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Monografía de Erik Opitz Araya - 18 de Julio de 2006
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| El trabajo en equipo es un estilo de trabajo que no todas las personas están dispuestas a aceptar. La incertidumbre laboral, el temor a abrirse demasiado al otro y el revelar... |
| Cap 1 |
Por qué las organizaciones se han visto enfrentadas al trabajo en eq
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Corresponde, a realizar en un nuevo escenario. Este trabajo se desarrollará en tres etapas. En la primera (1ª) etapa, se realizará el planteamiento de una Hipótesis, el punto de partida. En la segunda (2ª) etapa, se hará un Desarrollo, en el cual se analizarán los antecedentes existentes |
| Cap 3 |
Desarrollo
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De una nueva empresa o un nuevo competidor, producto de la globalización, que produce con tecnología de punta, con procesos optimizados, con menor uso de personal, con formas de trabajo distintas, definitivamente produce un remesón que cuestiona a tanto a la empresa como a los clientes. Entonces |
| Cap 4 |
Conclusión
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Operacional como para aumentar la realización personal de sus empleados. 2. - El trabajo en equipo incrementa la motivación personal de los individuos y las expectativas laborales al interior de las organizaciones, por el solo hecho de aumentar la estabilidad laboral. 3 |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| Este trabajo ha tenido en cuenta los supuestos teóricos analizados en el artículo “Competencias: Un Nuevo Reto (I)”, donde se señala que en la actualidad hay un reconocimiento tácito de considerar... |
| Cap 5 |
Bibliografía
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. Ø Esser, Klaus, Wolfgang, Hillebrand, Dirk Messner. Competitividad sistémica : nuevo desafío para las empresas y la política. Revista de la CEPAL (Chile) (59) : 39 – 52, agosto 1996. Ø Fernández, Guadalupe |
| Cap 4 |
Consideraciones Finales
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" El modelo propuesto de un perfil de competencias dependerá fundamentalmente de las funciones que desarrolle el puesto de trabajo en cuestión, y por supuesto de la estrategia y la cultura de cada organización en particular. Por esta razón cualquier modelo a desarrollar debe ser flexible |
| Cap 3 |
Proceso de formación, definición y manifestaciones de la cult
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Y misión del puesto. II. Perfil Hard (Aptitudes) que se centra en los requisitos demandados por el puesto de trabajo y abarca: funciones, formación académica, nivel de experiencia, requisitos físicos, requisitos de responsabilidad y condiciones de trabajo . III. Perfil Soft (Actitudes |
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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el... |
| Cap 1 |
Tipos de pruebas de trabajo
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" La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el puesto que se exige.
En caso de que las pruebas de trabajo se refieran a conocimientos |
| Cap 3 |
Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional
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A través de un entrenamiento constante para que el nuevo candidato aprenda funciones y ejecuciones.
v Vestibular. - Se destina una sala en la empresa no precisamente en el área de trabajo para que el candidato reciba el entrenamiento sobre las funciones y la ejecute |
| Cap 5 |
Comunicación
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: Las relaciones deben de ser de confianza seguridad y respuesta. Formando un equipo de trabajo confiable y permanente.
Competencia: es una exigencia que la compañía debe conocer para ubicar su postura en el mercado y anticiparse al desarrollo e innovación según el giro al que ésta |
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Monografía de Ernesto Lucero Sánchez - 25 de Octubre de 2006
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| En el presente trabajo voy a considerar la Historia del Capitán cautivo, inserta en los capítulos xxxix-xli de la Primera Parte del Quijote, desde la perspectiva de la gestación de un nuevo... |
| Cap 1 |
Un primer paso hacia la novela moderna
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" En el presente trabajo voy a considerar la Historia del Capitán cautivo , inserta en los capítulos xxxix-xli de la Primera Parte del Quijote , desde la perspectiva de la gestación de un nuevo género fronterizo al amparo de una poética en sus primeros estadios de evolución, pero ya madura |
| Cap 5 |
Notas (I)
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De la Real Academia Española , 1968, pp. 237-280. En el mismo sentido se pronuncian los estudios biográficos que he consultado: “Cinco años y medio de cautiverio en Argel marcan, en efecto, un nuevo período trascendental de la biografía cervantina, pues, como dice en el prólogo de sus Novelas |
| Cap 6 |
Notas (II)
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. Por Pedro M. Piñero Martínez, 2002, ISBN 84-472-0710-2, págs. 29-44. [50] Valórese la intervención de Don Quijote a la llegada del Oidor (QI-xlii, p. 432), como posible coda al discurso. [51] Parece la opinión de Ricapito (“Cervantes y Mateo Alemán, de nuevo ”, Anales Cervantinos XXIII |
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Monografía de Lic. Ederlys Hernández Meléndrez y Lic. Adelkys Rosa Sánchez Gómez - 10 de Mayo de 2006
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| Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos. Su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran... |
| Cap 2 |
Los Papeles de Trabajo
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Los Papeles de Trabajo son la evidencia documental más importante de la Auditoria, la calidad de los mismos, su confección, los requisitos que estos deben cumplir, los atributos y las propiedades se muestran como aporte fundamental de este artículo, el que forma parte de una exhaustiva |
| Cap 1 |
Índice y organización de los Papeles de Trabajo
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Temática es la más afín con el nuevo o nuevos que se requieran archivar, adicionándole a los mismos después de un punto el número consecutivo correspondiente ejemplo: “A- ¿-”, etc |
| Cap 4 |
Cuños del Auditor
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Los cuños que se han habilitado son los siguientes: ¨ El cuño de identificación, cuyo objetivo es facilitar el reconocimiento de los papeles de trabajo , al contener el número del papel de trabajo (PT), tema que abarca el mismo, al tiempo que incluye la fecha y la media firma del auditor |
