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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 04 de Agosto de 2006
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| De la función de líder de un mando intermedio ó superior depende el ambiente que se genere dentro de un grupo de trabajo (departamento, sección... ), la participación, la consecución de... |
| Cap 8 |
Técnica de grupo nominal (t.g.n.
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" Los miembros del grupo interaccionan muy poco y aportan sus decisiones de manera individual sumando después sus resultados y utilizando la votación como medio de conseguir una valoración grupal. Con más de doce integrantes se trabajará en subgrupos para seleccionar unas ideas antes de continuar |
| Cap 14 |
Integración en un grupo hostil
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" · Objetivos: a) Crear en el grupo , considerado hostil, un clima positivo. b) Integrar un grupo que se resiste a entrar en los ejercicios. Se puede aplicar a cualquier número de participantes en una sala grande y su duración es de una hora. · Desarrollo: 1. El monitor pide al grupo |
| Cap 2 |
Técnicas para fomentar la participación
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" La participación activa de los componentes de un grupo es una estrategia que facilita el desarrollo de un clima de confianza, despierta el interés por el trabajo en grupo , ayuda a compartir los conocimientos, los motiva y facilita la convivencia. A continuación veremos algunas técnicas |
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Monografía de Rafael A. Ballivian D. y Carola T. Gonzales C. - 04 de Julio de 2006
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| En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente... |
| Cap 2 |
Base conceptual
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De productividad de una organización, por tanto, consiste en un grupo de tareas que se deben desarrollar para que una organización pueda alcanzar sus objetivos”. En consecuencia y como se pudo apreciar, existen dos enfoques respecto del concepto de puesto o cargo de trabajo , del cual se tomará |
| Cap 3 |
Diseño de puestos
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Preparando equipos de trabajo responsables del diseño de puestos claves en la empresa. Muy pocas empresas tienen presente que también el puesto de trabajo requiere diseño y una perfilación viable para la persona que lo detenta. Un diseño del puesto de trabajo erróneo es fuente principal |
| Cap 1 |
¿En qué consiste y cual es su finalidad?
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" En este trabajo se presentan los resultados de una investigación exhaustiva, cuya finalidad es resaltar la gran relevancia que a nuestro juicio tiene el subsistema de aplicación de recursos humanos en lo referente al “Diseño de los Puestos de Trabajo ”, ya que entendemos que éste representa |
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Monografía de Mivia Jaén - 22 de Julio de 2006
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| La búsqueda de trabajo sin salir de casa y sin gastar dinero imprimiendo copias de nuestro currículum, es una oportunidad que nos brinda internet |
| Cap 2 |
La bolsa de trabajo virtual
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(networking). · Apoyo Individual y en Grupo . · Konzerta ha manejado los Procesos de Transición (OUTPLACEMENT) más grandes en Panamá y Centroamérica. Rediseño de Procesos · Levantamiento de Diagramas de Flujo |
| Cap 5 |
Implicaciones legales y de tributación
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" Actualmente en nuestra legislación no existe una ley que regule las bolsas de trabajo virtual. Algunas de ellas han firmado un acuerdo con el Ministerio de Trabajo y Desarrollo Laboral. En dicho acuerdo éstas se comprometen a crear gratuitamente dentro de internet |
| Cap 4 |
Ventajas y desventajas
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Parte de este proceso sin necesidad de ningún intermediario entre los interesados. La calidad de las bolsas de trabajo virtuales reside en la rapidez a la hora de gestionar la información solicitada y en la garantía de veracidad de los datos introducidos por profesionales y empresas |
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Monografía de Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006
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| Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos. Su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran... |
| Cap 6 |
Responsable: Jefe de Grupo y Auditores
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. ** ** **Controles: **** ** Todos los papeles de trabajo son objeto de control, tanto por el jefe de grupo como supervisores actuantes, las que pueden realizarse tanto en la etapa de la ejecución de la Auditoría, o después de terminada**. **Se archivan en el Expediente de la Auditoría según lo establecido |
| Cap 2 |
Los Papeles de Trabajo
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Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos, su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo, el que forma parte de una exhaustiva |
| Cap 1 |
Índice y organización de los Papeles de Trabajo
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: A-2 PT: A-2. Et. Siguiente Tema “PT: B-1 PT: B-1-1 PT: B-2 PT: B-3 Etc. Todo papel de trabajo relativo a una cuenta o grupo de cuentas, un Tema, deberá asignársele un número de orden empezando por la letra A. Después del número que se le otorgue se pondrá un guión (-) y a continuación |
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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central |
| Cap 1 |
Desde una clase introductoria al pensamiento de Fernando Flores
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" Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central. Entendiendo que pueden ser de utilidad para alumnos de distintos cursos, de carreras de grado y posgrado |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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. Como por ejemplo : "La tenencia del hijo queda a cargo de la madre". Otras son expresivas son típicas de cada lengua, a veces de cada lugar o grupo humano y cierran de modo ritual una conversación : "Gracias", "De nada", "Buen día! ", "Hola", "Chao, loco... ", "Perdón, (me podría Ud indicar |
