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Monografía de Carlos Virgilio Zurita - 09 de Agosto de 2006
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| En este artículo se consideran algunas de las manifestaciones características del trabajo o, más precisamente, de las relaciones de trabajo , en la conformación de la estructura social |
| Cap 2 |
Clases sociales, grupos de status y trabajo
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" Las relaciones sociales que se establecen a partir del trabajo han sido utilizadas como concepto estructurante del sistema social en distintas formulaciones teóricas y reconstrucciones empíricas, ya sea desempeñando una función clave como en el modelo marxista o dotándolas de una significación |
| Cap 8 |
Bibliografía
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Económica Berger, Silvia (1995), Mujeres en sus puestos. Clases sociales y oferta de trabajo en la reestructuración del capitalismo argentino , FLACSO, Programa Argentina. Bagú, Sergio (1961): Evolución histórica de la estratificación social en la Argentina , Departamento |
| Cap 1 |
Imagenes y Magnitudes en Santiago del Estero
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O, más precisamente, de las relaciones de trabajo , en la conformación de la estructura social . Las articulaciones entre la matriz ocupacional y el sistema de posiciones sociales son examinadas de dos maneras: a través de un ejercicio descriptivo de las clases sociales, y por medio del análisis de los estratos socio |
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Monografía de María González - 01 de Agosto de 2006
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| La realización de las pruebas de trabajo la hace habitualmente el futuro jefe de trabajo a fin de comprobar que el candidato tiene los conocimientos y la experiencia laboral para el... |
| Cap 1 |
Tipos de pruebas de trabajo
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EL MARCO JURÍDICO DE LOS EXÁMENES MÉDICOS POR ORDEN DE JERARQUÍA.
Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Artículos: 4° y 123. Ley Federal del Trabajo . Artículos: 134,174, 423,785,237,262. Ley del Seguro Social . Artículo 57 |
| Cap 3 |
Capacitación, adiestramiento y desarrollo profesional
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" ADIESTRAMIENTO O ENTRENAMIENTO:
Es el conjunto de conocimientos y habilidades para un puesto de trabajo que se ofrecen en
el área operativa.
Los métodos para su aplicación son :
v En el trabajo . - se analizan situaciones reales |
| Cap 5 |
Comunicación
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: Las relaciones deben de ser de confianza seguridad y respuesta. Formando un equipo de trabajo confiable y permanente.
Competencia: es una exigencia que la compañía debe conocer para ubicar su postura en el mercado y anticiparse al desarrollo e innovación según el giro al que ésta |
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Monografía de Alejandro Jáuregui Gómez - 01 de Junio de 2006
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| El presente documento habla sobre lo que es la evaluación y la formulación de proyectos, estos resúmenes pretenderán ser un apoyo y una breve guía rápida acerca del tema, en esta primera entrega hablaremos de... |
| Cap 1 |
Diseño de Programas y Proyectos
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A los límites impuestos por el plan de desarrollo, hay que distinguir dos clases de políticas, las políticas sociales unisectoriales y las políticas sociales multisectoriales. Entre las primeras se consignan las políticas de educación, vivienda, la política de trabajo y seguridad social |
| Cap 3 |
Parametros de Prefactibilidad
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A las formas de acceso voluntario hay selectividad asociada a la motivación inicial del interés por el proyecto. Las personas pueden participar voluntariamente o involuntariamente. Un caso voluntario podría ser la construcción de vivienda nueva de interés social (construya su propia casa |
| Cap 4 |
Selección y la Planeación de la Intervención sobre las
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Demográficas, sociales y culturales, es relevante dimensionar los parámetros de prefactibilidad en cada uno para dar cuenta de la desigualdad, función de producción de la intervención social en cada sector, que implica distintas combinaciones de recursos humanos, materiales y financieros que tienen |
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Monografía de Pedro Gutiérrez Leal - 27 de Abril de 2006
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| Este trabajo es una propuesta metódica que parte de considerar la ética como la conducta socialmente aceptada la cual reproduce los elementos culturales básicos que caracterizan una sociedad en particular en un momento... |
| Cap 4 |
El Plano Social
