Monografías de valoracion de trabajos

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El Capital Intelectual y el cuadro de mando Integral (5 capítulos)   (1)

Las empresas en la actualidad tienen más valor del que puede ser reflejado en sus balances y estados de resultados, porque además de los recursos materiales que estas tienen y que por su tangibilidad posibilitan ser reflejados en las cuentas contables.

Cap 1 La valoración de las empresas   determinado por sus conocimientos, la imagen de su producto, sus relaciones, entre otros.En la economía actual, pocas veces el valor bursátil de una empresa corresponde con la valoración contable de la situación de la misma. La diferencia existente entre ambas medidas corresponde a la valuación Cap 4 El CMI y los activos intangibles   .Como sustento y principal motor de este modelo, se propone la perspectiva aprendizaje y crecimiento. Aunque esta perspectiva generalmente es la que menos se desarrolla en las empresas, y muchos trabajos obvian la gran importancia de la misma, es en realidad la perspectiva que determina el cumplimiento

Autor: Marta Ferrer Castañedo y Roxana León Toirac - 01 de Mayo de 2006

Principios y normas relativas al auditor (6 capítulos)   (2)

Los principios relativos al sujeto auditor son de naturaleza personal y afectan a la competencia profesional del auditor y su equipo, a la independencia de los órganos de control y de los auditores, a la diligencia profesional de los auditores y al alcance de su responsabilidad.

Cap 5 Principios y normas relativos al informe   de forma eficaz, eficiente y económica. Para dicha valoración es importante asegurarse de que el control interno analiza:~- El plan de organización.~- Los procedimientos adoptados para al consecución de los objetivos.~- Que los recursos se utilicen conforme a las políticas previstas y no sean Cap 4 Normas sobre el desarrollo de los principios relativos a la realización   sus actividades de forma eficaz, eficiente y económica. Para dicha valoración es importante asegurarse de que el control interno analiza:~- El plan de organización.~- Los procedimientos adoptados para al consecución de los objetivos.~- Que los recursos se utilicen conforme a las políticas previstas Cap 6 Importancia relativa y riesgo en la auditoría   la importancia relativa se formularán teniendo en cuenta el medio, y suponen necesariamente la toma en consideración de los factores tanto cuantitativos como cualitativos.La consideración del riesgo en auditoria supone la valoración del error que puede cometerse por la falta de evidencia respecto

Autor: Armando Jimenez - 12 de Mayo de 2006

Evaluación integral del riesgo en sitios contaminados (36 capítulos)   (8)

Una propuesta metodológica para la evaluación integral del riesgo en sitios contaminados

Cap 16 VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES BIÓTICOS   Uno de los pilares de la evaluación integral del riesgo en un sitio contaminado, es la valoración de sus componentes bióticos. En la presente metodología, esta valoración no tiene el detalle que se requiere para una completa evaluación del riesgo ecológico. Lo que proponemos es un análisis Cap 24 VALORACIÓN DE LOS COMPONENTES HUMANOS   ====== ======El otro pilar de esta metodología es el grupo humano que pudiera estar expuesto a los contaminantes del sitio. En dicho grupo deben determinarse similares parámetros que los valorados en los componentes bióticos. Esto es, la exposición a los tóxicos contaminantes y los posibles efect Cap 33 Valoración del Componente Humano   ===== =====¿Se identificó un riesgo para la población humana? ¿Los contaminantes están biodisponibles? ¿Existe alguna evidencia de toxicidad? ¿Hay en el sitio poblaciones de alto riesgo? ¿Se detectaron factores que aumentan la exposición de la población a los contaminantes? ¿Existen factores que

Autor: Jesús Mejía, Leticia Yáñez, Leticia Carrizales y Fernando Díaz-Barriga - 18 de Julio de 2005

Satisfacción laboral (5 capítulos)   (7)

Podría definirse como la actitud del trabajador frente a su propio trabajo, dicha actitud está basada en las creencias y valores que el trabajador desarrolla de su propio trabajo.