| Cap 2 |
Propuesta de un nuevo marco conceptual para organizaciones
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Responsabilidades compartidas pensamiento crítico pensamiento empático " TRABAJO GRUPAL " " TRABAJO EN EQUIPO |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos... |
| Cap 1 |
Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad
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En pequeños grupos. El trabajo en grupo permite que los alumnos se unan, se apoyen mutuamente, que tengan mayor voluntad, consiguiendo crear más y cansándose menos... Ya que los esfuerzos individuales articulados en un grupo cooperativo cobran más fuerza |
| Cap 5 |
Bibliografía
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Grupo |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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Que pudieran impedir el funcionamiento adecuado del grupo para ofrecer soluciones ajustadas a las demandas particulares de ése equipo de trabajo . ==== Ventajas de aplicar propuestas basadas en el aprendizaje cooperativo ==== Así como claramente lo enuncia la teoría de la Gestalt, //"el todo es mas |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo ,... |
| Cap 5 |
Medidas de protección del salario
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La persona que goza de la vacación, sino en forma individual o por grupo , cada 3 años el plazo debe coincidir con la temporada de verano (21 de diciembre a 20 de marzo, Art. 154 LCT). B) Cuando el empleado contrae matrimonio, puede solicitar que se acumulen las respectivas |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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" Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo , pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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De trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”, lo cual incluye “los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos |
| Cap 4 |
Aprender en la modalidad del permitir
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, que permite un aprendizaje abierto y participativo, orientado hacia los alumnos. Aunque es cierto que estos métodos también albergan elementos provenientes de los métodos "tradicionales" de la enseñanza (como, por ejemplo, el trabajo en grupo , el trabajo libre, etc.). Sin embargo, el trabajo en grupos |
| Cap 3 |
De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje
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En la formulación de las tareas del proyecto, en la "planificación" de las fases de trabajo en grupo o en las fases de trabajo independiente y en las fases de trabajo en silencio, de trabajo libre o de a dos. A fin de cuentas, es el profesor quien planifica la independencia que tienen los que aprenden |
| Cap 2 |
Métodos nuevos y antiguos
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De aprendizaje (método Metaplan) : La visualización de procesos de aprendizaje permite la creación de medios de configuración abierta. Ello significa que el grupo que aprende o trabaja interactivamente se va creando su propio medio a través de la documentación del proceso de su propio debate |
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Monografía de José Avilez - 10 de Agosto de 2006
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| La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los... |
| Cap 5 |
Simbología Basica
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, El movimiento se representa por una sola línea. Cuando se muevan Juntos, pero no unidos, el transporte se representa por medio de una línea para cada forma o grupo de formas. La secuencia se muestra haciendo que las líneas de transportes tengan una ligera tendencia hacia abajo |
| Cap 1 |
Conceptos
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De la realización de una actividad o tarea específica dentro de un ámbito predeterminado de aplicación. Todo procedimiento involucra actividades y tareas del personal, la determinación de tiempos de realización, el uso de recursos materiales y tecnológicos y la aplicación de métodos de trabajo y control para lograr |
| Cap 4 |
Métodos para formular diagramas
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" Planeación y evaluación
Todos los análisis de sistemas bien ejecutados proceden en su iniciación de una planeación cuidadosa y de una valoración continua conforme adelanta el trabajo . Por lo que se refiere a los diagramas, la planeación es la forma de decidir cuáles se adaptarán mejor |
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Monografía de Luís Alberto Dávila Ramírez - 03 de Mayo de 2006
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| Y en la gran mayoría de los casos ese docente ha sido el Docente Director de Grupo |
| Cap 1 |
El orientador del grupo
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óptimo (condiciones favorables para el aprendizaje). Que genere el máximo nivel de excelencia y eficiencia, de acuerdo a las características propias del grupo , del trabajo escolar y de la institución, no sólo en su área sino durante el desarrollo de todas las clases. El trabajo de todo Docente |
| Cap 2 |
La dirección de un grupo
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). **** **DESARROLLO COGNITIVO ** En este aspecto del desarrollo del estudiante el ejercicio de la Dirección de Grupo promoverá un mejor aprovechamiento del tiempo, un manejo adecuado de técnicas de estudio, mejoramiento continuo de los niveles de desempeño del estudiante, optimización del trabajo |
| Cap 7 |
El gobierno escolar y la dirección de grupo
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De los Estudiantes ante el Consejo Directivo, El Personero Estudiantil, El Consejo de Padres de Familia y La Asociación de Padres de Familia, este último como representante de la comunidad a la cual pertenece la institución. Articular el trabajo de la Dirección de Grupo en un accionar colectivo desde |
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