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Está conformado por los dos Ejes que condicionan el Logro de las Metas individuales, a través de regulaciones que el sistema social impone a la conducta individual. Estos dos Ejes son normativos: -Eje Coercitivo. -Eje Moral. El plano Social no representa un impedimento al logro |
| Cap 1 |
La cultura de la ética
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Que permita estudiar el efecto colectivo como determinante de la conducta individual, socialmente aceptada. No pretende ser un trabajo filosófico sino sociológico o de psicología social , que le atribuye a la ética un rol determinante en la perpetuación de un modelo cultural particular. En relación |
| Cap 5 |
Comportamiento de la ética y el esfuerzo
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Del “Diferenciador” social . El plano social no se opone al logro de las aspiraciones, si establece límites a la conducta individual, ejerciendo mayor o menor restricción, al desempeño personal mediante la forma de aplicación de la normativa legal y moral. En el Eje Moral (Z) se representa la forma |
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Monografía de Marcos Antonio Tricallotis Campaña - 06 de Abril de 2006
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| Actualmente una buena parte de las empresas chilenas están, fruto de los alcances del proceso de globalización, en pleno trabajo de implementación y certificación bajo distintas normativas ISO, además de otros sistemas |
| Cap 4 |
Relación con Normas ISOs certificables
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Responsabilidad social . Los días 4 al 11 de marzo de 2005 se llevó a cabo la primera reunión de un Grupo de Trabajo para la elaboración de la norma ISO 26000 sobre responsabilidad social en Salvador de Bahía, Brasil. En el proceso de elaboración de esta norma que se espera esté lista en un plazo |
| Cap 3 |
La Norma y su implicancia
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¿Qué significa exactamente el término SA 8000? Es una norma que fue impulsada por la Social Accountability International (SAI), la cual es una organización sin fines de lucro dedicada al desarrollo, implementación, y supervisión de estándares de responsabilidad social demostrables. La norma SA |
| Cap 1 |
El avance inexorable hacia los Sistemas de Gestión de la Calidad Tot
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Embargo no es el paso final del proceso de normalización en los sistemas de gestión o administración, sino más bien la antesala: Pronto serán exigidas también normas que apuntan directamente al capital humano de las empresas, es decir las Normas sobre Responsabilidad Social |
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Monografía de Heloisa Helena Primavera - 02 de Agosto de 2006
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| Las notas que siguen han sido elaboradas en el marco de un trabajo de Consultoría privada, por lo cual no habrá referencias a la organización específica involucrada en la actividad central |
| Cap 1 |
Desde una clase introductoria al pensamiento de Fernando Flores
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, en las áreas de Administración, Ciencias Sociales, Psicología y Trabajo Social , nos permitimos recoger las reflexiones que resultaron ser las más útiles para el trabajo con las distintos jerarquías de la organización. Partimos de algunos elementos conceptuales vistos a lo largo de un año |
| Cap 3 |
Analisis de la Organización como fenómeno lingüístico
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Lo que hacemos en el lenguaje? Desde la perspectiva de F. Flores utilizada en este trabajo , en la vida social humana y en la vida de las organizaciones humanas, con las palabras se hacen cuatro operaciones fundamentales, que nos definen y construyen permanentemente nuestra identidad en el mundo |
| Cap 2 |
Propuesta de un nuevo marco conceptual para organizaciones
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Responsabilidades compartidas pensamiento crítico pensamiento empático " TRABAJO GRUPAL " " TRABAJO EN EQUIPO |
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Monografía de Idoneos - 20 de Marzo de 2006
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| La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos... |
| Cap 1 |
Sobre el trabajo cooperativo en la actualidad
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La propuesta de trabajo cooperativo, entiende la cooperación como una asociación entre personas que van en busca de ayuda mutua en tanto procuran realizar actividades conjuntas, de manera tal que puedan aprender unos de otros. El Aprendizaje Cooperativo se caracteriza por un comportamiento basado |
| Cap 4 |
Descripción general del Proyecto "Conociendo una Biblioteca&quo