Cap 1 El estudio de la satisfacción laboral   se identifica con su trabajo, participa activamente en él y considera su desempeño importante para la valoración propia. Satisfacción laboral Actitud general de un individuo hacia su empleo, sobre la cual ampliaremos más adelante. Compromiso organizacional El grado en el cual un empleado Cap 3 Modelo tentativo de factores determinantes de satisfacción laboral   ) junta estas dimensiones bajo el enunciado reto del trabajo. Los empleados tienden a preferir trabajos que les den oportunidad de usar sus habilidades, que ofrezcan una variedad de tareas, libertad y retroalimentación de cómo se están desempeñando, de tal manera que un reto moderado causa placer

Autor: Mónica Márquez Pérez - 31 de Julio de 2006

Requisitos uniformes para la entrega de los manuscritos a las revistas biomédicas (38 capítulos)   (9)

Esta es una traducción al español de los "Uniform Requirements for Manuscripts Submitted to Biomedical Journals: Writing and Editing for Biomedical Publication" El comité editorial de Acimed preparó esta traducción con el apoyo del Departamento de Traducciones del Centro Nacional de Información de Ciencias Médicas (CNICM) por intermedio de la licenciada Mayda Jiménez Lafranqui. El CIDRM no ha avalado, ni aprobado el contenido de la presente traducción.

Cap 7 Revisión por expertos   La valoración independiente, imparcial y crítica es parte intrínseca de todo trabajo intelectual incluido el proceso científico. La revisión por expertos es la valoración crítica de los trabajos originales presentados a las revistas por parte de especialistas que no son parte del comité editorial Cap 28 Referencias   suministrárse a los lectores referencias directas a las fuentes originales utilizadas para la investigación, siempre que sea posible. Por otra parte, las listas extensas de referencias a trabajos originales ocupan un espacio excesivo en la página impresa. Un número reducido de referencias Cap 10 Conflictos potenciales de intereses relacionados con el apoyo a un proyecto   de presentar resultados acreditables de investigaciones para su publicación. Además, como responsables directos de su trabajo, los investigadores no pueden llegar a acuerdos que interfieran con su acceso a los datos y con su capacidad para analizarlos de forma independiente, para preparar los trabajos

Autor: Acimed - 28 de Diciembre de 2005

Psicología y Administación, hermanas de sangre (5 capítulos)   (1)

Los indicios del empleo de la selección de personal con un carácter sistemático surge en las entrañas de la escuela de la administración científica.

Cap 3 Resumiendo ideas   , han sido el elemento determinante en el énfasis que se realiza en la valoración de los factores socio - psicológicos y el factor humano en la Administración, produciéndose un salto cualitativo, cuando se unilateraliza un factor, surgiendo un enfoque de reacción que tenderá a la búsqueda del equilibrio Cap 1 Cada cosa tiene su origen   el hombre que popularizó la administración científica y desarrolló los primeros trabajos sobre selección y entrenamiento de empleados. La denominada escuela clásica de la organización científica del trabajo, tuvo entre sus principales representantes a Frederick Winslow Taylor, Henry Lawrence Gantt Cap 2 Las ciencias interrelacionadas   como un todo, tratando aspectos de marcada orientación psicológica tales como la motivación pudiendo distinguir los trabajos realizados por Lewin, K., Mc Gregor, D., Maslow, A., Herzberg, F., y Mc Clelland, D. Así como los trabajos que sobre liderazgo y los sistemas de liderazgo desarrolló H. Likert. Siendo

Autor: Gelmar García Vidal y Pedro Zayas Agüero - 11 de Agosto de 2006

Factores de innovación curricular y académica en la educación superior (5 capítulos)   (6)

Este artículo pretende describir las tendencias actuales de la sociedad contemporánea a nivel económico, político, cultural y social, y la manera en que éstas inciden en la concepción, diseño y puesta en práctica de un programa curricular de educación superior.