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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central |
| Cap 2 |
Propuesta de un nuevo marco conceptual para organizaciones
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Responsabilidades compartidas pensamiento crítico pensamiento empático " TRABAJO GRUPAL " " TRABAJO EN EQUIPO |
| Cap 1 |
Desde una clase introductoria al pensamiento de Fernando Flores
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" Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central. Entendiendo que pueden ser de utilidad para alumnos de distintos cursos, de carreras de grado y posgrado |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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En Lanús", "Mi mano tiene cinco dedos", "Esta sala mide 6 metros por 4,50", "El índice de inflación mayorista publicado por INDEC fue de 0. 15% el último mes de diciembre". Una declaración es una proposición que genera un mundo nuevo , define posibilidades que antes de que ella fuera hecha no existían |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo ,... |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
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Alteraciones producidas en el mercado, la referida ley 24. 700 (art. 30) incorporó al art. 223 de la LCT un nuevo párrafo, designado como bis, según el cual las sumas abonadas en dinero por el empleador a fin de compensar la falta de percepción de salario con motivo de suspensiones por falta o disminución |
| Cap 1 |
Régimen legal de la prestación laboral
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" Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo , pausas (diarias, semanales, anuales), condiciones de ambientales, y las relacionadas con la labor |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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De trabajo todo el tiempo durante el cual el trabajador este a disposición del empleador en tanto no pueda disponer de su actividad en beneficio propio”, lo cual incluye “los periodos de inactividad a que obligue la prestación contratada, con exclusión de los que se produzcan por decisión unilateral |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos |
| Cap 4 |
Aprender en la modalidad del permitir
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Metodológicos más apropiados. Pero las formas de aprendizaje metódico y la totalidad de la cultura del aprendizaje, que han de ser "transportadas" o, respectivamente, desarrolladas a través de dichos entornos, no constituyen lo único " nuevo ". Lo " nuevo " (en un sentido personal y revolucionario |
| Cap 3 |
De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje
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Muy profundas (Frey, 1991; Gudjons, 1992, p. 61 y s. ), pero sus raíces se encuentran, con sólo muy pocas excepciones, en las clases centradas en el docente. Por otro lado, lo " nuevo " de los métodos nuevos aplicables en la labor de formación en las empresas, se explica por el uso creciente de métodos |
| Cap 1 |
Nuevos métodos de formación
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" El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos. En primer lugar cabe preguntar en qué se diferencian esos "métodos nuevos" de los supuestamente "antiguos" y cuáles son las razones y los motivos por los que muchas empresas ya |
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Monografía de José Avilez - 10 de Agosto de 2006
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| La simplificación del trabajo posibilita la racionalización de las tareas, lo que permite el abatimiento de costos, menor inversión de capital y el mejoramiento de la rentabilidad de nuestros recursos y de los... |
| Cap 3 |
Conceptos generales de diagramas
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Formas, en una palabra, el sistema nuevo en sí mismo. Los diagramas de flujo que fueron trazados en la fase del examen, entran de nuevo en esta etapa. Ahora deben seguirse los caminos de perfeccionamiento que antes fue- ron señalados. Los campos en los que se duplican los esfuerzos, o se gastan sin |
| Cap 1 |
Conceptos
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De la realización de una actividad o tarea específica dentro de un ámbito predeterminado de aplicación. Todo procedimiento involucra actividades y tareas del personal, la determinación de tiempos de realización, el uso de recursos materiales y tecnológicos y la aplicación de métodos de trabajo y control para lograr |
| Cap 4 |
Métodos para formular diagramas
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" Planeación y evaluación
Todos los análisis de sistemas bien ejecutados proceden en su iniciación de una planeación cuidadosa y de una valoración continua conforme adelanta el trabajo . Por lo que se refiere a los diagramas, la planeación es la forma de decidir cuáles se adaptarán mejor |
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Monografía de Ileana Artidiello Delgado, Roxana Lídice Conrado Barreras - 26 de Julio de 2006
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| Hoy en día, los proyectos de investigación desarrollados por numerosas instituciones académicas y las prácticas empresariales en el ámbito de los Recursos Humanos reflejan el enorme interés que existe por aplicar la Gestión por Competencias... |
| Cap 4 |
Bibliografía
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Angelica. El enfoque de competencia laboral en la perspectiva internacional. Formación basada en competencia laboral. CINTERFOR/OIT. Montevideo. 1997. Ø Esser, Klaus, Wolfgang, Hillebrand, Dirk Messner. Competitividad sistémica : nuevo desafío para las empresas |
| Cap 2 |
Gestión por Competencias
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" El inicio del siglo XX fue escenario del surgimiento de un nuevo enfoque dentro de las teorías del mundo empresarial: las competencias, pero no es hasta la década del 70, que resurge con fuerza en los Estados Unidos, siendo uno de sus principales voceros, el profesor de psicología |
| Cap 1 |
La Administración de RRHH y la Gestión por Competencias
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En el desarrollo e involucramiento de su capital humano.
La realidad económica empresarial cubana no está exento de ello y debe enfrentar un nuevo desafío: el reconocimiento de la importancia vital que tienen los intangibles de una organización en sus resultados económicos |
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