el mando y conceptos de comportamiento organizat   . Habían comenzado con gran entusiasmo y cuando verificaron que estaban acercándose a la meta, bajaron su rendimiento visiblemente. Después de todo, ellos habían entendido que no debían rendir cuentas sobre sus decisiones diarias. Otro colega, con muy poca experiencia en trato de personal, trataba Cap 2 Descripción de mi desarrollo personal   nunca han declarado fronteras o límites  para las decisiones de la gente supuestamente empoderada. La competencia por los recursos siempre es un problema para cualquier proyecto, actividad y tipo de empresa. A ninguno de nosotros se nos ocurrirá darles a todos los componentes de nuestra propia

Autor: Karin Hiebaum De Bauer - 04 de Mayo de 2006

Desarrollo organizacional e inteligencia cognitiva (7 capítulos)   (0)

Con el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” se incluye la siguiente lista de autores.

Cap 1 La toma de decisiones en las empresas   “Abstract de conferencia de Eric Gaynor Butterfield en Jornada de Desarrollo Organizacional, Argentina 2001) – www.theodinstitute.orgCon el propósito de facilitar a los lectores aquellos notables Autores en Comportamiento y Desarrollo Organizacional “dentro” del área de la “Inteligencia Cognitiva” Cap 7 Vroom, Victor H.   :1. Toma de decisiones, y2. Participación.Desde su misma finalización de estudios de doctorado estas variables han estado presentes; su disertación – al igual que otros estudios de campo y trabajos de investigación – mostraron evidencia donde la participación del personal en la toma-de-decisiones Cap 5 Simon, Herbert A.   las respuestas, donde tomadores de decisión están en la búsqueda de un trabajo. Por otro lado Herbert Simon sugiere que la tarea de administración es tal que el individuo pueda acercarse lo más posible y en lo más práctico, hacia la racionalidad en su toma de decisiones (en términos de los objetivos

Autor: Eric Gaynor Butterfield - 23 de Abril de 2006

Cómo orientar la Dirección de RRHH a trabajar frente a la Globalización (6 capítulos)   (1)

Conceptos como globalización, alianza estratégica, cooperación, competitividad, integración social, mas que generalizaciones teóricas, son hoy en día la expresión formal de realidades concretas, lo cual significa que sus contenidos varían según el escenario donde se ubiquen los actores.

Cap 3 Efectividad Operacional   es una de las áreas que ha cobrado gran importancia, incluso a nivel fiscal, existen reformas tributarias que permiten presentar este rubro como deducible de impuestos.  Facultar y dar poder de toma de decisiones a los empleados (empowerment): Al referirnos a este aspecto, queremos enfatizar Cap 4 Cambio de Esquema Educativo   y al desarrollo de las pequeñas y medianas empresas.  El concepto, que alude a las crisis del nacimiento, aspira a reducir los riesgos en el primer período de los proyectos y aportar viabilidad. Las incubadoras de empresas actúan como un importante mecanismo de integración universidad-empresa

Autor: Ibérica Consulting - 05 de Agosto de 2006

Sistema de Gestión de Recursos Humanos (7 capítulos)   (5)

En el presente trabajo los autores presentan una reflexión sobre los factores que inciden en la estructuración del sistema de gestión de recursos humanos de una empresa (SGRH), a partir de los resultados de la investigación realizados.

Cap 2 Ámbitos generadores del cambio en la administración de recur   de los métodos empleados en la predicción del futuro, lo que permite la toma de decisiones de forma anticipada en la administración y gestión empresarial.    l      Ámbito comercial:    Los cambios tecnológicos han facilitado sistemas de producción y/o servicios flexibles que logran Cap 3 Modos de enfocar la ARH en las empresas   de decisiones con poder consultivo en algunas materias, si bien su actuación está marcada por un control continuo sobre la actividad, en síntesis:    1.       Implicación a nivel consultivo y decisión parcial del responsable de la función de RRHH en la toma de decisiones a nivel la empresa Cap 4 Evaluación y perspectivas futuras de la GRH   a:    ¨      El logro de una mayor implicación del gerente de RRHH en las decisiones de alto nivel, situándole en una posición realmente estratégica.   ¨      Que los responsables de la función se conviertan en profesionales sumamente calificados

Autor: Katy Caridad Herrera Lemus, Carlos Cristóbal Martínez Martínez - 26 de Julio de 2006

Límites del concepto de desarrollo sustentable en la globalizacón (5 capítulos)   (1)

Cada vez más ha formado parte de los analistas del término desarrollo la idea de que el desarrollo es un proceso integral, y que su concepción requiere interdisciplinariedad con una visión global.

Cap 3 Desarrollo sostenible en el marco del contraste MERCADO-ESTADO   que es posible alcanzar en las condiciones socioeconómicas del mundo actual? . Al igual que las etapas anteriores esta concepción aparece en condiciones de crisis, en medio de un profundo contraste entre el mercado y el Estado , donde se tiende a privatizar la naturaleza bajo el supuesto Cap 2 Contradicciones del Informe Brudlant   garantizan una mejor distribución a favor de los ricos y de otra parte, mantiene presente el umbral de la pobreza, dado que no toma en cuenta los mecanismos de esparcimiento de la pobreza al considerar esta como algo inevitable. El informe trasmite una esperanza sin fundamento empírico, al exagerar

Autor: Mario González Arencibia - 01 de Junio de 2006