Cap 5 Notas   la nueva ‘economía de los servicios’ como la aplicación productiva de las nuevas tecnologías de la información y comunicación han transformado sustancialmente la composición del empleo y del trabajo. Aparecen numerosas nuevas ocupaciones y trabajos (de investigación, diseño, desarrollo, asesoría Cap 2 Cambios en el trabajo, el conocimiento, el aprendizaje y la cultura   . El ‘estatus’ social y académico de la institución que confiere el título o diploma es fuente principal de su valoración diferencial en el mercado, de tal manera que niveles o títulos similares tienen diferentes grados de empleabilidad y remuneración, en función del estatus de la institución que los otorga Cap 3 Implicaciones en la educación superior   y subsidiaria de la investigación. Algunas importantes universidades han empezado a tomar medidas orientadas a una mayor valoración y distinción de la función docente. La Universidad de Nueva York, por ejemplo, ha decidido otorgarle un estatuto especial al papel de ‘teaching-professor

Autor: Jorge Enrique Celis Giraldo y Víctor Manuel Gómez Campo - 05 de Noviembre de 2006

Algunas consideraciones de la sobrecarga térmica y su repercusión en trabajadores (6 capítulos)   (0)

En el presente trabajo se analizan los resultados de un grupo de investigaciones que fueron diseñadas con el objetivo de conocer las características de las edificaciones industriales así como la repercusión de la sobrecarga térmica en aspectos como la productividad del trabajo, la fatiga al finalizar la jornada laboral y la tensión térmica resultante.

Cap 1 Efectos ambientales en los trabajadores   en nuestro país, se pueden encontrar en siderurgias, fábricas de vidrio, construcción, pesca y agricultura. Por esta razón las investigaciones han tratado los problemas térmicos con mayor énfasis en los trabajos calurosos. Actualmente con el desarrollo turístico se hace necesario estudiar también Cap 3 Repercusión de la sobrecarga térmica en los trabajadores   considerando el   efecto residual del día anterior (tablas 1 y 2).    Una investigación que formó parte del Problema Principal de   Medicina sobre "La Mujer Trabajadora Cubana" correspondió al   tema de investigación la valoración de la sobrecarga térmica en   la mujer trabajadora

Autor: Consuelo Padilla Méndez y Juan Marsán Castellanos - 04 de Agosto de 2006

El artista, la crítica impresionista y la investigación sobre la producción artística (6 capítulos)   (0)

Este trabajo pretende ser un avance de investigación a propósito de la ubicación de la producción de Felisberto Hernández dentro del campo artístico uruguayo, de las objeciones que le formularon los críticos, de algunas estrategias narrativas a las que apeló y de ciertas ideas en torno a la creación con las que polemizó.

Cap 2 El recurso a las categorías psicoanalíticas   psicosis relacionadas con la libido”. (Zum Felde, 1967: 202-203) [4] . Realizando una valoración más negativa aún, la crítica de Rodríguez Monegal identifica a FH (autor) con el personaje ficticio. Manifiesta: Porque ese niño no maduró más. No maduró para la vida ni para el pensamiento Cap 4 La discusión sobre lo fantastico: la personificación d   muchos trabajos similares para poder comprender algunos momentos de la mala traducción de Calomino; entre ellos Naturaleza y vida de Whitehead”. (Medeiros, 1982:102). Sobre estas lecturas relativas a los “problemas del cuerpo y el alma” (representación de imágenes, semejanzas, identidad pura

Autor: María Gracia Núñez y Ruben Tani - 18 de Agosto de 2006

El proceso de reconocimiento de las teorías de Marx, Durkheim y Weber (7 capítulos)   (1)

Nadie discute que Marx, Durkheim y Weber son los teóricos que colocan las piedras fundamentales que jalonarán gran parte de los estudios posteriores en el campo de la ciencia social. Es más, como sostiene Portantiero, después de la “sociología clásica” poco se ha avanzado en cuanto a grandes líneas teóricas.

Cap 1 La filosofía económica   rigurosos, establecer reglas metodológicas. La sociología para Durkheim y Weber es, en tanto ciencia de la realidad social, una “ciencia empírica”.      Puede sostenerse entonces que los trabajos de Marx, Durkheim y Weber concurren a la conformación de una ciencia social unificada Cap 3 Weber   de la riqueza ni el consumo de artículos de lujo) no sólo es así legalizado sino que se convierte en un precepto divino. Esta ética centrada en la  valoración del trabajo incesante tiene como consecuencia imprevista la formación del espíritu necesario para la expansión capitalista. Este espíritu

Autor: Celia Duek y Graciela Inda - 01 de Junio de 2006