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O individualmente. El profesor intervendrá solo cuando juzgue que su orientación es necesaria ya sea desde el punto de vista social o pedagógico, grupal o individual. Por regla general, permitirá que el grupo resuelva por sí mismo las dificultades que se presentan. ~1) 2. Evaluación de la producción final |
| Cap 3 |
Las habilidades que el docente debe desarrollar para aprendizaje cooperativ
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El reto que plantea el trabajo cooperativo al profesorado, es la resolución de problemas técnicos y relacionales, especialmente cuando el estilo de trabajo es implementado por primera vez. El docente no solo debe plantear el tiempo que demanda la ejecución de tareas individuales, sino también |
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Monografía de Romina P. del Carmen - 22 de Julio de 2006
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| Teniendo consecuencias significativas para la organización del trabajo y la producción |
| Cap 1 |
La sociedad de la red
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. Las nuevas tecnologías y así las nuevas formas de trabajo son una excelente oportunidad para el desarrollo económico y social de las zonas y comarcas menos favorecidas. Es asimismo una oportunidad para que los jóvenes, mujeres, parados de larga duración y discapacitados, todos ellos colectivos |
| Cap 5 |
El mercado laboral y sus exigencias
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" La noción abstracta de un "mercado de trabajo " genera variadas imágenes de estructuras, procesos, decisiones y resultados que a veces nos intimidan. Sin embargo, sabemos que existen ciertos procesos clave que debemos dominar para funcionar en él: auto-evaluación, currículums, solicitudes |
| Cap 4 |
Tipos de sindicatos
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Políticos y , por tanto, sus objetivos no son exclusivamente económicos. El sindicato económico tiene como razón primera la mejora económico social de los afiliados sin tratar de luchar de forma directa por el cambio de la estructura de la sociedad |
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Monografía de Uch de RRHH el portal de estudiantes de RRHH - 20 de Julio de 2006
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| Se suele designar con la denominación de “régimen legal de la prestación laboral” el conjunto de normas que se refieren a los aspectos de la relación vinculados con los horarios de trabajo ,... |
| Cap 3 |
Remuneración del Trabajador
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A la canasta familiar o vales alimentarios (art. 105 bis)
Los empleadores que ocupen personal en relación de dependencia comprendidos en los convenios colectivos de trabajo podrán, por intermedio de empresas expresamente habilitadas al efecto, suministra a los trabajadores el beneficio social |
| Cap 2 |
Evolución normativa
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Se admite la validez de contratos que solo comprometen la prestación a cargo del trabajador respecto de un lapso menor, que el común, en la actividad, sino que se establece que los aportes y contribuciones a los subsistemas de “seguridad social ” se efectuaran sobre el salario realmente percibido en función |
| Cap 4 |
Asignaciones familiares
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Un plus salarial en función del número de hijos menores de sus trabajadores. En 1956, por vía legal, se estableció una modalidad operativa que alteró el sistema anterior y que trasladó el instituto del campo del derecho del trabajo al de la seguridad social . Este año se estableció |
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Monografía de Rolf Arnold - 05 de Agosto de 2006
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| El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos |
| Cap 3 |
De la cultura de la enseñanza hacia la cultura del aprendizaje
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": "Estas facultades (la autora se refiere a las cualificaciones claves; R.A. ) son producidas por los que aprenden. Surgen individualmente a través de la dedicación al entorno material, natural, espiritual y social . No son "externos", pero tampoco tienen un estado final definible |
| Cap 2 |
Métodos nuevos y antiguos
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De sus capacidades de trabajar en equipo y de comunicarse con los demás (competencia en materia social y de dirección)? Otro aspecto fundamental de la configuración metodológica de los procesos de aprendizaje en las empresas consiste en comprender que " no es posible cualificar únicamente |
| Cap 1 |
Nuevos métodos de formación
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" El tema de los "nuevos métodos en el trabajo de formación en las empresas" tiene que ser precisado en dos sentidos. En primer lugar cabe preguntar en qué se diferencian esos "métodos nuevos" de los supuestamente "antiguos" y cuáles son las razones y los motivos por los que muchas empresas ya |
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